浙江省图书馆聘用合同管理办法

浙江省图书馆聘用合同管理办法合同编号：__________甲方：浙江省图书馆地址：浙江省杭州市__________路__________号法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：_________________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为图书馆，乙方为甲方聘用的人员，为确保双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为：_________________。(1)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配；(2)按照约定的工作时间和工作内容，完成甲方分配的任务；(3)积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；(4)保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；(5)遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方在聘用期间表现良好，双方同意续签的，可以续签。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，享受国家规定的社会保险待遇。第四条培训和学习4.1甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不得无故缺席。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方应按照甲方的要求，签署保密协议。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病、伤、残等原因不能继续履行本合同，经甲方同意，可以终止本合同。6.3合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：浙江省图书馆乙方：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定，甲方有权解除本合同。2.乙方因病、伤、残等原因不能继续履行本合同，经甲方同意，可以终止本合同。3.未经甲方同意，乙方泄露、传播、使用甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方未按照甲方的要求，签署保密协议。三、法律名词及解释：1.聘用合同：是指甲方聘用乙方为其员工，乙方同意按照甲方的要求提供劳动力的合同。2.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。4.社会保险：是指国家为保障公民的基本生活，依法向公民提供的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗：解决办法为与乙方进行沟通，了解原因，若为客观原因，可适当调整入职时间；若为主观原因，可根据甲方规章制度进行处理。2.乙方在工作中出现失误：解决办法为及时指出并指导乙方进行改正，严重者可进行培训或调整工作岗位。3.乙方要求解除或终止合同：解决办法为了解乙方原因，若为合理原因，可协商解除或终止合同；若为不合理原因，可拒绝乙方的要求。4.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法为立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并可依法追求乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方作为图书馆，需要聘用相关人员负责图书馆的日常管理工作。2.