《财政供养人员管理》课件

财政供养人员管理财政供养人员是指由政府财政拨款支付工资、福利等经费的人员。本课件将深入探讨财政供养人员管理的方方面面，包括人员编制、薪酬福利、绩效考核等。课程大纲财政供养人员概述定义和概念、分类、重要性、发展历程、相关法律法规财政供养人员管理的原则依法管理、公开透明、科学合理、精简高效、注重效率、廉洁自律、公平公正、责任制财政供养人员管理的内容编制管理、工资管理、职位管理、职称管理、晋升管理、退休管理、离职管理、考核管理、奖惩管理、培训管理、福利管理、绩效管理、纪律管理、安全管理、行为管理、出国管理、档案管理、信息管理、监督管理财政供养人员管理的目标提高财政供养人员的素质和能力，提升工作效率，优化资源配置，促进公共服务水平提升财政供养人员概述财政供养人员是指由国家财政拨款支付工资和福利的全体人员。他们是国家机关、事业单位、社会团体等组织的公职人员，其工作和生活由国家财政保障。财政供养人员是国家建设和发展的基石，承担着重要的社会责任。他们在各个领域发挥着重要作用，为国家经济发展、社会进步、人民生活做出贡献。财政供养人员的分类编制内人员由政府财政全额拨款，纳入国家编制管理，享受国家规定的工资福利待遇。编制外人员由政府财政部分拨款，不纳入国家编制管理，工资福利待遇由用人单位和个人协商确定。事业单位人员从事教育、科技、文化、卫生等公益事业的单位人员，由政府财政拨款或以事业收入为主要来源。行政事业单位人员从事行政管理、公共服务、社会事务等工作的单位人员，由政府财政拨款或以事业收入为主要来源。财政供养人员的权利合法权益财政供养人员享有与其他公民相同的合法权利，包括人身权、财产权、受教育权等。法律保障国家法律法规明确规定了财政供养人员的权利和义务，为其工作和生活提供保障。工资待遇享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。社会保障享受国家提供的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。财政供养人员的义务1遵守法律法规财政供养人员必须遵守国家法律法规，并严格执行相关政策。2廉洁自律财政供养人员应保持廉洁自律，杜绝违法违纪行为，树立良好的职业道德。3勤政为民财政供养人员应勤政为民，努力提高工作效率，为人民群众提供优质服务。4维护国家利益财政供养人员应维护国家利益，坚决反对一切损害国家利益的行为。财政供养人员的编制管理1编制总量控制控制财政供养人员总量，确保编制资源的合理配置。2编制结构优化调整编制结构，优化人员配置，满足不同部门和岗位的需求。3编制使用规范严格编制使用管理，防止编制虚设、闲置和浪费。财政供养人员的工资管理工资管理是财政供养人员管理的重要组成部分，直接关系到人员的待遇和生活水平。1工资制度国家制定相应的工资制度，明确工资构成、标准和发放方式。2工资核算根据工资制度和人员信息，进行工资核算和发放。3工资调整定期或不定期调整工资标准，确保工资与物价水平和经济发展水平相适应。4工资监督建立完善的工资管理监督机制，确保工资发放的合法性、公平性和透明度。财政供养人员的职位管理职位设置根据财政供养人员的职责和工作需要，科学合理地设置职位，确保岗位设置的科学性和合理性。职位分类按照不同岗位的职责、技能和工作内容进行分类，建立清晰的职位体系，为人员的选拔、任用、晋升提供依据。职位说明书每个职位要制定详细的职位说明书，明确岗位职责、任职资格、工作内容、绩效指标等，使职位管理更加规范化。职位晋升建立完善的职位晋升制度，为财政供养人员提供职业发展通道，激励他们不断提高自身素质和能力。职位轮换定期进行职位轮换，促进人员之间的交流和学习，提升人员的综合能力，避免岗位倦怠。财政供养人员的职称管理1职称评定建立科学的职称评定标准。2职称管理规范职称评审流程。3职称晋升提供职称晋升渠道。4职称待遇完善职称与待遇挂钩机制。职称管理是财政供养人员管理的重要组成部分。职称管理的目的是鼓励人才成长，提高队伍素质。财政供养人员的晋升管理1资格审查符合晋升条件。2绩效考核优秀成绩评定。3民主测评同事认可支持。4组织考察领导层评估。财政供养人员的晋升管理是一个复杂的过程，需要综合考虑个人能力、工作表现、职业发展等因素。晋升管理的目的是提高人员素质，激发工作热情，推动机构发展。财政供养人员的退休管理退休资格审核根据国家相关法律法规，审核人员是否符合退休条件，包括年龄、工龄、缴费年限等。退休金计算根据人员的工龄、工资水平等因素，计算退休金金额，确保退休人员的基本生活保障。退休手续办理包括办理退休手续、领取退休证、办理社会保险等事宜，方便退休人员享受相关待遇。退休后管理对退休人员进行跟踪管理，了解其生活状况，并提供必要的帮助和服务。财政供养人员的离职管理财政供养人员离职管理是指对离职人员进行的管理工作，确保离职流程规范、手续齐全、信息准确、档案完整，维护国家利益和人员权益。1离职手续办理离职申请、审批、交接、档案整理2离职原因分析个人意愿、机构调整、违纪行为3离职人员信息更新个人档案、联系方式、工作经历4离职后权益保障工资结算、社保转移、法律咨询财政供养人员的考核管理1考核目标评估财政供养人员的绩效表现，激励和促进人员的积极性和创造性。2考核指标包含工作能力、工作态度、工作效率、工作质量、工作贡献等方面。3考核方法包括定量考核、定性考核、综合考核等多种方法，根据不同岗位和工作内容选择适用方法。财政供养人员的奖惩管理奖励机制奖励是肯定和激励的一种形式，有助于提升财政供养人员的工作积极性和责任感。惩戒措施惩戒措施则是对违反规章制度和工作纪律的行为进行严肃处理，维护财政资金安全和使用效率。公平公正奖惩管理应坚持公平公正的原则，体现奖罚分明、奖勤罚懒，杜绝徇私舞弊现象。财政供养人员的培训管理培训是提高财政供养人员素质、提升工作能力的重要手段。通过培训，可以使财政供养人员掌握最新的政策法规、业务技能和工作方法，不断提升自身综合素质，更好地服务于国家和人民。1制定培训计划根据岗位需求和人员特点，制定科学合理的培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。2组织培训活动采取多种形式的培训，如集中培训、远程培训、岗位培训等，满足不同人员的培训需求。3评估培训效果通过考试、考核等方式评估培训效果，及时调整培训内容和方法，提高培训效益。财政供养人员的培训管理应坚持目标导向、内容实用、形式多样、效果评估的原则，不断提升培训质量和效益。财政供养人员的福利管理医疗保险财政供养人员享有医疗保险待遇，保障其健康。住房补贴为解决财政供养人员住房问题，提供住房补贴。带薪休假根据国家相关规定，享受带薪休假，保证其休息和休养。养老保险财政供养人员参加养老保险，保障其退休生活。财政供养人员的绩效管理绩效目标绩效指标考评方法工作效率完成任务数量目标完成率工作质量工作错误率质量检查结果工作态度工作积极性同事评价服务意识服务质量服务对象评价绩效管理是提高财政供养人员工作效率、工作质量、工作态度、服务意识的有效手段。通过设置绩效目标、绩效指标、考评方法，可以有效地评估财政供养人员的工作绩效。财政供养人员的纪律管理纪律准则财政供养人员应严格遵守国家法律法规，以及相关部门制定的规章制度。维护社会公德，保持良好的职业道德。纪律处罚对违反纪律的财政供养人员，应依法依规进行处理，并进行教育和惩戒，以维护组织的严肃性和公正性。纪律监督建立健全纪律监督机制，加强对财政供养人员的日常监督管理，及时发现和纠正违纪行为。财政供养人员的安全管理安全意识定期开展安全培训，提高人员安全意识。应急预案制定安全应急预案，模拟演练，提升人员应急处置能力。安全巡查定期开展安全巡查，排查安全隐患，及时整改。财政供养人员的行为管理职业道德严格遵守职业道德规范，树立良好形象，维护国家利益。廉洁自律坚决抵制腐败，不接受任何形式的贿赂，保持清正廉洁。遵纪守法严格遵守国家法律法规，维护社会秩序，杜绝违法行为。团结协作加强团队合作，营造良好的工作氛围，共同完成工作任务。财政供养人员的出国管理1审批流程严格审批流程，控制出国人数，避免浪费财政资金。2资金管理严格控制出国经费，确保资金使用合理，避免公款私用。3行为规范制定出国行为规范，规范人员行为，维护国家形象。4安全保障完善出国安全保障机制，确保人员安全，维护国家利益。财政供养人员出国管理是维护国家利益、树立国家形象的重要方面，需要严格规范，确保人员安全，避免资金浪费。财政供养人员的档案管理建立健全档案管理制度制定并完善档案管理制度，确保档案的完整性、真实性、准确性。加强档案收集整理及时收集整理人员的任免、考核、奖惩等信息，并将其整理归档，确保档案内容的完整性和及时性。规范档案保管建立健全档案保管制度，确保档案的安全性、完整性和有效性。提供档案查询服务为有关部门和个人提供档案查询服务，为人员管理提供必要的依据。财政供养人员的信息管理1信息收集定期收集财政供养人员的个人信息、工作信息和绩效信息，建立完整的信息档案。2信息录入使用信息管理系统将收集的信息进行录入、整理和分类，确保信息的准确性和完整性。3信息维护及时更新和维护财政供养人员的信息，确保信息的时效性和可靠性，并建立有效的备份机制。财政供养人员的监督管理内部监督内部监督是指财政部门内部的监督，主要通过内部审计、稽查等方式进行。内部监督可以及时发现和纠正财政供养人员的违规行为，保障财政资金的安全和有效使用。外部监督外部监督是指财政部门外部的监督，主要通过人大监督、政协监督、社会监督等方式进行。外部监督可以提高财政供养人员的透明度和责任意识，促进财政资金的合理使用。财政供养人员管理的问题与对策经费浪费存在预算管理不规范、资金使用效率低下等问题。效率低下缺乏绩效考核机制，导致部分人员工作积极性不高，效率低下。腐败现象部分人员存在贪污、挪用公款等违法行为，损害了政府公信力。对策加强制度建设、完善监督机制、提高人员素质、建立健全激励机制。财政供养人员管理的创新实践绩效考核改革许多地方已探索实施以业绩为导向的绩效考核制度，更加科学评价公务员的工作成效。改革考核方式，将工作绩效与收入挂钩，提高公务员的积极性和责任感。人才培养机制建立多层次、多形式的人才培养体系，提升财政供养人员的专业技能和综合素质。加强实践锻炼，注重培养公务员的解决问题能力和创新能力。国内外财政供养人员管理的经验借鉴日本公务员制度日本公务员制度强调职业道德和廉洁奉公，对公务员实行严格的选拔、培训和考核制度，确保公务员队伍的素质。英国公务员制度英国公务员制度强调职业精神和专业能力，实行公开招聘和竞争上岗制度，鼓励公务员不断学习和提升自身能力。新加坡公务员制度新加坡公务员制度强调绩效导向和廉政建设，实行绩效考核和奖惩制度，激励公务员积极工作和廉洁自律。美国公务员制度美国公务员制度强调政治中立和专业管理，实行公开招聘和竞争上岗制度，保证公务员队伍的政治中立性和专业性。财政供养人员管理的未来趋势科技赋能利用人工智能和大数据技术，提高管理效率，优化资源配置。精细化管理加强绩效考核，建立多元化激励机