教育机构员工聘用合同样本

教育机构员工聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为教育机构，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方教育机构中的__________职位。1.2乙方的工作内容包括：__________。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，国家法定节假日按法律规定执行。3.2乙方享受带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.2乙方的工作绩效考核合格后，甲方按照约定给予相应的奖金。4.3乙方如因工作原因导致医疗费用，甲方应承担相应的医疗保险待遇。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3乙方合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方薪酬体系说明8.甲方保密协议样本9.社会保险缴纳证明10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班3.乙方泄露甲方商业秘密4.甲方未按时支付乙方工资5.甲方未为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供劳动条件7.甲方违法解除劳动合同三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方是否可以立即解除劳动合同？解决办法：甲方应按照试用期的约定，提前通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因疾病需要请假，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照法律规定和公司规章制度，批准乙方的病假并照常支付工资。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.教育机构与新招聘员工签订