酒店管理聘用合同

酒店管理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店管理岗位事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方酒店管理岗位，具体职责如下：（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店经营目标的实现；（2）组织制定酒店各项管理制度，并对酒店员工进行培训和考核；（3）负责酒店服务质量的提升，维护甲方品牌形象；（4）完成甲方交办的其他工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。3.2试用期内，乙方享有劳动报酬，但甲方可根据乙方实际工作表现，调整乙方薪酬。第四条薪酬待遇4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定执行。5.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定支付加班费。第六条保密条款6.1乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容。6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方酒店相关资质证书复印件6.双方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作表现评估表二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容。2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方。4.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的内容的协议。4.试用期：乙方在正式入职后一定期限内，甲方有权根据乙方实际工作表现，调整乙方薪酬的期限。5.加班费：乙方按照甲方规定，在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：及时进行沟通、培训，如仍无法满足工作需求，可按约定解除合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，必要时可通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资及加班费：乙方有权向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求甲方依法缴纳。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方为具有相关管理经验的专业人士。2.甲方需要