2024年标准版员工离职后竞业限制与信息保密合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准版员工离职后竞业限制与信息保密合同版B版本合同目录一览第一条离职后竞业限制1.1适用范围1.2竞业限制期限1.3竞业限制行业范围1.4竞业限制地域范围1.5竞业限制义务第二条保密义务2.1保密信息定义2.2保密信息范围2.3保密期限2.4保密义务的履行第三条违约责任3.1违反竞业限制义务的责任3.2违反保密义务的责任3.3违约金支付第四条合同解除和终止4.1合同解除条件4.2合同终止条件4.3解除或终止合同后的竞业限制和保密义务第五条争议解决5.1争议解决方式5.2管辖法院第六条合同的生效、修改和解除6.1合同生效条件6.2合同修改6.3合同解除第七条通知与送达7.1通知方式7.2送达地址第八条名词定义8.1名词定义第九条合同的适用法律9.1适用法律第十条其他条款10.1附加条款10.2附件第十一条双方签署第十二条合同版本12.1版本说明第十三条合同修订记录13.1修订记录第十四条合同附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条离职后竞业限制1.1适用范围1.2竞业限制期限员工离职后，竞业限制的期限为劳动合同终止之日起两年。1.3竞业限制行业范围员工在职期间所在或涉及的公司业务领域，包括但不限于产品研发、市场营销、客户服务等领域。1.4竞业限制地域范围竞业限制的地域范围为中国大陆。1.5竞业限制义务员工在竞业限制期限内，不得在与公司具有竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他经济组织担任任何形式的职务，包括但不限于担任股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、技术顾问等。第二条保密义务2.1保密信息定义保密信息是指在员工在职期间以及离职后，公司明确告知员工需要保密的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业计划、客户信息等。2.2保密信息范围保密信息范围包括所有不为公众所知晓的、对公司的经营活动和竞争地位具有实际或潜在重大影响的信息。2.3保密期限保密期限自员工在职期间开始计算，至离职后两年止。2.4保密义务的履行员工应对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。员工仅能在履行职务范围内使用保密信息，不得用于其他任何目的。第三条违约责任3.1违反竞业限制义务的责任如员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前一年的工资总和的两倍。3.2违反保密义务的责任如员工违反保密义务，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前一年的工资总和的两倍。3.3违约金支付员工应在收到公司发出的违约金支付通知后的十个工作日内，向公司支付违约金。第四条合同解除和终止4.1合同解除条件公司或员工均有权在合同期限内提前三十日书面通知对方解除本合同。4.2合同终止条件4.3解除或终止合同后的竞业限制和保密义务本合同解除或终止后，员工仍应履行本合同项下的竞业限制和保密义务，直至竞业限制期限届满。第五条争议解决5.1争议解决方式如本合同的履行发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。5.2管辖法院本合同引起的任何争议，均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第六条合同的生效、修改和解除6.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同修改本合同的修改或补充，应由双方以书面形式签订，并经双方盖章后生效。6.3合同解除本合同的解除，应由解除方以书面形式通知对方，并经双方盖章后生效。第八条名词定义8.1名词定义（1）公司：指与员工签订劳动合同的企业法人。（2）员工：指与公司签订劳动合同并在公司任职的员工。（3）竞业限制期限：指本合同约定的员工离职后需遵守的竞业限制时间期限。（4）保密信息：指本合同约定的需由员工保密的信息。第九条合同的适用法律9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决等均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1附加条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。10.2附件本合同附件包括：公司保密制度、竞业限制具体执行细则等。第十一条双方签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同版本本合同的版本编号为B版，修订日期为2024年。第十三条合同修订记录13.1修订记录（1）A版：2023年，首次发布。（2）B版：2024年，对竞业限制期限、违约金数额等进行修订。第十四条合同附件14.1附件列表（1）附件一：公司保密制度（2）附件二：竞业限制具体执行细则（3）附件三：员工名册（4）附件四：保密信息清单第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司保密制度详细要求和说明：本附件详细说明了公司保密制度的内容，包括保密信息的定义、保密信息的范围、保密期限、保密义务的履行等。员工应根据保密制度的要求，对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用保密信息。附件二：竞业限制具体执行细则详细要求和说明：本附件详细说明了竞业限制的具体执行细则，包括竞业限制期限、竞业限制行业范围、竞业限制地域范围、竞业限制义务等。员工在竞业限制期限内，不得在与公司具有竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他经济组织担任任何形式的职务。附件三：员工名册详细要求和说明：本附件列出了公司员工的姓名、职务、联系方式等信息。员工名册用于记录公司员工的基本信息，以便于公司对员工的管理和服务。附件四：保密信息清单详细要求和说明：本附件列出了公司视为保密的信息清单，包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业计划、客户信息等。员工应根据保密信息清单的要求，对列出的保密信息予以严格保密。说明二：违约行为及责任认定：1.违反竞业限制义务的违约行为：（1）员工在竞业限制期限内，担任与公司具有竞争关系的企事业单位、社会团体、个体工商户或者其他经济组织的任何形式的职务。（2）员工在竞业限制期限内，以任何方式泄露、复制或利用公司的保密信息。违约的责任认定标准：（1）如员工违反竞业限制义务，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前一年的工资总和的两倍。（2）公司有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要的补救措施。示例说明：如果员工在离职后一年内，加入了与公司直接竞争的企业，并担任了高级管理职位，则构成违反竞业限制义务。公司可以要求员工支付违约金，并要求员工停止违约行为。2.违反保密义务的违约行为：（1）员工向任何第三方泄露、复制或利用公司的保密信息。（2）员工未经公司许可，将保密信息提供给竞争对手或用于个人谋取利益。违约的责任认定标准：（1）如员工违反保密义务，应向公司支付违约金，违约金数额为员工离职前一年的工资总和的两倍。（2）公司有权要求员工立即停止违约行为，并采取必要的补救措施。示例说明：如果员工在离职后，向竞争对手泄露了公司的商业计划，导致公司的商业利益受损，则构成违反保密义务。公司可以要求员工支付违约金，并要求员工停止违约行为。说明三：法律名词及解释：1.公司：指与员工签订劳动合同的企业法人。2.员工：指与公司签订劳动合同并在公司任职的员工。3.竞业限制期限：指本合同约定的员工离职后需遵守的竞业限制时间期限。4.保密信息：指本合同约定的需由员工保密的信息。5.保密期限：指员工在职期间以及离职后需对保密信息保密的时间期限。6.保密义务：指员工对公司的保