2025年度体育健康管理中心兼职教练员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度体育健康管理中心兼职教练员聘用合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：随着我国体育事业的蓬勃发展，体育健康管理中心应运而生。为满足广大人民群众对体育健身的需求，提高我国体育健身水平，甲方决定设立体育健康管理中心，并面向社会公开招聘兼职教练员。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在兼职教练员聘用过程中的权利、义务及责任，确保体育健康管理中心各项工作有序开展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“体育健康管理中心”指甲方设立的，以提供体育健身服务、健康咨询、体育培训等为主要业务的机构。3.2关键词解释：（1）兼职教练员：指乙方在甲方体育健康管理中心担任教练员职务，同时保留原工作或学习关系的专业人员。（2）工作职责：指乙方在甲方体育健康管理中心担任教练员期间，应承担的教练、培训、咨询等职责。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行工作考核，确保乙方符合工作要求。（2）甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的工作权益。（3）甲方应按时支付乙方工资及福利。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排。（2）乙方应具备相应的专业技能和道德品质，确保教学工作质量。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方体育健康管理中心指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各项教学工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因离职。（3）甲方因业务调整，需终止合同。6.3终止程序：合同终止前，双方应提前一个月通知对方，并办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余工资及福利。（2）乙方应将工作交接给甲方指定人员，确保教学工作顺利过渡。（3）双方应共同维护体育健康管理中心声誉，不得相互诋毁。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作内容和甲方提供的具体工作条件，甲方将按照双方协商确定的数额支付乙方基本工资。（2）课时费：根据乙方实际授课时数和课时费标准，甲方将支付乙方课时费。（3）奖金：根据乙方的工作表现和中心业绩，甲方将根据绩效考核结果支付奖金。（4）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由双方协商确定。7.2支付方式：甲方将采用银行转账的方式支付乙方费用，乙方需提供有效的银行账户信息。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方将在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的基本工资。（2）课时费：甲方将在每季度结束后[具体日期]前支付乙方本季度课时费。（3）奖金：甲方将在每个考核周期结束后[具体日期]前支付乙方奖金。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的支付时间内完成费用的支付。（2）乙方应在收到甲方支付通知后[具体日期]内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按时支付乙方费用的，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）甲方未能提供合同约定的工作条件和环境，导致乙方无法正常工作的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未能按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应根据违约程度，按照合同约定或法律规定，向守约方支付赔偿金。赔偿金的具体数额和支付方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、教学方法、培训资料等。9.2保密期限：乙方对甲方商业秘密的保密期限自本合同签订之日起至离职后[具体年数]年。9.3保密履行方式：乙方应采取合理措施，防止商业秘密的泄露，包括但不限于限制访问权限、不得对外透露等。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：包括地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：例如，发生地震导致甲方体育健康管理中心无法正常运营，双方应协商调整合同履行时间或方式。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：包括但不限于甲方对乙方的工作能力和信誉有特殊要求的情况。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的最终解释权，并有权根据实际情况对合同内容进行调整。13.2特殊权力保留：甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同共同构成完整的合同文件。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互配合，共同完成体育健康管理中心的教学和管理工作。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于聘用兼职教练员的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本合同无效。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，任何一方不得单方面增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.双方签订的补充协议。3.乙方的银行账户信息。4.甲方提供的培训资料和教学方法手册。5.乙方的绩效考核结果。6.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方费用。未提供合同约定的工作条件和环境。2.乙方违约：未按照合同约定履行工作职责。泄露甲方商业秘密或客户信息。违约行为的认定：甲方违约：甲方应提供支付凭证或书面证明未提供工作条件。乙方违约：甲方应根据乙方的行为和后果，结合合同条款和相关法律法规进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.补充协议：指对原合同进行修改和补充的书面协议，具有同等法律效力。3.考核绩效：指对乙方工作表现和成果的评估，通常包括教学质量、学员满意度、出勤率等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作条件和环境不满。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体问题，并根据实际情况进行调整，确保乙方工作环境的舒适性。2.问题：乙方无法按时完成教学工作。解决办法：甲方应与乙方协商，制定合理的工作计划，并提供必要的支持和帮助，确保教学任务的完成。3.问题：乙方泄露客户信息。解决办法：甲方应加强对乙方保密意识的培训，制定严格的保密制度，并对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款，协商解决合同履行问题，必要时可协商延长合同期限或解除合同。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]，地址：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：第三方负责提供专业的体育设施和服务，确保乙方在授课过程中的需求得到满足。第三方应保证提供的设施安全，对因设施问题导致的乙方受伤或损失承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权对乙方的工作表现进行监督，并提出改进建议。第三方有权根据乙方的表现，与甲方协商调整乙方的薪酬和福利。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，向乙方支付报酬，并确保报酬的及时性。第三方应维护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高教学水平。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工作条件、报酬和福利。2.乙方的利益条款：乙方有权获得与其工作表现相匹配的奖金和提成。乙方有权在合同到期后，获得相应的推荐信或评价，以助其职业发展。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前[具体时间]通知乙方，并支付相应的赔偿。甲方不得侵犯乙方的知识产权，包括但不限于教案、教学方法等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方有权对乙方的教学工作进行评估，并提出改进建议。甲方有权根据市场变化和中心业务需求，调整乙方的教学内容和方式。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方的专业知识和技能，以提升中心的教学质量。甲方有权在乙方合同期满后，优先考虑乙方续签或推荐乙方到其他合作伙伴。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得在合同期内兼职其他体育健身机构，否则甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。全文完。2025年度体育健康管理中心兼职教练员聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和原则2.教练员信息2.1教练员姓名及身份证号码2.2教练员性别、年龄、籍贯2.3教练员联系方式3.聘用部门及职责3.1聘用部门名称3.2教练员岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用结束日期4.3合同续签条件5.工作时间及待遇5.1工作时间安排5.2薪酬及支付方式5.3社会保险及公积金6.教学内容及要求6.1教学科目及课时6.2教学目标及标准6.3教学方法及考核7.教练员权益7.1教练员培训及晋升7.2教练员表彰及奖励7.3教练员权益保障8.教练员义务8.1遵守国家法律法规8.2遵守中心规章制度8.3教学纪律及师德要求9.违约责任9.1教练员违约责任9.2中心违约责任9.3违约责任承担方式10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同生效13.合同附件13.1教练员简历13.2教学计划及课时安排13.3其他相关文件14.合同签订14.1签订时间14.2签订地点14.3签订双方代表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国体育法》及相关法律法规制定。1.2合同目的和原则2.教练员信息2.1教练员姓名及身份证号码教练员姓名：X教练员身份证号码：2.2教练员性别、年龄、籍贯教练员性别：男/女教练员年龄：岁教练员籍贯：省市2.3教练员联系方式教练员联系电话：X教练员电子邮箱：3.聘用部门及职责3.1聘用部门名称体育健康管理中心3.2教练员岗位职责3.2.1负责中心所辖项目课程的授课工作；3.2.2参与课程研发、教学方案制定及教学资源整理；3.2.3配合中心开展各类体育活动及比赛；3.2.4对学员进行指导、训练和考核；3.3工作地点省市区路号体育健康管理中心4.聘用期限4.1聘用起始日期2025年1月1日4.2聘用结束日期2025年12月31日4.3合同续签条件在合同到期前，经双方协商一致，且教练员符合续签条件，可续签合同。5.工作时间及待遇5.1工作时间安排教练员每周工作时间为小时，具体工作时间为至。5.2薪酬及支付方式教练员每月薪酬为人民币元，按月支付，次月10日前发放。5.3社会保险及公积金教练员需按照国家规定缴纳社会保险及公积金，由中心代为缴纳。6.教学内容及要求6.1教学科目及课时教学科目：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等课时：每周课时6.2教学目标及标准6.2.1提高学员的体育技能和运动水平；6.2.2培养学员的团队合作精神；6.2.3增强学员的体质和健康意识；6.3教学方法及考核6.3.1采用启发式、互动式教学，注重学员个体差异；6.3.2定期进行学员考核，考核内容包括技能、体能和运动态度等；7.教练员权益7.1教练员培训及晋升7.1.1中心为教练员提供专业培训，提高教练员业务水平；7.1.2教练员可根据个人发展需要，申请晋升；7.2教练员表彰及奖励7.2.1对在教学工作中表现突出的教练员给予表彰和奖励；7.2.2表彰和奖励形式包括但不限于奖金、荣誉证书等；7.3教练员权益保障7.3.1教练员享有合法权益，中心应保障教练员的人身安全和合法权益；7.3.2教练员有权对中心的工作提出意见和建议。8.教练员义务8.1遵守国家法律法规教练员应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。8.2遵守中心规章制度教练员应遵守中心制定的各项规章制度，服从中心的管理和安排。8.3教学纪律及师德要求教练员应遵守教学纪律，尊重学员，维护中心形象，不得有损害学员身心健康的行为。9.违约责任9.1教练员违约责任9.1.1教练员未经中心同意，擅自离职或未履行合同约定的，应赔偿中心因此遭受的直接经济损失。9.1.2教练员违反教学纪律或职业道德，造成不良影响的，中心有权解除合同，并要求教练员承担相应的责任。9.2中心违约责任9.2.1中心未按合同约定支付薪酬的，应向教练员支付违约金，并赔偿教练员因此遭受的损失。9.2.2中心因管理不善导致教练员在工作中发生意外事故的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1教练员因个人原因提出解除合同的，应提前一个月书面通知中心。10.1.2中心因教练员严重违反合同约定或法律法规，有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。10.2.2一方提出解除合同，另一方不同意的，可申请劳动争议仲裁或诉讼。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。10.3.2教练员应按照合同约定，完成剩余工作。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议解决期限11.3.1自争议发生之日起六十日内提交仲裁或诉讼。12.其他约定12.1保密条款教练员应保守中心商业秘密，未经中心同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1教练员简历13.2教学计划及课时安排13.3其他相关文件14.合同签订14.1签订时间2025年X月X日14.2签订地点省市区路号体育健康管理中心14.3签订双方代表中心代表：X教练员代表：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、保险公司等，以及任何因合同履行需要介入的第三方服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高工作效率，确保双方权益。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范。16.3第三方介入应有利于合同目的的实现。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的X%。18.第三方责权利18.1责任第三方应按照合同约定和合作协议的要求，履行其职责，并对因自身原因导致的合同违约承担相应责任。18.2权利第三方有权获得合同履行过程中应得的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.3利益第三方在合同履行过程中所获得的利益，应按照合同约定和合作协议的规定进行分配。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的合作协议约定，甲方应确保第三方履行协议约定的义务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的合作协议约定，乙方应确保第三方履行协议约定的义务。19.3第三方与双方的关系第三方作为合同履行的辅助者，应同时接受甲乙双方的监督和管理，确保合同目的的实现。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方介入后的合同变更如因第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2第三方介入后的争议解决第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第11条“争议解决”条款执行。20.3第三方介入后的保密义务第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。21.第三方介入后的合同终止21.1第三方介入终止条件如第三方因自身原因无法继续履行协议，或因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方应协商终止第三方介入。21.2第三方介入终止程序第三方介入终止，甲乙双方应签订书面终止协议，并办理相关手续。21.3第三方介入终止后的责任承担第三方介入终止后，第三方应按照协议约定和本合同的相关规定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员简历详细要求：包括教练员的教育背景、工作经历、专业技能、证书资质等。说明：简历应真实反映教练员的基本情况和能力，作为合同附件之一。2.教学计划及课时安排详细要求：列出每个课程的教学目标、教学内容、教学方法、课时分配等。说明：教学计划是教练员工作的指导文件，应详细明确，确保教学质量。3.教学大纲详细要求：对每个课程的教学目标、知识点、考核标准等进行详细说明。说明：教学大纲是课程的核心文件，对教学过程有重要指导作用。4.教学课件详细要求：包括教学过程中的PPT、视频、音频等教学资料。说明：课件是辅助教学的重要工具，应保证内容准确、清晰。5.教学日志详细要求：记录教练员每日教学工作，包括课程内容、学员反馈、教学反思等。6.学员评价表详细要求：包括学员对教练员教学质量的评价、建议等。说明：学员评价是衡量教学质量的重要依据，有助于教练员改进教学方法。7.教练员培训记录详细要求：记录教练员参加的培训课程、培训内容、培训成果等。说明：培训记录是教练员职业发展的见证，有助于提升教练员的专业能力。8.保险单据详细要求：包括教练员个人意外伤害保险、医疗保险等保险单据。说明：保险单据是保障教练员权益的重要文件，确保教练员在工作中发生意外事故时获得赔偿。9.薪酬发放记录详细要求：记录教练员每月薪酬发放情况，包括发放时间、金额等。说明：薪酬发放记录是维护教练员权益的重要依据，确保教练员按时获得报酬。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按时完成教学工作教学质量不符合要求未经允许擅自离职违反教学纪律和职业道德泄露学员和中心商业秘密2.教练员违约责任认定标准教练员未按时完成教学工作，每次扣除当月薪酬的X%。教学质量不符合要求，经核实后，每次扣除当月薪酬的X%。教练员未经允许擅自离职，赔偿中心因此遭受的直接经济损失。教练员违反教学纪律和职业道德，根据情节严重程度，赔偿中心X元至X元不等。教练员泄露学员和中心商业秘密，赔偿中心X元至X元不等。3.中心违约行为未按时支付教练员薪酬未提供必要的培训和支持未保障教练员的人身安全和合法权益4.中心违约责任认定标准中心未按时支付教练员薪酬，每次支付违约金，金额为应支付薪酬的X%。中心未提供必要的培训和支持，根据教练员损失，赔偿X元至X元不等。中心未保障教练员的人身安全和合法权益，根据教练员损失，赔偿X元至X元不等。示例说明：教练员未按时完成教学工作，经核实，扣除当月薪酬的10%。教练员在教学中出现严重错误，经核实，扣除当月薪酬的15%。教练员未经允许擅自离职，赔偿中心因招聘新教练员而产生的费用。全文完。2025年度体育健康管理中心兼职教练员聘用合同2合同目录一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3中心规章制度二、合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教练员基本信息三、工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作标准四、工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作方式五、薪酬待遇5.1薪酬标准5.2发放方式5.3薪酬调整六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇六、合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序七、工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序九、违约责任9.1教练员违约责任9.2用人单位违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3合同生效十二、附件12.1相关文件12.2附件一：工作内容与职责说明书12.3附件二：薪酬待遇明细表十三、合同签署13.1双方签字13.2签署日期十三、合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止合同编号_________一、合同签订依据1.1相关法律法规1.2政策文件1.3中心规章制度二、合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2教练员基本信息三、工作内容与职责3.1工作内容3.2职责范围3.3工作标准四、工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作方式五、薪酬待遇5.1薪酬标准5.2发放方式5.3薪酬调整六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇七、合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1教练员单方面解除合同的条件8.1.2用人单位单方面解除合同的条件8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止8.2.2因法定原因提前终止8.3合同解除与终止程序8.3.1提前通知8.3.2程序性解除8.3.3合同终止手续九、违约责任9.1教练员违约责任9.1.1未履行工作职责的违约责任9.1.2违反保密协议的违约责任9.2用人单位违约责任9.2.1未按时支付薪酬的违约责任9.2.2未履行合同解除程序的违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部协商10.1.2仲裁10.1.3司法诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2人民法院十一、其他约定11.1保密条款11.1.1教练员保密义务11.1.2保密内容11.2不可抗力条款11.2.1不可抗力的定义11.2.2不可抗力的处理11.3合同生效11.3.1合同生效条件11.3.2合同生效日期十二、附件12.1相关文件12.2附件一：工作内容与职责说明书12.3附件二：薪酬待遇明细表十三、合同签署13.1双方签字13.1.1用人单位代表签字13.1.2教练员签字13.2签署日期十三、合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止_________（教练员签字）_________（教练员签字日期）_________（用人单位代表签字）_________（用人单位代表签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方提供培训与支持1.1.1甲方应定期为教练员提供专业培训，提升其业务能力和教学水平。1.1.2甲方应保证教练员获得必要的教学资源和设施支持。1.2甲方对教学成果的考核1.2.1甲方将对教练员的教学成果进行定期考核，考核内容包括学员满意度、教学成果等。1.2.2考核结果将作为薪酬调整和续签合同的依据。1.3甲方对教练员行为的规范1.3.1教练员在履行职责过程中，应遵守甲方制定的各项规章制度。1.3.2甲方有权对教练员的行为进行监督，确保其符合职业道德和行业标准。1.4甲方对教练员信息的保护1.4.1甲方将对教练员个人信息和教学资料进行保密，未经教练员同意不得泄露。1.4.2教练员有权要求甲方删除其个人信息和教学资料。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主安排教学计划2.1.1教练员有权根据自身专业特长和学员需求，自主制定教学计划。2.1.2教学计划需经甲方审核批准后方可实施。2.2