2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2教职工个人基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称2.2岗位职责及工作内容2.3工作时间及工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签条件及程序4.教职工待遇4.1基本工资及发放方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.教职工绩效管理5.1绩效考核指标体系5.2绩效考核周期及方法5.3绩效结果应用6.教职工培训与发展6.1培训计划及内容6.2培训方式及时间安排6.3培训费用承担7.教职工考勤及请假7.1考勤制度7.2请假制度及流程7.3迟到、早退及旷工处理8.教职工福利待遇8.1法定节假日安排8.2婚丧嫁娶及生育假8.3其他福利待遇9.教职工劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的手续及程序10.教职工保密义务10.1保密范围10.2保密措施10.3违反保密义务的处理11.违约责任11.1教职工违约责任11.2派遣单位违约责任11.3违约责任的承担方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同未尽事宜的处理14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：幼儿园1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4教职工个人基本信息1.4.1姓名：1.4.2性别：女1.4.3身份证号码：056781.4.4联系电话：138001380002.派遣岗位及职责2.1派遣岗位名称：幼儿教师2.2岗位职责及工作内容：2.2.1负责幼儿日常教学活动，制定教学计划，组织并实施教学；2.2.2参与幼儿园各类教育活动，促进幼儿全面发展；2.2.3与家长保持良好沟通，及时反馈幼儿在园情况；2.2.4参与幼儿园各项教研活动，提升自身教育教学水平；2.3工作时间及工作地点：2.3.1工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00；2.3.2工作地点：幼儿园3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年3月1日3.2派遣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序：3.3.1在合同到期前一个月，双方可协商续签；3.3.2续签程序：双方达成一致后，签订续签协议。4.教职工待遇4.1基本工资及发放方式：4.1.1基本工资：每月人民币5000元；4.1.2发放方式：每月10日发放上月工资；4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果发放；4.2.2交通补贴：每月人民币200元；4.3社会保险及住房公积金：4.3.1派遣单位依法为教职工缴纳社会保险及住房公积金；4.3.2教职工个人缴纳部分由派遣单位代扣代缴。5.教职工绩效管理5.1绩效考核指标体系：5.1.1教学质量：40%5.1.2学生满意度：30%5.1.3教研活动参与度：20%5.1.4家长满意度：10%5.2绩效考核周期及方法：5.2.1绩效考核周期：每学期末进行一次；5.2.2绩效考核方法：自评、互评、领导评价相结合；5.3绩效结果应用：5.3.1绩效考核结果作为工资调整、奖金发放的依据；5.3.2绩效考核不合格者，派遣单位有权解除合同。6.教职工培训与发展6.1培训计划及内容：6.1.1新员工入职培训：熟悉幼儿园环境、规章制度、岗位职责等；6.1.2在岗培训：定期组织教育教学、心理健康、安全知识等方面的培训；6.2培训方式及时间安排：6.2.1培训方式：集中培训、网络培训、外出学习等；6.2.2培训时间：每年不少于40学时；6.3培训费用承担：6.3.1培训费用由派遣单位承担。7.教职工考勤及请假7.1考勤制度：7.1.1教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；7.1.2教职工请假需提前向幼儿园提出申请，经批准后方可离岗；7.2请假制度及流程：7.2.1请假类型：事假、病假、产假、婚假等；7.2.2请假流程：教职工填写请假单，经幼儿园领导批准后生效；7.3迟到、早退及旷工处理：7.3.1迟到、早退：每次扣除半天工资；7.3.2旷工：按旷工天数扣除相应工资。8.教职工福利待遇8.1法定节假日安排：8.1.1教职工享有国家法定节假日及调休假期；8.1.2法定节假日工资按基本工资的300%支付；8.2婚丧嫁娶及生育假：8.2.1教职工结婚可享受婚假10天；8.2.2教职工生育可享受产假98天；8.2.3教职工丧偶可享受丧假3天；8.3其他福利待遇：8.3.1教职工享有年度体检；8.3.2教职工享有节日慰问金；8.3.3教职工享有带薪年假。9.教职工劳动合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1教职工提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣单位；9.1.2派遣单位因故解除合同，需提前一个月书面通知教职工；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续签意愿；9.2.2教职工达到法定退休年龄；9.3解除与终止合同的手续及程序：9.3.1教职工解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请书》；9.3.2派遣单位解除合同，需召开会议讨论并通过；9.3.3双方签署《劳动合同解除/终止协议书》。10.教职工保密义务10.1保密范围：10.1.1教职工对幼儿园的商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务；10.1.2教职工对幼儿的个人隐私负有保密义务；10.2保密措施：10.2.1教职工不得泄露幼儿园的任何信息；10.2.2教职工不得擅自复制、传播幼儿园的资料；10.3违反保密义务的处理：10.3.1教职工违反保密义务，将承担相应的法律责任；10.3.2派遣单位有权要求教职工赔偿损失。11.违约责任11.1教职工违约责任：11.1.1教职工违反合同约定，派遣单位有权解除合同；11.1.2教职工违反保密义务，需承担相应的法律责任；11.2派遣单位违约责任：11.2.1派遣单位违反合同约定，需承担相应的法律责任；11.2.2派遣单位因故解除合同，需按照合同约定支付赔偿金；11.3违约责任的承担方式：11.3.1违约责任以金钱赔偿为主；11.3.2违约责任涉及损害赔偿的，按实际损失计算。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决；12.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁；12.1.3争议仍无法解决，依法向人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1仲裁委员会；12.2.2人民法院；12.3争议解决程序：12.3.1双方协商：在争议发生后30日内协商解决；12.3.2仲裁：提交仲裁委员会仲裁；12.3.3诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及其他13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2派遣单位审核通过；13.2合同附件：13.2.1教职工个人简历；13.2.2教职工相关资格证书；13.3合同未尽事宜的处理：13.3.1双方应本着友好协商的原则解决合同未尽事宜；13.3.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方签字盖章后生效；14.2合同生效日期：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、保险公司等。15.2.1评估教职工的绩效；15.2.2提供人力资源服务；15.2.3提供培训与咨询服务；15.2.4处理合同争议；15.2.5提供保险服务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明16.1教职工派遣及绩效管理合同中，如需第三方介入，甲乙双方应提前书面通知对方，并明确第三方的角色、职责和权限。16.2第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。16.3第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据服务协议中的约定执行。17.2若第三方在执行任务过程中造成甲乙双方的损失，甲乙双方应依据服务协议中的责任限额向第三方追偿。17.3若第三方造成甲乙双方损失的金额超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况自行承担超出部分的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立的服务提供者，其权利义务仅限于服务协议的约定，不涉及合同双方的其他权利义务。18.2第三方在执行任务过程中，应与甲乙双方保持沟通，确保任务顺利完成。18.3第三方在执行任务过程中，若发现合同双方存在争议，应协助甲乙双方协商解决，但第三方不承担解决争议的责任。18.4第三方在执行任务过程中，若违反国家法律法规或服务协议的约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。19.第三方的保密义务19.1第三方在执行任务过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等负有保密义务。19.2第三方不得泄露或利用甲乙双方的任何信息，违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方的赔偿责任20.1第三方在执行任务过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。20.2第三方的赔偿责任以服务协议中的责任限额为准，超出部分由甲乙双方自行承担。21.第三方的退出与替代21.1第三方如需退出合同，应提前书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。21.2第三方退出后，甲乙双方有权选择其他第三方继续履行合同，或自行处理相关事宜。22.第三方的责任期限22.1第三方的责任期限自服务协议生效之日起至合同终止之日止。22.2第三方在责任期限内因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。23.第三方的合规性23.1第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规，确保其行为合法合规。23.2若第三方违反法律法规，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的法律责任。24.第三方的权利24.1第三方有权按照服务协议的约定，获得相应的服务费用。24.2第三方有权在执行任务过程中，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。25.第三方的义务25.1第三方应按照服务协议的约定，提供优质、高效的服务。25.2第三方应确保其服务符合甲乙双方的要求和期望。25.3第三方应配合甲乙双方的工作，共同完成合同约定的各项任务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细记录教职工的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。2.教职工相关资格证书要求：提供教师资格证、普通话水平测试证书、心理健康教育证书等相关证书的复印件。3.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等事项。4.教职工绩效考核结果要求：详细记录教职工的绩效考核结果，包括各项考核指标的得分和评语。5.教职工培训记录要求：记录教职工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等。6.教职工考勤记录要求：记录教职工的出勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等信息。7.教职工工资发放记录要求：记录教职工的工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。8.教职工劳动合同要求：提供教职工与派遣单位签订的劳动合同原件。9.教职工社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供教职工社会保险及住房公积金缴纳的证明材料。10.教职工福利待遇证明要求：提供教职工享受的法定节假日、婚丧嫁娶、生育等福利待遇的证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：教职工未按时到岗、擅自离岗、违反工作纪律等。责任认定：根据合同约定，扣除相应工资，严重者可解除合同。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及住房公积金、未提供必要的培训等。责任认定：根据合同约定，支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按服务协议提供约定的服务、泄露商业秘密、违反保密义务等。责任认定：根据服务协议约定，支付违约金，并承担相应的法律责任。4.教职工违反保密义务违约行为：泄露幼儿园的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。责任认定：根据合同约定，承担相应的法律责任，并赔偿损失。5.派遣单位违反合同解除条件违约行为：未按规定程序解除合同、未支付解除合同赔偿金等。责任认定：根据合同约定，支付赔偿金，并承担相应的法律责任。6.第三方违反服务协议违约行为：未按服务协议提供约定的服务、违反保密义务等。责任认定：根据服务协议约定，支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：教职工因个人原因未按时到岗，经核实，扣除当月工资的20%作为迟到罚款。派遣单位因管理不善导致教职工的社会保险未能及时缴纳，根据合同约定，支付违约金人民币1000元。第三方咨询公司在提供服务过程中泄露了幼儿园的商业秘密，根据服务协议，支付违约金人民币5000元，并承担相应的法律责任。全文完。2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2教职工姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业1.3派遣单位与教职工之间的劳动关系性质2.派遣岗位及工作内容2.1教职工派遣岗位名称、岗位职责、工作地点2.2教职工的工作时间、休息时间、加班规定2.3教职工的工作任务及考核标准3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成3.2派遣费用支付时间及方式3.3费用调整及计算方法4.教职工福利待遇4.1工资及工资构成4.2假期及休假待遇4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.教职工绩效管理5.1绩效考核原则及标准5.2绩效考核周期及方式5.3绩效考核结果运用6.教职工培训与发展6.1培训计划及内容6.2培训费用及承担方式6.3培训成果评估7.教职工晋升及调岗7.1晋升条件及程序7.2调岗条件及程序7.3教职工对调岗的异议处理8.教职工离职及违约责任8.1离职条件及程序8.2违约责任及赔偿8.3教职工离职后的权益保障9.教职工保密及竞业限制9.1保密义务及保密内容9.2竞业限制期限及范围9.3竞业限制补偿及违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件及程序10.2合同终止条件及程序10.3合同解除或终止后的处理11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构及程序11.3争议解决费用承担12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序及内容12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容13.2补充协议的签订及效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：幼儿园1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4教职工姓名：1.5教职工性别：女1.6教职工出生年月：1990年5月1日1.7教职工身份证号码：110101199005011.8教职工学历：本科1.9教职工专业：学前教育1.10派遣单位与教职工之间的劳动关系性质：劳动合同关系2.派遣岗位及工作内容2.1教职工派遣岗位名称：幼儿教师2.2岗位职责：负责幼儿日常教育教学、生活管理、家长沟通等工作2.3工作地点：市区幼儿园2.4工作时间：周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:002.5休息时间：每周休息两天，具体安排由幼儿园统一安排2.6加班规定：根据国家相关法律法规执行，加班需提前申请，并获得批准3.派遣费用及支付方式3.1派遣费用构成：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等3.2派遣费用支付时间：每月10日支付上月工资3.3派遣费用支付方式：银行转账至教职工指定账户3.4费用调整及计算方法：根据国家及地方相关政策及幼儿园实际情况调整，具体计算方法另行通知4.教职工福利待遇4.1工资及工资构成：基本工资+绩效工资+岗位津贴4.2假期及休假待遇：国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假、丧假等4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳4.4其他福利待遇：节日慰问金、生日礼品、定期体检等5.教职工绩效管理5.1绩效考核原则及标准：公平、公正、公开，以工作业绩、教学质量、团队协作等方面为考核标准5.2绩效考核周期及方式：每学期进行一次，采取自评、互评、领导评价相结合的方式5.3绩效考核结果运用：作为教职工晋升、调岗、奖惩的依据6.教职工培训与发展6.1培训计划及内容：根据幼儿园需求及教职工个人发展规划制定培训计划，包括岗前培训、在岗培训、外出培训等6.2培训费用及承担方式：培训费用由幼儿园承担7.教职工晋升及调岗7.1晋升条件及程序：根据幼儿园实际情况及教职工表现，制定晋升条件和程序，经考核合格后方可晋升7.2调岗条件及程序：根据幼儿园工作需要及教职工个人意愿，制定调岗条件和程序，经双方协商一致后方可调岗7.3教职工对调岗的异议处理：教职工对调岗有异议，可向幼儿园提出，幼儿园应在接到异议后15个工作日内予以答复8.教职工离职及违约责任8.1离职条件及程序8.1.1教职工因个人原因提出离职，需提前一个月向幼儿园提出书面申请8.1.2教职工因幼儿园原因提出离职，幼儿园应给予合理的工作交接时间8.1.3离职程序：提交离职申请→幼儿园审批→办理离职手续8.2违约责任及赔偿8.2.1教职工未履行合同约定，擅自离职，需按照合同约定支付违约金8.2.2违约金计算方式：根据未履行合同期限及违约情节，按月工资的一定比例计算8.2.3教职工违反保密条款，泄露幼儿园商业秘密，需承担相应法律责任8.3教职工离职后的权益保障8.3.1教职工离职后，幼儿园应依法支付剩余工资及福利待遇8.3.2教职工离职后，幼儿园应协助其办理社会保险转移手续9.教职工保密及竞业限制9.1保密义务及保密内容9.1.1教职工应对幼儿园的商业秘密、技术秘密等保密内容承担保密义务9.1.2保密内容：幼儿园的经营计划、客户信息、教学方法等9.2竞业限制期限及范围9.2.1竞业限制期限：自合同终止之日起一年内9.2.2竞业限制范围：不得在同一行业内从事与幼儿园相竞争的业务9.3竞业限制补偿及违约责任9.3.1竞业限制补偿：按月工资的一定比例支付9.3.2违约责任：违反竞业限制协议，需承担违约责任及赔偿幼儿园损失10.合同解除及终止10.1合同解除条件及程序10.1.1教职工严重违反合同约定，幼儿园有权解除合同10.1.2教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，幼儿园有权解除合同10.2合同终止条件及程序10.2.1合同到期，双方无续签意向10.2.2教职工达到法定退休年龄10.3合同解除或终止后的处理10.3.1教职工解除或终止合同后，幼儿园应依法支付剩余工资及福利待遇10.3.2教职工解除或终止合同后，幼儿园应协助其办理社会保险转移手续11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2争议无法协商解决，提交市区劳动仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构及程序11.2.1仲裁机构：市区劳动仲裁委员会11.2.2仲裁程序：提交仲裁申请书→仲裁庭受理→仲裁庭审理→作出仲裁裁决11.3争议解决费用承担11.3.1仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经市区劳动行政部门备案12.2合同变更程序及内容12.2.1变更合同需双方协商一致12.2.2变更后的合同作为原合同的补充部分12.3合同解除或终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照变更后的合同履行相应义务13.合同附件及补充协议13.1合同附件内容13.1.1教职工入职登记表13.1.2教职工岗位说明书13.2补充协议的签订及效力13.2.1补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力13.2.2补充协议的签订需双方签字盖章14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同14.4本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方约定引入的，为合同履行提供协助、监督或服务的独立第三方。15.2第三方的概念包括但不限于中介方、监理方、评估机构等。16.第三方介入的类型及职责16.1中介方：负责为合同双方提供信息沟通、撮合交易等服务，如人才派遣中介。16.2监理方：负责对合同履行过程进行监督，确保合同内容得到正确执行，如工程监理。16.3评估机构：负责对合同相关内容进行评估，如财务审计、绩效评估等。17.第三方介入的引入程序17.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。17.2合同双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利、义务和责任。17.3第三方介入协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分：第三方在合同履行过程中，对自身行为负责，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2权利划分：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。18.3利益划分：第三方在合同履行过程中，不得获取合同双方的商业秘密和敏感信息。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1.1第三方介入的必要性和合理性；19.1.2第三方介入的具体职责和权限；19.1.3第三方介入的费用承担及支付方式。20.第三方责任限额的明确20.1第三方责任限额的确定：20.1.1根据第三方介入的类型和职责，由合同双方协商确定；20.1.2责任限额应合理、公平，保障合同双方的合法权益。20.2超出责任限额的损失：20.2.1超出责任限额的损失，由合同双方按照合同约定承担；20.2.2若第三方故意或重大过失造成损失，合同双方有权要求第三方承担相应责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，按照合同约定解决；21.2若合同未约定，则提交市区劳动仲裁委员会仲裁。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：22.1.1合同履行完毕；22.1.2合同双方协商一致；22.1.3法律法规规定的其他情形。22.2第三方介入的终止程序：22.2.1合同双方与第三方协商一致，终止第三方介入；22.2.2第三方介入终止后，合同双方应按照约定办理相关手续。23.第三方介入的保密23.1第三方在介入过程中，对合同双方的商业秘密和敏感信息承担保密义务；23.2第三方违反保密义务，承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工入职登记表要求：包含教职工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录教职工的入职情况，作为合同附件。2.教职工岗位说明书要求：详细描述教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责，作为合同附件。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的类型、职责、权利、义务、责任限额等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件。4.教职工培训记录要求：记录教职工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于评估教职工的培训效果，作为合同附件。5.教职工绩效评估报告要求：记录教职工的绩效考核结果、改进措施等。说明：用于评估教职工的工作表现，作为合同附件。6.教职工离职证明要求：明确教职工离职原因、离职时间、离职后的待遇等。说明：用于证明教职工的离职情况，作为合同附件。7.教职工社会保险及住房公积金缴纳证明要求：记录教职工社会保险及住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明教职工享受社会保险及住房公积金待遇，作为合同附件。8.教职工工资发放记录要求：记录教职工工资的发放时间、金额、扣款情况等。说明：用于证明教职工工资发放情况，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为要求：教职工未履行合同约定的工作职责，或违反幼儿园规章制度。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应工资或解除劳动合同。示例：教职工未按时完成工作任务，扣除当月绩效工资。2.幼儿园违约行为要求：幼儿园未按时支付教职工工资、未提供合同约定的福利待遇等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：幼儿园未按时支付工资，按每日工资的1%支付违约金。3.第三方违约行为要求：第三方未履行协议约定的职责，或违反合同约定。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，扣除相应费用或解除协议。示例：第三方未按时提供中介服务，扣除部分中介费用。4.教职工违反保密义务要求：教职工泄露幼儿园的商业秘密或敏感信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。示例：教职工泄露客户信息，承担相应的法律责任。5.教职工违反竞业限制要求：教职工在合同期内或离职后，从事与幼儿园相竞争的业务。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失。示例：教职工离职后加入竞争对手，支付竞业限制违约金。全文完。2024幼儿园教职工派遣及绩效管理合同2本合同目录一览1.派遣人员基本情况1.1姓名1.2身份证号1.3学历1.4专业1.5技能证书1.6原工作单位1.7入职时间1.8职位2.派遣单位及接收单位信息2.1派遣单位名称2.2派遣单位地址2.3派遣单位联系人2.4接收单位名称2.5接收单位地址2.6接收单位联系人3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣终止时间3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作任务4.3工作职责4.4工作标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度5.4假期待遇6.薪酬待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4补贴与津贴6.5最低工资保障7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3社会保险待遇7.4住房公积金待遇8.派遣费用及结算方式8.1派遣费用8.2结算方式8.3结算时间9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2接收单位违约责任9.3教职工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.保密条款12.1保密信息12.2保密义务12.3保密期限13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同附件14.1附件一：派遣人员基本情况表14.2附件二：派遣单位及接收单位信息表14.3附件三：工作内容与职责表14.4附件四：薪酬待遇表14.5附件五：社会保险与住房公积金缴纳证明第一部分：合同如下：1.派遣人员基本情况1.1姓名：1.2身份证号：1101011990030765211.3学历：本科1.4专业：学前教育1.5技能证书：幼儿教师资格证1.6原工作单位：幼儿园1.7入职时间：2024年3月1日1.8职位：幼儿教师2.派遣单位及接收单位信息2.1派遣单位名称：教育咨询有限公司2.2派遣单位地址：北京市朝阳区路号2.3派遣单位联系人：2.4接收单位名称：幼儿园2.5接收单位地址：北京市海淀区路号2.6接收单位联系人：3.派遣期限3.1派遣起始时间：2024年3月1日3.2派遣终止时间：2024年8月31日3.3合同续签条件：根据派遣人员及接收单位工作需要，双方可协商续签合同。4.工作内容与职责4.1工作岗位：幼儿教师4.2工作任务：负责幼儿班级的教学、生活管理及家长沟通工作4.4工作标准：遵守国家法律法规和幼儿园规章制度，履行岗位职责，不断提高教育教学水平5.工作时间与休息休假5.1工作时间：周一至周五，每天8小时，共计40小时/周5.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由幼儿园安排5.3休假制度：按照国家法定节假日安排休假，年休假根据工作年限计算5.4假期待遇：休假期间，工资待遇按国家规定执行6.薪酬待遇6.1基本工资：人民币8000元/月6.2岗位工资：根据岗位性质及工作年限，每月额外发放岗位工资人民币2000元6.3绩效工资：根据个人工作表现及幼儿园考核结果，每月发放绩效工资人民币2000元6.4补贴与津贴：提供午餐补贴、交通补贴等，具体金额根据国家及地方政策执行6.5最低工资保障：确保派遣人员月工资不低于北京市最低工资标准7.社会保险与住房公积金7.1社会保险缴纳：派遣单位及接收单位按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金缴纳：派遣单位及接收单位按照国家规定缴纳住房公积金，比例为5%7.3社会保险待遇：按照国家规定享受社会保险待遇7.4住房公积金待遇：按照国家规定享受住房公积金待遇8.派遣费用及结算方式8.1派遣费用：派遣费用包括但不限于派遣人员工资、社会保险、住房公积金等，具体费用由派遣单位承担。8.2结算方式：派遣费用每月结算一次，由接收单位在每月15日前向派遣单位支付当月费用。8.3结算时间：结算时间不得晚于每月20日，如遇国家法定节假日，结算时间顺延。9.违约责任9.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按约定时间支付派遣费用，应向接收单位支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日累计。9.2接收单位违约责任：若接收单位未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应向派遣人员支付违约金，违约金为一个月的工资。9.3教职工违约责任：若派遣人员未经派遣单位同意，擅自离职或违反合同约定，应向派遣单位支付违约金，违约金为三个月的工资。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、派遣人员离职或因其他原因导致合同无法履行等情形。11.3合同解除：任何一方需解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。12.保密条款12.1保密信息：双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密信息。12.2保密义务：双方对本合同内容以及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。13.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：派遣人员基本情况表14.2附件二：派遣单位及接收单位信息表14.3附件三：工作内容与职责表14.4附件四：薪酬待遇表14.5附件五：社会保险与住房公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、解决合同履行过程中的争议或提供专业服务。15.3.1协商：甲乙双方共同邀请第三方参与合同履行的协商。15.3.2评估：第三方对合同履行情况进行评估，并提出建议。15.3.3仲裁：第三方作为仲裁机构，对甲乙双方的争议进行仲裁。15.3.4咨询：第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，因自身原因导致的损失，由第三方自行承担。16.2责任限额：第三方介入过程中，对甲乙双方造成的损失，第三方承担的责任限额为本合同标的金额的10%。17.第三方权利17.1.1了解合同内容：第三方有权了解合同条款，以便更好地履行介入职责。17.1.2提出建议：第三方有权根据