2025停薪留职合同「协议书」

合同编号：甲方：地址：联系方式：乙方：地址：联系方式：鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，双方为了明确停薪留职期间的权利和义务，经充分协商，达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因向甲方提出停薪留职申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职请求。第二条停薪留职期限2.1本协议的有效期为年，自双方签字之日起生效。2.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1甲方应保证乙方的职位空缺，并在停薪留职期间结束时，为乙方提供重新就业的机会。3.2乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动。3.3乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人的联系方式及住址变动。第四条提前终止协议4.1在停薪留职期间，如乙方找到新的工作，应提前天通知甲方。4.2如甲方因经营需要，提前终止本协议，应提前天通知乙方。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：代表（签名）：签订日期：签订日期：注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括但不限于合同编号、甲方和乙方的名称、地址、联系方式等。2.确保合同中的条款清晰明确，包括但不限于停薪留职的原因、期限、双方的权利和义务、提前终止协议的条件等。3.确保合同中的条款符合法律法规，不得违反国家有关劳动和社会保障的法律规定。4.确保合同中的条款是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等非法手段。5.确保合同双方在签订合具备完全民事行为能力，不存在限制民事行为能力的情况。6.确保合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.若合同双方在填写信息时出现错误，应及时更正，确保信息的准确性。2.若合同条款不清晰或存在歧义，应重新协商明确，确保条款的准确性。3.若合同条款违反法律法规，应删除或修改相应条款，确保合同的合法性。4.若合同双方存在欺诈、胁迫等非法手段，应终止合同的签订，并向相关部门举报。5.若合同双方在签订合不具备完全民事行为能力，应终止合同的签订，并及时告知相关部门。6.若合同争议无法通过友好协商解决，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。合同所涉及到的法律名词及名词解释：1.甲方：指合同中的一方，通常是用人单位。2.乙方：指合同中的另一方，通常是劳动者。3.停薪留职：指劳动者在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位协商一致，不领取工资的一种劳动关系。4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。5.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，产生的纠纷。6.法律法规：指国家制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。7.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的能力。8.民事行为能力限制：指因年龄、智力、精神状态等原因，部分或全部丧失独立进行民事活动的能力。9.合同履行：指合同双方按照合同约定的内容，履行各自的权利和义务。10.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法终止合同关系的行为。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，员工因个人原因需要暂停工作，但保留职位和待遇的情况下。2.用人单位因经营需要，与员工协商一致，暂时停止员工工作，但保留职位和待遇的情况下。补充条款：1.停薪留职期间的保险福利待遇：双方同意，在停薪留职期间，乙方应继续享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇，甲方应负责为乙方缴纳相关保险费用。2.停薪留职期间的培训：双方同意，在停薪留职期间，甲方可以为乙方提供职业培训的机会，乙方应积极参与。培训期间的费用由双方协商确定。3.停薪留职期间的劳动合同解除：双方同意，在停薪留职期