电力企业出纳劳动合同样本

电力企业出纳劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.乙方在甲方担任出纳职务，负责公司的资金管理、账务处理等相关工作。2.乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保证资金的安全和合规。3.乙方应按时完成财务报表的编制和上报工作，确保公司财务状况的透明和及时性。4.乙方应协助甲方完成各类审计、税务申报等工作。二、乙方的劳动报酬1.乙方的基础工资为每月人民币__________元。2.乙方的工作奖金、加班费、出差补贴等按照甲方的相关规定另行计算。3.乙方的工资待遇按照国家法律法规及甲方制定的规章制度执行，并根据甲方经营状况和市场行情定期调整。4.乙方的社会保险和公积金按照国家和地方政策执行，甲方依法为乙方缴纳。三、乙方的劳动时间和休息休假1.乙方实行标准工时制，每周工作__________小时，每周休息日为__________天。2.乙方的法定节假日加班按照《劳动法》的有关规定支付加班费。3.乙方因病、事假等原因需要缺勤的，应提前向甲方请假，并按照甲方规定办理相关手续。四、乙方的劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防护措施。3.乙方在工作中若发生工伤或职业病，甲方应按照《工伤保险条例》的有关规定为乙方提供相应的保障。五、乙方的培训和职业发展1.甲方应为乙方提供相应的培训机会，提高乙方的业务能力和综合素质。2.甲方应根据乙方的个人发展和公司需要，为乙方合理安排岗位和工作内容。3.乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，努力提升自身的专业技能。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方完全丧失劳动能力的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。4.甲方依照本合同约定解除、终止合同的，应按照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。七、合同的争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方财务管理制度复印件8.社会保险登记证复印件9.公积金登记证复印件10.甲方银行开户许可证复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作5.乙方达到法定退休年龄6.乙方完全丧失劳动能力7.乙方死亡或者被宣告失踪8.乙方未按照约定提供劳动成果或者服务质量不符合约定9.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等10.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例提取并存储于专门账户中，用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。6.劳动争议：劳动关系双方因实现劳动权利、履行劳动义务发生的纠纷。7.经济补偿：用人单位依照劳动合同法规定，与劳动者解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出具体改进意见，如乙方在规定时间内仍不能达到录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应查明事实，根据规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据国家法律法规和甲方制定的规章制度，为乙方提供相应的医疗、经济帮助，并依法解除劳动合同。5.问题：乙方达到法定退休年龄。解决办法：甲方应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度，为乙方办理退休手续，并支付退休待遇。6.问题：乙方完全丧失劳动能力。解决办法：甲方应按照国家法律法规和甲方制定的规章制度，为乙方提供相应的医疗、经济帮助，并依法解除劳动合同。7.问题：乙方死亡或者被宣告失踪。解决办法：甲方应依法为乙方办理合同终止手续，并支付相关待遇。8.问题：乙方未按照约定提供劳动成果或者服务质量不符合约定。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出具体改进要求，如乙方在规定时间内仍不能达到要求，甲方有权解除劳动合同。9.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资、奖金、津贴等，如甲方不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。10.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件等。解决办法：甲方应立即改善劳动条件，提供必要的劳动保护，如甲方不改善，乙