2025年度事业单位合同模板：专业技术岗位人才引进协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位合同模板：专业技术岗位人才引进协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（引进单位）：名称：（请填写单位名称）地址：（请填写单位地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）2.乙方（引进人才）：名称：（请填写人才姓名）地址：（请填写人才地址）联系人：（请填写联系人姓名）联系电话：（请填写联系电话）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在专业技术岗位人才引进过程中的权利、义务及合作方式，确保双方合法权益，实现人才引进工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业技术岗位”指甲方根据国家相关政策和自身需求设立的，从事专业技术工作、具备相应专业技术资格的岗位。3.2关键词解释：（1）专业技术资格：指国家规定的专业技术职称，包括初级、中级、高级等。（2）工作期限：指乙方在甲方工作的时间，自协议签订之日起计算。（3）保密条款：指双方在合作过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等事项的保密义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行考察、选拔、录用。（2）甲方负责乙方在单位的工作岗位、工作内容、工作待遇等事宜。（4）甲方有义务对乙方进行培训和指导，提高乙方的工作能力和素质。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，参加面试、考核等选拔程序。（2）乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。（3）乙方应保守甲方商业秘密、技术秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身工作能力。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方所在地的单位工作。5.3合同履行方式：（1）乙方按照甲方要求，参加面试、考核等选拔程序。（2）乙方在甲方工作期间，按照岗位职责要求完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议到期。（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意。（3）甲方因工作需要，经双方协商一致解除协议。6.3终止程序：（1）协议到期，双方应按照本协议约定办理相关手续。（2）乙方提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方因工作需要解除协议，应提前一个月通知乙方。6.4终止后果：（1）协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续。（2）乙方在协议终止后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密。（3）甲方在协议终止后，应按照本协议约定支付乙方相关待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）引进费用：包括但不限于乙方入职前的考察费用、面试费用、培训费用等。（2）薪酬待遇：乙方在甲方工作期间应享有的基本工资、绩效奖金、津贴等。（3）社会保险及公积金：按照国家相关规定，甲方应缴纳的社会保险和住房公积金。（4）其他费用：根据协议约定，双方可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方通过银行转账方式将费用支付至乙方指定的账户。（2）现金支付：在特定情况下，经双方协商一致，可采用现金支付方式。7.3支付时间（1）引进费用：甲方应在乙方入职前将引进费用支付完毕。（2）薪酬待遇：甲方应按照国家相关规定和双方约定，按时足额支付乙方的薪酬待遇。（3）社会保险及公积金：甲方应按照国家规定，按时缴纳社会保险和住房公积金。7.4支付章件（1）引进费用：甲方应在支付引进费用前，向乙方提供支付证明。（2）薪酬待遇：甲方应在支付薪酬待遇前，向乙方提供工资条或支付凭证。（3）社会保险及公积金：甲方应按照国家规定，向乙方提供社会保险和住房公积金的缴费证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付引进费用、薪酬待遇、社会保险及公积金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_____%。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方在保密期内泄露甲方商业秘密、技术秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据双方协商一致或依法判决，确定赔偿金额。（2）赔偿方式：赔偿金额以人民币现金支付，或以其他双方认可的方式支付。九、保密条款9.1保密内容本协议项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事冲突等。（3）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并共同协商解决。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，直至不可抗力事件结束。10.4不可抗力实例（1）地震：如2011年日本地震。（2）战争：如2020年中东地区军事冲突。（3）政府行为：如2020年国家相关政策的调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间。（2）甲方因国家政策调整或工作需要，对乙方进行调动。（3）本协议约定的保密条款未履行完毕。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家政策、法律法规及自身发展需要调整乙方工作岗位、工作内容、薪酬待遇的权利。（2）甲方保留对乙方进行考核、培训、调整、奖惩等管理措施的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在保密期限内对乙方进行保密监督的权利。（2）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方对本协议的修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。（2）修改或补充的内容，应与本协议的宗旨和原则相一致。14.2修改和补充效力修改或补充的内容，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件、设备、资料等。（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间就专业技术岗位人才引进事项的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术岗位人才引进申请表2.乙方个人简历及资格证书复印件3.甲方单位介绍及岗位需求说明书4.双方签订的保密协议5.乙方入职前培训计划6.乙方工作考核标准及评定结果7.乙方薪酬待遇明细表8.社会保险及住房公积金缴纳明细表9.争议解决过程中产生的相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付费用、未提供工作条件、未按时缴纳社会保险及公积金等。（2）乙方违约：未按约定履行工作职责、泄露保密内容、违反保密条款等。2.违约认定：（1）甲方违约：根据协议约定及实际情况，由乙方提出书面违约通知，甲方在收到通知后____日内未予以纠正的，视为甲方违约。（2）乙方违约：根据协议约定及实际情况，由甲方提出书面违约通知，乙方在收到通知后____日内未予以纠正的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.专业技术资格：指国家规定的专业技术职称，包括初级、中级、高级等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院通过审判程序解决争议的一种诉讼活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方入职后发现与实际岗位需求不符。解决办法：双方应及时沟通，协商解决岗位调整问题，必要时可重新签订补充协议。2.问题：甲方未按时支付薪酬待遇。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面支付要求，甲方应在收到要求后____日内支付。3.问题：乙方在保密期内泄露商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施，防止信息泄露，并向乙方发出书面警告。如乙方继续泄露，甲方可依法追究其法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响协议履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，调整协议履行计划或终止协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方作为人才引进中介机构，应对其推荐的人才的真实性、合法性负责。（2）第三方应协助甲方对引进人才进行背景调查和资格审查。2.第三方权利：（1）第三方有权根据协议约定，收取相应的中介服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。3.第三方义务：（1）第三方应按照协议约定，履行中介服务职责。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的职业发展机会。（2）乙方有权要求甲方提供符合国家规定的薪酬待遇和社会保险。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和职业发展支持。2.乙方利益条款：（1）乙方在协议履行期间，享有稳定的职业发展路径。（2）乙方享有甲方提供的各种福利待遇。（3）乙方在协议终止后，享有一定期限的竞业限制补偿。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定提供职业发展机会，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。（2）甲方未按约定提供薪酬待遇和社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。（3）甲方违反竞业限制条款，乙方有权要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（2）甲方有权根据国家政策和单位发展需要，调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方带来的专业技术优势和创新能力。（2）甲方享有乙方在协议履行期间的服务和贡献。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方在协议履行期间，未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。（3）乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2025年度事业单位合同模板：专业技术岗位人才引进协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议生效条件5.协议期限6.协议解除条件7.协议终止条件8.协议变更条件二、双方基本情况1.甲方（引进单位）基本情况2.乙方（引进人才）基本情况3.双方联系方式三、引进岗位及条件1.岗位名称2.岗位职责3.岗位任职条件4.岗位待遇四、引进程序及流程1.招聘计划发布2.报名及资格审查3.考核及评审4.签订协议5.办理入职手续五、试用期及考核1.试用期期限2.试用期考核内容3.试用期考核结果4.试用期考核不合格的处理六、岗位聘用及晋升1.岗位聘用期限2.岗位晋升条件3.岗位晋升程序4.岗位聘用及晋升的审批权限七、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险4.住房公积金5.其他福利待遇八、工作纪律及要求1.工作时间2.工作内容3.工作纪律4.考勤制度九、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止的程序4.合同解除及终止的补偿十、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密措施4.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十二、其他1.本协议的解释2.本协议的附件3.本协议的生效4.本协议的修改5.本协议的份数6.本协议的签署日期7.本协议的签署地点合同编号_________一、协议概述1.协议名称本协议名称为“2025年度事业单位专业技术岗位人才引进协议”。2.协议目的本协议旨在明确甲方（引进单位）与乙方（引进人才）之间的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进专业技术人才的合理流动和有效使用。3.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。4.协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.协议期限本协议期限为________年，自生效之日起计算。6.协议解除条件1.乙方因个人原因提出解除协议；2.甲方因乙方严重违反工作纪律或严重失职，经教育仍无改进；3.甲方因业务调整或机构改革等原因，需提前解除协议；4.乙方因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定确认；5.法律法规规定的其他解除情形。7.协议终止条件1.协议期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.乙方达到法定退休年龄；4.甲方因破产、解散等原因终止；5.法律法规规定的其他终止情形。二、双方基本情况1.甲方（引进单位）基本情况甲方名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.乙方（引进人才）基本情况姓名：____________________性别：____________________出生年月：____________________身份证号码：____________________毕业院校：____________________所学专业：____________________学位：____________________3.双方联系方式甲方联系方式：联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方联系方式：联系电话：____________________电子邮箱：____________________三、引进岗位及条件1.岗位名称岗位名称：____________________2.岗位职责1.负责本岗位相关专业技术工作；2.参与本单位科研项目、技术改造等工作；3.完成上级领导交办的其他工作任务。3.岗位任职条件2.具备本岗位所需的学历、学位和专业技能；3.具有较强的团队协作和沟通能力；4.身体健康，能适应岗位工作要求。4.岗位待遇1.基本工资：____________________元/月；2.奖金及津贴：____________________；3.社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳；4.住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳；5.其他福利待遇：____________________。四、引进程序及流程1.招聘计划发布甲方根据工作需要，制定招聘计划，并通过适当途径发布。2.报名及资格审查有意向的乙方按照招聘计划要求，进行报名，并提供相关材料。3.考核及评审甲方组织考核小组，对报名的乙方进行考核和评审。4.签订协议经考核和评审合格的乙方，与甲方签订本协议。5.办理入职手续乙方按照甲方要求，办理入职手续。五、试用期及考核1.试用期期限本协议约定试用期期限为________个月。2.试用期考核内容1.工作能力；2.工作态度；3.团队协作；4.工作表现。3.试用期考核结果1.考核合格；2.考核不合格。4.试用期考核不合格的处理试用期考核不合格的，甲方有权解除协议。六、岗位聘用及晋升1.岗位聘用期限本协议约定岗位聘用期限为________年。2.岗位晋升条件1.工作表现优秀；2.具备晋升所需的学历、学位和专业技能；3.通过晋升考核。3.岗位晋升程序1.申报晋升；2.组织考核；3.审批晋升。4.岗位聘用及晋升的审批权限岗位聘用及晋升的审批权限归甲方人事部门。七、工资及福利待遇1.基本工资乙方的基本工资为____________________元/月。2.奖金及津贴乙方按照甲方相关规定，享受相应的奖金及津贴。3.社会保险甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险。4.住房公积金甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳住房公积金。5.其他福利待遇甲方按照国家及地方政策规定，为乙方提供其他福利待遇。八、工作纪律及要求1.工作时间乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。2.工作内容乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。3.工作纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，不得违反工作纪律。4.考勤制度乙方应按照甲方的考勤制度进行考勤，如有特殊情况需提前请假。九、合同解除及终止1.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或严重失职，经教育仍无改进；（3）甲方因业务调整或机构改革等原因，需提前解除合同；（4）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经鉴定确认；（5）法律法规规定的其他解除情形。2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）乙方达到法定退休年龄；（4）甲方因破产、解散等原因终止；（5）法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除及终止的程序合同解除或终止，双方应提前________天书面通知对方。4.合同解除及终止的补偿合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方政策规定，支付乙方相应的经济补偿。十、保密条款1.保密范围乙方对本单位的技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务。2.保密义务乙方不得泄露、传播或使用未经授权的保密信息。3.保密措施乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。4.违约责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。4.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担。十二、其他1.本协议的解释本协议内容如有未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的附件本协议附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、学位证书复印件；（3）乙方获奖证书复印件；（4）其他相关证明材料。3.本协议的生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。4.本协议的修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。5.本协议的份数本协议一式________份，甲乙双方各执________份，具有同等法律效力。6.本协议的签署日期本协议签署日期：____________________7.本协议的签署地点本协议签署地点：____________________甲方（盖章）：乙方（签字）：________________________________________甲方（盖章）：乙方（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训甲方应负责为乙方提供入职培训，包括岗位技能培训、企业文化培训等，以帮助乙方更好地适应新岗位。说明：入职培训有助于乙方快速融入新环境，提高工作效率，同时也有利于甲方对乙方的考核和评估。2.甲方提供职业发展规划甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并定期评估进展情况，提供必要的支持和指导。说明：职业发展规划有助于乙方明确个人职业目标，同时也有利于甲方对乙方的人才培养和储备。3.甲方提供晋升机会甲方应保证乙方在满足晋升条件的情况下，享有公平的晋升机会。说明：晋升机会的提供有助于激发乙方的积极性和创造力，同时也有利于甲方留住人才。4.甲方保障乙方合法权益甲方应保障乙方在劳动合同期间的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、休息休假等。说明：保障乙方的合法权益有助于维护甲乙双方的和谐劳动关系，减少劳动争议。5.甲方提供健康保障甲方应为乙方提供必要的健康保障措施，包括定期体检、健康咨询等。说明：健康保障有助于保障乙方的身体健康，提高工作效率，降低甲方的人力成本。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方提供专业服务乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的服务，确保工作任务的顺利完成。说明：乙方提供专业服务有助于提升甲方的整体业务水平，实现互利共赢。2.乙方遵守甲方规章制度乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括工作纪律、保密规定等。说明：遵守甲方规章制度有助于维护甲方的正常工作秩序，保障甲乙双方的权益。3.乙方保证服务质量乙方应保证所提供的服务质量，确保甲方利益不受损害。说明：服务质量是乙方工作的核心要求，保证服务质量有助于提高甲方的满意度。4.乙方提供个人发展计划乙方应制定个人发展计划，明确个人目标，并为实现目标而努力。说明：个人发展计划的制定有助于乙方明确个人职业方向，提高自身竞争力。5.乙方提供离职通知乙方如需解除劳动合同，应提前________天向甲方书面提出离职申请。说明：提前离职通知有助于甲方做好人员调整和业务交接工作，减少不必要的损失。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。说明：明确中介费用的承担方有助于避免争议，确保中介服务的顺利进行。2.中介责任中介机构应对其提供的服务质量负责，如因中介机构原因导致乙方权益受损，中介机构应承担相应责任。说明：明确中介机构的责任有助于保护乙方权益，确保中介服务的可靠性和有效性。3.中介保密中介机构应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息及双方协议内容。说明：保密原则的遵守有助于保护乙方的隐私，维护双方的信任关系。4.中介纠纷处理如因中介服务引发纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向相关监管部门投诉。说明：明确纠纷处理途径有助于及时解决争议，维护双方的合法权益。5.中介协议终止中介协议终止条件包括但不限于：（1）乙方与甲方签订正式劳动合同；（2）中介服务已完成，双方无争议；（3）法律法规规定的其他终止情形。说明：明确中介协议终止条件有助于确保中介服务的合理性和合法性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方获奖证书复印件4.乙方专业技术资格证书复印件（如有）5.乙方健康体检报告6.甲方提供的培训计划及实施记录7.乙方个人职业发展规划及实施记录8.乙方工作考核记录9.中介服务协议（如有）10.其他双方认为需要附上的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按协议约定支付乙方工资、奖金及津贴；b.未按协议约定为乙方缴纳社会保险、住房公积金；c.未按协议约定提供乙方晋升机会；d.未按协议约定提供乙方培训及职业发展规划；e.违反保密条款，泄露乙方个人信息或技术秘密。乙方违约行为：a.未按协议约定履行工作职责；b.违反工作纪律，严重失职；c.泄露甲方商业秘密；d.未按协议约定完成工作任务。2.违约行为认定：违约行为的认定需依据协议条款及相关法律法规，由双方协商确定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.专业技术岗位：指从事专业技术工作，需要具备相应专业知识和技能的岗位。3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。4.住房公积金：指国家依法设立，由职工个人和用人单位共同缴纳，用于职工住房消费的专项资金。5.保密条款：指协议中关于保护商业秘密和技术秘密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的帮助或调整工作计划。2.问题：甲方未按协议约定提供乙方晋升机会。解决办法：甲方应重新评估晋升条件，为符合条件的乙方提供晋升机会。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露行为，并追究相应责任。五、所有应用场景：1.事业单位专业技术岗位人才引进。2.事业单位内部专业技术岗位人员调动。3.事业单位与第三方中介机构合作引进人才。4.事业单位与高校毕业生签订就业协议。全文完。2025年度事业单位合同模板：专业技术岗位人才引进协议2本合同目录一览1.协议签订双方的基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人2.协议签订的背景和目的2.1事业单位基本情况2.2专业技术岗位需求2.3人才引进目的3.专业技术岗位人才的基本信息3.1人才姓名3.2人才性别3.3人才出生年月3.4人才学历3.5人才专业3.6人才工作经历4.专业技术岗位的基本信息4.1岗位名称4.2岗位类别4.3岗位职责4.4岗位待遇5.专业技术岗位人才的引进条件5.1学历要求5.2专业技能要求5.3工作经验要求5.4身体健康要求5.5其他要求6.专业技术岗位人才的引进程序6.1报名6.2资格审查6.3考核与选拔6.4协议签订7.专业技术岗位人才的试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.专业技术岗位人才的工资待遇8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金8.4其他待遇9.专业技术岗位人才的培训与发展9.1在岗培训9.2外部培训9.3职业发展规划10.专业技术岗位人才的考核与评价10.1考核内容10.2考核方式10.3评价结果的应用11.专业技术岗位人才的合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4其他约定第一部分：合同如下：1.协议签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[事业单位全称]乙方：[人才姓名]1.2双方地址甲方：[事业单位详细地址]乙方：[人才详细地址]1.3双方联系方式甲方：[事业单位联系电话]乙方：[人才联系电话]1.4双方法定代表人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[人才本人]2.协议签订的背景和目的2.1事业单位基本情况[事业单位名称、性质、规模、主要职责等]2.2专业技术岗位需求[具体岗位名称、岗位类别、岗位职责等]2.3人才引进目的为提高事业单位专业技术水平，满足岗位需求，特引进符合条件的专业技术人才。3.专业技术岗位人才的基本信息3.1人才姓名[人才姓名]3.2人才性别[人才性别]3.3人才出生年月[人才出生年月]3.4人才学历[人才学历]3.5人才专业[人才专业]3.6人才工作经历[人才工作经历]4.专业技术岗位的基本信息4.1岗位名称[岗位名称]4.2岗位类别[岗位类别]4.3岗位职责[具体岗位职责]4.4岗位待遇[具体岗位待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等]5.专业技术岗位人才的引进条件5.1学历要求[具体学历要求]5.2专业技能要求[具体专业技能要求]5.3工作经验要求[具体工作经验要求]5.4身体健康要求[具体身体健康要求]5.5其他要求[其他相关要求]6.专业技术岗位人才的引进程序6.1报名[报名方式、时间、地点等]6.2资格审查[资格审查标准、程序等]6.3考核与选拔[考核方式、选拔程序等]6.4协议签订[协议签订时间、地点等]7.专业技术岗位人才的试用期及转正7.1试用期[试用期时长、考核标准等]7.2转正条件[转正所需满足的条件]7.3转正程序[转正的具体流程]8.专业技术岗位人才的工资待遇8.1基本工资[基本工资数额及支付周期]8.2绩效工资[绩效工资计算方法及支付周期]8.3奖金[各类奖金的设置、评定标准和发放时间]8.4其他待遇[住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇]9.专业技术岗位人才的培训与发展9.1在岗培训[在岗培训计划、内容、方式及时间安排]9.2外部培训[外部培训机会、条件、费用及审批流程]9.3职业发展规划[职业发展规划的制定、实施及评估]10.专业技术岗位人才的考核与评价10.1考核内容[考核内容涵盖工作绩效、专业技能、工作态度等方面]10.2考核方式[考核方式包括定期考核、专项考核、自我评价等]10.3评价结果的应用[评价结果与薪酬、晋升、培训等挂钩]11.专业技术岗位人才的合同解除与终止11.1合同解除条件[合同解除的具体情形，如违反合同条款、严重失职等]11.2合同终止条件[合同终止的情形，如岗位撤销、双方协商一致等]11.3合同解除与终止的程序[合同解除与终止的具体流程，包括通知、协商、解除协议等]12.保密条款12.1保密内容[涉及单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等内容]12.2保密义务[双方对保密内容的保密责任和义务]12.3违约责任[违反保密义务的违约责任及赔偿标准]13.违约责任13.1违约情形[合同中可能出现的违约行为，如未按时支付工资、泄露保密信息等]13.2违约责任承担[违约责任的承担方式，包括赔偿损失、支付违约金等]13.3违约赔偿[具体赔偿金额的计算方法和支付方式]14.争议解决14.1争议解决方式[争议解决的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等]14.2争议解决机构[争议解决的具体机构，如仲裁委员会、人民法院等]14.3争议解决程序[争议解决的具体程序，包括申请、受理、审理、判决等]14.4其他约定[合同中未规定的其他事项，如合同生效日期、变更和解除等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构等在人才引进过程中提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务若甲方决定引入第三方中介服务，乙方同意甲方委托第三方进行人才推荐、筛选和引进服务。15.2.2咨询服务若甲方认为需要第三方提供专业咨询服务，乙方同意甲方委托第三方对人才引进政策、程序、待遇等进行咨询。15.2.3培训服务若甲方认为需要第三方提供培训服务，乙方同意甲方委托第三方对引进的人才进行专业技能培训。15.2.4评估服务若甲方认为需要第三方进行人才评估，乙方同意甲方委托第三方对引进的人才进行评估。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在提供上述服务时，应遵守国家相关法律法规，按照合同约定履行职责，对因自身原因导致的服务瑕疵或错误承担相应责任。15.3.2第三方责任限额15.3.2.1第三方责任限额定义本合同中的第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应当承担的最高赔偿限额。15.3.2.2第三方责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体数额应根据第三方服务的性质、服务费用及潜在风险等因素综合确定。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应按照甲乙双方的要