二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职后续服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职后续服务合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在解除劳动合同经济补偿金计算及员工离职后续服务方面的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2目的本合同旨在规范解除劳动合同经济补偿金计算标准，明确员工离职后续服务内容，确保双方在劳动合同解除过程中的合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语（1）解除劳动合同：指甲方与乙方在劳动合同期限内，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。（2）经济补偿金：指甲方按照法律规定或双方约定，在解除劳动合同后支付给乙方的一定数额的货币补偿。（3）离职后续服务：指甲方在乙方离职后，根据法律规定或双方约定，为乙方提供的一定期限内的服务。3.2关键词解释（1）解除劳动合同经济补偿金：指乙方在解除劳动合同后，甲方按照法律规定或双方约定应支付的经济补偿金。（2）员工离职后续服务：指甲方在乙方离职后，为乙方提供的一定期限内的服务，包括但不限于职业指导、就业推荐等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据法律规定或双方约定，在劳动合同期限内解除劳动合同。（2）甲方有义务按照法律规定或双方约定，支付乙方解除劳动合同经济补偿金。（3）甲方有义务为乙方提供离职后续服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照法律规定或双方约定支付解除劳动合同经济补偿金。（2）乙方有义务按照法律规定或双方约定，履行离职后续服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同解除之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照法律规定或双方约定，支付乙方解除劳动合同经济补偿金；甲方为乙方提供离职后续服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）劳动合同解除；（2）本合同约定的其他终止条件。6.3终止程序（1）劳动合同解除时，本合同同时终止；（2）本合同约定的其他终止程序。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，双方应按照本合同约定支付解除劳动合同经济补偿金；（2）劳动合同解除后，甲方应按照本合同约定为乙方提供离职后续服务。七、费用与支付7.1费用构成（1）解除劳动合同经济补偿金；（2）离职后续服务费用；（3）因违约而产生的赔偿金；（4）其他因履行本合同而产生的费用。7.2支付方式（1）解除劳动合同经济补偿金：甲方应按照国家法律法规及双方约定，在劳动合同解除之日起一定期限内支付；（2）离职后续服务费用：甲方应按照本合同约定，在乙方完成离职后续服务之日起一定期限内支付；（3）赔偿金：甲方因违约行为应支付的赔偿金，应按照本合同约定及法律规定支付。7.3支付时间（1）解除劳动合同经济补偿金：甲方应在劳动合同解除之日起30日内支付；（2）离职后续服务费用：甲方应在乙方完成离职后续服务之日起30日内支付；（3）赔偿金：甲方应在违约行为发生之日起30日内支付。7.4支付条款（1）甲方应按照国家法律法规和本合同约定，及时足额支付各项费用；（2）甲方支付费用时，应提供支付凭证，并注明支付费用及用途；（3）乙方有权要求甲方提供支付凭证，以证明已支付相关费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本合同约定支付解除劳动合同经济补偿金或离职后续服务费用的，应承担相应的违约责任；（2）甲方未按照本合同约定提供离职后续服务的，应承担相应的违约责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本合同约定履行离职后续服务义务的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约的，应按照本合同约定及法律规定支付赔偿金；（2）乙方违约的，应按照本合同约定及法律规定支付赔偿金；（3）赔偿金额应足以弥补对方因违约所遭受的损失。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至劳动合同解除后一定期限内。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方均保留对合同内容的解释权；（2）除非本合同另有约定，否则任何一方不得单方面修改、解除或终止本合同。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对解除劳动合同经济补偿金计算方法的最终解释权；（2）乙方保留对离职后续服务内容的最终解释权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照本合同约定，及时支付相关费用；（2）乙方应按照本合同约定，履行离职后续服务义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职后续服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）附件及其他说明解释一、附件列表：1.解除劳动合同经济补偿金计算标准2.离职后续服务具体内容与标准3.保密协议4.协议修改和补充的书面文件5.不可抗力事件证明材料6.争议解决的相关文件7.其他与本合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付解除劳动合同经济补偿金。甲方未按照合同约定提供离职后续服务。乙方未按照合同约定履行离职后续服务义务。任何一方违反保密条款，泄露保密信息。2.违约行为的认定：甲方未在规定时间内支付解除劳动合同经济补偿金，经乙方催告后仍未支付，视为违约。甲方未提供合同约定的离职后续服务，经乙方催告后仍未提供，视为违约。乙方未履行离职后续服务义务，经甲方催告后仍未履行，视为违约。任何一方泄露保密信息，经对方提出后仍未采取措施纠正，视为违约。三、法律名词及解释：1.解除劳动合同：指劳动合同双方在合同期限内，经协商一致或因法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。2.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定或双方约定，支付给劳动者的一定数额的货币补偿。3.离职后续服务：指用人单位在劳动者离职后，根据法律规定或双方约定，为劳动者提供的一定期限内的服务，如职业指导、就业推荐等。4.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，要求合同双方在合同履行期间及合同终止后，对保密内容进行保密。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付解除劳动合同经济补偿金。解决办法：乙方应及时向甲方发出书面催告，要求甲方在规定时间内支付经济补偿金；如甲方仍未支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供合同约定的离职后续服务。解决办法：乙方应及时向甲方发出书面催告，要求甲方按照合同约定提供离职后续服务；如甲方仍未提供，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未履行离职后续服务义务。解决办法：甲方应及时向乙方发出书面催告，要求乙方履行离职后续服务义务；如乙方仍未履行，甲方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响，决定合同是否继续履行、变更或终止；如需变更或终止，双方应签订书面协议。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方联系人：[第三方联系人]4.第三方联系电话：[第三方联系电话]第三方的责任：（1）第三方应按照合同约定，协助甲方履行解除劳动合同经济补偿金的支付义务。（2）第三方应按照合同约定，协助乙方完成离职后续服务。第三方的权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权要求乙方按照合同约定履行离职后续服务。第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定，确保协助甲方和乙方履行合同义务。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得泄露合同内容。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付解除劳动合同经济补偿金。乙方有权要求甲方按照合同约定提供离职后续服务。乙方有权要求甲方在规定时间内支付解除劳动合同经济补偿金。2.乙方的利益条款：乙方在离职后享有一定的职业指导服务，包括但不限于职业规划、就业推荐等。乙方在离职后享有一定期限的失业保险待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付解除劳动合同经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[违约金比例]%。甲方如未提供合同约定的离职后续服务，应向乙方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定履行离职后续服务义务。甲方有权要求乙方在规定时间内完成离职后续服务。2.甲方的利益条款：甲方在合同履行过程中，享有对乙方工作表现的评价权。甲方在合同履行过程中，享有对乙方离职后续服务的监督权。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未履行离职后续服务义务，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。乙方在离职后，如违反保密协议，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职后续服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则1.4合同生效与终止第二章合同主体2.1合同双方基本信息2.2合同双方权利与义务第三章经济补偿金计算方法3.1补偿金计算基数3.2补偿金计算公式3.3补偿金支付方式第四章员工离职条件4.1离职情形4.2离职程序4.3离职通知第五章员工离职手续5.1办理离职手续的时间5.2办理离职手续的地点5.3办理离职手续所需材料第六章员工离职补偿金支付6.1补偿金支付时间6.2补偿金支付方式6.3补偿金支付条件第七章员工离职后续服务7.1后续服务内容7.2后续服务期限7.3后续服务费用第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除条件第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一章合同附件11.1附件一：经济补偿金计算明细表11.2附件二：员工离职手续清单11.3附件三：后续服务协议第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效地点第十三章违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿第十四章合同其他事项14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同双方因解除劳动合同一事，经友好协商，达成如下协议。1.2合同目的本合同旨在明确双方在解除劳动合同过程中的经济补偿金计算方式、员工离职后续服务内容等事宜。1.3合同原则本合同遵循公平、自愿、诚实信用的原则。1.4合同生效与终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。第二章合同主体2.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：_________________地址：_________________法定代表人：____________乙方（员工）：姓名：_________________性别：_________________身份证号码：____________工作部门：____________2.2合同双方权利与义务甲方权利与义务：（1）按照国家法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿金；（2）保障乙方在离职后的合法权益；（3）对乙方在合同期内的工作成果享有使用权。乙方权利与义务：（1）按照合同约定完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和公司规章制度；（3）离职后遵守后续服务协议。第三章经济补偿金计算方法3.1补偿金计算基数经济补偿金的计算基数为乙方在甲方工作期间的平均工资。3.2补偿金计算公式经济补偿金=工作年限×月工资3.3补偿金支付方式甲方应在本合同生效之日起30日内支付乙方经济补偿金。第四章员工离职条件4.1离职情形（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方因自身原因提出辞职；（3）甲方因乙方违反公司规章制度而解除劳动合同。4.2离职程序乙方提出离职申请后，甲方应在5个工作日内给予答复。4.3离职通知乙方离职前应提前30日以书面形式通知甲方。第五章员工离职手续5.1办理离职手续的时间乙方应在离职通知发出后的5个工作日内办理离职手续。5.2办理离职手续的地点办理离职手续的地点为甲方指定地点。5.3办理离职手续所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）其他甲方要求的相关材料。第六章员工离职补偿金支付6.1补偿金支付时间甲方应在乙方离职手续办理完毕后30日内支付经济补偿金。6.2补偿金支付方式甲方应通过银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定账户。6.3补偿金支付条件乙方应按照合同约定履行工作职责，无违反公司规章制度的行为。第八章合同变更与解除8.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行时，任何一方均有权解除合同；（2）任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同；（3）合同约定的解除条件成就时，任何一方均有权解除合同。8.3合同解除条件（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（2）甲方因经营困难，经与乙方协商一致，决定解除合同；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。第九章合同争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为所在地人民法院。9.3争议解决程序双方应按照法定程序进行争议解决，确保争议得到公正、及时的处理。第十章合同终止10.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因解除而终止；（3）合同因其他原因依法终止。10.2合同终止程序合同终止前，双方应按照合同约定办理相关手续。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：经济补偿金计算明细表11.2附件二：员工离职手续清单11.3附件三：后续服务协议第十二章合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同生效地点本合同生效地点为甲方所在地。第十三章违约责任13.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约。13.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.3违约责任赔偿违约责任赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，按法律规定执行。第十四章合同其他事项14.1合同解释本合同条款如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________附：合同附件多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：甲方单方解除劳动合同的条件说明：本条款规定了甲方在特定情况下可以单方解除劳动合同的情形，包括但不限于：（1）乙方因严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）甲方因经营需要调整组织结构，导致乙方的工作岗位被取消；（5）法律法规规定甲方可以单方解除劳动合同的其他情形。附加条款2：甲方解除劳动合同前的通知义务说明：本条款规定了甲方在单方解除劳动合同前应履行的一系列通知义务，包括但不限于：（1）在解除劳动合同前至少提前30日通知乙方；（2）说明解除劳动合同的理由；（3）提供乙方的工作交接清单和必要的工作培训。附加条款3：经济补偿金的支付期限和方式说明：本条款明确了甲方支付经济补偿金的期限和方式，包括：（1）甲方应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金；（2）经济补偿金应以银行转账方式支付至乙方指定账户。附加条款4：保密条款说明：本条款要求乙方在离职后继续遵守公司的保密规定，包括但不限于：（1）未经甲方书面同意，乙方不得泄露公司的商业秘密；（2）乙方离职后，不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密从事与甲方竞争的业务。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：乙方单方解除劳动合同的条件说明：本条款规定了乙方在特定情况下可以单方解除劳动合同的情形，包括但不限于：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方违反劳动合同的约定，损害乙方合法权益；（4）乙方因家庭原因需要调动工作。附加条款2：乙方解除劳动合同的程序说明：本条款规定了乙方解除劳动合同的程序，包括：（1）乙方应在解除劳动合同前至少提前30日通知甲方；（2）乙方应提交书面解除劳动合同的申请；（3）甲方应在收到乙方申请后的5个工作日内给予答复。附加条款3：经济补偿金的计算标准说明：本条款明确了乙方解除劳动合同时经济补偿金的计算标准，包括：（1）经济补偿金=工作年限×月工资；（2）月工资指乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介机构的服务费说明：本条款规定了中介机构在提供招聘、咨询等服务的费用，包括：（1）中介服务费应在服务完成后由甲方支付；（2）中介服务费的金额和支付方式由双方另行协商确定。附加条款2：中介机构的保密义务说明：本条款要求中介机构在提供服务过程中应遵守保密规定，包括：（1）未经甲方同意，中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密；（2）中介机构不得利用在服务过程中获得的商业秘密从事不正当竞争。附加条款3：中介机构的责任说明：本条款规定了中介机构在服务过程中应承担的责任，包括：（1）中介机构应确保提供的招聘信息真实、准确；（2）中介机构在服务过程中违反本合同的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：经济补偿金计算明细表2.附件二：员工离职手续清单3.附件三：后续服务协议4.附件四：甲方单方解除劳动合同条件说明5.附件五：乙方单方解除劳动合同条件说明6.附件六：中介机构服务费协议7.附件七：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：甲方应在规定的支付工资的日期前完成支付，如未支付或支付不足，则视为违约。2.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险费。认定：甲方应在规定的缴纳期限内完成社会保险费的缴纳，如未缴纳或缴纳不足，则视为违约。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：乙方在离职后或服务期间泄露公司商业秘密，未经公司同意，则视为违约。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿金。认定：甲方应在合同约定的期限内支付经济补偿金，如未支付，则视为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，给予劳动者的一定经济补偿。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容和保密期限。4.保密条款：合同中关于保密义务的条款，约定双方在合同履行期间和履行完毕后的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对经济补偿金的计算有异议。解决办法：双方应按照合同约定的计算方法和标准进行核对，如仍有异议，可提交仲裁或诉讼解决。2.问题：甲方因经营困难无法按时支付经济补偿金。解决办法：双方可协商调整支付时间或分期支付，如协商不成，可寻求法律途径解决。3.问题：乙方在离职后违反保密协议。解决办法：甲方可依法追究乙方违约责任，包括要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与员工解除劳动合同，需要计算经济补偿金。2.员工因家庭原因或个人发展需要提出辞职。3.用人单位因经营困难或组织结构调整需要解除劳动合同。4.双方在合同履行过程中发生争议，需要解决争议。5.中介机构提供招聘、咨询等服务，涉及服务费和保密义务。全文完。二零二五年度解除劳动合同经济补偿金计算与员工离职后续服务合同2本合同目录一览1.解除劳动合同经济补偿金计算依据及标准1.1计算依据1.2计算标准2.经济补偿金支付方式及时间2.1支付方式2.2支付时间3.员工离职手续办理3.1办理流程3.2办理时限4.员工离职后保密协议4.1协议内容4.2违约责任5.员工离职后竞业限制协议5.1协议内容5.2违约责任6.员工离职后社会保险关系转移6.1转移流程6.2费用承担7.员工离职后住房公积金转移7.1转移流程7.2费用承担8.员工离职后工资结算8.1结算内容8.2结算时间9.员工离职后福利待遇处理9.1处理方式9.2费用承担10.员工离职后档案管理10.1档案内容10.2管理方式11.员工离职后劳动合同解除证明11.1证明内容11.2证明领取12.员工离职后争议解决12.1争议处理方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.解除劳动合同经济补偿金计算依据及标准1.1计算依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。1.1.3依据公司内部劳动管理规定。1.2计算标准1.2.1经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×员工离职前十二个月的平均工资）÷12。1.2.2员工在本单位工作的年限按实际工作年限计算，不满六个月的按六个月计算。1.2.3.1员工离职前十二个月的工资总额除以十二个月。1.2.3.2若员工在离职前十二个月内存在工资调整，则按调整后的工资计算平均工资。1.2.3.3若员工在离职前十二个月内存在未发放的工资，则按实际发放的工资计算平均工资。2.经济补偿金支付方式及时间2.1支付方式2.1.1经济补偿金以银行转账方式支付给员工。2.1.2员工应在签订本合同之日起十个工作日内向公司提供有效的银行账户信息。2.2支付时间2.2.1公司应在员工离职手续办理完毕后的十个工作日内支付经济补偿金。2.2.2若因员工原因导致离职手续办理延迟，支付时间相应顺延。3.员工离职手续办理3.1办理流程3.1.1员工需填写离职申请表，并提交相关离职手续。3.1.2公司审核员工离职申请，确认无误后办理离职手续。3.1.3公司向员工出具离职证明。3.2办理时限3.2.1员工应在离职前十个工作日内完成离职手续办理。3.2.2公司应在收到员工离职申请后的五个工作日内完成离职手续审核。4.员工离职后保密协议4.1协议内容4.1.1员工承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。4.1.2保密期限自离职之日起计算，原则上不少于两年。4.1.3员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.2违约责任4.2.1员工违反保密协议，公司有权要求其赔偿损失。4.2.2损失赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。5.员工离职后竞业限制协议5.1协议内容5.1.1员工承诺在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的行业或领域内工作。5.1.2竞业限制期限自离职之日起计算，原则上不超过两年。5.1.3员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。5.2违约责任5.2.1员工违反竞业限制协议，公司有权要求其赔偿损失。5.2.2损失赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。6.员工离职后社会保险关系转移6.1转移流程6.1.1员工在离职前向公司提出社会保险关系转移申请。6.1.2公司协助员工办理社会保险关系转移手续。6.2费用承担6.2.1社会保险关系转移费用由员工承担。6.2.2公司在员工离职前提供必要的协助，但不承担转移费用。7.员工离职后住房公积金转移7.1转移流程7.1.1员工在离职前向公司提出住房公积金转移申请。7.1.2公司协助员工办理住房公积金转移手续。7.2费用承担7.2.1住房公积金转移费用由员工承担。7.2.2公司在员工离职前提供必要的协助，但不承担转移费用。8.员工离职后工资结算8.1结算内容8.1.1员工离职前应得的工资。8.1.2员工离职前未休完的年假、病假、事假等假期工资。8.1.3员工离职前未结算的加班费。8.2结算时间8.2.1员工离职手续办理完毕后的五个工作日内，公司应完成工资结算。8.2.2若因员工原因导致离职手续办理延迟，工资结算时间相应顺延。9.员工离职后福利待遇处理9.1处理方式9.1.1员工离职后，公司不再承担其福利待遇。9.1.2员工离职前已享受的福利待遇，按照公司规定进行结算。9.2费用承担9.2.1员工离职后，福利待遇的结算费用由员工承担。10.员工离职后档案管理10.1档案内容10.1.1员工的个人基本信息。10.1.2员工的工作经历、业绩记录。10.1.3员工的离职证明、解除劳动合同证明等。10.2管理方式10.2.1公司负责员工档案的收集、整理、归档。10.2.2员工档案应妥善保管，防止丢失、损毁。11.员工离职后劳动合同解除证明11.1证明内容11.1.1员工的姓名、工号、离职日期。11.1.2解除劳动合同的原因。11.1.3解除劳动合同的日期。11.2证明领取11.2.1员工应在离职手续办理完毕后五个工作日内领取解除劳动合同证明。11.2.2公司应提供解除劳动合同证明的原件或复印件。12.员工离职后争议解决12.1争议处理方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会。12.2.2人民法院。13.合同生效及终止13.1生效条件13.1.1双方在本合同上签字或盖章。13.1.2合同签订后七个工作日内，双方完成合同生效手续。13.2终止条件13.2.1合同约定的解除条件成就。13.2.2合同期限届满且无续签意向。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同签订地为本公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、中介服务或其他相关服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括但不限于律师、会计师事务所、人力资源服务机构、仲裁机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于经济补偿金的计算、员工离职手续的办理、社会保险和住房公积金的转移等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1甲方或乙方根据本合同的需要，认为有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。16.2程序16.2.1甲方或乙方应提前五个工作日通知对方，并说明引入第三方的理由、目的和预期效果。16.2.2双方应就第三方的介入达成一致意见，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与义务17.1责任17.1.1第三方在履行本合同过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。17.1.2第三方因自身原因导致服务出现失误，应承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1第三方应按照协议约定，及时、准确地履行服务职责。17.2.2第三方应保守涉及甲方、乙方商业秘密和员工隐私的信息。18.第三方的权利18.1第三方有权根据协议约定，获得相应的服务费用。18.1.1服务费用的计算方式、支付时间及支付方式应在合作协议中明确。18.2第三方有权要求甲方、乙方提供必要的协助和配合，以确保服务顺利进行。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方因自身原因导致服务失误，对甲方、乙方造成的损失，其责任限额由合作协议约定。19.1.2若第三方责任限额低于实际损失，甲方、乙方有权