2024年度国际酒店管理人才聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国际酒店管理人才聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.职位描述2.3.工作职责3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签条件4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.薪酬支付方式5.工作地点及工作时间5.1.工作地点5.2.工作时间5.3.考勤制度6.社会保险及福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划8.工作纪律与保密8.1.工作纪律8.2.保密条款9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.2.被聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.不可抗力条款12.2.合同附件13.合同生效与修改13.1.合同生效条件13.2.合同修改程序14.合同份数及保管14.1.合同份数14.2.合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：国际酒店管理有限公司1.1.2.注册地址：[具体地址]1.1.3.法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4.注册资本：[注册资本金额]1.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：[被聘用方姓名]1.2.2.性别：[性别]1.2.3.年龄：[年龄]1.2.4.身份证号码：[身份证号码]2.聘用岗位及职责2.1.职位名称：国际酒店管理部总监2.2.职位描述：负责国际酒店的整体管理，包括但不限于运营、人力资源、市场营销等。2.3.工作职责2.3.1.制定酒店管理战略和年度计划；2.3.2.管理酒店日常运营，确保服务质量；2.3.3.负责人力资源招聘、培训、考核及激励；2.3.4.负责市场营销和客户关系管理；2.3.5.协调各部门之间的工作，确保酒店高效运转。3.聘用期限3.1.起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；3.2.合同续签条件：根据双方实际情况，可协商决定是否续签，续签条件包括但不限于工作表现、市场环境等。4.薪酬待遇4.1.基本工资：人民币[金额]元/月；4.2.奖金及津贴：根据工作表现和公司政策，享受年终奖金、绩效奖金及各种津贴；4.3.薪酬支付方式：每月通过银行转账支付至被聘用方指定账户。5.工作地点及工作时间5.1.工作地点：[具体地址]；5.2.工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由双方协商确定；5.3.考勤制度：按照公司考勤管理制度执行。6.社会保险及福利6.1.社会保险：按照国家法律规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2.福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期，以及节日福利、健康体检等福利待遇。7.培训与发展7.1.培训计划：公司将为被聘用方提供必要的专业培训和发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训等；7.2.职业发展规划：双方将共同制定被聘用方的职业发展规划，以促进其在公司内部的发展。8.工作纪律与保密8.1.工作纪律8.1.1.被聘用方应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德；8.1.2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；8.1.3.服从公司管理，执行公司决策；8.2.保密条款8.2.1.被聘用方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务；8.2.2.未经公司书面同意，不得以任何形式泄露或使用公司商业秘密；8.2.3.离职后，被聘用方应将所有公司提供的资料、文件等归还公司。9.违约责任9.1.聘用方违约责任9.1.1.若聘用方未按合同约定支付薪酬，应向被聘用方支付违约金，违约金为应付薪酬的[比例]%；9.1.2.若聘用方单方面解除合同，应支付被聘用方相当于[月数]月薪的赔偿金。9.2.被聘用方违约责任9.2.1.若被聘用方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金，违约金为[金额]元；9.2.2.若被聘用方泄露公司商业秘密，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金，违约金为[金额]元。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.双方协商一致，可以解除合同；10.1.2.被聘用方严重违反工作纪律或保密条款，聘用方有权解除合同；10.1.3.聘用方未按合同约定支付薪酬，被聘用方有权解除合同；10.2.合同终止条件10.2.1.聘用期限届满，合同自然终止；10.2.2.双方协商一致，可以终止合同；10.2.3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，合同终止。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决合同争议；11.1.2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.本合同争议解决机构为[具体机构名称]。12.其他约定事项12.1.不可抗力条款12.1.1.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；12.1.2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。12.2.合同附件12.2.1.本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、培训计划、保密协议等。13.合同生效与修改13.1.合同生效条件13.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.1.2.合同生效前，双方应遵守合同约定。13.2.合同修改程序13.2.1.本合同任何条款的修改，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。14.合同份数及保管14.1.合同份数14.1.1.本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力；14.2.合同保管责任14.2.1.双方应妥善保管合同原件，确保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指中介方、顾问方、咨询方或其他任何提供专业服务或协助的独立实体。15.1.2.第三方介入本合同，应经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.3.第三方介入程序15.3.1.第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用及责任进行充分协商。15.3.2.甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方在履行本合同时，因自身过错导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.4.2.第三方的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得超过其收取的服务费用。15.5.第三方与其他各方的责任划分15.5.1.第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内，不承担甲乙双方之间因合同履行而产生的直接或间接责任。15.5.2.甲乙双方应各自承担因其自身行为或疏忽导致的损失和责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1.第三方介入费用16.1.1.第三方介入本合同的服务费用由甲乙双方协商确定，并在书面协议中明确。16.1.2.第三方介入费用包括但不限于咨询费、中介费、顾问费等。16.2.第三方介入期间的合同履行16.2.1.在第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.2.2.第三方介入不影响甲乙双方之间的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定承担各自的责任。16.3.第三方介入的合同变更16.3.1.如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。16.3.2.补充协议与本合同具有同等法律效力。16.4.第三方介入的合同解除16.4.1.如第三方介入导致本合同无法履行或违反法律法规，甲乙双方有权解除合同。16.4.2.解除合同前，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，并采取必要措施减少损失。17.第三方介入的争议解决17.1.如甲乙双方与第三方就介入本合同事宜产生争议，应通过协商解决。17.2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入的其他事项18.1.第三方介入本合同，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2.第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方介入活动的合法性、合规性。18.3.第三方介入活动应在本合同约定的范围内进行，不得超出甲乙双方授权范围。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位描述详细说明国际酒店管理部总监的职位要求、工作职责和任职资格。2.培训计划列出公司为被聘用方提供的培训内容和时间安排。3.保密协议明确被聘用方对商业秘密的保密义务和违约责任。4.薪酬结构表详细列出基本工资、奖金、津贴等薪酬构成及支付方式。5.社会保险及福利明细列出社会保险的种类、缴纳比例和福利待遇的具体内容。6.考勤管理制度规定工作时间、加班制度、请假流程等考勤管理事项。7.合同续签协议规定合同续签的条件、程序和注意事项。8.争议解决规则约定争议解决的方式、机构和程序。9.第三方介入协议明确第三方介入的目的、范围、费用及责任划分。10.补充协议记录甲乙双方就合同内容进行的任何补充或修改。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.聘用方违约行为未按合同约定支付薪酬；单方面解除合同；违反保密条款；未履行合同约定的其他义务。1.2.被聘用方违约行为未按合同约定履行工作职责；泄露公司商业秘密；违反工作纪律；未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准2.1.聘用方违约责任未按合同约定支付薪酬：支付违约金，违约金为应付薪酬的[比例]%；单方面解除合同：支付相当于[月数]月薪的赔偿金；违反保密条款：支付违约金，违约金为[金额]元。2.2.被聘用方违约责任未按合同约定履行工作职责：支付违约金，违约金为[金额]元；泄露公司商业秘密：支付违约金，违约金为[金额]元；违反工作纪律：根据情节严重程度，可给予警告、记过、降职等处分；未履行合同约定的其他义务：根据具体情况，可采取相应的补救措施或解除合同。3.违约行为示例说明3.1.聘用方违约示例聘用方未在规定时间内支付被聘用方工资，构成违约，应支付违约金。3.2.被聘用方违约示例被聘用方在工作中泄露公司客户信息，构成违约，应支付违约金。全文完。2024年度国际酒店管理人才聘用合同书1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同目的7.合同适用法律二、受聘人信息1.受聘人基本信息2.受聘人教育背景3.受聘人工作经验4.受聘人专业资格5.受聘人语言能力三、酒店信息1.酒店名称2.酒店地址3.酒店规模4.酒店星级5.酒店经营内容四、聘用岗位1.聘用岗位名称2.聘用岗位职责3.聘用岗位等级4.聘用岗位薪资5.聘用岗位福利五、工作内容与要求1.工作内容概述2.工作目标3.工作职责4.工作要求5.工作考核六、工作时间与地点1.工作时间2.工作地点3.工作时间调整4.工作地点变更5.工作时间与地点的变更程序七、薪资待遇1.薪资结构2.薪资发放时间3.薪资调整4.薪资保密5.薪资支付方式八、福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.带薪休假4.婚假、产假、丧假5.其他福利九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序4.合同解除与终止后的经济补偿5.合同解除与终止后的保密义务十、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿4.违约纠纷解决5.违约责任的免除十一、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务4.违反保密义务的责任5.保密信息的保护十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点4.争议解决机构5.争议解决费用十三、其他条款1.合同附件2.合同修改3.合同份数4.合同生效条件5.合同签署十四、合同附件1.聘用岗位说明书2.薪资标准3.福利待遇明细4.保密协议5.其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度国际酒店管理人才聘用合同书2.合同双方：聘用方：[酒店名称]被聘用方：[被聘用人姓名]3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效5.合同期限：____年__月__日至____年__月__日6.合同目的：明确双方的权利和义务，保障酒店管理工作的顺利进行7.合同适用法律：中华人民共和国相关法律法规二、受聘人信息1.受聘人基本信息：姓名：[被聘用人姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]出生日期：____年__月__日联系电话：[联系电话]2.受聘人教育背景：学历：[学历]毕业院校：[毕业院校]专业：[专业]3.受聘人工作经验：工作年限：[年]主要工作经历：[工作经历]4.受聘人专业资格：专业资格证书：[证书名称]证书编号：[证书编号]5.受聘人语言能力：母语：[语言]外语：[语言]（水平）三、酒店信息1.酒店名称：[酒店名称]2.酒店地址：[酒店地址]3.酒店规模：[酒店规模]4.酒店星级：[酒店星级]5.酒店经营内容：[酒店经营内容]四、聘用岗位1.聘用岗位名称：[岗位名称]2.聘用岗位职责：[岗位职责1][岗位职责2][岗位职责3]3.聘用岗位等级：[岗位等级]4.聘用岗位薪资：[薪资数额]5.聘用岗位福利：[福利1][福利2][福利3]五、工作内容与要求1.工作内容概述：[工作内容概述1][工作内容概述2][工作内容概述3]2.工作目标：[工作目标1][工作目标2][工作目标3]3.工作职责：[工作职责1][工作职责2][工作职责3]4.工作要求：[工作要求1][工作要求2][工作要求3]5.工作考核：[考核指标1][考核指标2][考核指标3]六、工作时间与地点1.工作时间：标准工作时间：[工作时间]超时工作安排：[超时工作安排]2.工作地点：[酒店地址]3.工作时间调整：[工作时间调整1][工作时间调整2]4.工作地点变更：[工作地点变更1][工作地点变更2]5.工作时间与地点的变更程序：[变更程序1][变更程序2]七、薪资待遇1.薪资结构：基本工资：[数额]绩效工资：[数额]其他补贴：[数额]2.薪资发放时间：[发放时间1][发放时间2]3.薪资调整：[调整条件1][调整条件2]4.薪资保密：[保密内容1][保密内容2]5.薪资支付方式：[支付方式1][支付方式2]八、福利待遇1.社会保险：聘用方按照国家规定为受聘人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：聘用方按照国家规定为受聘人缴纳住房公积金。3.带薪休假：受聘人享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等带薪休假。4.婚假、产假、丧假：受聘人结婚、生育、丧偶等情况，按照国家规定享受相应的假期和待遇。5.其他福利：[福利1][福利2][福利3]九、合同解除与终止1.合同解除条件：[解除条件1][解除条件2][解除条件3]2.合同终止条件：[终止条件1][终止条件2][终止条件3]3.合同解除与终止的程序：[解除程序1][解除程序2][解除程序3]4.合同解除与终止后的经济补偿：[补偿数额][补偿条件]5.合同解除与终止后的保密义务：[保密内容1][保密内容2][保密内容3]十、违约责任1.违约行为：[违约行为1][违约行为2][违约行为3]2.违约责任：[责任内容1][责任内容2][责任内容3]3.违约赔偿：[赔偿数额][赔偿条件]4.违约纠纷解决：[解决方式1][解决方式2][解决方式3]5.违约责任的免除：[免除条件1][免除条件2][免除条件3]十一、保密条款1.保密内容：[保密内容1][保密内容2][保密内容3]2.保密期限：[保密期限1][保密期限2][保密期限3]3.保密义务：[保密义务1][保密义务2][保密义务3]4.违反保密义务的责任：[责任内容1][责任内容2][责任内容3]5.保密信息的保护：[保护措施1][保护措施2][保护措施3]十二、争议解决1.争议解决方式：[解决方式1][解决方式2][解决方式3]2.争议解决程序：[程序步骤1][程序步骤2][程序步骤3]3.争议解决地点：[解决地点1][解决地点2][解决地点3]4.争议解决机构：[机构名称1][机构名称2][机构名称3]5.争议解决费用：[费用承担1][费用承担2][费用承担3]十三、其他条款1.合同附件：[附件1][附件2][附件3]2.合同修改：[修改条件1][修改条件2][修改条件3]3.合同份数：[份数1][份数2][份数3]4.合同生效条件：[生效条件1][生效条件2][生效条件3]5.合同签署：[签署方式1][签署方式2][签署方式3]十四、合同附件1.聘用岗位说明书2.薪资标准3.福利待遇明细4.保密协议5.其他相关文件聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训与支持条款：甲方应提供必要的岗位培训，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。甲方应支持乙方参加行业内外的专业培训和研讨会，提升其专业能力和行业知名度。甲方应确保乙方在试用期内获得充分的培训和指导，以适应酒店管理岗位的要求。2.甲方考核与评价条款：甲方应建立完善的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。甲方应将考核结果与乙方的薪资调整、晋升机会等挂钩，确保公平公正。3.甲方保密条款：甲方应要求乙方对其业务信息、客户信息等保密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务的，甲方有权要求其承担相应的法律责任。4.甲方调整工作内容条款：甲方有权根据酒店业务发展和市场变化，调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方在调整工作内容时，应充分考虑乙方的工作能力和个人意愿。5.甲方解聘与赔偿条款：甲方在合同期内单方面解聘乙方，应提前一个月书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。经济补偿标准根据乙方在甲方工作的年限、薪资水平等因素确定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主发展条款：乙方有权根据个人职业规划，提出调整工作内容或岗位的建议。甲方应尊重乙方的个人意愿，在条件允许的情况下，予以支持。2.乙方薪资调整条款：乙方有权根据市场行情和个人工作表现，提出薪资调整的要求。甲方应在收到乙方要求后一个月内，对薪资调整事宜进行审核和回复。3.乙方休假与福利条款：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。甲方应保障乙方的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.乙方离职手续条款：乙方提出离职申请时，应提前一个月书面通知甲方。甲方应在收到乙方离职通知后，协助乙方办理离职手续。5.乙方违约责任条款：乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款：甲方与乙方之间的劳动关系由中介方提供招聘、面试、背景调查等服务。中介方应保证提供的服务真实、准确、完整。2.中介费用条款：中介服务费用由甲方支付，具体金额根据中介方提供的服务内容和标准确定。中介费用在合同签订后支付。3.中介保密条款：中介方对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.中介责任条款：中介方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。中介方在提供中介服务过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。5.中介争议解决条款：甲方、乙方与中介方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向中介方所在地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用岗位说明书2.薪资标准3.福利待遇明细4.保密协议5.其他相关文件6.甲方培训计划7.乙方个人简历8.甲方提供的培训记录9.乙方工作绩效评估报告10.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付薪资。b.未提供合同约定的培训和支持。c.未按合同约定调整乙方的工作内容。d.未按合同约定提供福利待遇。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.未按合同约定完成工作任务。d.未按合同约定提前通知甲方离职。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方提供的证据。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者在丧失劳动能力、失业、生病等情况时获得物质帮助的一种社会保险制度。2.住房公积金：指国家强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于劳动者购房、租房、还贷等住房消费的一种社会保障制度。3.年休假：指劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。5.绩效考核：指对劳动者工作绩效进行评估和考核的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付薪资。解决办法：乙方可书面通知甲方，要求支付薪资，并可寻求法律途径解决。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可书面警告乙方，若乙方仍未改正，可考虑解除合同。3.问题：合同条款模糊不清。解决办法：双方可协商修改合同条款，或寻求法律援助。五、所有应用场景：1.甲方为国际酒店，乙方为酒店管理人才。2.甲方为酒店管理公司，乙方为派遣至酒店的管理人才。3.甲方为酒店管理人才中介机构，乙方为被派遣至酒店的管理人才。4.甲方为酒店，乙方为通过第三方中介机构招聘的管理人才。全文完。2024年度国际酒店管理人才聘用合同书2合同编号_________一、合同主体甲方：_________国际酒店管理公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________酒店地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在国际酒店管理领域的丰富经验和优秀管理团队，乙方拟聘请甲方为其提供国际酒店管理人才支持，以提升酒店管理水平，提高酒店服务质量，增强酒店竞争力。本合同的签订旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“国际酒店管理人才”指具备国际酒店管理知识、经验和技能，能够胜任酒店管理岗位的人员。3.2关键词解释（1）国际酒店管理公司：指具备国际酒店管理资质，能为酒店提供全方位管理服务的企业。（2）酒店：指乙方经营管理的具有客房、餐饮、会议、娱乐等设施的综合服务场所。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方提供的管理人才进行选拔、培训和考核。（3）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方管理人才薪酬。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权对甲方提供的管理人才进行试用，并在试用期内评估其工作表现。（2）乙方应按照合同约定，提供必要的工作条件和福利待遇。（3）乙方应配合甲方对管理人才进行培训和考核。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方酒店所在地。5.3合同履行方式甲方通过派遣方式向乙方提供国际酒店管理人才，乙方负责管理人才的日常工作和福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意向。（2）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行。（3）法律法规规定或双方协商一致终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应提前30日书面通知对方。（2）合同终止后，双方应妥善处理合同约定的各项事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付合同约定的违约金。（2）合同终止后，乙方应按照约定支付甲方管理人才的剩余薪酬。（3）合同终止后，双方应相互协助，妥善处理合同约定的各项事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）管理人才聘用费：按照双方协商确定的薪酬标准，甲方应支付乙方管理人才的月薪、年终奖金等。（2）培训费用：甲方为乙方提供的管理人才进行专业培训，产生的培训费用由甲方承担。（3）其他费用：因履行本合同而产生的其他费用，如差旅费、通讯费等，按照实际发生额由甲方承担。7.2支付方式（1）月薪支付：甲方应在每月的____日前，将当月的管理人才月薪支付至乙方指定账户。（2）年终奖金支付：甲方应在每年____日前，将管理人才的年终奖金支付至乙方指定账户。（3）培训费用支付：甲方应在培训结束后____日内，将培训费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间甲方应按照合同约定的支付时间，准时支付各项费用。7.4支付章件（1）付款凭证：甲方应提供银行转账记录或现金支付凭证。（2）费用清单：甲方应提供详细费用清单，包括费用项目、金额、支付时间等。八、违约责任8.1甲方违约（1）要求甲方按照合同约定支付违约金。（2）要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。（3）终止合同，并要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）要求乙方按照合同约定支付违约金。（2）要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。（3）终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额由双方在合同中约定。赔偿金额应根据实际损失情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）管理人才的个人信息。（2）酒店的经营策略、客户信息、财务状况等。（3）双方在合作过程中产生的商业秘密。9.2保密期限本合同中的保密期限为____年。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）对保密信息采取必要的安全措施，防止信息泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等非人为因素导致的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府政策变动等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件发生后，双方应相互协商，采取必要措施减轻损失。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致酒店设施损坏，无法正常经营。（2）政府政策变动，导致酒店经营受到影响。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中的保密条款。（2）合同中的不可抗力条款。（3）合同中的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，甲方保留对乙方提供的国际酒店管理人才的最终决定权。（2）甲方保留对乙方提供的酒店管理方案的修改权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的酒店管理人才进行考核和调整的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对酒店管理方案进行必要修改的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，包括但不限于：（1）甲方应协助乙方解决酒店管理过程中遇到的问题。（2）乙方应按照甲方的要求，提供必要的管理信息和数据。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）及时交换信息，确保双方了解对方的计划和需求。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就本合同所述事项的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.管理人才个人简历4.培训计划及费用明细5.费用支付凭证6.保密协议7.争议解决协议8.不可抗力事件证明材料9.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付管