2025版劳动人事争议仲裁院争议预防及处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动人事争议仲裁院争议预防及处理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（劳动人事争议仲裁院）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（用人单位）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，劳动人事争议案件数量逐年上升，为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方作为劳动人事争议仲裁机构，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在劳动人事争议预防及处理方面的权利、义务，规范双方行为，预防和减少劳动人事争议的发生，提高争议处理效率，促进劳动关系和谐稳定。三、定义与解释3.1专业术语：1.劳动人事争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议。2.争议预防：指通过采取各种措施，预防和减少劳动人事争议的发生。3.争议处理：指在劳动人事争议发生后，通过调解、仲裁等方式解决争议。3.2关键词解释：1.甲方：指劳动人事争议仲裁院。2.乙方：指用人单位。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人员。4.用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.依法对劳动人事争议进行调解、仲裁。2.对乙方在劳动人事争议预防及处理方面的行为进行监督。3.保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定。4.1.1甲方权利：1.要求乙方配合调查、取证。2.对乙方违反本合同的行为，有权要求其改正。4.1.2甲方义务：1.依法公正处理劳动人事争议。2.保守乙方商业秘密。3.提供必要的法律咨询。4.2乙方的权利和义务：1.依法履行劳动义务，保障劳动者合法权益。2.积极配合甲方开展劳动人事争议预防及处理工作。3.依法参加劳动人事争议调解、仲裁。4.2.1乙方权利：1.要求甲方依法公正处理劳动人事争议。2.对甲方违反本合同的行为，有权要求其改正。4.2.2乙方义务：1.依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益。2.严格执行国家劳动法律法规，规范用工行为。3.加强劳动人事争议预防及处理工作，降低争议发生率。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：_________5.3合同履行方式：1.双方应按照国家法律法规和本合同约定，履行各自的权利和义务。2.甲方负责对乙方进行劳动人事争议预防及处理工作的指导和监督。3.乙方应积极配合甲方开展工作，并及时向甲方报告有关情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同履行期满，双方无异议。2.经双方协商一致，决定终止本合同。3.因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.甲方向乙方出具终止合同通知书。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务。2.本合同终止后，双方不得以任何理由要求对方承担违约责任。3.本合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.甲方服务费：指甲方为乙方提供劳动人事争议预防及处理服务所收取的费用。2.争议处理费：指在劳动人事争议发生后，乙方申请甲方进行调解、仲裁所发生的费用。3.其他费用：指合同履行过程中产生的其他必要费用。7.2支付方式1.甲方服务费：乙方应于合同签订后____日内，向甲方支付甲方服务费的____%作为预付款。2.争议处理费：在争议发生后，乙方应按照甲方收费标准支付争议处理费。3.其他费用：按照实际发生费用，由双方协商确定支付方式。7.3支付时间1.甲方服务费预付款：合同签订后____日内。2.争议处理费：争议发生后____日内。3.其他费用：按照实际发生时间支付。7.4支付条款1.乙方应按照约定的支付时间和方式，及时足额支付各项费用。2.甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。3.如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止合同履行。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按照约定提供劳动人事争议预防及处理服务的，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付费用的，应向甲方支付____%的滞纳金。2.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方在争议处理过程中，故意拖延、拒绝履行调解、仲裁决定的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额，由双方根据实际情况协商确定。2.赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、支付违约金等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方在履行合同过程中知悉的乙方商业秘密。2.乙方在履行合同过程中知悉的甲方保密信息。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起____年。2.保密期限届满后，双方应继续履行保密义务。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常工作。3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公地点无法正常工作。2.因政策调整导致合同约定的服务内容无法履行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决机构或法院的管辖权，按双方约定或法律规定确定。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.本合同转让需经双方书面同意，并签订转让协议。12.2不得转让的情形1.甲方作为劳动人事争议仲裁机构，其身份不得转让。2.本合同涉及的国家秘密、商业秘密等不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对劳动人事争议预防及处理方法的最终解释权。2.乙方同意甲方在合同履行过程中，对相关法律法规及政策的变化有权进行相应的调整。13.2特殊权力保留1.甲方保留在争议处理过程中，对争议事实和证据的独立判断权。2.乙方同意甲方在争议处理过程中，对争议双方进行必要的调解和仲裁。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均需双方书面同意，并签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，共同完成合同约定的各项任务。2.甲方应协助乙方解决在劳动人事争议预防及处理过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协调。2.甲方应按照乙方要求，及时提供相关资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳动人事争议预防及处理事宜的完整协议，任何口头协议或先前的书面协议均被本合同取代。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需双方书面同意，并签订补充协议。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（劳动人事争议仲裁院）：代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（用人单位）：代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方：代表签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳动人事争议仲裁院简介2.劳动人事争议预防及处理服务协议3.争议处理收费标准4.保密协议5.争议解决流程图6.争议处理相关法律法规汇编7.其他双方认为需要提供的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时提供劳动人事争议预防及处理服务的，认定为违约。泄露乙方商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用的，认定为违约。违反合同约定，故意拖延、拒绝履行调解、仲裁决定的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动人事争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务发生的争议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.调解：指在争议发生后，由第三方协助双方进行协商，以期达成和解的一种方式。4.仲裁：指在争议发生后，由仲裁机构根据双方约定或法律规定，对争议进行裁决的一种方式。5.诉讼：指在争议发生后，双方将争议提交法院，由法院进行审理和判决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议双方对争议事实和证据存在分歧。解决办法：由仲裁机构组织双方进行证据交换，并由仲裁员进行独立判断。2.问题：争议双方无法达成和解。解决办法：由仲裁机构根据事实和证据进行裁决，或由法院进行审理和判决。3.问题：乙方未按时支付费用。解决办法：甲方有权暂停或终止合同履行，并要求乙方支付滞纳金。4.问题：甲方泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方有权要求甲方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方互不承担违约责任，并尽快恢复正常工作。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_________2.第三方主体地址：_________3.第三方主体联系人：_________4.第三方主体联系电话：_________5.第三方权利：参与争议预防及处理的全过程，提供专业意见和建议。对争议预防及处理的结果享有知情权。对争议预防及处理过程中发现的问题，有权向甲方或乙方提出。6.第三方义务：严格遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密。按照甲方或乙方的委托，提供专业、高效的争议预防及处理服务。对甲方或乙方的合法权益予以尊重和保护。7.第三方责任：对因自身原因造成的争议预防及处理不当，承担相应的法律责任。对泄露甲乙双方商业秘密，承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：享有合同约定的争议预防及处理服务。对甲方提供的服务质量有异议时，有权要求甲方进行改进。在争议发生后，有权要求甲方提供必要的法律支持。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在争议预防及处理过程中的合法权益不受侵害。甲方应按照乙方要求，及时提供相关资料和信息。甲方应保障乙方在争议处理过程中的知情权。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时提供服务的，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得利用乙方信息谋取不正当利益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：享有合同约定的争议预防及处理服务费用。对乙方在争议预防及处理过程中的行为进行监督。对乙方违反合同约定，有权要求其改正。2.甲方的利益条款：乙方应按照合同约定支付服务费用。乙方应积极配合甲方开展争议预防及处理工作。甲方有权要求乙方提供相关资料和信息。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时支付费用的，应向甲方支付滞纳金。乙方违反合同约定，故意拖延、拒绝履行调解、仲裁决定的，应承担相应的法律责任。乙方不得利用甲方信息谋取不正当利益。全文完。2025版劳动人事争议仲裁院争议预防及处理合同1合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同主体5.合同履行地点二、争议预防1.争议预防措施2.预防机制建立3.预防措施实施4.预防效果评估5.预防责任划分三、争议处理程序1.争议处理流程2.争议处理机构3.争议处理人员4.争议处理期限5.争议处理费用四、争议解决方式1.调解2.仲裁3.诉讼4.其他争议解决方式5.争议解决方式选择五、仲裁机构职责1.仲裁员选任2.仲裁程序3.仲裁裁决4.仲裁裁决执行5.仲裁机构监督六、调解机构职责1.调解员选任2.调解程序3.调解协议4.调解协议执行5.调解机构监督七、诉讼机构职责1.诉讼程序2.诉讼期限3.诉讼费用4.诉讼裁决5.诉讼裁决执行八、争议处理保障措施1.争议处理信息保密2.争议处理人员保密3.争议处理档案管理4.争议处理保密责任5.争议处理监督九、争议处理费用1.费用承担原则2.费用计算方式3.费用支付方式4.费用争议处理5.费用调整机制十、争议处理效果评估1.评估指标2.评估方法3.评估结果运用4.评估结果反馈5.评估结果改进十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.合同变更与解除后果十二、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任赔偿4.违约责任追究5.违约责任豁免十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十四、合同生效、终止及附件1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同附件5.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的为预防和处理劳动人事争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，特订立本合同。2.合同适用范围本合同适用于所有签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动人事争议。3.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。4.合同主体甲方：劳动人事争议仲裁院乙方：_______（用人单位名称）5.合同履行地点争议预防及处理的具体事宜在双方约定的地点进行。6.合同履行方式甲方根据本合同约定，提供争议预防及处理的相关服务。二、争议预防1.争议预防措施（1）加强劳动法律法规宣传教育；（2）建立健全企业内部劳动争议处理机制；（3）定期开展劳动争议风险评估；（4）对劳动者进行心理健康教育和培训；（5）建立劳动关系和谐稳定的长效机制。2.预防机制建立甲方应建立健全争议预防机制，包括但不限于：（1）设立专门的争议预防部门；（2）配备专业预防人员；（3）制定争议预防工作计划；（4）建立争议预防信息平台；（5）开展争议预防专项活动。3.预防措施实施甲方应确保预防措施得到有效实施，包括：（1）对预防措施进行定期检查；（2）对预防措施实施情况进行评估；（3）对预防措施不足之处进行改进；（4）对预防措施实施情况进行记录；（5）对预防措施实施情况进行报告。4.预防效果评估甲方应定期对预防效果进行评估，包括：（1）争议发生率；（2）争议处理时效；（3）劳动者满意度；（4）用人单位满意度；（5）争议预防措施的有效性。5.预防责任划分甲方对争议预防工作负总责，乙方应配合甲方工作，共同承担预防责任。三、争议处理程序1.争议处理流程争议处理流程如下：（1）争议发生；（2）争议双方提交申请；（3）争议仲裁院受理；（4）争议仲裁院进行调解或仲裁；（5）争议双方履行裁决或调解结果。2.争议处理机构争议处理机构为劳动人事争议仲裁院。3.争议处理人员争议处理人员为劳动人事争议仲裁院聘请的专业仲裁员。4.争议处理期限争议处理期限一般为____个月。5.争议处理费用争议处理费用由争议双方承担，具体费用由争议处理机构根据相关规定确定。四、争议解决方式1.调解调解是争议解决的首选方式，争议双方应积极配合。2.仲裁仲裁是争议解决的法定方式，争议双方应按照仲裁程序进行。3.诉讼诉讼是争议解决的最终方式，争议双方有权选择诉讼途径。4.其他争议解决方式除调解、仲裁、诉讼外，争议双方还可以选择其他争议解决方式，如协商、和解等。5.争议解决方式选择争议双方应在争议发生后，根据实际情况选择合适的争议解决方式。五、仲裁机构职责1.仲裁员选任仲裁员由争议双方共同选任，或者由争议仲裁院指定。2.仲裁程序仲裁程序包括但不限于：（1）仲裁申请；（2）仲裁通知；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁审理；（5）仲裁裁决。3.仲裁裁决仲裁裁决具有法律效力，争议双方应履行裁决。4.仲裁裁决执行仲裁裁决的执行由争议仲裁院负责。5.仲裁机构监督争议仲裁院应对仲裁员的仲裁行为进行监督。六、调解机构职责1.调解员选任调解员由争议双方共同选任，或者由调解机构指定。2.调解程序调解程序包括但不限于：（1）调解申请；（2）调解通知；（3）调解谈话；（4）调解协议；（5）调解协议履行。3.调解协议调解协议具有法律效力，争议双方应履行协议。4.调解协议执行调解协议的执行由调解机构负责。5.调解机构监督调解机构应对调解员的调解行为进行监督。七、诉讼机构职责1.诉讼程序诉讼程序包括但不限于：（1）起诉；（2）受理；（3）审理；（4）判决；（5）执行。2.诉讼期限诉讼期限一般为____个月。3.诉讼费用诉讼费用由败诉方承担，具体费用由法院根据相关规定确定。4.诉讼裁决诉讼裁决具有法律效力，争议双方应履行裁决。5.诉讼裁决执行诉讼裁决的执行由法院负责。八、争议处理保障措施1.争议处理信息保密争议双方及争议处理机构应确保争议处理过程中的信息保密，不得泄露给无关第三方。2.争议处理人员保密争议处理人员应遵守保密原则，不得泄露案件信息。3.争议处理档案管理争议处理档案应按照相关规定进行管理，确保档案的完整性和安全性。4.争议处理保密责任争议双方及争议处理机构应对保密责任承担连带责任。5.争议处理监督争议处理机构应对争议处理过程进行监督，确保程序的合法性和公正性。九、争议处理费用1.费用承担原则争议处理费用按照国家相关规定和双方约定承担。2.费用计算方式争议处理费用的计算方式由争议处理机构根据相关规定确定。3.费用支付方式争议处理费用应按时支付，支付方式由双方约定。4.费用争议处理如对费用有争议，应通过协商解决；协商不成的，可向争议处理机构申请调解或仲裁。5.费用调整机制争议处理费用的调整机制由双方在合同中约定。十、争议处理效果评估1.评估指标评估指标包括争议解决率、争议处理时效、劳动者满意度等。2.评估方法评估方法包括定量分析和定性分析。3.评估结果运用评估结果用于改进争议处理工作，提高争议处理效率。4.评估结果反馈评估结果应及时反馈给双方，以便双方了解争议处理效果。5.评估结果改进根据评估结果，双方应共同改进争议处理工作。十一、合同变更与解除1.合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。2.合同变更程序（1）提出变更申请；（2）协商确定变更内容；（3）签订变更协议；（4）通知对方；（5）办理变更手续。3.合同解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方催告后仍未履行；（4）法律法规规定的其他情形。4.合同解除程序（1）提出解除申请；（2）通知对方；（3）办理解除手续；（4）清理债权债务；（5）签订解除协议。5.合同变更与解除后果合同变更或解除后，双方应按照变更或解除协议的约定履行相应义务。十二、违约责任1.违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按照合同约定履行争议处理义务；（2）泄露争议处理信息；（3）未按照合同约定支付费用；（4）违反保密义务；（5）其他违约行为。2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）承担其他违约责任。3.违约责任赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由争议处理机构根据相关规定确定。4.违约责任追究违约责任追究由争议处理机构负责。5.违约责任豁免如因不可抗力等原因导致违约，经争议处理机构认定后，可免除违约责任。十三、争议解决1.争议解决方式争议解决方式包括但不限于：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼；（5）其他方式。2.争议解决机构争议解决机构包括但不限于：（1）争议处理机构；（2）调解机构；（3）仲裁机构；（4）法院；（5）其他机构。3.争议解决程序争议解决程序应按照相关法律法规和合同约定进行。4.争议解决期限争议解决期限由双方协商确定，或由争议解决机构根据相关规定确定。5.争议解决费用争议解决费用由双方协商确定，或由争议解决机构根据相关规定确定。十四、合同生效、终止及附件1.合同生效条件合同自双方签字之日起生效。2.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。3.合同终止程序（1）提出终止申请；（2）通知对方；（3）办理终止手续；（4）清理债权债务；（5）签订终止协议。4.合同附件合同附件包括但不限于：（1）争议预防及处理方案；（2）争议处理费用明细；（3）争议处理机构信息；（4）其他相关文件。5.合同生效日期合同生效日期为____年____月____日。甲方（盖章）：