2024年度大学生毕业生实习考核及评价体系合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学生毕业生实习考核及评价体系合同本合同目录一览1.实习生选拔与录取1.1实习生报名条件1.2实习生选拔程序1.3实习生录取通知2.实习岗位安排与分配2.1实习岗位设置2.2实习岗位分配原则2.3实习岗位调整与更换3.实习期间管理与监督3.1实习生工作职责3.2实习生工作考核3.3实习生违规处理4.实习生培训与指导4.1实习生培训内容4.2实习生培训方式4.3实习生指导安排5.实习生实习工资与补贴5.1实习工资标准5.2实习补贴政策5.3实习工资发放时间6.实习生福利与待遇6.1实习生福利政策6.2实习生待遇保障6.3实习生福利实施7.实习生考核评价体系7.1考核评价原则7.2考核评价标准7.3考核评价程序8.实习生考核评价结果应用8.1考核评价结果反馈8.2考核评价结果运用8.3考核评价结果公示9.实习生实习结束与离岗9.1实习结束时间9.2实习离岗手续9.3实习离岗待遇10.实习生合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.实习生保密与知识产权11.1保密要求11.2知识产权归属11.3保密措施与责任12.实习生争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生选拔与录取1.1实习生报名条件1.1.2通过公司组织的笔试和面试，成绩合格；1.1.3遵守国家法律法规，无不良记录；1.1.4身体健康，能适应实习岗位要求。1.2实习生选拔程序1.2.1发布实习岗位及招聘信息；1.2.2收集应聘者简历，进行初步筛选；1.2.3组织笔试，测试应聘者的专业知识和能力；1.2.4面试，深入了解应聘者的综合素质；1.2.5确定实习人选，发放实习录取通知书。1.3实习生录取通知1.3.1录取通知书应包含实习岗位、实习时间、实习待遇等信息；1.3.2录取通知书应在面试结束后一周内发出；1.3.3实习生应在收到录取通知书后一周内回复确认实习意向。2.实习岗位安排与分配2.1实习岗位设置2.1.1根据公司业务需求，设置实习岗位，明确岗位职责；2.1.2实习岗位应与实习生所学专业相关，有利于实习长；2.1.3实习岗位数量应满足实习生实习需求。2.2实习岗位分配原则2.2.1根据实习生的专业背景和面试表现进行岗位分配；2.2.2尽量满足实习生的实习意向；2.2.3公平、公正、公开地进行岗位分配。2.3实习岗位调整与更换2.3.1实习生在实习期间如有特殊原因需要调整岗位，应向实习管理部门提出申请；2.3.2实习管理部门应根据实际情况，在确保公司业务不受影响的前提下，进行岗位调整或更换。3.实习期间管理与监督3.1实习生工作职责3.1.1遵守公司规章制度，服从实习单位的管理；3.1.2积极参与实习单位的项目工作，完成实习任务；3.1.3主动学习，提高自己的专业技能。3.2实习生工作考核3.2.1定期对实习生的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；3.2.2考核结果作为实习生评价的重要依据。3.3实习生违规处理3.3.1实习生如有违反公司规章制度的行为，将根据情节轻重给予警告、记过、解除实习合同等处理；3.3.2实习生如有严重违规行为，公司有权立即解除实习合同。4.实习生培训与指导4.1实习生培训内容4.1.1公司规章制度、企业文化、业务知识等；4.1.2实习岗位所需的专业技能和知识；4.1.3职业素养和团队协作能力。4.2实习生培训方式4.2.1集中培训、在线学习、实际操作等；4.2.2培训过程中，注重理论与实践相结合。4.3实习生指导安排4.3.1为每位实习生指定一名指导老师，负责实习生的日常工作指导；4.3.2指导老师应定期与实习生沟通交流，了解实习情况，提供帮助和指导。5.实习生实习工资与补贴5.1实习工资标准5.1.1实习工资根据实习生所学专业、实习岗位和公司规定确定；5.1.2实习工资不低于当地最低工资标准。5.2实习补贴政策5.2.1提供交通补贴、餐饮补贴等；5.2.2补贴标准根据公司规定执行。5.3实习工资发放时间5.3.1实习工资每月发放一次；5.3.2实习工资应在每月底前发放至实习生账户。6.实习生福利与待遇6.1实习生福利政策6.1.1提供社会保险、商业保险等；6.1.2提供节假日福利、生日福利等。6.2实习生待遇保障6.2.1保证实习生在实习期间的人身安全；6.2.2提供必要的劳动保护措施。6.3实习生福利实施6.3.1福利政策按照公司规定执行；6.3.2实习生福利由实习管理部门负责落实。8.实习生考核评价体系8.1考核评价原则8.1.1客观公正，以事实为依据；8.1.2全面评价，注重实习生的综合素质；8.1.3动态管理，持续关注实习长。8.2考核评价标准8.2.1工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作等；8.2.2工作能力：包括专业技能、问题解决能力、创新意识等；8.2.3工作成果：包括完成任务的效率、质量、成果贡献等。8.3考核评价程序8.3.1实习管理部门制定考核评价方案；8.3.2指导老师定期填写实习生考核评价表；8.3.3实习管理部门汇总考核评价结果，进行综合评定。9.实习生考核评价结果应用9.1考核评价结果反馈9.1.1将考核评价结果及时反馈给实习生；9.1.2对考核评价结果有异议的，实习生可向实习管理部门提出申诉。9.2考核评价结果运用9.2.1作为实习生实习成绩的重要依据；9.3考核评价结果公示9.3.1考核评价结果在公司内部进行公示；9.3.2公示期间接受实习生和员工的监督。10.实习生实习结束与离岗10.1实习结束时间10.1.1实习生实习期限为六个月；10.1.2实习生应按合同约定时间完成实习。10.2实习离岗手续10.2.1实习生离岗前，应向实习管理部门提出离岗申请；10.2.2实习管理部门审核离岗申请，办理离岗手续；10.2.3实习生完成离岗手续后，方可离岗。10.3实习离岗待遇10.3.1实习生离岗后，公司不再承担实习工资和补贴；10.3.2实习生离岗后，如有违约行为，应承担相应责任。11.实习生合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生严重违反公司规章制度；11.1.2实习生因个人原因无法继续实习；11.1.3公司业务调整，需调整或取消实习岗位。11.2合同终止条件11.2.1实习期满；11.2.2双方协商一致，解除实习合同。11.3合同解除与终止程序11.3.1解除或终止实习合同，应提前通知对方；11.3.2解除或终止实习合同，应办理相关手续。12.实习生保密与知识产权12.1保密要求12.1.1实习生应保守公司商业秘密，不得泄露；12.1.2实习生在实习期间产生的知识产权归公司所有。12.2知识产权归属12.2.1实习生在实习期间为公司开发的技术成果、设计方案等，归公司所有；12.2.2实习生在实习期间为公司创作的文学作品、艺术作品等，归公司所有。12.3保密措施与责任12.3.1实习生应遵守保密协议，不得泄露公司秘密；12.3.2实习生违反保密协议，应承担相应法律责任。13.实习生争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决；13.1.2向公司劳动争议调解委员会申请调解；13.1.3向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后一个月内提出解决请求；13.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商；13.2.3争议解决过程中，不得影响实习生的正常实习。13.3争议解决机构13.3.1公司劳动争议调解委员会；13.3.2人民法院。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括实习岗位说明书、实习考核评价表等；14.1.2附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同未尽事宜14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.2协商不成，按国家有关法律法规执行。14.3合同解释权14.3.1本合同由公司负责解释；14.3.2本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务机构等；15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方职责15.2.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责；15.2.2第三方应协助甲乙双方完成实习生的选拔、培训、考核等环节；15.2.3第三方应向甲乙双方提供相关服务，并保证服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成服务任务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方是合作关系，双方应相互配合，共同完成实习工作；15.4.2第三方与实习生之间是服务关系，第三方应关注实习生的权益，维护实习生的合法权益；15.4.3第三方与公司内部员工之间是合作关系，第三方应尊重公司内部管理，不得干扰公司正常运营。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力；16.1.2第三方介入的协议应明确各方的权利、义务和责任；16.1.3第三方介入的协议应经甲乙双方签字盖章后生效。16.2第三方介入时的额外说明16.2.1第三方介入期间，甲乙双方应确保实习生的合法权益不受侵害；16.2.2第三方介入期间，甲乙双方应定期沟通，了解第三方服务情况；16.2.3第三方介入期间，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、侵权责任等，其责任限额如下：17.1.1第三方因自身原因导致实习生权益受损，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方因自身原因导致公司利益受损，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方责任限额以第三方收取的服务费用为限。17.2第三方责任限额的说明17.2.1本合同项下的第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损害赔偿责任；17.2.2第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因导致的损害赔偿责任；17.3第三方责任免除17.3.1因甲方或乙方原因导致的损害，第三方不承担赔偿责任；17.3.2因不可抗力导致的损害，第三方不承担赔偿责任；17.3.3第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致的损害，第三方不承担赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细描述实习岗位的职责、要求、工作内容等。包括岗位技能要求、工作环境、工作时长等。2.实习生选拔报名表包含实习生的基本信息、教育背景、实习意向等。用于实习生报名和选拔过程中的信息记录。3.实习生面试评估表记录面试过程中的表现，包括专业技能、沟通能力、团队合作等。用于评估实习生是否适合实习岗位。4.实习生培训计划详细列出实习生培训的内容、时间、方式等。包括培训课程、导师安排、考核方式等。5.实习生考核评价表包含实习生的考核指标、评价标准、考核结果等。用于评估实习生的实习表现和技能提升。6.实习生合同明确实习生的权利、义务、工作内容、工作时间、工资待遇等。作为甲乙双方签订的正式合同文件。7.第三方合作协议与第三方签订的协议，明确各方的权利、义务、服务内容、费用等。包括中介机构、评估机构、培训机构等。8.实习生离岗手续清单列出实习生离岗时需要办理的手续和材料。包括离职证明、归还物品清单等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1违约行为：实习生未按照合同约定完成实习任务，或违反公司规章制度。1.2责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方违约行为及责任认定2.1违约行为：甲方未按照合同约定提供实习岗位、培训机会或工资待遇。2.2责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3示例说明：甲方未提供实习岗位，导致实习生实习，应赔偿实习生因此遭受的损失。3.乙方违约行为及责任认定3.1违约行为：乙方未按照合同约定履行培训、考核、评价等职责。3.2责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.3示例说明：乙方未按时完成实习生的考核评价，导致实习生无法及时获得评价结果，应承担相应责任。4.第三方违约行为及责任认定4.1违约行为：第三方未按照合作协议履行服务义务，或服务质量不符合要求。4.2责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.3示例说明：第三方未按时提供培训服务，导致实习生无法按时完成培训，应承担相应责任。全文完。2024年度大学生毕业生实习考核及评价体系合同1合同目录第一章总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义与解释1.4合同生效与终止1.5违约责任1.6争议解决1.7合同附件第二章实习生选拔与录取2.1选拔条件2.2录取流程2.3录取通知与确认2.4实习生资格认定第三章实习计划与安排3.1实习时间3.2实习地点3.3实习岗位3.4实习内容3.5实习指导与监督第四章实习考核标准4.1考核内容4.2考核方式4.3考核周期4.4考核结果评定4.5考核结果反馈第五章实习评价体系5.1评价要素5.2评价方法5.3评价结果运用5.4评价结果申诉第六章实习生权益保障6.1实习待遇6.2工作环境6.3保险与福利6.4安全与保护第七章实习管理与监督7.1实习管理职责7.2实习监督机制7.3实习信息报送7.4实习档案管理第八章合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3解除合同后的处理第九章合同解除后的争议处理9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用第十章合同终止后的责任承担10.1责任承担10.2责任免除10.3责任追究第十一章合同解除后的经济补偿11.1经济补偿原则11.2经济补偿计算11.3经济补偿支付第十二章合同解除后的其他事宜12.1实习资料归档12.2实习生信息保密12.3合同解除后的其他事项第十三章合同附件13.1实习生考核评价标准13.2实习生考核评价表格13.3实习生实习协议书第十四章合同生效日期与签字盖章14.1合同生效日期14.2签字盖章14.3其他约定事项合同编号_________第一章总则1.1合同目的为规范2024年度大学生毕业生实习考核及评价工作，提高实习质量，特制定本合同。1.2适用范围本合同适用于2024年度参加实习的大学生毕业生。1.3定义与解释本合同中使用的术语和定义如下：（1）实习生：指2024年度参加实习的大学生毕业生。（2）实习单位：指提供实习岗位和指导的企事业单位、社会组织等。（3）实习指导教师：指实习单位指定的负责实习生实习指导的教师或工作人员。1.4合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至实习生实习期满或合同解除之日终止。1.5违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。1.6争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。1.7合同附件本合同附件包括但不限于实习考核评价标准、实习生考核评价表格、实习生实习协议书等。第二章实习生选拔与录取2.1选拔条件（1）符合国家教育部门规定的学历要求；（3）具备一定的专业知识和技能；（4）实习单位提出的其他条件。2.2录取流程（1）实习生提交个人简历和申请材料；（2）实习单位进行筛选；（3）实习单位通知合格实习生参加面试；（4）实习单位根据面试结果确定录取名单。2.3录取通知与确认实习单位在录取名单确定后，向合格实习生发送录取通知，实习生应在规定时间内确认。2.4实习生资格认定实习生在实习期间应按照实习单位的要求，参加实习指导教师组织的各项活动，并通过实习考核，以认定其实习资格。第三章实习计划与安排3.1实习时间实习生实习时间一般为6个月，具体实习时间由实习单位和实习生协商确定。3.2实习地点实习生实习地点为实习单位指定的场所。3.3实习岗位实习生实习岗位由实习单位根据实习生专业和实习需求进行安排。3.4实习内容（1）了解实习单位的基本情况；（2）学习相关业务知识和技能；（3）参与实习单位的日常工作；（4）完成实习单位指定的实习任务。3.5实习指导与监督实习单位应指定实习指导教师，负责实习生的实习指导与监督，确保实习生实习效果。第四章实习考核标准4.1考核内容实习考核内容包括但不限于：（1）实习生的职业道德和职业素养；（2）实习生的专业知识与技能；（3）实习生的实习态度和团队合作能力；（4）实习生的实习成果。4.2考核方式实习考核采用定量和定性相结合的方式，包括但不限于：（1）实习指导教师的评价；（2）实习单位领导的评价；（3）实习生的自我评价。4.3考核周期实习考核周期为实习期满后进行。4.4考核结果评定实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.5考核结果反馈实习考核结果应在考核结束后及时反馈给实习生，并作为实习生实习评价的重要依据。第五章实习评价体系5.1评价要素（1）实习生的职业道德和职业素养；（2）实习生的专业知识与技能；（3）实习生的实习态度和团队合作能力；（4）实习生的实习成果。5.2评价方法实习评价采用定量和定性相结合的方法，包括但不限于：（1）实习指导教师的评价；（2）实习单位领导的评价；（3）实习生的自我评价。5.3评价结果运用实习评价结果将作为实习生实习考核的重要依据，并用于实习生实习资格认定、实习成绩评定等方面。5.4评价结果申诉实习生对实习评价结果有异议的，可在接到评价结果之日起5个工作日内向实习单位提出申诉。第六章实习生权益保障6.1实习待遇（1）实习工资；（2）实习期间的生活补贴；（3）实习期间的社会保险。6.2工作环境6.3保险与福利实习单位应按规定为实习生购买意外伤害保险。6.4安全与保护实习单位应加强对实习生的安全教育，提高实习生的安全意识。第七章实习管理与监督7.1实习管理职责实习单位负责实习生的实习管理工作，包括实习计划的制定、实习指导、实习考核等。7.2实习监督机制实习单位应建立实习监督机制，对实习生的实习情况进行监督，确保实习质量。7.3实习信息报送实习单位应定期向实习指导教师报送实习信息，包括实习生的实习表现、考核结果等。7.4实习档案管理实习单位应建立实习生实习档案，记录实习生的实习情况、考核结果等。第八章合同变更与解除8.1合同变更任何一方需要变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.2合同解除（1）实习生因个人原因提前终止实习，应提前30日书面通知实习单位，并办理相关手续。（2）实习单位因特殊原因需要解除合同，应提前30日书面通知实习生，并给予合理的补偿。（3）实习生在实习期间违反实习单位规定，实习单位有权解除合同。8.3解除合同后的处理（1）解除合同后，实习生应按照实习单位要求，完成实习任务和交接工作。（2）实习单位应向实习生支付已发生的实习费用和补偿金。（3）双方应妥善处理实习档案和其他相关事宜。第九章合同解除后的争议处理9.1争议解决方式合同解除后的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序（1）提出争议；（2）协商解决；（3）提交仲裁或诉讼；（4）执行仲裁裁决或法院判决。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。第十章合同终止后的责任承担10.1责任承担（1）实习生应按照实习单位要求，完成实习任务和交接工作；（2）实习单位应向实习生支付已发生的实习费用和补偿金；（3）双方应妥善处理实习档案和其他相关事宜。10.2责任免除因不可抗力导致合同无法履行或履行困难时，双方互不承担违约责任。10.3责追究任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一章合同解除后的经济补偿11.1经济补偿原则合同解除后，实习生应获得相应的经济补偿。11.2经济补偿计算11.3经济补偿支付经济补偿应在合同解除后5个工作日内支付给实习生。第十二章合同解除后的其他事宜12.1实习资料归档合同解除后，双方应将实习资料归档保存。12.2实习生信息保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理实习期间形成的知识产权和其他财产权益。第十三章合同附件13.1实习生考核评价标准13.2实习生考核评价表格13.3实习生实习协议书第十四章合同生效日期与签字盖章14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章甲方（实习单位）签字：____________________日期：____________________乙方（实习生）签字：____________________日期：____________________附件：1.实习生考核评价标准2.实习生考核评价表格3.实习生实习协议书多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任与义务甲方应确保实习生的实习岗位符合国家相关法律法规，不得安排实习生从事危害人身安全和健康的工作。1.2甲方培训甲方应组织对实习生进行岗前培训，使其熟悉岗位工作流程、安全操作规程等。1.3甲方考核甲方应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习评价的重要依据。1.4甲方信息提供甲方应及时向乙方提供实习生实习期间的各项信息，包括实习内容、考核结果等。1.5甲方违约责任（1）未按时支付实习生实习工资；（2）未提供符合要求的实习岗位；（3）泄露实习生个人信息；（4）未按照合同约定提供培训。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任与义务乙方应确保实习生在实习期间遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理。2.2乙方考核乙方应定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生实习评价的重要依据。2.3乙方信息提供乙方应及时向甲方提供实习生实习期间的各项信息，包括实习内容、考核结果等。2.4乙方违约责任（1）未按时支付甲方实习费用；（2）未按照合同约定安排实习生实习；（3）泄露甲方商业秘密；（4）未按照合同约定提供实习生信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任与义务第三方中介应负责实习生与实习单位之间的沟通协调，确保双方权益得到保障。3.2第三方中介费用第三方中介服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担。3.3第三方中介违约责任（1）未按时完成实习生与实习单位之间的沟通协调；（2）泄露实习生或实习单位信息；（3）未按照合同约定收取服务费用。3.4第三方中介信息保密第三方中介对本合同内容负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介合同解除若第三方中介违约或因不可抗力等原因无法继续履行合同，双方有权解除与第三方中介的合同，并按照合同约定处理相关事宜。3.6第三方中介争议解决第三方中介与甲方或乙方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。3.7第三方中介合同附件第三方中介合同附件包括但不限于：（1）实习生与实习单位之间的实习协议书；（2）实习生与第三方中介之间的中介服务协议书；（3）实习生与实习单位之间的考核评价标准。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生考核评价标准2.实习生考核评价表格3.实习生实习协议书4.第三方中介服务协议书5.实习生与实习单位之间的实习协议书6.第三方中介合同7.不可抗力事件证明文件8.违约行为证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付实习生实习工资；b.未提供符合要求的实习岗位；c.泄露实习生个人信息；d.未按照合同约定提供培训。乙方违约行为：a.未按时支付甲方实习费用；b.未按照合同约定安排实习生实习；c.泄露甲方商业秘密；d.未按照合同约定提供实习生信息。第三方中介违约行为：a.未按时完成实习生与实习单位之间的沟通协调；b.泄露实习生或实习单位信息；c.未按照合同约定收取服务费用。2.违约行为认定：违约行为一经发生，双方应立即通知对方，并在合理期限内协商解决。如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密义务：指合同一方对合同内容负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.仲裁：指双方在争议发生后，根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方在争议发生后，将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习考核结果有异议。解决办法：实习生可在接到考核结果之日起5个工作日内向实习单位提出申诉，实习单位应在接到申诉后15个工作日内给予答复。2.问题：实习单位与实习生之间发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。3.问题：第三方中介违约。解决办法：双方可解除与第三方中介的合同，并按照合同约定处理相关事宜。五、所有应用场景：1.适用于2024年度参加实习的大学生毕业生。2.适用于各类企事业单位、社会组织等提供实习岗位的实习单位。3.适用于第三方中介机构提供实习服务的情况。4.适用于实习生与实习单位、第三方中介之间因实习产生的合同关系。全文完。2024年度大学生毕业生实习考核及评价体系合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的大学毕业生走向社会。为了提高毕业生的综合素质，甲方与乙方共同合作，制定本合同，旨在建立一套完善的大学生毕业生实习考核及评价体系。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，规范实习考核及评价过程，提高毕业生的实习质量，促进毕业生顺利就业。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所指专业属于，是指乙方所从事的行业领域及甲方所涉及的专业范畴。3.2关键词解释：实习：指乙方提供给甲方大学生毕业生在规定时间内，从事与专业相关的工作，以提升其实践能力和综合素质的活动。考核：指对实习生在实习期间的表现进行评估，包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。评价：指对实习生的考核结果进行综合评定，以确定其实习成绩和综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的实习岗位进行审核，确保其符合实习生专业需求；（2）甲方有权对实习生在实习期间的表现进行监督和指导；（3）甲方有权对实习生的考核结果进行审核和评价；（4）甲方有权对实习生的实习成绩和综合评价进行公示。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据甲方提供的实习生信息，为其提供适合的实习岗位；（2）乙方应确保实习岗位的真实性和合法性，不得以虚假信息误导实习生；（3）乙方应负责对实习生进行实习期间的培训和管理；（4）乙方应配合甲方对实习生进行考核和评价。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：实习地点：乙方提供；考核及评价地点：甲方指定。5.3合同履行方式：本合同履行过程中，双方应按照约定的时间、地点和方式，共同完成实习考核及评价工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应协商确定合同终止事宜；（2）合同解除时，甲乙双方应书面通知对方。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照约定履行相应的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）甲方为乙方提供的实习岗位费用；（2）乙方为实习生提供的实习指导、培训和考核费用；（3）甲方对实习生进行考核和评价产生的相关费用；（4）其他经双方协商一致的费用。7.2支付方式（1）甲方支付给乙方的实习岗位费用，采用银行转账方式支付；（2）乙方支付给实习生的实习指导、培训和考核费用，采用银行转账方式支付；（3）甲方支付给乙方的考核和评价费用，采用银行转账方式支付。7.3支付时间（1）甲方支付给乙方的实习岗位费用，在合同签订后五个工作日内支付；（2）乙方支付给实习生的实习指导、培训和考核费用，在实习生实习期间分阶段支付；（3）甲方支付给乙方的考核和评价费用，在考核和评价完成后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）双方应严格按照约定的支付时间和方式履行支付义务；（2）如因特殊原因导致支付时间延迟，双方应协商一致，并签订补充协议；（3）支付过程中如发生争议，双方应友好协商解决。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付实习岗位费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）甲方未按时支付考核和评价费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（3）甲方未按照约定提供实习岗位，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付实习指导、培训和考核费用，应向实习生支付违约金，违约金为应付款项的千分之五；（2）乙方未按照约定提供实习岗位，应承担相应的违约责任；（3）乙方泄露实习生个人信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照合同约定支付违约金，并承担由此给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）实习生在实习期间了解到的甲方、乙方的内部信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）双方不得泄露、复制、传播保密内容；（3）双方应确保保密内容的存储、传输和使用符合相关法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他经双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；（2）双方应共同努力，采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、禁令等；（3）社会异常事件：罢工、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或其权利义务。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等；（2）合同涉及的经营信息、客户信息等；（3）其他经双方认可的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，双方应充分尊重对方的知识产权和商业秘密；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或使用对方的知识产权和商业秘密。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对实习考核及评价体系的修改和完善权利；（2）乙方保留对实习生进行培训和指导的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，双方应达成书面协议；（2）修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同同时适用。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，共同完成实习考核及评价工作；（2）甲方应积极配合乙方完成实习岗位的提供和实习生的安排；（3）乙方应积极配合甲方完成实习生的考核和评价。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通实习考核及评价工作的进展；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成对本合同的修改。16.3增减条款（1）未经双方同意，任何一方不得擅自增减合同条款；（2）增减条款应以书面形式经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.实习生实习考核及评价标准2.实习生实习协议书3.实习生考核及评价结果记录表4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决机制说明7.费用明细表8.合同履行进度报告二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习岗位费用：甲