销售岗位薪酬协议

销售岗位薪酬协议合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为乙方提供销售岗位，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本薪酬协议。第一条薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资为每月人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。1.3绩效奖金根据乙方每月业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核标准发放。1.4提成奖金按照乙方实际销售额的（百分比）：__________计算，每月结算一次。1.5福利补贴包括五险一金、年终奖、节假日慰问金等，具体标准按照甲方的相关规定执行。第二条薪酬支付2.1甲方每月（日期）前向乙方支付上一月的薪酬。2.2甲方依法为乙方缴纳五险一金，乙方应提供相关证件及信息。2.3乙方如有特殊情况需要提前支取薪酬，应向甲方提出申请，甲方视情况予以批准。第三条薪酬调整3.1乙方的薪酬调整根据甲方薪酬政策及乙方业绩表现，每（时间）进行一次。3.2乙方如有特殊原因需要调整薪酬，可向甲方提出申请，甲方视情况予以考虑。第四条业绩考核4.1乙方应按照甲方制定的销售计划和业绩指标完成销售任务。4.2甲方设立业绩考核小组，对乙方的业绩完成情况进行定期评估。4.3乙方如未能完成业绩指标，应按照甲方制定的考核办法承担相应责任。第五条合同解除与终止5.1双方同意，本协议在下列情况下解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除本协议；（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；（4）乙方违反本协议规定，甲方有权解除本协议；（5）法律法规规定的其他情形。5.2协议解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同解除或终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在签订本协议时，已充分了解协议内容，自愿遵守本协议的约定。7.3双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（时间）。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.销售计划与业绩指标3.绩效考核标准4.五险一金缴纳证明5.年终奖及节假日慰问金发放规定二、违约行为及认定：2.乙方提前解除或终止合同，未按约定履行保密义务；3.甲方未按时支付薪酬，违反薪酬支付规定；4.甲方未为乙方缴纳五险一金，违反法律规定；5.甲方未按约定提供福利补贴，违反福利规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议；2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；3.绩效奖金：根据劳动者业绩、工作质量等因素发放的奖金；4.提成奖金：按照劳动者实际销售额的一定比例发放的奖金；5.违约金：一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方业绩不佳，影响甲方销售目标实现：甲方应提供培训支持，帮助乙方提高销售技能；2.乙方提前解除或终止合同，泄露甲方商业秘密：甲方可与乙方协商，要求乙方承担违约责任；3.甲方未按时支付薪酬，引发乙方不满：甲方应按时足额支付薪酬，确保乙方权益；4.甲方未为乙方缴纳五险一金，导致法律纠纷：甲方应及时为乙方缴纳五险一金，遵守法律规定；5.乙方对甲方福利补贴不满，导致工作积极性下降：甲方应完善福利制度，提高乙方工作积极性。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售人员，与乙方签订劳动合同；2.甲方制定销售计划与业绩指标，乙方据此开展销售工作；3.甲方对乙方进行绩效考核，根据业绩发放绩效奖金；4.甲方为乙方缴纳五险一金，