2025版简单员工劳动合同模板（二零二五年度）2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版简单员工劳动合同模板（二零二四年度）1合同目录第一章合同订立1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同签订双方1.5合同签订地点1.6合同签订方式第二章基本信息与职务2.1员工基本信息2.2职务与岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作内容第三章工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3加班工资3.4休息日及节假日工资3.5工资支付方式与时间第四章社会保险与福利4.1社会保险4.2福利待遇4.3假期制度4.4健康检查第五章员工培训与发展5.1培训计划5.2培训机会5.3职业生涯规划5.4员工晋升机制第六章劳动纪律与规章制度6.1工作纪律6.2考勤制度6.3奖惩制度6.4激励机制第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4解除与终止补偿第八章保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款8.3违约责任第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任追究第十章法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一章其他条款11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除通知11.4合同附件及补充协议第十二章合同生效与失效12.1合同生效12.2合同失效12.3合同解除与终止后的处理第十三章合同签署与备案13.1合同签署13.2合同备案13.3合同备案机构第十四章合同附件14.1员工基本信息表14.2工资待遇明细表14.3社会保险明细表14.4假期申请表14.5培训记录表合同编号_________第一章合同订立1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同签订双方：甲方（用人单位）：_________________乙方（员工）：_________________1.5合同签订地点：_________________1.6合同签订方式：双方签字盖章第二章基本信息与职务2.1员工基本信息：姓名：_________________性别：_________________出生日期：____年____月____日身份证号码：_________________籍贯：_________________民族：_________________政治面貌：_________________联系电话：_________________2.2职务与岗位：_________________2.3工作地点：_________________2.4工作时间：_________________2.5工作内容：_________________第三章工资待遇3.1基本工资：每月人民币____元3.2奖金与提成：根据公司规定及个人业绩3.3加班工资：按照国家及地方相关法律法规执行3.4休息日及节假日工资：按照国家及地方相关法律法规执行3.5工资支付方式与时间：每月____日前支付上月工资第四章社会保险与福利4.1社会保险：甲方负责按照国家及地方相关法律法规为乙方缴纳社会保险4.2福利待遇：根据公司规定及乙方工作年限4.3假期制度：按照国家及地方相关法律法规执行4.4健康检查：每年至少进行一次健康检查第五章员工培训与发展5.1培训计划：根据公司需求及个人发展需要制定5.2培训机会：提供内部及外部培训机会5.3职业生涯规划：与乙方共同制定职业生涯规划5.4员工晋升机制：按照公司规定及个人表现第六章劳动纪律与规章制度6.1工作纪律：遵守国家法律法规及公司规章制度6.2考勤制度：按照公司规定执行考勤制度6.3奖惩制度：根据公司规定及个人表现进行奖惩6.4激励机制：提供相应的激励机制第七章合同解除与终止7.1合同解除条件：（1）双方协商一致；（2）乙方因故提前离职；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）法律、法规规定的其他情形。7.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）法律、法规规定的其他情形。7.3解除与终止程序：（1）提前通知：解除或终止合同前，双方应提前通知对方；（2）办理手续：办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等；（3）补偿或赔偿：按照法律规定及合同约定进行补偿或赔偿。7.4解除与终止补偿：（1）乙方提前离职：按照国家及地方相关法律法规执行；（2）甲方解除劳动合同：按照国家及地方相关法律法规执行；（3）合同终止：按照国家及地方相关法律法规执行。第八章保密与竞业禁止8.1保密条款：乙方同意在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2竞业禁止条款：乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务。8.3违约责任：如乙方违反保密或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，金额为____元。第九章违约责任9.1违约情形：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）甲方未按合同约定支付工资或福利；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任追究：违约方应在收到违约责任通知之日起____日内，向对方支付违约金或赔偿损失。第十章法律适用与争议解决10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构：____仲裁委员会。第十一章其他条款11.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工基本信息表、工资待遇明细表等。11.2合同变更：任何合同变更需经双方书面同意并签署书面文件。11.3合同解除通知：任何一方解除合同，需提前____日向对方发出书面通知。11.4合同附件及补充协议：合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效与失效12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同失效：合同期限届满或双方协商一致解除后失效。12.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关工作交接和财产清算。第十三章合同签署与备案13.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同备案：本合同需报送____人力资源和社会保障局备案。第十四章合同附件14.1员工基本信息表14.2工资待遇明细表14.3社会保险明细表14.4假期申请表14.5培训记录表甲方（用人单位）签字：_________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供工作设备与材料甲方应提供乙方完成工作所需的基本设备、材料及办公用品，并确保其符合国家安全标准。1.2工作环境与安全甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，并定期进行安全检查。1.3培训与发展甲方应为乙方提供必要的在职培训，提高其业务能力和职业素养。1.4工作调整甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，乙方应予以配合。1.5工作绩效评估甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并将评估结果与工资、奖金等福利挂钩。1.6福利待遇甲方应按照国家及地方相关法律法规，为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主安排工作时间乙方有权根据工作需要和个人情况，自主安排工作时间和休息时间。2.2工作成果归属乙方在完成工作任务过程中所产生的工作成果，除甲方明确要求归甲方所有的外，其余成果归乙方所有。2.3乙方离职条件乙方在合同期内提出离职，应提前____日向甲方提出书面申请，并完成工作交接。2.4乙方个人隐私保护甲方应尊重乙方个人隐私，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露乙方个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用若本合同中涉及第三方中介服务，甲方应支付中介服务费用，具体费用由双方协商确定。3.2中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。3.3中介服务内容中介服务内容应包括但不限于：协助双方签订合同、提供合同履行过程中的咨询、协调等。3.4中介服务责任中介机构应依法履行中介职责，保证合同的真实性、合法性，并承担相应的法律责任。3.5中介服务终止若中介机构未能履行中介职责或违反相关规定，甲方有权解除与中介机构的服务协议。3.6中介服务费用退还若中介机构未能履行中介职责，导致合同未能履行或解除，甲方有权要求中介机构退还已支付的中介服务费用。3.7中介服务争议解决中介服务过程中发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工基本信息表2.工资待遇明细表3.社会保险明细表4.假期申请表5.培训记录表6.合同附件及补充协议7.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资或福利。甲方未提供安全的工作环境。乙方未按合同约定完成工作职责。乙方违反保密或竞业禁止条款。双方未按合同约定进行工作调整。双方未按合同约定进行工作绩效评估。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及国家相关法律法规。双方应通过协商或仲裁机构进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保险制度。2.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的各种福利，如带薪年假、病假、产假等。3.保密条款：指合同中规定的一方对另一方的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。4.竞业禁止条款：指合同中规定的一方在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务的条款。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如甲方仍未支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方违反保密条款。解决办法：甲方可要求乙方停止违约行为，并支付违约金。3.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应协商修改合同条款，确保合同内容明确、具体。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工晋升或调岗。3.员工离职。4.中介机构参与劳动合同的签订与履行。5.企业内部员工管理。全文完。2024版简单员工劳动合同模板（二零二四年度）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.2.员工基本信息2.工作岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.工作内容2.3.工作地点2.4.工作时间3.劳动报酬3.1.基本工资3.2.奖金及津贴3.3.工资支付方式及时间3.4.社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1.标准工作时间4.2.工作时间计算方式4.3.休息日及节假日安排4.4.休息休假制度5.劳动合同期限5.1.合同期限类型5.2.合同期限起始及终止时间5.3.合同续签及终止条件6.劳动合同解除6.1.合同解除条件6.2.合同解除程序6.3.合同解除经济补偿7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密义务7.3.保密期限8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同生效及修改10.1.合同生效条件10.2.合同修改程序11.其他约定事项11.1.其他权利义务11.2.违约责任11.3.法律适用及管辖12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：保密协议12.3.附件三：竞业限制协议13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.用人单位基本信息1.1.1.名称：_____________________1.1.2.法定代表人：_____________________1.1.3.注册地址：_____________________1.1.4.经营范围：_____________________1.2.员工基本信息1.2.1.姓名：_____________________1.2.2.性别：_____________________1.2.3.出生日期：_____________________1.2.4.身份证号码：_____________________1.2.5.联系电话：_____________________2.工作岗位及工作内容2.1.岗位名称：_____________________2.2.工作内容：2.2.1.负责_____________________2.2.2.负责_____________________2.2.3.负责_____________________2.3.工作地点：_____________________2.4.工作时间：2.4.1.标准工作时间：_____________________2.4.2.实际工作时间：_____________________3.劳动报酬3.1.基本工资：3.1.1.基本工资数额：_____________________3.1.2.基本工资支付周期：_____________________3.2.奖金及津贴：3.2.1.奖金类型及数额：_____________________3.2.2.津贴类型及数额：_____________________3.3.工资支付方式及时间：3.3.1.支付方式：_____________________3.3.2.支付时间：_____________________3.4.社会保险及公积金：3.4.1.社会保险缴纳比例：_____________________3.4.2.公积金缴纳比例：_____________________4.工作时间及休息休假4.1.标准工作时间：4.1.1.工作日：_____________________4.1.2.工作时数：_____________________4.2.工作时间计算方式：_____________________4.3.休息日及节假日安排：4.3.1.休息日安排：_____________________4.3.2.节假日安排：_____________________4.4.休息休假制度：4.4.1.休息休假类型：_____________________4.4.2.休息休假天数：_____________________5.劳动合同期限5.1.合同期限类型：_____________________5.2.合同期限起始及终止时间：5.2.1.起始时间：_____________________5.2.2.终止时间：_____________________5.3.合同续签及终止条件：5.3.1.续签条件：_____________________5.3.2.终止条件：_____________________6.劳动合同解除6.1.合同解除条件：6.1.1.双方协商一致解除：_____________________6.1.2.用人单位单方解除：_____________________6.1.3.员工单方解除：_____________________6.2.合同解除程序：6.2.1.解除通知：_____________________6.2.2.解除确认：_____________________6.3.合同解除经济补偿：6.3.1.经济补偿标准：_____________________6.3.2.经济补偿计算方式：_____________________7.保密条款7.1.保密信息范围：7.1.1.技术信息：_____________________7.1.2.经营信息：_____________________7.1.3.其他保密信息：_____________________7.2.保密义务：7.2.1.不得泄露保密信息：_____________________7.2.2.不得使用保密信息进行不正当竞争：_____________________7.3.保密期限：7.3.1.保密期限：_____________________7.3.2.保密期限终止条件：_____________________8.竞业限制8.1.竞业限制范围：8.1.1.地域限制：_____________________8.1.2.行业限制：_____________________8.1.3.时间限制：_____________________8.2.竞业限制期限：8.2.1.竞业限制期限：_____________________8.2.2.竞业限制期限起始时间：_____________________8.2.3.竞业限制期限终止时间：_____________________8.3.竞业限制补偿：8.3.1.竞业限制补偿标准：_____________________8.3.2.竞业限制补偿支付方式：_____________________8.3.3.竞业限制补偿支付时间：_____________________9.争议解决9.1.争议解决方式：9.1.1.协商解决：_____________________9.1.2.调解解决：_____________________9.1.3.仲裁解决：_____________________9.1.4.民事诉讼解决：_____________________9.2.争议解决机构：9.2.1.协商机构：_____________________9.2.2.调解机构：_____________________9.2.3.仲裁机构：_____________________9.2.4.法院：_____________________9.3.争议解决程序：9.3.1.协商程序：_____________________9.3.2.调解程序：_____________________9.3.3.仲裁程序：_____________________9.3.4.民事诉讼程序：_____________________10.合同生效及修改10.1.合同生效条件：10.1.1.双方签字盖章：_____________________10.1.2.合同符合法律规定：_____________________10.2.合同修改程序：10.2.1.修改提议：_____________________10.2.2.修改协商：_____________________10.2.3.修改签署：_____________________11.其他约定事项11.1.其他权利义务：11.1.1.用人单位提供劳动条件：_____________________11.1.2.员工遵守单位规章制度：_____________________11.2.违约责任：11.2.1.用人单位违约责任：_____________________11.2.2.员工违约责任：_____________________11.3.法律适用及管辖：11.3.1.合同适用法律：_____________________11.3.2.争议管辖法院：_____________________12.合同附件12.1.附件一：岗位说明书12.2.附件二：保密协议12.3.附件三：竞业限制协议13.合同签订日期13.1.签订日期：_____________________14.合同份数及保管14.1.合同份数：_____________________14.2.合同保管：14.2.1.用人单位保管：_____________________14.2.2.员工保管：_____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1.第三方的定义本合同所称第三方，是指除用人单位和员工之外，为合同履行提供中介、咨询、代理等服务的机构或个人。1.2.第三方介入的范围1.2.1.为用人单位招聘员工的中介机构；1.2.2.为员工提供职业咨询、培训服务的机构；1.2.3.员工在合同履行过程中需要委托的代理人；1.2.4.合同约定需要介入的其他第三方。2.第三方介入的程序2.1.第三方介入的申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、范围和预期效果。2.2.第三方介入的同意对方收到申请后，应在合理期限内给予书面同意或拒绝。如同意，双方应共同与第三方签订相应的合作协议。3.第三方责任限额3.1.第三方责任界定第三方在介入合同履行过程中，其责任限于其提供的服务范围内，并应遵守相关法律法规和合作协议的约定。3.2.第三方责任限额3.2.1.第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模、风险等因素，由双方在合作协议中约定。3.2.2.超过责任限额的处理如第三方在履行职责过程中造成损失，超过责任限额的部分，由责任方按照合同约定或法律规定承担。4.第三方权利与义务4.1.第三方权利4.1.1.第三方有权根据合作协议的约定，获取合理的报酬；4.1.2.第三方有权要求用人单位和员工提供必要的信息和协助；4.1.3.第三方有权根据合同约定，对用人单位和员工提出建议或要求。4.2.第三方义务4.2.1.第三方应遵守相关法律法规和合作协议的约定，履行其职责；4.2.2.第三方应保守用人单位和员工的商业秘密；4.2.3.第三方应确保其提供的服务质量，避免因服务质量问题给用人单位和员工造成损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.用人单位与第三方用人单位与第三方之间的关系基于合作协议，双方应按照协议的约定履行各自的权利和义务。5.2.员工与第三方员工与第三方之间的关系基于委托或授权，双方应按照委托或授权的约定履行各自的权利和义务。5.3.第三方与用人单位、员工之间的关系第三方与用人单位、员工之间的关系基于合同履行，三方应按照合同的约定，共同维护合同的履行。6.第三方介入的终止6.1.第三方介入的终止条件6.1.1.第三方履行完毕其职责；6.1.2.双方同意终止第三方介入；6.1.3.第三方因故无法继续履行职责。6.2.第三方介入的终止程序第三方介入的终止，应按照合作协议的约定进行。如无约定，双方应协商一致后，以书面形式通知对方。7.特别约定7.1.第三方介入的费用第三方介入的费用由双方根据合作协议的约定承担。7.2.第三方介入的信息保密第三方介入过程中获取的用人单位和员工的商业秘密，第三方应予以保密，未经授权不得泄露。7.3.第三方介入的争议解决第三方介入过程中产生的争议，应按照合作协议的约定或相关法律法规解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是明确员工工作内容、职责和要求的重要文件，有助于双方了解各自的权利和义务。2.附件二：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等。