热电有限公司自动化专业运行管理制度范文（2篇）

热电有限公司自动化专业运行管理制度范文一、总则1.为确保热电有限公司自动化专业运行管理的规范性，提升工作效率，保障设备安全稳定运行，特制定并实施本制度。2.本制度全面覆盖热电有限公司自动化专业的各项工作，包括但不限于设备维护、故障排除、设备运行监控等关键环节。3.本制度旨在促进运行管理工作的有序进行，显著提升自动化设备的可靠性与稳定性，为公司运营提供坚实保障。二、岗位职责1.自动化专业经理：负责制定并执行自动化运行管理方案，协调跨部门合作；监督设备运行状况，确保及时响应并处理设备故障。2.自动化工程师：负责日常设备维护与保养，定期巡检设备并记录状态；负责设备故障的快速排查与修复，以及运行监控与异常情况上报。3.自动化技术员：执行日常设备巡检与维护，参与设备检修与保养工作；协助工程师处理设备故障，并承担设备运行数据的收集与分析任务。三、工作要求1.自动化专业人员需具备扎实的专业知识与技能，能够独立承担设备维护与故障排除职责。2.必须认真执行设备巡检制度，及时发现并上报设备异常，采取合理措施予以处理。3.遵循设备维护与保养计划，定期开展工作并记录相关信息，确保设备正常运行。4.严格遵守设备运行监控规定，根据实际需求调整设备参数，保障设备安全稳定运行。四、工作流程1.设备巡检：自动化专业人员每日对设备进行细致巡检，记录关键参数如运行状态、温度、压力等，并即时上报异常情况。2.设备维护：依据维护计划定期实施设备保养工作，确保每项维护活动均有详细记录。3.故障排除：对设备故障进行迅速响应，通过初步排查确定解决方案并快速修复，确保生产不受影响。4.设备运行监控：持续监控设备运行状况，一旦发现异常立即采取调整措施并上报相关部门。五、工作纪律1.严禁擅自离岗，必须严格按照工作计划与流程执行工作任务。2.未经审批不得擅自更改设备参数或控制程序，确保操作合规性。3.设备启停必须获得相关部门批准并遵循操作指导进行。4.禁止在设备运行过程中随意停电、断电或插拔连接线，确保操作安全。5.设备配件与工具必须按规定使用并归还至指定位置。六、工作安全1.自动化专业人员需正确佩戴个人防护装备，遵守安全着装要求。2.熟悉并严格遵守设备安全操作规程，确保操作过程安全无虞。3.发现设备异常情况应立即上报并协助上级部门进行调查处理。七、工作记录1.详细记录设备维护与保养情况包括日期、内容、人员等信息以备查。2.完整记录设备巡检与故障排除过程包括日期、内容、结果及处理措施等。3.定期提交设备运行数据分析报告为管理决策提供有力支持。八、违纪处罚1.对违反工作纪律者视情节轻重给予批评教育直至开除等处罚。2.违反工作安全规定者将依法惩处并追究相应法律责任。3.因违纪行为造成严重后果者将给予开除处分并承担相应责任。九、附则1.本制度自发布之日起正式生效并通过内部通知方式传达至相关人员。2.自动化专业经理拥有对本制度的最终解释权及修订权。3.本制度未尽事宜将参照公司相关管理制度或根据实际情况进行妥善处理。热电有限公司自动化专业运行管理制度范文（二）一、简介热电有限公司自动化运行管理规程旨在规范公司的自动化管理活动，提升工作效率，确保生产安全与质量，有效利用资源，以及保护环境。此规程为公司运行管理的基本准则。二、目标本规程的制定旨在确保自动化专业的运行管理活动遵循相关法律法规、规范和行业标准，保证设备的正常运行，提升设备利用率和资源效率，增强运行过程的安全与稳定性，完成生产任务，并保护环境。三、适用领域本规程适用于公司自动化专业的所有运行管理活动。四、职责与责任1.公司领导层负责规程的制定、执行及定期评估与修订。2.自动化专业部门负责规程的完善与实施。3.各级管理者需确保本规程的执行，保证管理工作的有效性。4.所有员工必须遵守规程要求，配合相关部门工作，确保工作流程的顺畅。五、自动化设备维护1.公司自动化设备需定期进行保养，以确保设备的正常运行。2.设备维修由专业维修人员负责，维修人员应具备设备工作原理和维修知识，保证维修质量与效率。3.维修操作必须严格遵循操作规程，确保维修的安全与可靠性。4.对设备故障和异常情况，需及时报告并采取相应措施，以保证设备的正常运行。六、生产运行管理1.自动化专业部门负责制定生产运行管理规程，涵盖生产计划、设备运行、产品质量、安全防护等方面。2.生产计划需合理安排，确保生产任务完成和效率提升。3.设备运行应遵循操作规程，确保设备正常运行和生产顺利进行。4.产品质量需达到国家和行业标准，需进行严格检测与监控。5.安全防护为公司工作重点，应按照法律法规和标准要求执行，确保生产过程的安全与稳定。七、能源利用与环境保护1.公司需合理利用能源，提高能源效率，减少能源消耗。2.公司需遵守国家和地方环保法规，制定并严格执行环保措施，保护环境。3.自动化专业部门负责制定能源利用和环保措施，并监督执行，确保措施的有效性。八、培训与考核1.公司需定期组织员工培训，提升员工专业知识和技能，确保工作顺利进行。2.员工绩效考核应按照公司设定的标准进行，激励员工积极性，并对考核结果进行奖惩处理。九、其他条款1.公司领导层有权解释和