2024年版劳动协议附加条款正式样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳动协议附加条款正式样本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同1.3试用期1.4竞业限制1.5保密协议2.劳动合同的签订与生效2.1签订流程2.2合同期限2.3生效条件3.劳动报酬与福利3.1基本工资3.2奖金3.3社会保障3.4休假制度3.5其他福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施5.2职业病防治5.3劳动安全6.培训与发展6.1培训机会6.2培训费用6.3职业发展7.竞业限制与保密协议7.1竞业限制范围7.2保密义务7.3竞业限制期限7.4违约责任8.劳动合同的变更、解除与终止8.1变更条件8.2解除条件8.3终止条件8.4经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁程序9.4诉讼程序10.违约责任与赔偿10.1违约行为10.2赔偿责任10.3损失计算11.合同的生效、修改与解除11.1生效时间11.2修改条件11.3解除条件12.附件12.1劳动合同附件12.2其他相关文件13.合同的适用法律与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.其他约定14.1双方陈述14.2双方承诺14.3合同的保管14.4合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.3试用期试用期是甲方为了了解乙方是否符合职位要求，乙方为了了解甲方企业文化及工作内容，而在劳动合同期限内设定的考察期。1.4竞业限制竞业限制是指乙方在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。1.5保密协议保密协议是甲方和乙方之间签订的，要求乙方在合同有效期内和合同解除或终止后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。第二条劳动合同的签订与生效2.1签订流程劳动合同的签订流程如下：（1）甲方提供劳动合同文本，乙方阅读并理解合同内容；（2）乙方确认合同内容无误后，双方签字或盖章；（3）甲方将签署完毕的劳动合同文本交乙方保存。2.2合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。具体合同期限在合同中约定。2.3生效条件劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第三条劳动报酬与福利3.1基本工资乙方的基本工资由甲方按照公司薪酬制度规定予以确定。3.2奖金奖金根据乙方的工作绩效、公司经营状况等因素确定。具体奖金制度由甲方制定并公示。3.3社会保障甲方按照中国法律、法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4休假制度乙方的休假制度按照国家法定节假日、年休假、病假、事假等规定执行。3.5其他福利甲方提供的其他福利包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、员工体检、培训学习等。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。4.3加班制度乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动保护与职业健康5.1劳动保护措施甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产要求的劳动保护设施和防护用品。5.2职业病防治甲方应加强对职业病的防治工作，为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康。5.3劳动安全甲方应加强劳动安全管理，防止劳动安全事故的发生，确保乙方的人身安全。第六条培训与发展6.1培训机会甲方应为乙方提供培训机会，提高乙方的工作技能和业务水平。6.2培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。6.3职业发展甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括晋升、调岗等。第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1变更条件劳动合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律、法规政策变化导致合同内容变更；（3）因甲方经营需要调整乙方工作岗位或工作内容；（4）乙方因个人原因提出变更请求。8.2解除条件劳动合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）甲方符合国家法律、法规规定的解除劳动合同的情形。8.3终止条件劳动合同终止的条件如下：（1）劳动合同期满；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（3）乙方未按照甲方规定的时间到岗；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（7）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。8.4经济补偿甲方按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.2调解程序协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁程序调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违约责任与赔偿10.1违约行为双方违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿责任甲方因违约行为给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。10.3损失计算赔偿金额根据乙方实际损失和甲方违约程度确定。第十一条合同的生效、修改与解除11.1生效时间劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2修改条件劳动合同的修改应经双方协商一致，并在合同上签署变更协议。11.3解除条件劳动合同的解除应符合国家法律法规的规定，并经双方协商一致。第十二条附件12.1劳动合同附件劳动合同附件包括：职位说明书、岗位职责、薪酬福利制度等。12.2其他相关文件其他相关文件包括但不限于：招聘公告、面试评价表、培训记录等。第十三条合同的适用法律与争议解决13.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方发生的劳动争议，按照本合同第十条的规定解决。第十四条其他约定14.1双方陈述双方确认劳动合同的内容，明确各自的权利和义务。14.2双方承诺双方承诺在劳动合同有效期内，遵守国家法律法规，认真履行合同义务。14.3合同的保管双方均有权保管劳动合同的副本。14.4合同的复印件效力劳动合同的复印件具有同等法律效力，但不得作为原始证据。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方的职位名称、工作内容、工作职责、绩效考核标准等。2.岗位职责：明确乙方在岗位上的具体职责和任务。3.薪酬福利制度：详细说明乙方的工资构成、奖金制度、社会保障、休假制度、其他福利等。4.招聘公告：公告内容应包括招聘职位、任职资格、招聘流程、面试评价标准等。5.面试评价表：记录乙方在面试过程中的表现评价，包括面试官的评分和意见。6.培训记录：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训成果等。7.保密协议：明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等的保密义务。8.竞业限制协议：具体规定乙方在劳动合同解除或终止后的竞业限制范围、期限等。附件的详细要求和说明：1.职位说明书：应由甲方人力资源部门制定，并经乙方确认。2.岗位职责：应具体、明确，便于乙方了解和履行自己的工作职责。3.薪酬福利制度：应符合国家法律法规的规定，并充分体现甲方的薪酬政策。4.招聘公告：应公开、透明，确保乙方了解招聘条件和流程。5.面试评价表：应由面试官根据乙方的面试表现进行评分和评价。6.培训记录：应由甲方培训部门制定，并经乙方确认。7.保密协议：应由甲方提供，乙方签署，并明确保密信息的具体内容。8.竞业限制协议：应由甲方提供，乙方签署，并明确竞业限制的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.双方违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。违约行为示例：乙方未按照合同约定提供劳动；乙方未按照甲方规定的时间到岗；乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。2.甲方因违约行为给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任示例：甲方未按照合同约定支付工资；甲方未按照合同约定提供福利；甲方未按照合同约定提供培训机会；甲方未按照合同约定提供晋升机会；甲方未按照合同约定提供安全的工作环境。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：是指甲方为了了解乙方是否符合职位要求，乙方为了了解甲方企业文化及工作内容，而在劳动合同期限内设定的考察期。3.竞业限制：是指乙方在劳动合同解除或终止后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.保密协议：是甲方和乙方之间签订的，要求乙方在合同有效期内和合同解除或终止后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务。5.社会保障：是指甲方按照中国法律、法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险