传媒行业私企编辑聘用合同

传媒行业私企编辑聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬的事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照甲方的要求完成工作任务。第二条聘用期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或延长劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），每月__日准时发放。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方相关规定执行。第四条保密协议4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司福利待遇规定7.甲方公司业务介绍二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前一个月通知甲方。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供乙方法定节假日、年假、病假等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动力所应得的报酬。3.法定节假日：国家法律规定的休息日。4.年假：劳动者根据工作年限享受的带薪休假。5.病假：劳动者因病需要休息期间。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中出现失误，导致甲方损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的责任，根据实际情况进行赔偿。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并支付违约金。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及相应的劳动条件。2.乙方按照甲方要求提供劳动