2024年销售团队薪资结构优化与调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队薪资结构优化与调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的3.薪资结构优化与调整原则3.1调整范围3.2调整依据3.3调整方法4.薪资构成4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位补贴4.4工龄工资4.5专项奖金5.薪资调整时间5.1调整周期5.2调整时间6.薪资发放方式6.1发放形式6.2发放时间6.3发放账户7.薪资调整的审批流程7.1申报流程7.2审批权限7.3审批时间8.薪资调整的监督与考核8.1监督机制8.2考核内容8.3考核方式9.薪资调整的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权条款13.3法律适用条款13.4合同附件14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：销售团队1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方负责人：1.3联系方式2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年销售团队薪资结构优化与调整方面的权利义务，实现双方利益的最大化。3.薪资结构优化与调整原则3.1调整范围本次薪资结构优化与调整适用于乙方全体成员。3.2调整依据调整依据为甲方年度经营目标、市场薪酬水平、团队绩效以及员工个人能力等因素。3.3调整方法调整方法包括基本工资调整、绩效奖金调整、岗位补贴调整、工龄工资调整以及专项奖金调整。4.薪资构成4.1基本工资基本工资按照岗位等级、工作年限、学历等因素确定，具体标准见附件一。4.2绩效奖金绩效奖金根据个人绩效、团队绩效以及公司整体业绩进行评定，具体评定标准见附件二。4.3岗位补贴岗位补贴根据岗位性质、工作强度等因素确定，具体标准见附件三。4.4工龄工资工龄工资根据员工在本公司的实际工龄进行计算，具体计算标准见附件四。4.5专项奖金专项奖金根据公司年度战略目标完成情况、员工个人突出贡献等因素进行评定，具体评定标准见附件五。5.薪资调整时间5.1调整周期薪资结构调整周期为每年一次。5.2调整时间调整时间为每年的第一季度。6.薪资发放方式6.1发放形式薪资以人民币形式发放。6.2发放时间薪资于每月固定日期发放。6.3发放账户薪资发放至甲方指定的银行账户，具体账户信息见附件六。8.薪资调整的审批流程8.1申报流程乙方成员根据年度绩效评估结果，向甲方提出薪资调整申请，包括调整原因、调整后的薪资构成等。8.2审批权限薪资调整申请由甲方人力资源部门负责审核，最终审批权限归甲方总经理。8.3审批时间薪资调整申请应在每年第一季度内完成审批。9.薪资调整的监督与考核9.1监督机制甲方设立薪资调整监督小组，负责监督薪资调整工作的公平、公正和透明。9.2考核内容考核内容包括但不限于：薪资调整的合理性、员工的满意度、绩效目标的达成情况等。9.3考核方式考核方式包括定期检查、员工反馈、绩效评估等。10.薪资调整的变更与解除10.1变更条件在合同有效期内，如遇国家政策调整、市场薪酬水平变化等客观因素，甲方有权对薪资结构进行合理变更。10.2解除条件如乙方成员违反合同约定，甲方有权解除薪资调整协议。10.3变更与解除流程变更或解除薪资调整协议需提前一个月通知乙方，并经双方协商一致后书面确认。11.违约责任11.1违约情形包括但不限于：乙方未按约定提供劳动、甲方未按时足额支付薪资、双方违反保密协议等。11.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形及损失程度由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。13.合同生效及终止13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。13.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或双方约定终止合同。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2知识产权条款本合同涉及的知识产权归甲方所有，乙方在使用过程中不得侵犯甲方知识产权。14.3法律适用条款本合同适用中华人民共和国法律。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：附件一至附件六。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供专业服务、咨询、中介、代理或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在合同项下提供的服务应限于其专业领域，并承担相应的责任。具体责任范围应在合同附件中明确。15.2.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险进行评估，并在合同中明确规定。责任限额应包括但不限于：（1）因第三方过失导致的服务中断或延误；（2）因第三方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致的损失；（3）第三方在提供服务过程中违反法律法规导致的损失。15.3第三方选择15.3.1甲方选择甲方有权选择第三方，并负责与第三方签订相关服务协议。15.3.2乙方同意乙方应同意甲方选择的第三方，并在必要时配合第三方提供服务。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并说明介入原因、预期效果及第三方的基本信息。15.4.2乙方意见乙方应在收到甲方申请后一定期限内（如10个工作日）提出意见，包括同意、反对或修改建议。15.4.3介入决定双方根据乙方意见，决定是否允许第三方介入。如乙方同意，双方应共同与第三方签订服务协议。16.第三方与其他各方的划分说明16.1责任划分第三方在合同项下的责任仅限于其提供服务的内容，与甲乙双方的责任划分如下：（1）甲方责任：甲方对第三方的选择、监督和管理负有主要责任；（2）乙方责任：乙方应配合第三方提供服务，并对自身行为负责；（3）第三方责任：第三方对其提供的服务负责，并承担相应的责任。16.2权利划分第三方在合同项下的权利包括：（1）获取甲方和乙方提供的相关信息和资料；（2）根据合同约定提供服务；（3）获得甲方和乙方支付的报酬。16.3沟通与协调甲方、乙方和第三方之间应建立有效的沟通与协调机制，确保合同的有效执行。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方保密义务第三方在合同项下承担保密义务，未经甲方和乙方同意，不得泄露任何商业秘密。17.2第三方变更如第三方因自身原因需要更换，甲方应提前通知乙方，并经乙方同意后方可更换。17.3第三方违约如第三方违约，甲方应立即通知乙方，并采取措施要求第三方履行合同义务或承担违约责任。17.4第三方解除如第三方违约或合同约定的其他解除条件成就，甲方有权解除与第三方的服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：基本工资标准表要求：详细列出不同岗位等级、工作年限、学历对应的基本工资标准。说明：此附件作为薪资构成中基本工资的依据。2.附件二：绩效奖金评定标准要求：明确绩效奖金的评定指标、评定等级、评定方法和评定周期。说明：此附件作为薪资构成中绩效奖金的评定依据。3.附件三：岗位补贴标准表要求：列出不同岗位性质、工作强度对应的岗位补贴标准。说明：此附件作为薪资构成中岗位补贴的依据。4.附件四：工龄工资计算方法要求：详细说明工龄工资的计算公式、计算标准及调整机制。说明：此附件作为薪资构成中工龄工资的计算依据。5.附件五：专项奖金评定标准要求：明确专项奖金的评定条件、评定流程及评定标准。说明：此附件作为薪资构成中专项奖金的评定依据。6.附件六：薪资发放账户信息要求：提供甲方指定的银行账户信息，包括账户名称、账号、开户行等。说明：此附件作为薪资发放的账户依据。7.附件七：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用及责任条款。说明：此附件作为第三方介入的合同依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定提供劳动2.违约行为：甲方未按时足额支付薪资责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方薪资。示例说明：若甲方未在每月固定日期支付薪资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：双方违反保密协议责任认定标准：任何一方泄露合同内容或商业秘密。示例说明：若乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方违约责任认定标准：第三方未按服务协议履行义务或造成损失。示例说明：若第三方因自身原因导致服务中断，第三方应承担违约责任。5.违约行为：合同变更未经双方同意责任认定标准：任何一方未经对方同意擅自变更合同内容。示例说明：若甲方未经乙方同意变更薪资结构，乙方有权拒绝执行。全文完。2024年销售团队薪资结构优化与调整合同1本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同签订双方2.1定义与解释2.2术语与定义3.1薪资结构调整原则3.2薪资结构优化目标4.1薪资结构优化方案4.2薪资结构优化方案实施步骤5.1薪资结构优化方案实施时间表5.2薪资结构优化方案实施条件6.1薪资结构优化方案实施过程中的调整6.2薪资结构优化方案实施过程中的监督与检查7.1薪资结构优化方案实施效果的评估7.2薪资结构优化方案实施效果的反馈与改进8.1薪资结构优化方案实施过程中的争议解决8.2薪资结构优化方案实施过程中的保密义务9.1薪资结构优化方案实施过程中的法律法规遵守9.2薪资结构优化方案实施过程中的社会责任10.1合同的生效、变更、解除与终止10.2合同的履行与违约责任11.1合同的解除条件11.2合同解除后的处理12.1合同的终止条件12.2合同终止后的处理13.1合同的争议解决方式13.2争议解决费用的承担14.1合同的生效日期14.2合同的签署日期第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在优化与调整2024年销售团队的薪资结构，提高销售团队的积极性和工作效率。1.2合同签订双方1.2.1出让人：甲方（公司名称）1.2.2受让人：乙方（销售团队）2.1定义与解释2.1.1“薪资结构”指乙方在甲方工作的期间，甲方按照约定的方式向乙方支付的薪酬组合。2.1.2“优化与调整”指对乙方现有的薪资结构进行调整，使之更加合理、激励性强。3.1薪资结构调整原则3.1.1公平原则：确保薪资结构的公平性，体现乙方的实际工作表现和贡献。3.1.2激励原则：通过薪资结构调整，激发乙方的积极性和创造力，提高工作效率。3.1.3可持续原则：保证薪资结构的长期稳定，适应市场变化和公司发展需求。4.1薪资结构优化方案4.1.1薪资结构优化方案包括基本工资、绩效工资、奖金和福利等四个部分。4.1.2基本工资：根据乙方的工作岗位、职责和经验等因素确定。4.1.3绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩完成情况进行动态调整。4.1.4奖金：根据公司年度业绩和乙方个人业绩给予奖励。4.1.5福利：包括五险一金、带薪休假、节日福利等。5.1薪资结构优化方案实施步骤5.1.1成立薪资结构调整小组，负责方案的制定和实施。5.1.2调查分析现有薪资结构，找出存在的问题和不足。5.1.3制定薪资结构优化方案，并进行内部讨论和修改。5.1.4公布薪资结构优化方案，并征求乙方意见。5.1.5实施薪资结构优化方案，并进行跟踪评估。5.2薪资结构优化方案实施时间表5.2.12023年11月：成立薪资结构调整小组，进行方案制定。5.2.22023年12月：完成方案制定，并进行内部讨论和修改。5.2.32024年1月：公布薪资结构优化方案，征求乙方意见。5.2.42024年2月：实施薪资结构优化方案。5.2.52024年3月：对薪资结构优化方案进行跟踪评估。6.1薪资结构优化方案实施过程中的调整6.1.1在实施过程中，如遇特殊情况，薪资结构调整小组可根据实际情况对方案进行适当调整。6.1.2调整方案需经甲方批准，并及时通知乙方。6.1.3调整方案应符合相关法律法规，并确保乙方的合法权益。6.2薪资结构优化方案实施过程中的监督与检查6.2.1甲方设立监督小组，负责对薪资结构优化方案的实施进行监督和检查。6.2.2监督小组定期对乙方进行薪资发放情况的检查，确保方案的有效执行。6.2.3发现问题及时向薪资结构调整小组报告，并采取措施予以纠正。8.1薪资结构优化方案实施过程中的争议解决8.1.1乙方对薪资结构优化方案实施过程中出现的任何争议，应与甲方进行协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2薪资结构优化方案实施过程中的保密义务8.2.1双方对本合同内容及实施过程中涉及的商业秘密负有保密义务。8.2.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开本合同的任何内容。9.1薪资结构优化方案实施过程中的法律法规遵守9.1.1双方在实施薪资结构优化方案过程中，必须遵守国家有关劳动法律法规。9.1.2如遇法律法规变更，双方应立即调整方案，确保合法性。9.2薪资结构优化方案实施过程中的社会责任9.2.1双方在实施薪资结构优化方案过程中，应承担相应的社会责任，维护社会和谐稳定。9.2.2如有违反社会责任的行为，双方应承担相应的法律责任。10.1合同的生效、变更、解除与终止10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效后，如遇特殊情况需变更合同内容的，双方应书面协商一致，并签订补充协议。10.1.3合同解除或终止条件如下：10.1.3.1甲方或乙方违反合同约定，给对方造成重大损失的；10.1.3.2因不可抗力导致合同无法履行的；10.1.3.3双方协商一致解除合同的。10.2合同的履行与违约责任10.2.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2.2任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3合同的解除条件10.3.1如遇合同约定的解除条件，任何一方均可提出解除合同。10.3.2解除合同应提前通知对方，并书面确认解除事宜。10.4合同终止后的处理10.4.1合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理剩余事项。10.4.2甲方应向乙方支付合同终止前应得的薪资和福利。11.1合同的争议解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决费用的承担11.2.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.1合同的生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的签署日期12.2.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入的定义与范围13.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。13.1.2第三方介入的范围包括但不限于：薪资结构设计、薪酬管理、劳动法咨询、市场调研、绩效评估等。13.2第三方介入的程序13.2.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。13.2.2双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方选择的标准、服务内容、费用预算等。13.2.3甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。13.3第三方的责任与权利13.3.1第三方应按照服务协议的约定，提供专业、高效的服务。13.3.2第三方有权根据服务协议的约定，获取必要的资料和信息。13.3.3第三方在提供服务的范围内，对甲方或乙方负有保密义务。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系，不构成合同当事人。13.4.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行，不对合同履行结果承担直接责任。13.4.3第三方在服务过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲方、乙方的合法权益。13.5第三方的责任限额13.5.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。13.5.2第三方的赔偿责任以服务协议约定的赔偿限额为准，但不得超过因第三方原因造成的实际损失。13.5.3如第三方在服务过程中违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。13.6第三方介入时的额外条款13.6.1甲方或乙方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和经验，以保障服务质量和效果。13.6.2甲方或乙方应将第三方介入的相关信息及时通知对方，并取得对方的同意。13.6.3第三方介入期间，甲方、乙方应继续履行本合同的约定，确保合同目标的实现。13.7第三方介入的终止13.7.1如第三方未能按照服务协议的约定履行职责，甲方或乙方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应的责任。13.7.2第三方介入终止后，甲方、乙方应根据实际情况，对第三方介入期间的工作进行评估，并据此调整后续的服务或合同履行计划。13.8第三方介入的争议解决13.8.1甲方、乙方与第三方在服务协议履行过程中发生的争议，应通过协商解决。13.8.2协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资结构优化方案详细报告要求：详细说明薪资结构优化方案的背景、目的、实施步骤、预期效果等。说明：本附件作为合同附件，用于指导薪资结构优化方案的实施。2.附件二：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。3.附件三：争议解决程序指南要求：详细说明争议解决的方式、程序、期限、费用等。说明：本附件作为合同附件，用于指导争议解决的过程。4.附件四：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括薪资结构优化方案的执行情况、争议解决情况等。说明：本附件作为合同附件，用于监督合同履行情况。5.附件五：相关法律法规汇编要求：汇编与合同履行相关的法律法规，便于各方了解和遵守。说明：本附件作为合同附件，用于提供法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方薪资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付薪资的百分比计算。示例：若甲方应支付乙方薪资10000元，但未支付，则甲方需支付违约金1000元。2.违约行为：乙方未按合同约定完成销售任务。责任认定标准：乙方应承担相应的绩效工资减少或奖金取消。3.违约行为：第三方未按服务协议提供专业服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算。示例：若第三方提供服务过程中造成甲方损失5000元，则第三方需赔偿5000元。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方泄露合同内容，给甲方造成损失10000元，则乙方需赔偿10000元。5.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定标准：违反方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，给乙方造成损失5000元，则甲方需赔偿5000元。全文完。2024年销售团队薪资结构优化与调整合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.销售团队组织架构与职责3.薪资结构优化原则4.基本工资标准5.绩效奖金分配6.考核指标与评分标准7.奖励政策与惩罚措施8.员工晋升与薪酬调整9.薪资福利与补贴10.合同期限与续签11.保密条款12.解除与终止合同13.争议解决与法律适用14.合同生效与附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在优化与调整2024年销售团队的薪资结构，以提高团队整体绩效，激励员工积极性，实现公司业绩目标。第二条销售团队组织架构与职责2.1销售团队组织架构包括销售部经理、销售主管、销售代表等岗位。2.2销售部经理负责销售团队的整体管理、绩效评估及薪资结构优化。2.3销售主管负责所辖团队的日常运营、人员培训及绩效提升。2.4销售代表负责客户开发、产品销售及售后服务。第三条薪资结构优化原则3.1薪资结构优化遵循公平、合理、激励的原则。3.2薪资结构应与员工岗位、职责、绩效及市场薪酬水平相匹配。3.3优化后的薪资结构应有利于提高员工工作积极性和团队整体绩效。第四条基本工资标准4.1基本工资分为岗位工资和地区补贴两部分。4.2岗位工资根据员工岗位、职责及市场薪酬水平确定。4.3地区补贴根据员工所在地区的生活成本及公司政策确定。第五条绩效奖金分配5.1绩效奖金根据员工个人绩效、团队绩效及公司整体业绩进行分配。5.2个人绩效奖金以月度、季度或年度为单位进行考核，具体考核指标及评分标准详见第六条。5.3团队绩效奖金根据团队整体业绩完成情况进行分配。5.4公司整体业绩奖金根据公司年度业绩完成情况进行分配。第六条考核指标与评分标准6.1考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。6.2销售业绩考核指标包括销售额、新客户开发数、客户满意度等。6.3客户满意度考核指标包括客户投诉率、客户回访满意度等。6.4团队协作考核指标包括团队沟通、协作效率等。6.5评分标准根据考核指标的重要性及权重进行设定。第七条奖励政策与惩罚措施7.1奖励政策包括绩效奖金、晋升机会、培训机会等。7.2绩效奖金根据考核结果进行发放，具体发放标准详见第五条。7.3晋升机会根据员工绩效、能力及公司发展需求进行评估。7.4培训机会根据员工需求及公司发展需求进行安排。7.5惩罚措施包括扣除绩效奖金、降职、解聘等，具体措施根据员工违规程度及公司政策执行。第八部分：合同如下：第八条员工晋升与薪酬调整8.1员工晋升依据个人绩效、工作能力、岗位需求及公司发展情况进行。8.2晋升程序包括申请、考核、审批等环节。8.3薪酬调整根据员工岗位变动、绩效提升、市场薪酬变化等因素进行。8.4薪酬调整程序包括评估、沟通、审批等环节。第九条薪资福利与补贴9.1薪资福利包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。9.2补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准根据公司政策和员工实际情况确定。9.3员工享受的福利和补贴在合同中明确列出，并按照国家及地方相关规定执行。第十条合同期限与续签10.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.2合同期满前一个月，如无特殊情况，双方均可提出续签意向。10.3续签时，双方可根据实际情况对合同条款进行协商调整。第十一条保密条款11.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。第十二条解除与终止合同12.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.2合同因法定原因或双方协商一致解除。12.3解除合同后，双方应按照合同约定支付相应的经济补偿。第十三条争议解决与法律适用13.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同生效与附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同附件包括但不限于绩效考核表、薪资结构表等，与本合同具有同等法律效力。14.3附件清单如下：绩效考核表薪资结构表其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等独立第三方主体。1.2第三方在合同中的角色和职责，应根据其具体提供的服务和参与的方式在合同中明确约定。第二条第三方介入的同意与程序2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供相关服务。2.2引入第三方前，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。2.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权根据其提供的服务的性质和合同约定，获得相应的报酬。3.2第三方应按照合同约定，提供高质量的服务，确保服务符合甲乙双方的要求。3.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方责任的界定与限额4.1第三方的责任仅限于其提供服务的范围内，对于因第三方服务原因导致的损失，甲乙双方应向第三方追偿。4.2第三方的责任限额根据其提供服务的性质和合同约定确定，具体金额在合同中明确。4.3如第三方责任超出合同约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方是独立主体，第三方的行为不代表甲乙任何一方。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应直接由第三方与甲乙双方解决，不得影响甲乙双方的合同关系。5.3第三方提供的服务应独立于甲乙双方的合同履行，不影响甲乙双方的权利和义务。第六条第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同进行变更，甲