劳动法规遵守与员工培训体系建设

劳动法规遵守与员工培训体系建设合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住所地：____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，并同意接受甲方的劳动管理规定；鉴于乙方愿意遵守甲方的劳动管理规定，愿意参加甲方组织的员工培训；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动关系的建立1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。1.2乙方在合同期内，应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方人民政府规定的工资支付标准，按时足额支付乙方工资。2.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照甲方的要求提供相关证件及信息。第三条培训3.1甲方应按照乙方的岗位要求和职业发展需要，为乙方提供必要的岗位培训。3.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身的业务能力和综合素质。3.3乙方在合同期内，未经甲方同意，不得中途退出培训。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.2乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。5.3在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，经双方协商一致，可以解除或终止合同。5.4合同期满，双方未续签，本合同自行终止。第六条违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成甲方损失的一切费用。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：__________________________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.保密协议6.培训计划表7.工资支付证明8.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，未经甲方同意，中途退出培训。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同，未经双方协商一致解除或终止合同。4.乙方未按照甲方要求提供相关证件及信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的带薪休息时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方停止泄露行为，签订《保密协议》，必要时通过法律途径追究乙方责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：根据甲方规章制度，对乙方进行处罚，情节严重者解除合同。3.问题：乙方因病、伤、残等原因不能继续履行合同。解决办法：双方协商一致，解除或终止合同，并按照相关法律法规进行补偿。4.问题：乙方未按照甲方要求提供相关证件及信息。解决办法：提醒乙方提供相关证件及信息，必要时暂停合同履行。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方对