2025年度劳动合同续签及培训服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同续签及培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及目的3.劳动合同续签内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工资待遇3.6社会保险及公积金3.7带薪年假3.8考勤及休假4.培训服务内容4.1培训课程4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资4.5培训费用5.合同期限6.违约责任6.1劳动合同违约责任6.2培训服务违约责任7.保密条款8.知识产权归属9.解除合同条件9.1劳动合同解除条件9.2培训服务解除条件10.争议解决方式11.合同生效及变更12.其他约定事项13.合同附件13.1劳动合同附件13.2培训服务附件14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[甲方全称]1.1.2乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.合同签订背景及目的2.1甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2024年度劳动合同续签及培训服务达成一致，特订立本合同。2.2本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方合法权益，提高员工职业技能，促进公司发展。3.劳动合同续签内容3.1工作岗位3.1.1乙方在甲方处担任[具体岗位名称]。3.2工作内容3.2.1乙方工作内容为[具体工作内容描述]。3.3工作地点3.3.1乙方工作地点为[具体工作地点]。3.4工作时间3.4.1乙方实行[全职/兼职]工作制，每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作时间]小时。3.5工资待遇3.5.1乙方月工资为人民币[具体金额]元，支付方式为[支付周期]。3.6社会保险及公积金3.6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方政策执行。3.7带薪年假3.7.1乙方享有国家法定带薪年休假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。3.8考勤及休假3.8.1乙方应遵守甲方的考勤及休假制度，如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请。4.培训服务内容4.1培训课程4.1.1.1[培训课程名称]4.1.1.2[培训课程名称]4.1.1.3[培训课程名称]4.2培训时间4.2.1培训时间定于[具体时间]，为期[具体天数]天。4.3培训地点4.3.1培训地点为[具体地点]。4.4培训师资4.4.1培训师资由甲方聘请具有丰富经验的[专业领域]讲师担任。4.5培训费用4.5.1培训费用由甲方承担。5.合同期限5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.违约责任6.1劳动合同违约责任6.1.1若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2培训服务违约责任6.2.1若甲方未按合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。8.保密条款8.1双方对本合同内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.知识产权归属9.1乙方在工作中所创作的任何作品、技术成果、商业秘密等知识产权，均归甲方所有。9.2乙方同意甲方对其作品、技术成果等知识产权进行使用、修改、发表、许可或转让。10.解除合同条件10.1劳动合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[具体天数]天书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，有权立即解除劳动合同。10.2培训服务解除条件10.2.1若乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权解除培训服务。11.争议解决方式11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3本合同的变更或解除，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签订及生效日期14.1本合同于[具体日期]签订。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方，指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同相关事项的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方一致同意，在必要时可引入第三方介入本合同的相关事项。2.2第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。3.第三方介入的职责与权利3.1.1依法维护甲乙双方的合法权益；3.1.2按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的咨询服务或服务；3.1.3对介入事项进行保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；3.1.4协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。3.2第三方介入的权利包括：3.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.2在介入事项范围内，代表甲乙双方进行协商和决策；3.2.3根据合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方介入的合同签订4.1第三方介入后，甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。4.2.1第三方的名称、地址、联系方式；4.2.2第三方介入的具体事项；4.2.3第三方的职责、权利和义务；4.2.4第三方的服务费用及支付方式；4.2.5第三方的责任限额及违约责任；4.2.6协议的有效期限；4.2.7争议解决方式。5.第三方责任限额5.1第三方介入后，其责任限额应在本合同约定范围内，具体如下：5.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过[具体金额]元；5.1.2第三方在介入事项中违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动合同关系。6.2第三方与其他各方（如劳动者）的关系，应按照相关法律法规及本合同约定执行。7.第三方介入的终止7.1.1合同履行完毕；7.1.2甲乙双方一致同意终止；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责；7.1.4出现本合同约定的其他终止情形。8.第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，处理相关后续事宜。8.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。9.争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同的生效与变更10.1本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同修正条款的变更或解除，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方劳动合同5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方住房公积金缴纳证明7.培训服务协议8.培训课程大纲9.培训师资介绍10.培训场地安排11.培训考核结果12.第三方介入协议13.补充协议14.争议解决相关文件附件要求及说明：1.所有附件均需加盖公章或签字确认。2.甲方提供的附件应真实有效，如发现虚假信息，乙方有权解除合同。3.乙方提供的附件应真实有效，如发现虚假信息，甲方有权解除合同。4.培训服务协议、培训课程大纲、培训师资介绍等附件，应详细描述培训内容、时间、地点等信息。5.培训考核结果附件，应包含培训学员的考核成绩和评价。6.第三方介入协议附件，应明确第三方的职责、权利和义务。7.补充协议附件，应详细说明本合同未尽事宜。8.争议解决相关文件附件，应包含双方协商、调解、仲裁或诉讼的相关证据。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动合同违约行为及责任认定：乙方未按合同约定时间提出解除劳动合同，需提前[具体天数]天书面通知甲方，否则视为违约，甲方有权要求赔偿损失。乙方违反劳动纪律或合同规定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。甲方未按合同约定支付工资、社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资及赔偿金。2.培训服务违约行为及责任认定：甲方未按合同约定提供培训服务，乙方有权要求甲方赔偿损失。乙方未按时参加培训或违反培训纪律，甲方有权解除培训服务，并要求乙方承担违约责任。第三方未能按协议约定履行职责，造成甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。示例说明：乙方未按时参加培训，甲方有权解除培训服务，并要求乙方赔偿因培训产生的费用。甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期支付的工资及赔偿金。第三方未能按协议约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度劳动合同续签及培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和经验，双方经友好协商，决定续签劳动合同并开展培训服务。2.2目的：本合同旨在明确双方在2024年度劳动合同续签及培训服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的劳动合同，本合同所述的“劳动合同”均指该合同。（2）培训服务：指乙方根据甲方需求，为其提供专业培训、技能提升等服务的总称。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，确保工作质量和效率。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，对乙方的工作表现进行评价。（3）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等报酬。（4）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。（2）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、奖金、福利等报酬。（3）乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。（4）乙方有义务参加甲方组织的培训活动，提升自身技能。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行工作职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）劳动合同期满，经双方协商一致同意终止；（2）乙方因故提出辞职，经甲方同意；（3）甲方因故提出解除劳动合同，经乙方同意；（4）出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，完成手头工作，并交接工作；（2）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方工资、奖金、福利等报酬；（3）合同终止后，双方应按照约定办理社会保险、公积金等相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方的基本工资，按照约定的工资标准和工作时间计算；（2）乙方的绩效奖金，根据乙方的工作表现和公司业绩进行评定；（3）乙方的培训费用，包括但不限于培训课程费用、教材费用、差旅费用等；（4）乙方的社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策规定缴纳；（5）乙方的工作津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等；（6）乙方因公出差产生的其他合理费用。7.2支付方式：（1）基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金每月支付一次；（2）工作津贴和其他合理费用按照实际发生情况支付；（3）培训费用在培训结束后根据培训效果和实际支出支付。7.3支付时间：（1）基本工资、绩效奖金、社会保险和公积金于每月的一个工作日支付；（2）工作津贴和其他合理费用在费用发生后五个工作日内支付；（3）培训费用在培训结束后十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付；（3）如因乙方原因导致支付失败，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方工资、奖金、培训费用等，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的1%；（2）甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际损失和双方协商确定；（2）赔偿方式可为现金支付或等值物品补偿。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间获取的机密信息；（3）双方约定需要保密的其他信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取有效措施，防止保密内容的泄露；（2）乙方应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然现象、社会现象或其他无法预见、无法避免、无法克服的客观情况导致的合同无法履行。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）社会现象，如战争、罢工、政府行为等；（3）其他无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件对合同履行的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方无法正常工作；（2）战争导致甲方业务中断；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商无果，双方可向相关调解机构申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在甲方工作期间，不得将本合同转让给第三方；（2）甲方不得将本合同转让给与乙方存在利益冲突的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本合同内容的解释权；（2）乙方在合同履行过程中所获得的知识产权归甲方所有。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，有权单方面解除合同的权利；（2）乙方在合同履行过程中，如发现合同内容存在重大错误，有权要求甲方进行修改。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）双方协商一致后，对本合同进行修改或补充；（2）修改或补充的内容应以书面形式签订附件，并作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：修改或补充的附件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应按照合同约定，相互协助，共同完成工作任务；（2）双方应就合同履行过程中出现的问题，及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他合同的存在而失去效力。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.本合同附件一：双方协商一致的修改或补充协议2.本合同附件二：乙方培训计划及效果评估3.本合同附件三：乙方工作考核结果4.本合同附件四：乙方社会保险和公积金缴纳明细5.本合同附件五：乙方工作津贴及其他合理费用明细二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、培训费用等。乙方未按约定履行工作职责，导致甲方损失。乙方未按约定参加培训，导致培训效果不佳。甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作。2.违约行为的认定：甲方违约行为：甲方未在规定时间内支付乙方费用，或未提供必要的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指因自然现象、社会现象或其他无法预见、无法避免、无法克服的客观情况导致的合同无法履行。3.保密条款：指双方约定对特定信息进行保密的条款。4.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方协商，调整培训时间或提供远程培训服务。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在规定时间内支付工资。3.问题：乙方在工作中出现重大失误。解决办法：甲方应立即停止乙方工作，对失误进行评估，并根据情况采取相应措施。4.问题：合同内容存在重大错误。解决办法：双方应立即协商，修改或补充合同内容，确保合同的有效性。5.