劳动合同管理与员工健康

劳动合同管理与员工健康合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订、变更、解除和终止1.1甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同双方可以在合同期限内，经协商一致，提前解除或终止劳动合同。1.3甲方因法定原因或乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同。1.4乙方提出辞职，提前____日通知甲方，合同即行解除。二、工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要职责为____。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资为____元/月。3.2乙方加班按照甲方规定的加班工资制度支付加班费。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日及乙方婚丧假、产假、哺乳假等，按照相关法律法规执行。五、劳动保护与职业培训5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、员工健康管理6.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方的身体健康。6.3乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意自身安全。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.社会保险缴纳证明6.工资支付证明7.加班工资支付证明8.乙方工作成果证明9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约行为。3.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，视为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约行为。5.甲方未按照合同约定提供职业技能培训，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训和指导，帮助乙方提高工作能力。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及福利待遇。3.问题：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理劳动合同解除手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，提前解除或终止劳动合同。3.甲方因法定原因或乙方严重违反甲方规章制度，单方面解除劳动合同。4.乙方提出辞职，提前通知甲方解除劳动合同。5.甲方按照乙方的实际工作时间支付工资及加班