2024年某煤矿安全生产沟通谈话制度（2篇）

2024年某煤矿安全生产沟通谈话制度第一章总则第一条为强化某煤矿安全生产管理，保障员工的人身安全与健康，减少安全事故的发生，并提升煤矿生产效益，特制定本制度。第二条本制度适用于某煤矿全体员工，涵盖职工、技术人员及各级管理人员。第三条某煤矿将构建并完善沟通谈话机制，确保工作过程中的及时沟通，以维护员工的安全与健康。第四条实行沟通谈话的记录与反馈制度，鼓励员工参与，并对沟通成果进行跟踪与持续改进。第五条某煤矿将加大安全生产培训力度，增强员工的安全意识与操作技能，以保障生产过程的安全稳定。第二章沟通谈话的目的第六条本制度旨在通过沟通谈话的方式，促进员工间的相互理解与协作，提升员工对安全生产的重视程度与参与度。第七条沟通谈话旨在及时发现并解决工作中的安全隐患与问题，确保员工在工作中的安全与健康。第八条通过沟通谈话，发现并分享安全工作中的优秀经验与不足之处，促进员工间的相互学习与合作。第三章沟通谈话的方式第九条沟通谈话应采用面对面的方式进行，以确保信息的准确传递与及时反馈。第十条沟通谈话亦可通过电话、电子邮件或其他适宜方式进行，以保持员工与管理层之间的有效联系与沟通。第十一条沟通谈话应尊重员工的意见与建议，充分发挥员工的主观能动性与创造力。第四章沟通谈话的内容第十二条沟通谈话的内容应包括但不限于以下几个方面：1.安全生产方面的问题与隐患：员工应积极反映并报告工作中存在的安全隐患与问题，如设备故障、工作环境不良及作业操作不规范等。2.安全事故的信息与原因：员工应及时向管理层报告工作中发生的安全事故，并协助管理层进行事故调查与问题解决。3.安全生产措施的改进与落实：员工应积极参与并推动安全生产措施的改进与落实工作，以确保员工的安全与健康。第五章沟通谈话的程序第十三条沟通谈话应遵循以下程序进行：1.管理层与员工之间的沟通：管理层应定期与员工进行沟通，了解员工的工作情况及安全意识，及时解决工作中存在的问题与隐患。2.员工之间的沟通：员工之间应加强沟通与交流，及时分享好的工作经验与不足之处，相互学习与帮助。3.沟通谈话的记录与反馈：对沟通谈话的过程与结果应进行记录与反馈，包括工作中存在的问题、解决方案及改进措施等。第十四条沟通谈话的记录与反馈工作应及时进行，以确保信息的准确传递与问题的及时解决。第六章沟通谈话的追踪与改进第十五条某煤矿将对沟通谈话的结果进行追踪与评估，及时反馈员工的建议与意见，找出问题所在并进行改进与优化。第十六条某煤矿将建立员工安全生产意识的考核制度，根据员工参与沟通谈话的情况进行评估与奖励，以激励员工积极参与安全生产工作。第七章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施。第十八条某煤矿保留对本制度的最终解释权与修改权。第十九条本制度的制定与执行必须严格遵循国家相关法律法规与政策要求。2024年某煤矿安全生产沟通谈话制度（二）一、目的与原则1.1目的为加强煤矿安全生产管理，切实保障员工生命安全，特建立本制度，旨在构建一个规范、高效的沟通渠道，确保煤矿安全生产中的问题与隐患能够得到及时、有效的解决。1.2原则本制度遵循公开、公正、公平、公信的原则，强调事实依据的重要性，明确安全生产责任，并鼓励员工积极参与安全生产活动，共同维护煤矿的安全生产秩序。二、适用范围本制度适用于某煤矿公司内部全体员工，涵盖职工、工人、技术人员等各类人员。三、沟通渠道3.1管理层与员工沟通管理层应建立并执行定期的员工沟通会议制度，主动与员工交流安全生产情况，认真听取员工的意见和建议，积极采纳合理化建议，以促进煤矿安全生产的持续改进。3.2员工间沟通鼓励员工之间开展积极的讨论和交流，共同关注煤矿安全生产问题，及时发现并解决潜在的安全隐患，形成全员参与、共同关注安全生产的良好氛围。四、谈话程序4.1定期谈话管理层应定期组织与员工进行谈话，深入了解员工对煤矿安全生产的看法、建议及存在的问题，并及时采取措施予以解决。4.2临时谈话员工有权随时向管理层提出关于煤矿安全生产的问题和隐患。管理层在接到员工反映后，应立即进行调查处理，并向申诉人及时反馈处理结果。五、沟通内容5.1管理层与员工沟通内容包括但不限于煤矿安全生产相关问题、安全生产规程规定的事项、安全作业方法、个人安全意识等方面的内容。通过沟通，旨在提升员工的安全意识，规范作业行为，确保煤矿安全生产。5.2员工意见和建议员工在表达对煤矿安全生产的意见和建议时，应基于事实真相，提供充分的依据。管理层应认真倾听员工的意见和建议，积极采纳合理化建议，共同推动煤矿安全生产的持续改进。六、保密原则所有沟通谈话内容均应严格保密，未经相关方面许可，不得擅自泄露给外部人员。以确保沟通的严肃性和有效性，维护煤矿的安全生产秩序。七、沟通记录和反馈7.1沟通记录每次沟通谈话应有明确的记录，包括参与人员、谈话时间、谈话内容等。记录应妥善保存备查，以便后续跟进和处理。7.2反馈管理层应及时向员工反馈谈话处理结果，确保员工了解问题的处理情况。反馈过程应坚持公开、公正、公平、公信的原则，以维护员工的合法权益和煤矿的安全生产秩序。八、违纪处理对于故意扰乱煤矿安全生产沟通谈话制度秩序的行为，将依照公司相关纪律和法律法规进行处理。情节严重者将依法追究法律责