2025年度借调人员社会保险及福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借调人员社会保险及福利待遇合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息1.2借调单位基本信息1.3被借调单位基本信息2.借调人员工作内容与职责3.借调期限与工作地点3.1借调期限3.2工作地点4.社会保险缴纳4.1社会保险种类4.2缴费比例及基数4.3缴费时间与方式4.4社会保险待遇享受5.福利待遇5.1工资待遇5.2假期待遇5.3节假日待遇5.4福利补贴6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3超时工作及加班费7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.职业健康与安全8.1职业健康8.2安全生产9.职业培训与发展10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的手续11.违约责任11.1借调人员违约责任11.2借调单位违约责任11.3被借调单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项14.合同生效与附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1借调人员基本信息姓名：________________________身份证号码：___________________性别：________________________出生日期：____________________联系电话：_____________________1.2借调单位基本信息单位名称：___________________单位地址：____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________1.3被借调单位基本信息单位名称：___________________单位地址：____________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________2.借调人员工作内容与职责________________________________________________________________________________________________________________3.借调期限与工作地点3.1借调期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2工作地点________________________________________________________________________________________________________________4.社会保险缴纳4.1社会保险种类养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2缴费比例及基数各社会保险的缴费比例及基数按照国家和地方相关政策执行。4.3缴费时间与方式借调单位应按月缴纳社会保险费用，具体缴纳时间及方式如下：____________________________________________________________________________________4.4社会保险待遇享受借调人员在社会保险缴纳期间，享有相应的社会保险待遇。5.福利待遇5.1工资待遇借调人员工资待遇按照被借调单位同等岗位人员工资水平确定。5.2假期待遇借调人员享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。5.3节假日待遇借调人员在法定节假日工作，按照相关规定支付加班费。5.4福利补贴借调人员享有被借调单位提供的各项福利补贴，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。6.工作时间与休息6.1工作时间借调人员工作时间按照被借调单位的工作时间安排，具体时间为：____________________________________________________________________________________6.2休息时间借调人员享有国家规定的休息时间，包括每周休息日及法定节假日。6.3超时工作及加班费借调人员超出规定工作时间工作，按照国家相关规定支付加班费。7.工作纪律与保密7.1工作纪律借调人员应遵守被借调单位的工作纪律，服从管理。7.2保密义务借调人员对在工作中了解到的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经允许不得泄露。8.职业健康与安全8.1职业健康借调人员在工作期间，如因工作原因造成身体伤害或疾病，应依法享有工伤认定和相应的医疗待遇。8.2安全生产借调单位应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护措施，并对借调人员进行安全生产教育。9.职业培训与发展9.1培训机会借调人员享有被借调单位提供的职业培训机会，以提高其职业技能和业务水平。9.2发展规划借调单位应制定借调人员的职业发展规划，支持其个人职业成长。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）借调人员严重违反被借调单位的工作纪律；（2）借调人员因个人原因无法继续履行合同；（3）被借调单位因经营状况发生重大变化，需调整人员结构；（4）其他依法或依合同约定可以解除合同的情形。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，合同自行终止。10.3解除或终止合同后的手续（1）结算工资及社会保险待遇；（2）归还借调期间使用的财产；（3）办理离职手续；（4）其他双方约定的手续。11.违约责任11.1借调人员违约责任借调人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2借调单位违约责任借调单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。11.3被借调单位违约责任被借调单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。12.3争议解决程序按照仲裁机构或人民法院的有关规定进行。13.其他约定事项13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址如下：借调单位：___________________被借调单位：_________________借调人员：___________________13.2合同附件（1）借调人员个人简历；（2）借调人员工作职责说明书；（3）社会保险缴纳明细表；（4）其他双方认为必要的附件。14.合同生效与附件14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、专业服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）借调人员社会保险及福利待遇的咨询与协调；（2）借调人员职业技能培训与职业发展规划；（3）合同履行过程中的争议解决；（4）其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方可根据实际情况选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方授权甲乙双方应向第三方授权，明确其在本合同中的职责和权限。15.4第三方职责15.4.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.5.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲方的划分第三方应向甲方提供中介、咨询等服务，甲方应支付相应的服务费用。第三方在提供服务过程中，不得损害甲方的合法权益。15.6.2第三方与乙方的划分第三方应向乙方提供中介、咨询等服务，乙方应支付相应的服务费用。第三方在提供服务过程中，不得损害乙方的合法权益。15.6.3第三方与借调人员的划分第三方应尊重借调人员的合法权益，不得泄露其个人信息。在借调人员社会保险及福利待遇方面，第三方应协助甲乙双方，确保借调人员权益得到保障。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方或借调人员损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额第三方对本合同项下的赔偿责任，最高不超过其收取的服务费用。16.2.2除外责任（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）甲乙双方或借调人员自身原因导致合同无法履行；（3）其他依法不属于第三方责任的情况。16.3责任承担16.3.1第三方责任承担第三方在承担赔偿责任时，应按照本合同约定及国家法律法规的规定执行。16.3.2责任追偿（1）依法行使权利；（2）公平合理；（3）避免重复追偿。17.合同变更与解除17.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。17.2合同解除如第三方在履行合同过程中，严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。18.争议解决18.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。18.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。18.3争议解决程序按照仲裁机构或人民法院的有关规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员个人简历详细要求：包括借调人员的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：本附件用于了解借调人员的背景和资质，以便更好地安排工作内容。2.借调人员工作职责说明书详细要求：明确借调人员在被借调单位的工作职责、工作目标及考核标准。说明：本附件用于指导借调人员的工作，确保其明确工作内容与期望。3.社会保险缴纳明细表详细要求：详细列出借调人员社会保险的缴费种类、缴费比例、缴费基数及缴费时间。说明：本附件用于记录借调人员的社会保险缴纳情况，便于双方核对。4.福利补贴明细表详细要求：列出借调人员享有的各项福利补贴种类、金额及发放时间。说明：本附件用于记录借调人员的福利待遇，确保其权益得到保障。5.工资待遇明细表详细要求：详细列出借调人员的工资构成、发放时间及支付方式。说明：本附件用于记录借调人员的工资待遇，确保其工资权益得到保障。6.职业培训与发展计划详细要求：制定借调人员的职业培训计划，包括培训内容、时间及考核标准。说明：本附件用于指导借调人员的职业发展，提高其职业技能。7.工作纪律与保密协议详细要求：明确借调人员应遵守的工作纪律和保密义务。说明：本附件用于规范借调人员的行为，保护双方合法权益。8.职业健康与安全评估报告详细要求：对借调人员工作环境进行职业健康与安全评估，并提出改进措施。说明：本附件用于确保借调人员的工作环境安全，预防事故发生。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间及双方签字。说明：本附件用于证明合同变更的合法性，确保变更后的合同有效。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间及双方签字。说明：本附件用于证明合同解除的合法性，确保解除后的双方权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）借调人员未按照合同规定履行工作职责。责任认定：借调人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）借调单位未按时足额缴纳社会保险费用。责任认定：借调单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。（3）被借调单位未按时足额支付借调人员工资。责任认定：被借调单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金、赔偿损失等。（4）第三方未按照合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（5）甲乙双方未按照合同约定履行合同。责任认定：甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：违约责任：借调人员应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿项目延误造成的损失。（2）借调单位未按时缴纳医疗保险费用，导致借调人员无法享受医疗保险待遇。违约责任：借调单位应承担相应的违约责任，如支付滞纳金或赔偿借调人员因未享受医疗保险待遇而造成的损失。全文完。2025年度借调人员社会保险及福利待遇合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方1.5合同生效条件第二章借调人员的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3出生日期2.4职务2.5职称2.6学历2.7工作单位第三章社会保险3.1社会保险种类3.2社会保险缴纳比例3.3社会保险缴纳基数3.4社会保险待遇领取3.5社会保险关系转移3.6社会保险争议处理第四章福利待遇4.1工资待遇4.2奖金及津贴4.3带薪休假4.4住房补贴4.5交通补贴4.6健康体检4.7其他福利待遇第五章工作内容与职责5.1工作内容5.2工作职责5.3工作时间5.4工作地点5.5工作考核第六章合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3合同解除条件6.4合同解除程序6.5合同解除后的处理第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算7.4违约金支付第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后的处理第十章合同附件10.1附件一：借调人员信息表10.2附件二：社会保险缴纳明细表10.3附件三：福利待遇明细表第十一章合同签署11.1签署日期11.2签署地点11.3签署人员第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期第十三章合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管方式第十四章其他约定14.1合同解释14.2合同补充条款14.3合同附件效力合同编号2025年度借调人员社会保险及福利待遇合同第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为明确2025年度借调人员的社会保险及福利待遇，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在明确借调人员在社会保险及福利待遇方面的权利和义务，保障借调人员的合法权益，确保合同双方的合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同双方甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章借调人员的基本信息2.1姓名：[借调人员姓名]2.2身份证号码：[借调人员身份证号码]2.3出生日期：[借调人员出生日期]2.4职务：[借调人员职务]2.5职称：[借调人员职称]2.6学历：[借调人员学历]2.7工作单位：[借调人员原工作单位]第三章社会保险3.1社会保险种类（1）基本养老保险（2）基本医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险3.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.3社会保险缴纳基数社会保险缴纳基数按照借调人员上年度月平均工资确定。3.4社会保险待遇领取借调人员在合同期限内，按照国家及地方相关政策享受社会保险待遇。3.5社会保险关系转移借调人员的社会保险关系按照国家及地方相关政策办理转移手续。3.6社会保险争议处理社会保险争议按照国家及地方相关政策处理。第四章福利待遇4.1工资待遇借调人员工资按照甲方单位同岗位工资标准执行。4.2奖金及津贴借调人员享有甲方单位规定的各类奖金及津贴。4.3带薪休假借调人员享有国家规定的带薪休假。4.4住房补贴借调人员享有甲方单位规定的住房补贴。4.5交通补贴借调人员享有甲方单位规定的交通补贴。4.6健康体检借调人员享有甲方单位组织的年度健康体检。4.7其他福利待遇借调人员享有甲方单位规定的其他福利待遇。第五章工作内容与职责5.1工作内容借调人员应按照甲方单位要求，完成借调期间的工作任务。5.2工作职责借调人员应遵守甲方单位的各项规章制度，履行工作职责。5.3工作时间借调人员应按照甲方单位规定的工作时间执行。5.4工作地点借调人员应按照甲方单位要求的工作地点执行。5.5工作考核甲方单位将对借调人员的工作进行定期考核。第六章合同变更与解除6.1合同变更在合同履行过程中，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。6.2合同解除（1）双方协商一致（2）借调人员违反合同约定（3）甲方单位因经营需要解除合同6.3合同解除条件（1）提前通知对方（2）支付相应赔偿金（3）办理相关手续6.4合同解除程序（1）提出解除合同申请（2）双方协商一致（3）签订解除合同协议（4）办理相关手续6.5合同解除后的处理合同解除后，双方应按照协议处理相关事宜。第七章违约责任7.1违约情形（1）借调人员未按合同约定履行工作职责（2）甲方单位未按合同约定支付工资及福利待遇（3）任何一方未按合同约定履行合同义务7.2违约责任承担（1）支付违约金（2）赔偿对方损失（3）承担其他违约责任7.3违约金计算违约金按照合同约定及国家相关政策计算。7.4违约金支付违约金应在违约事实发生后，按照合同约定及国家相关政策支付。第八章争议解决8.1争议解决方式本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方协商不成，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。8.3争议解决程序争议解决程序按照[争议解决机构名称]的仲裁规则执行。8.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第九章合同终止9.1合同终止条件（1）合同期限届满（2）合同解除（3）双方协商一致终止合同9.2合同终止程序合同终止应提前[提前通知天数]书面通知对方，并办理相关手续。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照协议处理相关事宜，包括但不限于：（1）归还借调人员的工作资料（2）结算工资及福利待遇（3）办理社会保险关系转移第十章合同附件10.1附件一：借调人员信息表10.2附件二：社会保险缴纳明细表10.3附件三：福利待遇明细表第十一章合同签署11.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2签署地点签署地点：[签署地点]11.3签署人员甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十二章合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第十三章合同保管13.1合同保管责任本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。13.2合同保管方式合同以电子文档和纸质文档两种方式保管。第十四章其他约定14.1合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照国家相关法律法规解释。14.2合同补充条款本合同如有补充条款，经双方协商一致后，作为合同的一部分。合同方签字：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表签字：乙方代表签字：签署日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工作指令与执行甲方有权对借调人员的日常工作进行指导和安排，借调人员应服从甲方的合理指令，并确保工作质量。1.2工作成果考核甲方对借调人员的工作成果进行定期考核，考核结果将作为借调人员绩效和奖金发放的依据。1.3工作调整权在保证借调人员工作条件不降低的前提下，甲方有权根据业务需要调整借调人员的工作岗位和内容。1.4保密条款借调人员在借调期间及合同终止后，均应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。1.5紧急情况处理权在紧急情况下，甲方有权要求借调人员立即停止工作，并采取必要的措施保障人员和财产安全。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益保障乙方应确保借调人员在借调期间享有与原单位相同的权益，包括但不限于工资、福利待遇等。2.2乙方工作安排乙方有权根据借调人员的能力和特长，安排合适的工作岗位和内容。2.3乙方工作监督乙方对借调人员的工作进行监督，确保其按照合同约定履行职责。2.4乙方培训责任乙方应提供必要的培训，确保借调人员能够胜任借调期间的工作。2.5乙方责任承担在借调期间，若因乙方原因导致借调人员权益受损，乙方应承担相应的责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容（1）协助甲方和乙方签订借调合同；（2）协助办理借调人员的入职、离职手续；（3）协助办理社会保险关系转移；（4）提供借调人员招聘、培训、考核等相关服务。3.2中介费用中介服务费用由甲方和乙方按约定的比例承担。3.3中介责任第三方中介应保证提供的服务符合国家相关法律法规，并对因中介服务引起的纠纷承担相应的责任。3.4中介保密第三方中介在提供服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲方、乙方及借调人员的任何信息。3.5中介合同终止如第三方中介无法继续履行合同，应提前[提前通知天数]书面通知甲方和乙方，并办理相关手续。3.6中介违约责任如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：借调人员信息表2.附件二：社会保险缴纳明细表3.附件三：福利待遇明细表4.附件四：第三方中介服务协议5.附件五：保密协议6.附件六：工作考核表7.附件七：合同变更协议8.附件八：合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：借调人员未按合同约定履行工作职责。2.违约行为：甲方未按合同约定支付工资及福利待遇。认定：甲方未按时足额支付借调人员工资、奖金或福利待遇。3.违约行为：乙方未按合同约定保障借调人员权益。认定：乙方未提供与原单位相同的权益保障，如工资、福利待遇等。4.违约行为：第三方中介未按合同约定提供服务。认定：第三方中介未履行协议中的服务内容或违反保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。2.社会保险法：规定社会保险制度，保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助。3.仲裁：通过仲裁机构解决争议，具有法律效力。4.违约金：违约方因违约行为应向守约方支付的一定金额的金钱。5.保密协议：约定双方对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳。解决办法：加强沟通，了解原因，提供培训或调整工作内容。2.问题：甲方和乙方对合同条款存在争议。解决办法：协商解决，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.企业间借调人员。2.政府部门与企事业单位间借调人员。3.事业单位与事业单位间借调人员。4.企事业单位与第三方中介借调人员。全文完。2025年度借调人员社会保险及福利待遇合同2合同编号_________一、合同主体甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度甲方与乙方之间关于借调人员的社会保险及福利待遇事宜，保障双方合法权益，确保借调人员的合法权益得到充分保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的各项福利，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。3.2关键词解释借调人员：指甲方根据工作需要，将乙方工作人员借调到甲方单位工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，借调乙方工作人员；（2）甲方应按时足额支付借调人员的工资及社会保险费；（3）甲方应保障借调人员的合法权益，不得违法解除劳动合同；（4）甲方应按合同约定，提供借调人员所需的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按时足额支付借调人员的工资及社会保险费；（2）乙方应保障借调人员的合法权益，不得违法解除劳动合同；（3）乙方应配合甲方完成借调人员的借调手续；（4）乙方应提供借调人员的真实信息，确保借调人员的合法性。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为一次性支付借调人员社会保险及福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同履行期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应通知乙方；（2）合同终止后，双方应进行债权债务结算。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应继续履行合同约定的社会保险及福利待遇；（2）合同终止后，双方应依法处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）借调人员的工资；（2）借调人员的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（3）借调人员的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等；（4）因工作需要产生的其他相关费用。7.2支付方式（1）工资：甲方应按月支付借调人员的工资，支付日为每月的一个工作日；（2）社会保险费用：甲方应按月支付借调人员的社会保险费用，支付日为每月的一个工作日；（3）福利待遇：甲方应按月支付借调人员的福利待遇，支付日为每月的一个工作日。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日前支付借调人员的工资、社会保险费用和福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给借调人员的费用准确无误；（2）甲方应提供支付凭证，以证明已支付的费用；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）要求甲方立即纠正违约行为；（2）要求甲方支付违约金；（3）解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）要求乙方立即纠正违约行为；（2）要求乙方支付违约金；（3）解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然力量或社会原因导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方单位无法正常运营；（3）罢工导致乙方无法按时完成工作。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交有管辖权的仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同标的为特定物；（2）合同标的涉及国家秘密或商业秘密；（3）法律、行政法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均保留；（2）任何一方未经对方同意，不得擅自放弃其在本合同中的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对借调人员的直接管理权；（2）乙方保留对借调人员的原单位管理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式，经双方签字或盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字或盖章之日起生效，具有与本合同同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的协助，确保借调人员的工作顺利进行；（2）乙方应提供借调人员的详细情况，配合甲方的工作需求。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度借调人员社会保险及福利待遇的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同中未列明的增减条款，双方应另行签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件2.乙方单位营业执照复印件3.借调人员身份证复印件4.借调人员社会保险缴纳证明5.乙方单位同意借调的书面文件6.甲方单位同意接收借调人员的书面文件7.双方协商一致的补充协议（如有）8.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付借调人员工资或社会保险费用。未提供借调人员所需的工作条件。违反保密条款，泄露借调人员的商业秘密。2.乙方违约：未按时支付借调人员工资或社会保险费用。未保障借调人员的合法权益，如违法解除劳动合同。违反保密条款，泄露借调人员的商业秘密。违约行为的认定：违约行为发生时，由一方提出违约事实，并提供相关证据。双方应按照合同约定的违约责任条款进行处理。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法，为劳动者提供的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇：指用人单