DB33T 1295-2023 公益性岗位管理服务规范　　

33Specifictionformanagem浙江省市场监督管理局发布I本标准按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本标准由浙江省人力资源和社会保障厅提出、归口并组1公益性岗位管理服务规范本标准适用于提供和使用公益性岗位的单位（简称“用GB/T35273信息安全技术个人信息安GB/T33531—2017就业援助服务就业困难人员peoplewithjob-huntingdiff4用人单位要求4.1坚持“公开、公正、公平”的人员招聘原则，接受人力资源和社会保障等相关部门以及群众的指4.3应建立公益性岗位相关管理服务制度，在服务场所予以公布。4.4应配备从事公益性岗位管理服务人员。4.5可委托第三方组织提供开展公益性岗位25管理服务内容5.2发布公告5.2.1向社会发布已认定公益性岗位信息及需求，组织招聘就业困难人员，也可委托人力资源和社会5.3.1应向就业困难人员提供公益性岗位聘用人员申报审批表（参5.3.2应核实就业困难人员公益性岗5.3.3应将公益性岗位聘用人员申报表报送乡镇（街道）录入省人社数字平台，由人力资源和社会保5.4签订协议容构成要素参见附录C），做好就业登记。5.4.2劳动合同（用工协议）的签订期限最长不超5.4.3应将签订的劳动合同（用工协议）提交人力资源和社会保障部门5.4.4公示结束后，对在录用环节中因报名者不符合要求、主动放弃等原因造成计划出现缺额的，应5.5.1应通过“一对一”指导、“师带徒”实操教学等形式，对公益性岗位就业人员提供针对性的岗5.5.2应建立监督考核制度，对公益性岗位就业人员进行日常管理，督促在岗人员履行岗位职责、遵5.5.3应定期向乡镇（街道）或人力资源和社会保障部门报送公益性岗位就业人员劳动报酬、岗位履5.5.4应以岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以服务对象满意度为基础，按照公开、公正、公平5.6支付劳动报酬5.6.1应按时足额支付公益性岗位就业人员劳动报酬。5.6.2宜为未参加工伤保险的非全日制公益性岗位就业人员购买意外伤害商业保险。35.7.1用人单位在按时足额支付公益性岗位就业人员相关待遇和缴纳社会保险费后，向人力资源和社b)公益性岗位补贴人员明细表（参见附录Ec)劳动报酬发放的银行转账等凭证以及非d)劳动合同（用工协议复印件系统共享e)身份证（复印件系统共享）。5.7.2受委托开展公益性岗位管理服务的第三方组织，可在与人力资源和社会保障部门签订的协议中5.8退出管理5.8.1应对公益性岗位就业人员实行动态管理和退出机制，对人员到期退出提前进行预警、提醒，辞5.8.2公益性岗位就业人员有下列情形之一的，用人单位应办理退出手续：a)通过用人单位吸纳、自主创业等方式已实现就业的；5.8.3公益性岗位就业人员有下列情形之一的，用人单位应负责清退：e)工作质量达不到要求，经提醒三次整改仍不到位f)在岗期间被依法追究刑事责任的；5.9其他服务5.9.1应以岗位需求为导向，围绕岗位相关政策、职业道德、安全生产、消防知识及卫生防疫，为公5.9.2宜以适当形式对公益性岗位人员予以关心关怀。b)宜为公益性岗位人员提供养老、医疗、退休手续办理服务。47.1应建立投诉与意见处理机制，在显著位置设立意见箱，公开投诉电话，开展公益性岗位就业人员满意度调查，对投诉、意见进行记录、整理7.2应定期开展服务质量评估，采取纠正和预防措施，达到服务质量的持续56月照片71234567898况