2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二条合同签订目的及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据第三条争议案件调解原则3.1调解原则3.2调解程序第四条调解员资格与考核4.1调解员资格4.2调解员考核4.3考核方式4.4考核内容第五条调解员权利与义务5.1调解员权利5.2调解员义务第六条调解员回避6.1回避情形6.2回避程序第七条调解期限与调解费用7.1调解期限7.2调解费用第八条调解保密8.1保密原则8.2保密内容第九条调解结果效力9.1调解协议效力9.2调解协议履行第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序第十一条合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三条合同解除与终止后的处理13.1调解员权益保障13.2调解档案处理13.3费用结算第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：X劳动人事争议仲裁院1.1.2甲方地址：X市X区X路X号1.1.3甲方法定代表人：X1.1.4甲方联系电话：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：X调解员1.2.2乙方地址：X市X区X路X号1.2.3乙方身份证号码：1.2.4乙方联系电话：X第二条合同签订目的及依据2.1合同签订目的2.1.1为规范劳动人事争议仲裁院争议案件调解工作，提高调解效率和质量。2.1.2明确调解员的权利和义务，保障调解工作的顺利进行。2.2合同签订依据2.2.1《中华人民共和国劳动法》2.2.2《中华人民共和国劳动合同法》2.2.3《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条争议案件调解原则3.1调解原则3.1.1公平、公正、公开原则3.1.2依法调解原则3.1.3诚信自愿原则3.2调解程序3.2.1调解申请3.2.2调解通知3.2.3调解会议3.2.4调解协议签订3.2.5调解协议履行第四条调解员资格与考核4.1调解员资格4.1.2具有法律、劳动人事争议仲裁等相关专业知识和实践经验4.1.3通过劳动人事争议仲裁院组织的调解员资格考试4.2调解员考核4.2.1考核方式：定期考核与随机抽查相结合4.2.2考核内容：调解案件数量、质量、调解技巧、职业道德等4.3考核方式4.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级4.3.2优秀等级的调解员优先安排调解案件4.3.3不合格等级的调解员取消调解员资格第五条调解员权利与义务5.1调解员权利5.1.1了解案件事实和证据5.1.2要求当事人提供相关材料5.1.3独立进行调解工作5.1.4对调解结果享有知情权5.2调解员义务5.2.1严格遵守法律法规和调解规则5.2.2尊重当事人，维护当事人合法权益5.2.3公正、公平、公开地调解争议5.2.4保守调解秘密，不得泄露当事人隐私第六条调解员回避6.1回避情形6.1.1与当事人有直接利害关系的6.1.2与当事人有其他关系，可能影响公正调解的6.2回避程序6.2.1当事人提出回避申请6.2.2调解员或仲裁院决定是否回避6.2.3回避决定通知当事人第七条调解期限与调解费用7.1调解期限7.1.1调解期限一般不超过三个月7.1.2特殊情况经仲裁院批准可适当延长7.2调解费用7.2.1调解费用由当事人承担7.2.2调解费用标准按照仲裁院相关规定执行第八条调解保密8.1保密原则8.1.1调解员在调解过程中，对案件涉及的秘密信息负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于当事人的个人信息、案件事实、调解过程、调解结果等。8.2保密内容8.2.1调解员不得向任何第三方泄露案件相关秘密信息。8.2.2调解员不得利用保密信息进行不正当竞争或谋取私利。第九条调解结果效力9.1调解协议效力9.1.1调解协议经双方当事人签字或盖章后生效。9.1.2调解协议具有法律约束力，当事人应当全面履行。9.2调解协议履行9.2.1当事人应当自觉履行调解协议约定的义务。9.2.2任何一方当事人不履行或不完全履行调解协议的，另一方当事人可以请求仲裁院依法处理。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1当事人对调解结果有异议的，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.1.2当事人请求仲裁院处理的，应当自调解协议生效之日起三十日内提出。10.2争议解决程序10.2.1当事人提出争议解决请求，仲裁院应当受理并依法进行审查。10.2.2仲裁院应当组成仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。第十一条合同解除与终止11.1合同解除情形11.1.1调解员严重违反调解规则，损害当事人合法权益的。11.1.2当事人一方提出解除合同，并经仲裁院确认合理的。11.2合同终止情形11.2.1调解员因故无法继续履行调解职责的。11.2.2调解期限届满，调解协议已履行完毕的。第十二条合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1合同双方签字或盖章后生效。12.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2.2合同变更协议经双方签字或盖章后生效。第十三条合同解除与终止后的处理13.1调解员权益保障13.1.1合同解除或终止后，调解员有权要求甲方支付已完成工作部分的报酬。13.1.2甲方应在合同解除或终止之日起三十日内支付调解员报酬。13.2调解档案处理13.2.1合同解除或终止后，调解员应将案件档案移交给甲方。13.2.2甲方应妥善保管调解档案，不得泄露或擅自销毁。13.3费用结算13.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行费用结算。13.3.2任何一方逾期支付费用的，应按照合同约定支付违约金。第十四条合同争议解决14.1争议解决方式14.1.1当事人对合同争议，应通过友好协商解决。14.1.2协商不成的，可以向仲裁院申请仲裁或向人民法院提起诉讼。14.2争议解决程序14.2.1当事人申请仲裁或诉讼，应按照相关法律法规的规定提交申请材料。14.2.2仲裁院或人民法院依法受理案件后，应按照法定程序进行审理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在争议案件中，除甲乙双方以外的，为协助调解、提供专业意见或执行特定职能的独立第三方。1.2第三方包括但不限于调解机构、法律顾问、心理咨询师、评估机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲方提出申请。2.2甲方应在调解过程中提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和预期效果。第三条第三方职责与权限3.1第三方应遵守法律法规和调解规则，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方的职责包括但不限于：3.2.1提供专业意见，协助调解员进行调解；3.2.2对案件进行评估，提出解决方案；3.2.3协助执行调解协议；3.2.4在必要时提供心理咨询或法律援助。第四条第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和材料，以便履行职责。4.2第三方有权根据案件情况，提出建议或要求甲乙双方采取特定措施。第五条第三方义务5.1第三方应保守案件秘密，不得泄露甲乙双方的隐私和商业秘密。5.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限于其在合同约定的职责范围内所造成的直接经济损失。6.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在必要时进行评估调整。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不得代替任何一方行使权利或履行义务。7.2第三方在执行职责时，应尊重甲乙双方的意愿，不得干涉双方的正常沟通和调解过程。第八条第三方介入的程序8.1甲方提出第三方介入申请，并说明介入的原因和预期效果。8.2乙方对甲方提出的第三方介入申请进行审查，并决定是否同意。8.3经甲乙双方同意后，甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。8.4第三方介入调解过程，协助调解员进行调解。第九条第三方介入的终止9.1当调解达成协议或调解期限届满时，第三方介入终止。9.2第三方介入过程中，如甲乙双方或第三方提出终止介入，应按照合同约定办理。第十条第三方介入的费用10.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担。10.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、执行费等。第十一条第三方介入的争议解决11.1如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，可以向仲裁院申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的合同变更12.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。12.2合同变更应签订书面协议，并按照相关法律法规的规定办理。第十三条第三方介入的档案管理13.1第三方介入产生的文件和资料，应按照档案管理的规定进行保管。13.2第三方介入结束后，相关文件和资料应移交给甲方或甲乙双方协商确定的其他机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.甲乙双方法定代表人身份证明文件3.调解员资格证书复印件4.调解员考核成绩单5.调解协议书6.第三方服务协议7.费用结算清单8.调解档案9.争议解决申请书10.仲裁或诉讼裁决书11.其他相关文件附件详细要求和说明：1.营业执照复印件：应清晰显示甲乙双方的注册信息，包括名称、注册号、法定代表人等。2.法定代表人身份证明文件：包括法定代表人身份证复印件和法定代表人授权委托书。3.调解员资格证书复印件：应清晰显示调解员姓名、资格证书编号、颁发机构等。4.调解员考核成绩单：应显示调解员参加考核的科目、成绩等信息。5.调解协议书：应详细记载调解协议的达成日期、协议内容、双方签字等。6.第三方服务协议：应明确第三方的服务内容、费用、期限、保密条款等。7.费用结算清单：应详细列明各项费用的金额、支付时间、支付方式等。8.调解档案：应包括案件材料、调解记录、调解协议等。9.争议解决申请书：应包括争议事项、请求事项、事实和理由等。10.仲裁或诉讼裁决书：应包括裁决结果、裁决日期、裁决机构等。11.其他相关文件：根据实际情况，可能包括证据材料、律师意见书等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行调解职责或义务的，构成违约。2.调解员未按照合同约定履行调解职责或义务的，构成违约。3.第三方未按照合同约定履行服务职责或义务的，构成违约。4.任何一方未按照合同约定支付费用的，构成违约。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；承担因违约造成的损失；承担因违约导致的诉讼费用。简要示例说明：1.甲乙双方未按照合同约定在调解期限内完成调解工作，构成违约。违约方应支付违约金，并承担因违约造成的损失。2.调解员未按照合同约定保守调解秘密，泄露当事人隐私，构成违约。违约方应支付违约金，并承担因违约导致的当事人损失。3.第三方未按照合同约定提供专业服务，导致调解失败，构成违约。违约方应支付违约金，并承担因违约导致的甲乙双方损失。4.任何一方未按照合同约定支付调解费用，构成违约。违约方应支付违约金，并承担因违约导致的诉讼费用。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同双方基本信息4.合同签订地点5.合同生效日期二、调解员资格与条件1.调解员基本条件2.调解员专业能力要求3.调解员职业道德规范4.调解员资格认定程序三、调解员职责与权利1.调解员工作职责2.调解员权利保障3.调解员保密义务4.调解员行为规范四、调解程序与规则1.调解申请与受理2.调解员指定与回避3.调解会议组织与纪律4.调解协议的达成与生效五、调解协议的履行与执行1.调解协议履行期限2.调解协议履行方式3.调解协议履行监督4.调解协议的变更与解除六、调解员考核与评价1.考核标准与方法2.考核内容与指标3.考核结果的应用4.考核结果的申诉与处理七、争议案件调解流程1.争议案件调解启动2.调解员调查取证3.调解员组织调解会议4.调解协议的签署与生效八、争议案件调解保密1.保密范围与内容2.保密责任与义务3.保密措施与制度4.违反保密规定的处理九、争议案件调解费用1.费用承担原则2.费用计算与标准3.费用支付方式4.费用争议处理十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决结果十二、合同附件1.调解员名录2.调解规则与流程3.调解协议范本4.其他相关文件十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同解释3.合同变更与补充4.合同解除与终止后的法律效力十四、合同签署与备案1.合同签署2.合同备案3.合同送达4.合同存档合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同2.合同签订日期：2025年X月X日3.合同双方基本信息：a.甲方：劳动人事争议仲裁院b.乙方：调解员4.合同签订地点：[具体地点]5.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效二、调解员资格与条件1.调解员基本条件：a.具有完全民事行为能力c.具有丰富的劳动人事争议处理经验2.调解员专业能力要求：a.熟悉劳动法律法规c.具备较强的分析判断能力3.调解员职业道德规范：a.诚实守信b.公正无私c.尊重当事人4.调解员资格认定程序：a.申请人提交相关材料b.仲裁院组织考核c.考核合格者取得调解员资格三、调解员职责与权利1.调解员工作职责：a.接受仲裁院指派，参与劳动争议案件的调解工作b.调查了解案件事实，收集相关证据c.组织调解会议，引导当事人达成调解协议2.调解员权利保障：a.享有仲裁院提供的必要工作条件b.享有调解工作期间的劳动报酬c.享有合法权益的保护3.调解员保密义务：a.对调解过程中知悉的当事人隐私保密b.对调解过程中知悉的商业秘密保密4.调解员行为规范：a.遵守国家法律法规和仲裁院相关规定b.不得利用职务之便谋取私利c.不得接受当事人请客送礼四、调解程序与规则1.调解申请与受理：a.当事人申请调解，应向仲裁院提交书面申请b.仲裁院对申请进行审查，决定是否受理2.调解员指定与回避：a.仲裁院根据案件情况指定调解员b.当事人认为调解员有回避情形的，可申请回避3.调解会议组织与纪律：a.调解员组织调解会议，确保会议顺利进行b.当事人应遵守会议纪律，不得干扰调解工作4.调解协议的达成与生效：a.当事人自愿达成调解协议b.调解协议自双方签字盖章之日起生效五、调解协议的履行与执行1.调解协议履行期限：a.调解协议应明确履行期限b.当事人应按照协议约定履行义务2.调解协议履行方式：a.当事人可采取一次性履行或分期履行b.仲裁院可提供必要的协助3.调解协议履行监督：a.仲裁院对调解协议的履行进行监督b.当事人可申请仲裁院监督履行4.调解协议的变更与解除：a.当事人协商一致，可变更或解除调解协议b.仲裁院依法审查变更或解除的申请六、调解员考核与评价1.考核标准与方法：a.根据调解员工作表现、调解案件质量等进行考核b.采用定量与定性相结合的考核方法2.考核内容与指标：a.调解案件数量与质量b.调解员职业道德与行为规范c.当事人满意度3.考核结果的应用：a.考核结果作为调解员续聘、晋升的依据b.对考核不合格的调解员进行培训和指导4.考核结果的申诉与处理：a.调解员对考核结果有异议的，可提出申诉b.仲裁院设立申诉处理机制，及时处理申诉七、争议案件调解流程1.争议案件调解启动：a.当事人向仲裁院申请调解b.仲裁院决定是否受理2.调解员调查取证：a.调解员收集与案件相关的证据b.调解员调查了解案件事实3.调解员组织调解会议：a.调解员组织召开调解会议b.当事人陈述事实，表达诉求4.调解协议的签署与生效：a.当事人达成调解协议b.调解协议自双方签字盖章之日起生效八、争议案件调解保密1.保密范围与内容：a.当事人个人信息b.调解过程中知悉的商业秘密c.调解过程中形成的文件和资料2.保密责任与义务：a.调解员对保密信息负有保密义务b.仲裁院对保密信息负有保密责任3.保密措施与制度：a.建立保密制度，明确保密要求b.对保密信息采取技术和管理措施4.违反保密规定的处理：a.对违反保密规定的行为进行警告或处罚b.对造成严重后果的，依法追究责任九、争议案件调解费用1.费用承担原则：a.调解费用由当事人承担b.调解费用按仲裁院规定标准收取2.费用计算与标准：a.调解费用根据调解案件复杂程度和调解员工作量确定b.费用标准由仲裁院制定并公布3.费用支付方式：a.当事人应在调解协议生效后支付调解费用b.调解费用可分期支付4.费用争议处理：a.当事人对费用有异议的，可向仲裁院提出b.仲裁院依法处理费用争议十、合同解除与终止1.合同解除条件：a.调解员严重违反合同约定b.当事人一方提出解除合同2.合同终止条件：a.合同期限届满b.调解员死亡或丧失民事行为能力3.合同解除与终止程序：a.提出解除或终止合同的一方应提前通知对方b.双方协商一致解除或终止合同4.合同解除与终止后的处理：a.解除或终止合同后，调解员应结清相关费用b.仲裁院对合同解除或终止后的争议进行处理十一、争议解决1.争议解决方式：a.双方协商b.仲裁2.争议解决程序：a.当事人提出争议解决请求b.仲裁院依法进行调解或仲裁3.争议解决机构：a.仲裁院设立争议解决委员会b.争议解决委员会负责处理争议案件4.争议解决结果：a.争议解决委员会作出裁决或调解结果b.当事人应履行裁决或调解结果十二、合同附件1.调解员名录2.调解规则与流程3.调解协议范本4.其他相关文件十三、合同生效及其他1.合同生效条件：a.双方签字盖章b.合同内容符合法律法规2.合同解释：a.合同内容如有歧义，按有利于维护当事人权益的原则解释3.合同变更与补充：a.合同变更需双方协商一致b.合同补充需双方签字盖章4.合同解除与终止后的法律效力：a.合同解除或终止后，双方应继续履行已生效的调解协议b.合同解除或终止后的争议，按本合同约定的争议解决方式处理十四、合同签署与备案1.合同签署：a.甲方代表：[甲方代表姓名]b.乙方代表：[乙方代表姓名]2.合同备案：a.甲方将合同报相关部门备案b.乙方将合同报相关部门备案甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：_________________乙方代表（签字）：_________________日期：____________________________日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导调解程序说明：在本合同中，甲方作为劳动人事争议仲裁院，有权主导调解程序的启动、调解员的指派、调解会议的组织以及调解协议的审查和确认。2.甲方提供调解场所说明：甲方应提供适合调解的场所，确保调解会议的顺利进行，包括但不限于会议室、调解室等。3.甲方负责调解费用说明：在甲方为主导的情况下，调解费用由甲方承担，除非合同另有约定。4.甲方监督调解过程说明：甲方有权对调解过程进行监督，确保调解程序的合法性和公正性。5.甲方有权终止调解说明：如果调解过程中出现严重违反调解规则或调解无法继续进行的情况，甲方有权终止调解。6.甲方负责调解结果的执行说明：调解协议生效后，甲方应监督调解结果的执行，确保当事人履行协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导调解程序说明：在本合同中，乙方作为调解员，有权根据案件情况提出调解方案，并主导调解会议的进行。2.乙方有权选择调解地点说明：乙方有权根据案件需要和当事人意愿，选择合适的调解地点进行调解。3.乙方有权决定调解费用说明：在乙方为主导的情况下，乙方有权根据调解工作量、复杂程度等因素决定调解费用。4.乙方有权提出调解终止说明：如果调解过程中出现调解员认为无法继续调解的情况，乙方有权提出终止调解。5.乙方有权提出调解协议修改说明：调解过程中，如果乙方认为调解协议存在不合理之处，有权提出修改意见。6.乙方有权要求甲方提供必要协助说明：乙方在调解过程中，如需甲方提供法律咨询、证据收集等方面的协助，甲方应予以配合。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的介入说明：在本合同中，如需第三方中介参与调解，应明确中介的职责、权限和费用承担。2.第三方中介的资质要求说明：第三方中介应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行调解职责。3.第三方中介的独立性说明：第三方中介在调解过程中应保持独立性，不得受任何一方当事人的影响。4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介对调解过程中知悉的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介的调解费用说明：第三方中介的调解费用由合同双方协商确定，并在合同中明确。6.第三方中介的调解结果说明：第三方中介的调解结果应经合同双方认可，并作为调解协议的一部分。附件及其他补充说明一、附件列表：1.调解员名录2.调解规则与流程3.调解协议范本4.调解员考核标准与方法5.调解费用标准6.第三方中介资质证明7.保密协议8.合同解除与终止通知9.争议解决规则10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.调解员未按照合同约定履行调解职责b.当事人未按照调解协议履行义务c.甲方或乙方未按照合同约定提供必要条件或协助d.第三方中介泄露保密信息2.违约行为的认定：a.根据合同约定和相关法律法规b.由仲裁院或争议解决机构进行调查和认定c.违约行为一经认定，应承担相应的法律责任三、法律名词及解释：1.争议：指当事人之间因权利义务关系发生的争执。2.调解：指在第三方主持下，当事人自愿协商解决争议的活动。3.仲裁：指在仲裁机构主持下，根据仲裁规则，对争议进行裁决的活动。4.费用：指为实现合同目的而发生的支出。5.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息泄露。6.责任：指因违反合同或法律规定而应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：调解员无法独立、公正地履行调解职责。解决办法：重新指派调解员，或更换第三方中介。2.问题：当事人不履行调解协议。解决办法：向仲裁院申请强制执行，或通过诉讼途径解决。3.问题：第三方中介泄露保密信息。解决办法：立即终止合同，追究第三方中介法律责任。4.问题：调解过程中出现新的争议。解决办法：根据争议的性质和程度，决定是否继续调解或启动仲裁程序。五、所有应用场景：1.劳动人事争议仲裁院内部调解案件2.劳动人事争议仲裁院与调解员之间的合作3.第三方中介参与调解的案件4.跨区域、跨行业的劳动人事争议案件5.特殊行业或领域的劳动人事争议案件6.高层管理人员或技术人员的劳动人事争议案件全文完。2025版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与调解员考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景为了妥善处理劳动人事争议，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2目的本合同的目的是明确双方在劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁、调解工作中的权利和义务，规范调解员考核工作，促进劳动人事争议的及时、公正解决。三、定义与解释3.1专业术语（1）劳动人事争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、适用法律法规等产生的争议。（2）调解：指在劳动人事争议仲裁院的主持下，通过调解员调解，使劳动者与用人单位达成和解协议的行为。（3）调解员：指由劳动人事争议仲裁院指派，具有相应资质和能力的专业人员进行调解的人员。3.2关键词解释（1）劳动争议仲裁：指劳动人事争议仲裁院依法对劳动人事争议进行审理、裁决的活动。（2）调解协议：指劳动者与用人单位在调解过程中，经调解员调解，双方自愿达成一致意见，签订的具有法律效力的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法对劳动人事争议进行仲裁，保障劳动者和用人单位的合法权益。（2）指派具备相应资质和能力的调解员进行调解工作。（3）对调解员进行考核，确保调解员的专业水平和职业道德。（4）对调解工作进行全面监督，确保调解工作的公正、公平、公开。4.2乙方的权利和义务（1）依法参加劳动人事争议仲裁，维护自身合法权益。（2）积极配合调解员进行调解工作，提供相关证据和材料。（3）按照调解协议履行义务，不得违反调解协议的约定。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至[终止时间]止。5.2合同履行地点本合同在劳动人事争议仲裁院指定的地点履行。5.3合同履行方式（1）甲方按照法律法规和本合同约定，依法进行劳动人事争议仲裁和调解工作。（2）乙方按照法律法规和本合同约定，配合甲方进行调解工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应进行结算，处理相关事宜。（2）合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理遗留问题。6.4终止后果合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，各自承担相应的法律责任。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____________七、费用与支付7.1费用构成（1）调解服务费：根据双方协商确定的收费标准，由乙方支付。（2）仲裁服务费：根据劳动人事争议仲裁院的收费标准，由双方按照仲裁结果分担。（3）调解员考核费用：由甲方承担，包括考核费用、培训费用等。7.2支付方式（1）调解服务费：乙方应在本合同签订后[支付日期]内支付。（2）仲裁服务费：根据仲裁结果，乙方应按照仲裁裁决书的规定支付。（3）调解员考核费用：甲方应在考核结束后[支付日期]内支付。7.3支付时间（1）调解服务费：应在调解工作开始前支付。（2）仲裁服务费：应在仲裁裁决书生效后支付。（3）调解员考核费用：应在考核结束后支付。7.4支付条款（1）支付方式：双方应采用银行转账的方式进行支付。（2）发票：乙方应在支付费用后[天数]内提供正式发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定指派具备资质的调解员，导致调解工作无法正常进行，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按时支付调解员考核费用，应向乙方支付违约金。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付调解服务费，应向甲方支付违约金。（2）乙方未按时支付仲裁服务费，应向甲方支付违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同总金额的[百分比]%。（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容（1）双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。（2）双方在争议处理过程中知悉的对方敏感信息。9.2保密期限本合同有效期内及合同终止后[期限]内。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密信息泄露。（2）未经对方同意，不得将保密信息用于本合同以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件。（3）政府行为导致合同无法履行。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情。（2）政府突然出台的政策导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解协商不成时，任何一方可申请劳动人事争议仲裁院进行调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。（2）如因法律、政策等原因导致合同转让，转让方应通知对方，并取得对方的书面同意。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同。（2）合同中明确约定不得转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方均保留。（2）任何一方不得擅自放弃本合同中约定的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对调解员考核结果的最终决定权。（2）乙方保留对劳动人事争议仲裁院调解工作的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充的内容自双方签字之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。（2）双方应积极沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式（1）通过电话、邮件、书面等方式进行沟通。（2）按照法律法规和本合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得擅自增加或减少合同条款。（2）增加或减少的条款应以书面形式作出，并作为本合同的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________签订日期：____________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.调解员考核标准及评分细则4.调解员培训记录5.调解员考核结果通知6.调解协议书7.仲裁裁决书8.争