离职管理流程优化

离职管理流程优化合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方作为一家依法成立的单位，乙方作为甲方的员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就离职管理流程优化相关事宜，达成如下协议：一、适用范围1.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于劳动合同、试用期合同、解除/终止劳动合同等。二、离职申请2.1乙方如因个人原因提出离职，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应依法支付乙方经济补偿。三、离职手续（1）离职申请书；（2）身份证复印件；（3）劳动合同复印件；（4）其他相关证明文件。3.2甲方在收到乙方提交的离职材料后，应在【规定时间】内办理相关离职手续，包括但不限于：（1）终止劳动合同；（2）办理工资结算；（3）出具解除/终止劳动合同证明；（4）办理社会保险及公积金转移手续。四、保密协议4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。4.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、竞业限制5.1乙方在离职后【限制期限】内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。5.2乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、其他约定6.1双方在履行本合同时，应遵守国家法律法规，尊重社会公德。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（员工）：________年________月________日一、附件列表：1.离职申请书2.身份证复印件3.劳动合同复印件4.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前【提前通知天数】书面通知甲方提出离职，或甲方未依法支付乙方经济补偿。2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。3.乙方在离职后【限制期限】内，在与甲方有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.离职管理流程：指员工在提出离职到离职手续办理完毕的全过程。2.竞业限制：指员工在离职后在一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。3.经济补偿：指用人单位根据国家法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给员工一定数额的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工未提前通知离职：用人单位应及时与员工沟通，了解原因，尽量协商解决。如协商无果，可依据法律规定采取相应措施。2.保密协议/竞业限制违反：用人单位应收集证据，必要时可寻求法律途径维护自身权益。3.离职手续办理缓慢：用人单位应优化内部流程，提高工作效率，确保按时办理离职手续。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因用人单位原因提出离职。3.用人单位与员工签订竞业限制协议。4.用人单位与员工签订