二零二五河南事业单位100人招聘项目合同执行标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四河南事业单位100人招聘项目合同执行标准本合同目录一览1.招聘原则与标准1.1招聘原则1.2招聘标准2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间3.招聘程序3.1报名与资格审查3.2笔试与面试3.3考核与体检3.4录取与公示4.招聘条件4.1年龄要求4.2学历要求4.3专业要求4.4其他要求5.招聘流程5.1报名流程5.2资格审查流程5.3笔试流程5.4面试流程5.5考核与体检流程5.6录取与公示流程6.招聘费用6.1报名费6.2考试费6.3体检费6.4其他费用7.合同签订7.1合同签订时间7.2合同签订地点7.3合同签订方式7.4合同签订人员8.合同期限8.1合同起止时间8.2合同期限类型8.3合同续签条件9.工作岗位9.1岗位职责9.2工作内容9.3工作地点10.工作待遇10.1工资待遇10.2福利待遇10.3考核与晋升11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解释14.4合同变更与解除14.5合同签署日期第一部分：合同如下：1.招聘原则与标准1.1招聘原则1.1.1公开、公平、公正原则1.1.2优先考虑符合国家政策和社会需求的原则1.1.3优先考虑具有相关专业背景和实际工作经验的原则1.2招聘标准1.2.1年龄要求：应聘者须年满18周岁，不超过35周岁（具有特殊技能或突出贡献者可适当放宽）1.2.3专业技能要求：应聘者须具备招聘岗位所需的专业技能和实际操作能力1.2.4体检要求：应聘者须通过规定的体检，身体健康，无传染性疾病2.招聘计划2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：根据招聘需求设定，如教师、医生、科研人员等2.1.2岗位数量：共计100人2.2招聘人数2.2.1招聘人数为100人，具体岗位及人数由招聘单位根据实际需求确定2.3招聘时间2.3.1报名时间：自公告发布之日起至报名截止日期止2.3.2考试时间：笔试、面试等具体时间另行通知3.招聘程序3.1报名与资格审查3.1.1报名方式：通过指定网站或现场报名3.1.2资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行审查，确认其是否符合招聘条件3.2笔试与面试3.2.1笔试：笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和能力测试3.2.2面试：面试主要考察应聘者的综合素质、专业技能和实际操作能力3.3考核与体检3.3.1考核：根据笔试和面试成绩进行综合考核，确定拟录用人员3.3.2体检：拟录用人员须通过指定的体检机构进行体检，体检标准参照国家公务员体检标准3.4录取与公示3.4.1录取：根据考核结果，确定最终录用人员名单3.4.2公示：将录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日4.招聘条件4.1年龄要求4.1.1应聘者须年满18周岁，不超过35周岁（具有特殊技能或突出贡献者可适当放宽）4.2学历要求4.3专业技能要求4.3.1应聘者须具备招聘岗位所需的专业技能和实际操作能力4.4其他要求4.4.2具有较强的团队合作精神和沟通能力5.招聘流程5.1报名流程5.1.1报名者需登录指定网站或前往指定地点进行报名5.1.2报名时需填写报名表，提交相关材料5.2资格审查流程5.2.1招聘单位对报名者提交的材料进行审查5.2.2审查内容包括年龄、学历、专业、技能等是否符合招聘条件5.3笔试流程5.3.1笔试内容为招聘岗位所需的专业知识和能力测试5.3.2笔试时间、地点及注意事项另行通知5.4面试流程5.4.1面试主要考察应聘者的综合素质、专业技能和实际操作能力5.4.2面试时间、地点及注意事项另行通知5.5考核与体检流程5.5.1根据笔试和面试成绩进行综合考核5.5.2拟录用人员须通过体检5.6录取与公示流程5.6.1根据考核结果确定最终录用人员名单5.6.2将录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日6.招聘费用6.1报名费6.1.1报名者需支付报名费，具体金额由招聘单位根据实际情况确定6.2考试费6.2.1笔试、面试等考试费用由招聘单位承担6.3体检费6.3.1体检费用由拟录用人员承担，具体金额由体检机构确定6.4其他费用6.4.1其他相关费用由招聘单位根据实际情况承担8.合同签订8.1合同签订时间8.1.1合同签订时间为拟录用人员体检合格后，具体时间由招聘单位另行通知8.2合同签订地点8.2.1合同签订地点为招聘单位指定的办公场所8.3合同签订方式8.3.1合同采用书面形式签订，一式两份，招聘单位和应聘者各执一份8.4合同签订人员8.4.1招聘单位代表为法定代表人或其授权代表8.4.2应聘者代表为本人9.合同期限9.1合同起止时间9.1.1合同期限为三年，自合同签订之日起计算9.2合同期限类型9.2.1合同为固定期限劳动合同9.2.2合同期满后，可根据双方实际情况协商续签9.3合同续签条件9.3.1应聘者需在合同期内表现良好，无违纪违规行为9.3.2招聘单位需满足岗位需求，且双方均同意续签10.工作岗位10.1岗位职责10.1.1应聘者需按照招聘岗位要求，履行岗位职责10.1.2岗位职责包括但不限于教育教学、科研工作、管理服务等10.2工作内容10.2.1工作内容包括但不限于完成教学任务、开展科研活动、提供管理服务等10.3工作地点10.3.1工作地点为招聘单位所在地11.工作待遇11.1工资待遇11.1.1应聘者工资按照河南省事业单位工资标准执行11.1.2工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等11.2福利待遇11.2.1应聘者享受国家规定的各项社会保险和福利待遇11.2.2包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等11.3考核与晋升11.3.1应聘者需按照招聘单位的规定参加年度考核11.3.2考核合格者可根据规定晋升职务和职称12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1应聘者有下列情形之一的，可以解除合同：患有重大疾病或非因工负伤，经治疗不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定被鉴定为五级、六级伤残的招聘单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方无续签意愿的12.3合同解除与终止程序12.3.1合同解除或终止前，应聘者应提前30日以书面形式通知招聘单位13.违约责任13.1违约情形13.1.1应聘者有下列情形之一的，招聘单位可以解除合同：违反国家法律法规，造成严重后果的违反单位规章制度，情节严重的拒不履行岗位职责，严重影响工作的13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的法律责任和经济责任13.3违约赔偿13.3.1违约方应按照合同约定支付违约金14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方发生争议，应通过协商解决14.1.2协商不成的，可向招聘单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.2争议解决机构14.2.1劳动争议仲裁委员会14.3争议解决程序14.3.1争议双方应在收到仲裁申请书之日起10日内提交答辩状14.3.2仲裁庭应在收到答辩状之日起30日内作出仲裁裁决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或委托的，提供招聘、培训、咨询、评估等服务的机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和甲乙双方的要求。15.2.2第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权根据服务内容和甲乙双方的要求，提供专业意见和建议。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方在合同签订前，应协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择、服务内容、费用支付等。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应签署三方协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方负责监督第三方服务的质量，确保第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方负责协调第三方与乙方的关系，确保第三方服务不影响乙方的工作。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方提供服务，如实提供相关信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，其赔偿责任不超过合同总金额的10%。17.1.2第三方责任限额不包括因不可抗力因素造成的损失。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同18.1.1第三方介入合同是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三方名称、地址、联系方式服务内容、服务期限、服务标准服务费用及支付方式第三方责任及赔偿甲乙双方的权利和义务争议解决方式19.第三方变更与解除19.1第三方变更19.1.1如有需要，甲乙双方可协商变更第三方介入合同的内容。19.1.2第三方变更需经甲乙双方和第三方共同签署书面协议。19.2第三方解除19.2.1如第三方无法继续履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同。19.2.2第三方解除合同需提前通知甲乙双方，并承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入合同到期或提前解除后，第三方应立即停止提供相关服务。20.2第三方停止服务后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。21.其他21.1本合同中未涉及第三方介入的相关事宜，均按国家法律法规和行业规范执行。21.2本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的服务内容、期限、费用、责任和权利等。说明：第三方介入合同是本合同的重要组成部分，需详细规定各方的权利和义务。2.招聘公告详细要求：包含招聘岗位、人数、条件、时间、地点、程序等内容。说明：招聘公告是公开招聘的依据，需确保信息的准确性和完整性。3.报名表及资格审查材料详细要求：包括个人基本信息、学历证明、资格证书、工作经验证明等。说明：报名表及资格审查材料是选拔应聘者的依据，需真实、完整。4.笔试和面试成绩单详细要求：记录应聘者的笔试和面试成绩，包括分数、排名等。说明：成绩单是选拔应聘者的依据，需确保成绩的公正性和准确性。5.体检报告详细要求：记录应聘者的体检结果，包括各项指标、结论等。说明：体检报告是确认应聘者健康状况的依据，需确保体检的规范性和有效性。6.合同文本详细要求：包括合同条款、签订时间、地点、双方代表等。说明：合同文本是甲乙双方权利和义务的载体，需确保合同的合法性和有效性。7.甲方单位介绍详细要求：包括单位基本情况、组织架构、岗位职责等。说明：甲方单位介绍有助于应聘者了解甲方单位的背景和需求。8.乙方个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：个人简历有助于甲方了解乙方的背景和能力。9.招聘计划调整通知详细要求：包括招聘计划调整的原因、时间、岗位等。说明：招聘计划调整通知有助于应聘者了解招聘计划的最新动态。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议有助于在发生争议时，快速、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时发布招聘公告；1.2未按时组织考试或面试；1.3未按时签订合同；1.4未按时支付乙方工资；1.5甲方其他违约行为。乙方违约行为：2.1未按时参加考试或面试；2.2未按时提供个人资料；2.3伪造个人资料；2.4乙方其他违约行为。2.责任认定标准违约责任认定标准：3.1违约方应根据违约行为对另一方造成的损失进行赔偿；3.2赔偿金额可根据损失程度和合同约定进行协商；3.3如双方无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.违约示例说明示例1：甲方未按时发布招聘公告，导致乙方无法及时了解招聘信息，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例2：乙方在面试中提供虚假资料，甲方发现后可解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四河南事业单位100人招聘项目合同执行标准1本合同目录一览1.招聘原则与程序1.1招聘原则1.2招聘程序2.招聘岗位与条件2.1岗位设置2.2岗位职责2.3招聘条件3.招聘报名与资格审查3.1报名方式3.2报名材料3.3资格审查4.招聘考试与考核4.1考试方式4.2考核内容4.3考试结果5.体检与政审5.1体检标准5.2体检程序5.3政审要求6.招聘结果公示与聘用6.1公示方式6.2公示内容6.3聘用手续7.薪酬待遇与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.工作岗位与劳动合同8.1工作岗位8.2劳动合同签订9.职业培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展规划10.考核与晋升10.1考核标准10.2晋升机制11.奖惩制度11.1奖励条件11.2惩戒措施12.争议解决与合同解除12.1争议解决方式12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘原则与程序1.1招聘原则1.1.1坚持公开、公平、公正的原则。1.1.2优先考虑符合岗位要求的专业人才。1.1.3严格遵循国家相关法律法规和政策。1.2招聘程序1.2.1招聘计划发布：通过河南省事业单位招聘网等渠道发布招聘信息。1.2.2报名与资格审查：应聘者按要求提交报名材料，进行资格审查。1.2.3考试与考核：组织笔试、面试等环节，对报名者进行综合考核。1.2.4体检与政审：对通过考试考核的应聘者进行体检和政审。1.2.5招聘结果公示：对拟聘人员名单进行公示。第二条招聘岗位与条件2.1岗位设置2.1.1根据工作需要，设立多个招聘岗位。2.1.2每个岗位明确岗位职责、任职资格和数量。2.2岗位职责2.2.1各岗位职责详见招聘公告中的岗位说明书。2.3招聘条件2.3.1具有中华人民共和国国籍。2.3.3符合招聘岗位要求的年龄、专业、学历等条件。第三条招聘报名与资格审查3.1报名方式3.1.1线上报名：通过河南省事业单位招聘网进行报名。3.1.2线下报名：在指定地点提交报名材料。3.2报名材料3.2.1报名表、身份证、学历证书、学位证书等原件及复印件。3.2.2个人简历、相关资格证书等证明材料。3.3资格审查3.3.1招聘单位对报名材料进行初步审查。3.3.2审查内容包括学历、专业、年龄、工作经历等。第四条招聘考试与考核4.1考试方式4.1.1笔试：主要考察应聘者的专业知识、业务能力和综合素质。4.1.2面试：主要考察应聘者的综合素质、实际操作能力和沟通能力。4.2考核内容4.2.1笔试内容：根据招聘岗位要求，设定相应的考试科目和内容。4.2.2面试内容：主要考察应聘者的专业知识、实际操作能力和综合素质。4.3考试结果4.3.1笔试成绩：根据成绩高低确定进入面试的人员。4.3.2面试成绩：结合笔试和面试成绩，综合评定应聘者是否适合招聘岗位。第五条体检与政审5.1体检标准5.1.1体检标准参照《河南省事业单位招聘体检标准》执行。5.1.2体检费用由应聘者承担。5.2体检程序5.2.1体检时间：按照招聘公告规定的时间进行。5.2.2体检地点：指定的体检机构。5.3政审要求5.3.1对体检合格的应聘者进行政治审查。5.3.2政审内容包括政治面貌、道德品质、遵纪守法等方面。第六条招聘结果公示与聘用6.1公示方式6.1.1通过河南省事业单位招聘网等渠道进行公示。6.1.2公示内容包括拟聘人员名单、岗位信息等。6.2公示内容6.2.1拟聘人员名单及排名。6.2.2岗位信息及职责要求。6.3聘用手续6.3.1拟聘人员与招聘单位签订聘用合同。6.3.2聘用合同期限为三年，试用期为一年。第七条薪酬待遇与福利7.1薪酬结构7.1.1基本工资：根据河南省事业单位薪酬标准执行。7.1.2绩效工资：根据工作表现和考核结果发放。7.2福利待遇7.2.1社会保险：按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2.2住房公积金：按规定缴纳住房公积金。7.2.3带薪年假：根据国家规定享受带薪年假。第一部分：合同如下：第八条工作岗位与劳动合同8.1工作岗位8.1.1招聘单位为应聘者提供相应的工作岗位。8.1.2岗位职责及工作内容详见招聘公告中的岗位说明书。8.2劳动合同签订8.2.1招聘单位与应聘者签订书面劳动合同。劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险和福利待遇违约责任劳动争议的解决方式9.职业培训与发展9.1培训内容9.1.1招聘单位为员工提供岗前培训、在职培训和职业发展培训。9.1.2培训内容包括专业知识、业务技能、职业道德等。9.2培训方式9.2.1内部培训：由招聘单位组织内部讲师进行培训。9.2.2外部培训：选派员工参加外部专业培训机构举办的培训。9.3发展规划9.3.1招聘单位为员工制定职业发展规划，提供晋升机会。10.考核与晋升10.1考核标准10.1.1招聘单位根据岗位要求和员工表现制定考核标准。10.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。10.2晋升机制10.2.1招聘单位建立公平、公正的晋升机制。10.2.2晋升依据考核结果、工作表现和岗位需求。11.奖惩制度11.1奖励条件11.1.1对表现突出、成绩显著的员工给予奖励。11.1.2奖励形式包括奖金、晋升、培训等。11.2惩戒措施11.2.1对违反劳动纪律、工作职责的员工，根据情节轻重给予相应惩戒。11.2.2惩戒措施包括警告、记过、降职、解聘等。12.争议解决与合同解除12.1争议解决方式12.1.1发生争议时，双方应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。12.2.2符合法定解除劳动合同条件的，可以单方面解除劳动合同。13.合同生效与终止13.1合同生效13.1.1劳动合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2劳动合同生效前，双方应遵守相关法律法规。13.2合同终止13.2.1合同期满，劳动合同自然终止。13.2.2因合同解除或终止，双方应按照法律法规和合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。15.2.1提供招聘信息发布、报名咨询、资格审查等中介服务。15.2.2提供职业培训、技能鉴定等辅助服务。15.2.3提供法律咨询、合同审核等专业服务。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2引入第三方前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的服务内容、费用及责任。16.3引入第三方后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，提供专业、高效的服务。17.2第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。17.3第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过本合同标的的10%。18.2如第三方在提供服务过程中发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，但不得超过约定的责任限额。18.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立法人或其他组织，其权利义务与甲乙双方的权利义务相互独立。19.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的合同履行和权利义务。19.3甲乙双方对第三方的服务不满意，可向第三方提出意见或要求，第三方应在合理期限内予以答复或改进。20.第三方介入的费用承担20.1第三方的服务费用由甲乙双方按照协议约定承担。20.2如第三方服务费用在本合同标的之外，甲乙双方应根据实际情况协商确定。20.3第三方服务费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定支付。21.第三方介入的合同变更21.1如第三方介入导致本合同内容变更，甲乙双方应书面通知对方，并达成书面变更协议。21.2第三方介入的变更协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方违反协议约定，甲乙双方有权解除本合同，并要求第三方承担违约责任。22.2第三方介入的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。23.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告要求：详细说明招聘岗位、条件、程序、时间等信息。说明：作为合同附件，用于公开招聘信息。2.报名表要求：包含应聘者基本信息、联系方式、教育背景等。说明：作为合同附件，用于记录应聘者报名信息。3.资格审查材料要求：包括身份证、学历证书、学位证书等证明材料。说明：作为合同附件，用于证明应聘者资格。4.考试通知单要求：说明考试时间、地点、科目等信息。说明：作为合同附件，用于通知应聘者参加考试。5.考试成绩单要求：记录应聘者的笔试和面试成绩。说明：作为合同附件，用于考核应聘者。6.体检报告要求：包括体检结果、结论等信息。说明：作为合同附件，用于证明应聘者身体健康。7.政审报告要求：包括政治审查结果、结论等信息。说明：作为合同附件，用于证明应聘者政治素质。8.聘用合同要求：明确双方权利义务、工作内容、薪酬待遇等。说明：作为合同附件，用于规范双方劳动关系。9.职业培训计划要求：包括培训内容、方式、时间等信息。说明：作为合同附件，用于记录培训安排。10.考核结果要求：记录考核成绩、评价等信息。说明：作为合同附件，用于评价员工表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1招聘单位未按时发布招聘公告。1.2招聘单位未按时组织考试或考核。1.3招聘单位未按时签订劳动合同。1.4招聘单位未按时支付薪酬。1.5员工未按时到岗或擅自离职。1.6员工违反劳动纪律，造成损失。2.责任认定标准2.1招聘单位违约：根据违约情节，承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2员工违约：根据违约情节，承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除劳动合同等。3.示例说明3.1招聘单位未按时发布招聘公告，导致应聘者错过报名时间，招聘单位应承担相应的赔偿责任。3.2员工违反劳动纪律，造成单位损失，员工应承担相应的赔偿责任，并可能面临解除劳动合同的后果。全文完。二零二四河南事业单位100人招聘项目合同执行标准2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘项目概述2.1项目名称2.2项目性质2.3招聘人数2.4招聘范围2.5招聘条件3.招聘流程3.1招聘报名3.2资格审查3.3笔试或面试3.4体检3.5录取3.6试用期4.招聘岗位及职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3岗位要求5.招聘待遇5.1薪资标准5.2社会保险5.3住房公积金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间6.3合同续签7.试用期及考核7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期考核结果8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3节假日安排9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.合同附件13.1附件一：招聘岗位详情13.2附件二：招聘报名表13.3附件三：合同文本14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：河南省某事业单位乙方：（身份证号码：05678）1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式甲方联系方式：电话：01，邮箱：2.招聘项目概述2.1项目名称二零二四河南事业单位100人招聘项目2.2项目性质事业单位编制内招聘2.3招聘人数100人2.4招聘范围全国范围内符合条件的应聘者2.5招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守中华人民共和国宪法和法律；4.具有履行岗位职责的身体条件；5.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能；6.具有招聘岗位所需的其他条件。3.招聘流程3.1招聘报名乙方需在规定的时间内，通过线上或线下方式提交报名材料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。3.2资格审查甲方在收到乙方报名材料后，将对乙方进行资格审查，符合条件的乙方将进入下一环节。3.3笔试或面试资格审查合格的乙方将参加笔试或面试，具体安排由甲方另行通知。3.4体检笔试或面试合格的乙方将进行体检，体检标准参照国家相关要求执行。3.5录取体检合格的乙方，根据综合成绩排名，甲方将择优录取。3.6试用期乙方被录取后，需经过3个月的试用期，试用期内乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.招聘岗位及职责4.1岗位名称行政管理人员4.2岗位职责1.负责协助领导处理日常行政事务；2.负责起草、审核、报送各类文件；3.负责组织、协调、监督各项活动的开展；4.负责接待来访人员；5.完成领导交办的其他工作。4.3岗位要求2.具备较强的文字表达能力和沟通协调能力；4.具备较强的组织能力和执行力；5.招聘待遇5.1薪资标准乙方工资按照河南省事业单位编制内工资标准执行，并享受国家规定的各项津贴补贴。5.2社会保险乙方入职后，甲方将按照国家规定为其缴纳五险一金。5.3住房公积金乙方入职后，甲方将按照国家规定为其缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇1.带薪年假；2.定期体检；3.节日福利；4.其他根据国家政策及单位实际情况提供的福利待遇。6.合同期限6.1合同起始时间乙方入职之日起计算，合同期限为3年。6.2合同终止时间合同期限届满，双方无异议，可续签合同。6.3合同续签合同期限届满前，双方可协商续签合同，续签期限由双方约定。8.工作时间及休息休假8.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。8.2休息休假8.2.1周末休息乙方每周享有两天休息日，即周六和周日。8.2.2法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。8.2.3年休假乙方入职满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和乙方工作年限确定。8.2.4事假、病假、产假等乙方根据国家法律法规和单位规定，享有事假、病假、产假等，期间工资待遇按照相关规定执行。9.违约责任9.1双方违约情形9.1.1乙方违约乙方未按合同约定履行工作职责，或未经甲方同意擅自离职，或违反国家法律法规和单位规章制度等。9.1.2甲方违约甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇，或未提供符合合同约定的工作条件等。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.2.2甲方违约甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方相应的赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规和司法程序执行。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致经双方协商一致，可以解除合同。11.1.2乙方违反合同约定乙方严重违反合同约定的，甲方有权解除合同。11.1.3甲方单方面解除乙方在试用期内，如有严重违纪违规行为，甲方有权单方面解除合同。11.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并说明解除理由。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期限届满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位详情13.2附件二：招聘报名表13.3附件三：合同文本14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、技术支持、咨询服务等，以协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.3第三方介入方式15.3.1服务提供第三方通过提供服务，如人才招聘、技术支持、法律咨询等，协助甲乙双方完成合同约定的内容。15.3.2协商与协调第三方在甲乙双方之间进行协商和协调，以解决合同履行过程中出现的问题。15.4第三方责任与权利15.4.1责任1.遵守国家法律法规和合同约定；2.按照合同约定提供专业、高效的服务；3.对其提供的服务质量负责；4.对其行为给甲乙双方造成的损失承担相应的赔偿责任。15.4.2权利1.收取合同约定的服务费用；2.在合同约定范围内，独立开展服务工作；3.要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.甲乙双方责任划分16.1甲方的责任甲方负责与第三方签订服务合同，并确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。16.2乙方的责任乙方负责接受第三方提供的服务，并按照合同约定与第三方进行沟通和协调。16.3第三方责任第三