2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.当事人基本情况2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.劳动合同终止原因3.1合同期满3.2用人单位原因3.3员工原因3.4法律法规变更4.经济补偿计算方法4.1补偿基数4.2补偿年限4.3补偿比例5.经济补偿金支付方式5.1支付时间5.2支付方式5.3支付凭证6.社会保险待遇处理6.1基本养老保险6.2基本医疗保险6.3工伤保险6.4失业保险6.5生育保险7.工资待遇处理7.1工资结算7.2年假待遇7.3奖金待遇8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁9.3诉讼10.其他约定事项10.1违约责任10.2合同解除10.3合同变更11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险待遇明细12.3附件三：工资待遇明细13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间因劳动合同终止而产生的经济补偿事宜。2.当事人基本情况2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________岗位：____________________入职日期：____________________3.劳动合同终止原因3.1合同期满本合同因合同期限届满而终止。3.2用人单位原因（1）经营状况发生重大变化，确需裁员；（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。3.3员工原因（1）员工自愿离职；（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同；（3）其他依法可以解除劳动合同的情形。3.4法律法规变更因国家法律法规的变更导致劳动合同终止。4.经济补偿计算方法4.1补偿基数经济补偿金的计算基数为员工在本单位工作的一个月的工资。4.2补偿年限经济补偿年限按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.3补偿比例（1）满一年不满十年的，按每满一年支付一个月工资的标准计算；（2）满十年不满二十年的，按每满一年支付一个月半工资的标准计算；5.经济补偿金支付方式5.1支付时间经济补偿金应在劳动合同终止之日起十五日内支付完毕。5.2支付方式经济补偿金以现金形式支付，或通过银行转账方式支付至员工指定账户。5.3支付凭证用人单位应向员工提供经济补偿金的支付凭证，包括支付金额、支付时间、支付方式等。6.社会保险待遇处理6.1基本养老保险员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理基本养老保险关系转移手续。6.2基本医疗保险员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理基本医疗保险关系转移手续。6.3工伤保险员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理工伤保险关系转移手续。6.4失业保险员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理失业保险关系转移手续。6.5生育保险员工在劳动合同终止后，用人单位应协助员工办理生育保险关系转移手续。8.保密条款8.1保密信息范围（1）用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）员工在任职期间知悉的涉及用人单位的任何未公开信息；（3）其他经双方约定应予保密的信息。8.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于三年。8.3违约责任如因员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2仲裁协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼，或者向双方共同选择的仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼如双方未选择仲裁，任何一方均可向劳动合同签订地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。10.其他约定事项10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2合同解除本合同任何一方在合同履行期间，未经对方同意，不得擅自解除合同。10.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：社会保险待遇明细12.3附件三：工资待遇明细13.合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。14.合同份数及保管本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中承担的责任限于其提供服务的范围内，包括但不限于信息提供、咨询意见、评估报告等。15.2.2责任限额第三方的责任限额为本合同经济补偿金总额的____%，且最高不超过____元人民币。15.3第三方权利15.3.1收费权第三方有权根据其提供的服务内容和质量，按照双方约定的收费标准收取服务费用。15.3.2信息获取权第三方有权获取履行本合同所需的必要信息，但需遵守保密义务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1独立性第三方在履行本合同过程中，应保持独立，不得与甲乙任何一方存在利益冲突。16.2联系与沟通甲乙双方应与第三方保持密切联系，确保信息畅通，共同推进合同履行。16.3第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的必要性（1）需要专业机构进行评估或鉴定；（2）需要中介机构提供交易撮合服务；（3）需要咨询机构提供专业意见；（4）其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。17.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责；（4）第三方提交服务成果。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式第三方介入产生的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。18.2费用支付甲乙双方应在服务成果提交后____日内支付第三方费用。19.第三方介入的风险承担19.1风险界定第三方介入的风险包括但不限于：（1）第三方提供的服务不符合约定；（2）第三方因自身原因导致的服务中断；（3）第三方违反保密义务；（4）其他因第三方原因导致的风险。19.2风险承担（1）如因第三方原因导致的风险，甲乙双方应要求第三方承担相应的责任；（2）如第三方无法承担责任，甲乙双方应根据本合同约定承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）第三方完成服务任务；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止情形。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同确认第三方介入的终止，并按照服务协议约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违反合同的责任等内容。说明：劳动合同是本协议的基础，双方应按照法律法规和实际工作情况签订。2.附件二：社会保险待遇明细要求：明细应包括员工在合同期间参加的社会保险种类、缴费基数、缴费年限、个人账户余额等信息。说明：社会保险待遇明细用于计算员工在合同终止后的社会保险待遇。3.附件三：工资待遇明细要求：明细应包括员工在合同期间的工资构成、工资支付时间、工资支付方式、加班工资、奖金等。说明：工资待遇明细用于计算员工在合同终止后的经济补偿金。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用、保密条款、责任承担等内容。说明：第三方服务协议用于规范第三方在本合同中的权利和义务。5.附件五：经济补偿金支付凭证要求：凭证应包括支付金额、支付时间、支付方式、收款人信息等。说明：支付凭证用于证明经济补偿金已按约定支付。6.附件六：争议解决协议要求：协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付经济补偿金。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间支付经济补偿金，如未按时支付，应支付违约金，违约金按每日应支付金额的____%计算。示例：若用人单位应于2025年5月1日前支付经济补偿金，但实际支付时间为2025年5月15日，则应支付从2025年5月2日至2025年5月14日的违约金。2.违约行为：员工未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：员工违反保密义务，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例：员工泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失____元，员工应赔偿该损失。3.违约行为：第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定。责任认定标准：第三方未按约定提供服务或提供的服务不符合约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还服务费用、赔偿损失等。示例：第三方提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失____元，第三方应赔偿该损失。4.违约行为：甲乙任何一方未按照合同约定履行其他义务。责任认定标准：甲乙任何一方未按照合同约定履行其他义务，应承担相应的违约责任。示例：甲乙任何一方未按照合同约定履行合同解除或终止的程序，应承担相应的违约责任。全文完。2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4合同生效1.5合同解除1.6违约责任第二章合同主体2.1用人单位2.2员工2.3合同签订第三章合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限变更3.3合同期限终止第四章工作内容与地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间第五章劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险及公积金5.4工资支付方式第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件6.3健康检查第七章员工培训与职业发展7.1员工培训7.2职业发展7.3培训费用承担第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决8.3仲裁机构第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序第十章经济补偿协议10.1补偿原则10.2补偿计算方法10.3补偿支付方式第十一章违约责任11.1用人单位违约责任11.2员工违约责任第十二章附则12.1合同附件12.2合同变更12.3合同终止12.4其他第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址第十四章争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序合同编号_________第一章总则1.1合同目的本合同旨在明确2025年度劳动合同终止及经济补偿的相关事宜，保障双方合法权益。1.2适用范围本合同适用于2025年度劳动合同终止及经济补偿的相关事宜。1.3定义与解释“用人单位”指与员工签订本合同的单位；“员工”指与用人单位签订本合同的劳动者；“合同期限”指员工与用人单位签订的劳动合同的期限；“经济补偿”指因劳动合同终止而给予员工的补偿。1.4合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除1.5.1双方协商一致，可以解除本合同。1.5.2出现法律、法规规定的劳动合同解除情形时，用人单位可以解除本合同。1.6违约责任1.6.1用人单位未按约定支付经济补偿的，应承担违约责任，支付相应赔偿。1.6.2员工未按约定履行合同义务的，应承担违约责任，支付相应赔偿。第二章合同主体2.1用人单位用人单位名称：________________________法定代表人：________________________2.2员工员工姓名：________________________身份证号码：________________________2.3合同签订本合同由用人单位与员工双方共同签订，一式两份，双方各执一份。第三章合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限变更未经双方协商一致，不得变更合同期限。3.3合同期限终止合同期限到期自然终止。第四章工作内容与地点4.1工作内容员工在用人单位从事的工作内容为：________________________4.2工作地点员工工作地点为：________________________4.3工作时间员工工作时间按照国家规定执行。第五章劳动报酬5.1基本工资员工基本工资为：________________________5.2奖金员工奖金按照公司规定执行。5.3社会保险及公积金用人单位为员工缴纳社会保险及公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。5.4工资支付方式员工工资每月支付一次，具体支付日期为：________________________第六章劳动保护与劳动条件6.1劳动保护用人单位应按照国家规定和行业标准为员工提供必要的劳动保护。6.2劳动条件用人单位应提供符合国家规定和行业标准的劳动条件。6.3健康检查用人单位应组织员工定期进行健康检查，并承担检查费用。第七章员工培训与职业发展7.1员工培训用人单位应组织员工进行必要的培训，提高员工的工作能力和素质。7.2职业发展用人单位应关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会。7.3培训费用承担员工培训费用由用人单位承担。第八章违约责任与争议解决8.1违约责任8.1.1若用人单位未按约定支付经济补偿，应承担违约责任，支付相应赔偿。8.1.2若员工未按约定履行合同义务，应承担违约责任，支付相应赔偿。8.1.3违约金的具体计算方法如下：未支付经济补偿的，按每日应支付金额的千分之五计算。未履行合同义务的，按实际损失的一定比例计算。8.2争议解决8.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2出现法律、法规规定的劳动合同解除情形；9.1.3员工严重违反用人单位规章制度；9.1.4用人单位因经营不善导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2用人单位依法终止劳动合同；9.2.3员工依法提出解除劳动合同。第十章经济补偿协议10.1补偿原则10.1.1经济补偿应根据员工在本单位的工作年限和工资水平确定；10.1.2经济补偿不得低于法定最低标准。10.2补偿计算方法10.2.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工资×工作年限；10.2.2工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。10.3补偿支付方式10.3.1经济补偿金应在合同解除或终止之日起三十日内一次性支付。第十一章违约责任11.1用人单位违约责任11.1.1用人单位未按约定支付经济补偿的，应支付违约金。11.1.2用人单位未履行合同其他义务的，应承担相应的法律责任。11.2员工违约责任11.2.1员工未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。第十二章附则12.1合同附件本合同附件包括但不限于：工资支付凭证、社会保险缴纳证明等。12.2合同变更本合同经双方协商一致，可进行变更，变更内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同终止合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续。第十三章通知与送达13.1通知方式双方应通过书面形式进行通知，通知内容应明确、具体。13.2送达地址双方应在本合同中明确各自的送达地址。第十四章争议解决14.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。合同签订日期：________________________甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：________________________甲方（用人单位）签字（盖章）：________________________乙方（员工）签字：________________________附件：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1终止通知义务1.1.1甲方应在劳动合同终止前至少提前一个月书面通知乙方，说明终止原因和具体日期。1.1.2甲方未履行通知义务的，应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。1.2绩效考核标准1.2.1甲方应制定明确的绩效考核标准，并提前告知乙方。1.2.2乙方未能达到绩效考核标准的，甲方有权根据合同约定解除劳动合同。1.3保密条款1.3.1甲方对公司的商业秘密负有保密义务，乙方在合同终止后仍需遵守保密条款。1.3.2乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担相应的法律责任。1.4竞业限制1.4.1甲方有权在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在合同终止后的一定期限内从事与甲方同行业或相关行业的工作。1.4.2竞业限制期限一般不超过两年，竞业限制期间甲方应向乙方支付竞业限制补偿。1.5培训费用补偿1.5.1甲方为乙方提供的培训，乙方在合同终止后应承担相应的培训费用。1.5.2甲方有权要求乙方在合同终止后支付培训费用，包括培训期间的工资、差旅费等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方离职原因2.1.1乙方应在合同终止前至少提前一个月书面通知甲方，说明离职原因。2.1.2乙方未履行通知义务的，甲方有权要求其承担相应的法律责任。2.2乙方离职证明2.2.1乙方离职后，甲方应向乙方提供离职证明，证明乙方在甲方的工作经历。2.2.2离职证明应包括乙方的工作时间、职位、离职原因等信息。2.3乙方个人资料保护2.3.1乙方在合同终止后，甲方应妥善保管其个人资料，不得泄露给第三方。2.3.2乙方有权要求甲方删除其个人资料，甲方应予以配合。2.4乙方违约责任2.4.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任3.1.1中介机构应在合同中明确其责任和义务，包括但不限于提供真实、有效的信息，协助双方签订合同等。3.1.2中介机构违反其责任和义务的，应承担相应的法律责任。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由双方协商确定，并在合同中明确。3.2.2中介机构的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介保密3.3.1中介机构对双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给第三方。3.3.2中介机构违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.4中介争议解决3.4.1中介机构与双方发生争议时，应通过友好协商解决。3.4.2协商不成的，任何一方均可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方与乙方签订的2025年度劳动合同4.甲方支付给乙方的工资支付凭证5.社会保险缴纳证明6.培训费用相关凭证7.离职证明8.中介机构服务协议（如有）9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿；甲方未履行劳动保护义务；乙方未按约定履行合同义务；中介机构未履行其责任和义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；双方协商认定或由人民法院依法认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指因劳动合同终止或解除，用人单位依法向劳动者支付的一定金额。3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.竞业限制：指合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位同行业或相关行业的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付经济补偿。解决办法：乙方可要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按约定履行合同义务。解决办法：甲方可要求乙方履行合同义务，如乙方拒绝履行，甲方有权解除合同。3.问题：中介机构未履行其责任和义务。解决办法：双方可协商解决，如协商不成，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于2025年度劳动合同的终止及经济补偿事宜。2.适用于因合同解除或终止而引发的经济补偿纠纷。3.适用于劳动合同双方在履行合同过程中产生的违约责任问题。4.适用于涉及第三方中介机构的劳动合同签订、履行及终止事宜。全文完。2025年度劳动合同终止及经济补偿协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[相关方名称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确2025年度劳动合同终止及经济补偿事宜，维护双方合法权益，经双方友好协商一致，特订立本协议。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.其他相关法律法规及政策规定三、定义与解释3.1专业术语1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因劳动者提前解除劳动合同而给予的经济补偿。3.2关键词解释1.合同终止：指劳动合同因法定事由或双方协商一致而终止。2.提前解除劳动合同：指劳动者在合同期限内，因法定事由或双方协商一致，提前终止劳动合同。3.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素，按法定标准给予劳动者的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与劳动者签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务。2.依法支付劳动者工资、社会保险等费用。3.保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。4.在合同终止时，依法向劳动者支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.依法与用人单位签订劳动合同，履行劳动合同约定的义务。2.依法享受用人单位提供的工资、社会保险等福利待遇。3.依法行使劳动者权益，维护自身合法权益。4.在合同终止时，依法接受用人单位支付的经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年度劳动合同终止之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.2025年度劳动合同到期自然终止。2.双方协商一致解除劳动合同。3.因法定事由导致劳动合同终止。6.3终止程序1.合同终止前，甲方应提前通知乙方，并协商确定经济补偿事宜。2.双方协商一致后，签订本协议，明确经济补偿标准及支付方式。3.合同终止后，甲方应按约定支付经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。2.合同终止后，双方不得再行追究对方在合同履行过程中的责任。3.本协议作为合同终止后的补充协议，具有同等法律效力。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据乙方在甲方单位的工作年限和月工资水平，按照国家及地方相关法律法规的规定计算。2.法定社会保险：乙方在甲方单位工作期间应缴纳的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.法定福利：乙方在甲方单位工作期间应享受的法定福利，如带薪年假、婚丧假、产假等。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.经济补偿金、法定社会保险和法定福利等费用，应通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.其他费用，双方可根据实际情况协商确定支付方式。7.3支付时间1.经济补偿金、法定社会保险和法定福利等费用，应在合同终止后十个工作日内支付完毕。2.其他费用，双方应按照约定的支付时间支付。7.4支付章件1.甲方应在支付前向乙方提供支付凭证，证明已支付相应费用。2.乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付经济补偿金、法定社会保险和法定福利等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的千分之五计算。2.甲方违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。2.乙方未按约定履行合同其他义务的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方式，双方可根据实际情况协商确定。2.违约金和赔偿金额的支付方式，应与合同费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在甲方工作期间知悉的任何涉及甲方商业秘密的信息。9.2保密期限1.本保密条款的保密期限自合同终止之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露。2.乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等。2.社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的，双方应及时通知对方。2.双方应协商解决不可抗力事件带来的影响，如合同延期履行或解除。10.4不可抗力实例1.疫情爆发。2.地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。2.乙方在合同履行期间，不得将本合同转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确规定的事项，双方均享有相应的权利。2.任何一方在履行合同过程中，不得侵犯对方的合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方工作表现的监督权。2.乙方保留对甲方违反合同约定的纠正权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应经双方书面同意。2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容，应作为本合同的一部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式1.双方应按照约定的方式和时间，相互提供必要的协助与配合。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本合同是双方之间完整的协议，具有独立性。2.本合同与双方之间其他协议或合同无关。16.3增减条款1.本合同的增减条款，应经双方书面同意。2.增减条款作为本合同的一部分，具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证明4.乙方工资发放记录5.社会保险缴纳证明6.法定福利证明7.双方协商确定的补充协议8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付经济补偿金、法定社会保险和法定福利等费用。违法解除劳动合同。未按约定履行保密义务。2.乙方违约：未按约定履行保密义务。未按约