人力资源导师聘用范本

人力资源导师聘用范本合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为提升企业人力资源管理水平，需聘请乙方作为人力资源导师提供专业指导服务；双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源管理指导服务，协助甲方完善人力资源管理体系。1.2乙方应确保提供的指导服务符合国家相关法律法规及行业标准。1.3乙方应对甲方提供的各类信息保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。1.4乙方应在合同约定范围内提供服务，不得以任何方式损害甲方的合法权益。二、乙方的权利2.1乙方有权根据甲方的实际需求，提出合理的服务方案及报价。2.2乙方有权要求甲方支付服务费用。2.3乙方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务内容。三、甲方的义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业人力资源管理相关信息。3.2甲方应按照约定的时间和方式支付乙方服务费用。3.3甲方应协助乙方开展服务活动，提供必要的便利条件。3.4甲方应尊重乙方的知识产权，不得侵犯乙方合法权益。四、甲方权利4.1甲方有权要求乙方按照约定提供服务。4.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。4.3甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况终止或解除合同。五、合同的履行5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2乙方应在合同生效后____个工作日内，向甲方提供首次服务。5.3双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。5.4合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方未按照约定时间、方式提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。6.3甲方未按照约定时间、方式支付乙方服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。七、附则7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方服务方案及报价2.甲方企业人力资源管理相关信息3.乙方知识产权证明文件4.合同履行监督、检查记录5.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间、方式提供服务，认定为违约行为。2.甲方未按照约定时间、方式支付乙方服务费用，认定为违约行为。3.乙方未按照约定保守甲方提供的信息，导致信息泄露，认定为违约行为。4.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及行业标准，认定为违约行为。5.甲方未协助乙方开展服务活动，导致合同无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源管理：指企业对员工进行招聘、培训、考核、激励等管理活动的总称。2.导师制：指企业聘请专业人员对员工进行指导、培训、提升能力的一种管理方式。3.违约金：指一方未履行合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。4.知识产权：指乙方在提供服务过程中创造的智力成果，包括专利、著作权等。5.合同履行：指双方按照合同约定，完成各自的权利和义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的信息不真实、不完整。解决办法：甲方应及时提供真实、完整的企业人力资源管理相关信息，确保合同顺利履行。2.问题：乙方服务未达到约定标准。解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内进行改进，如仍未达到约定标准，甲方有权解除合同。3.问题：甲方未按约定时间、方式支付服务费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付乙方服务费用，如逾期支付，应支付违约金。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.问题：乙方泄露甲方提供的信息。解决办法：乙方应严格按照约定保守甲方提供的信息，如发生泄露，乙方应承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，聘请乙方作为人力资源导师。2.甲方企业面临人力资源管理难题，需要乙