薪资调整与激励计划

薪资调整与激励计划合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的薪资调整与激励计划达成如下协议：一、薪资调整1.1乙方的基本工资为人民币【元】元/月，自【年】年【月】月【日】日起调整为人民币【元】元/月。1.2乙方的工作绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行，具体奖金数额根据乙方的绩效表现和甲方规定确定。1.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.4乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节假日福利等。二、激励计划2.1甲方设有员工股权激励计划，乙方符合参与条件的，甲方将按照股权激励计划的规定给予乙方相应的股权激励。2.2甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、职位晋升等情况，不定期对乙方进行薪酬调整和激励。2.3乙方若获得甲方授予的荣誉称号、特殊贡献等，甲方将给予乙方相应的奖励。三、合同的履行、变更和解除3.1双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。3.2甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对本合同进行合理的变更。变更事项需双方协商一致，并以书面形式确认。3.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息或者严重欺骗甲方；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因自身原因连续旷工超过规定次数或者期限。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】年，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方的人事部门规章制度4.甲方的绩效考核制度5.甲方提供的股权激励计划文件6.乙方的个人简历7.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息，违反保密义务。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方提供虚假个人信息或者严重欺骗甲方。4.乙方因犯罪被追究刑事责任。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方因自身原因连续旷工超过规定次数或者期限。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的用人单位。2.乙方：指合同中指定的员工。3.薪资调整：指根据乙方的绩效表现、工作年限、职位晋升等情况，对乙方的基本工资进行调整。4.激励计划：指甲方设立的用于奖励乙方的各种激励措施，如绩效奖金、股权激励等。5.保密义务：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等涉及甲方利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对薪资调整有异议：双方进行友好协商，根据甲方的绩效考核制度和乙方的绩效表现进行调整。2.乙方对激励计划有异议：双方进行友好协商，根据甲方的激励计划规定和乙方的实际表现进行调整。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，必要时追究其法律责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方提供虚假个人信息或者严重欺骗甲方：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供薪资调整和激励计划。2.乙方在甲方任职期