2025年度客运公司驾驶员劳动合同修订版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度客运公司驾驶员劳动合同修订版合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同有效期4.驾驶员姓名5.驾驶员身份证号码6.驾驶员联系方式7.客运公司名称8.客运公司注册地址9.客运公司联系方式10.合同签订地点二、驾驶员岗位及职责1.岗位名称2.岗位职责3.工作范围4.工作时间5.工作地点6.工作性质7.工作任务三、劳动合同期限1.劳动合同类型2.合同起始时间3.合同终止时间4.合同续签条件5.合同解除条件四、工作内容与要求1.工作内容概述2.工作内容细节3.工作质量要求4.工作效率要求5.工作安全要求五、工资及福利待遇1.基本工资2.岗位工资3.绩效工资4.考勤工资5.奖金及补贴6.社会保险及公积金7.带薪年假8.带薪病假9.其他福利待遇六、工作时间及休息休假1.工作时间规定2.休息日及调休3.带薪年假4.带薪病假5.特殊情况下的工作时间安排七、劳动保护与劳动条件1.安全生产责任2.劳动保护措施3.工作环境及设施4.个人防护用品5.健康检查八、劳动合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除合同程序4.终止合同程序5.解除及终止合同后的待遇九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限4.争议解决机构十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务十一、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十二、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更及补充3.合同附件4.合同附件说明5.合同签订双方签字盖章十三、合同附件1.驾驶员个人简历2.驾驶员资格证书3.驾驶员培训记录4.其他相关证明材料十四、其他约定事项1.争议解决地点2.法律适用3.合同附件效力4.合同修改及补充5.合同附件变更及补充合同编号202510001一、合同基本信息1.合同编号：2025100012.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.驾驶员姓名：5.驾驶员身份证号码：110101199003076.驾驶员联系方式：138001380007.客运公司名称：客运有限公司8.客运公司注册地址：北京市朝阳区路号9.客运公司联系方式：0105678二、驾驶员岗位及职责1.岗位名称：城市公交驾驶员2.岗位职责：驾驶城市公交车，确保乘客安全、准点、舒适出行3.工作范围：北京市区域4.工作时间：每日7:00至19:00，休息日及法定节假日除外5.工作地点：北京市区域6.工作性质：全职7.工作任务：完成每日指定的班次，遵守交通规则，确保车辆及乘客安全三、劳动合同期限1.劳动合同类型：固定期限劳动合同2.合同起始时间：2025年1月1日3.合同终止时间：2025年12月31日4.合同续签条件：根据公司业务发展和驾驶员表现，双方可协商续签5.合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况四、工作内容与要求1.工作内容概述：驾驶公交车，执行班次任务2.工作内容细节：负责车辆的日常维护、清洁，遵守操作规程4.工作效率要求：按时完成班次任务，无重大延误5.工作安全要求：遵守交通安全法规，确保乘客及自身安全五、工资及福利待遇1.基本工资：每月8000元2.岗位工资：根据岗位性质和技能水平确定3.绩效工资：根据工作绩效和公司效益确定4.考勤工资：按实际出勤天数计算5.奖金及补贴：包括年终奖、高温补贴等6.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳7.带薪年假：根据工龄享受515天带薪年假8.带薪病假：根据工龄享受330天带薪病假9.其他福利待遇：包括生日福利、节日礼品等六、工作时间及休息休假1.工作时间规定：每日工作8小时，每周工作5天2.休息日及调休：按照国家规定执行3.带薪年假：根据工龄享受515天带薪年假4.带薪病假：根据工龄享受330天带薪病假5.特殊情况下的工作时间安排：如遇特殊情况，需经双方协商确定七、劳动保护与劳动条件1.安全生产责任：客运公司负责驾驶员的安全生产教育和培训2.劳动保护措施：提供符合国家安全标准的劳动防护用品3.工作环境及设施：保持工作场所整洁、安全4.个人防护用品：驾驶员需佩戴安全帽、反光背心等5.健康检查：每年进行一次健康检查八、劳动合同解除及终止a.双方协商一致，且不违反法律法规的；b.驾驶员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；c.驾驶员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；d.客运公司依照企业破产法规定进行重整的；e.客运公司生产经营发生严重困难的；f.法律、行政法规规定的其他情形。2.合同终止条件：合同期满或者双方约定的终止条件成就时，合同终止。3.解除合同程序：一方提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知对方。4.终止合同程序：合同终止前，双方应进行工作交接，并办理相关手续。5.解除及终止合同后的待遇：按照国家及地方相关政策规定执行。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。3.争议解决期限：自争议发生之日起60日内提出仲裁申请。4.争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会。十、保密条款1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同终止之日起不少于3年。3.保密义务：驾驶员不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。十一、违约责任1.违约行为：包括但不限于未履行合同义务、泄露公司秘密等。2.违约责任：根据违约行为的性质和后果，承担相应的法律责任或违约金。3.违约赔偿：因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十二、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同变更及补充：任何变更或补充均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。3.合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同附件说明：附件包括但不限于驾驶员个人简历、资格证书等。十三、合同附件1.驾驶员个人简历2.驾驶员资格证书3.驾驶员培训记录4.其他相关证明材料十四、其他约定事项1.争议解决地点：市。2.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。3.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同修改及补充：任何修改或补充均需以书面形式，经双方签字盖章后生效。5.合同附件变更及补充：同上。驾驶员签字：____________驾驶员身份证号码：____________客运公司签字：____________客运公司盖章：____________日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训与晋升条款：甲方应提供必要的专业培训，帮助乙方提升驾驶技能和业务知识。说明：甲方有责任确保乙方在合同期间接受至少每年一次的强制培训，并鼓励乙方参加相关行业认证，以提升其职业资格。2.工作调整条款：如因公司业务调整，甲方有权调整乙方的工作岗位和职责。说明：甲方在进行工作调整时，应确保乙方的工作性质和待遇不降低，并给予乙方合理的时间适应新的工作岗位。3.车辆使用与维护条款：甲方应确保乙方使用的车辆符合国家安全标准，并定期进行维护和检查。4.绩效考核条款：甲方应建立公平、公正的绩效考核体系，定期对乙方进行考核。说明：绩效考核结果应作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。5.合同解除通知条款：甲方在解除合同时，应提前至少30日以书面形式通知乙方。说明：甲方提前通知乙方，给予乙方足够的时间准备和寻找新的工作机会。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.工作选择权条款：乙方有权根据自身情况选择工作班次和线路。说明：乙方在合同期间，应有权根据自己的偏好和实际情况，选择合适的工作班次和线路。2.休息时间保障条款：乙方有权享受国家规定的休息时间和带薪休假。说明：乙方在合同期间，应享有法定的休息时间和带薪休假，甲方不得无故剥夺。3.个人发展计划条款：乙方有权与甲方协商制定个人发展计划，并争取实现职业目标。说明：乙方在合同期间，应有机会与甲方共同制定个人发展计划，甲方应支持乙方的职业成长。4.健康与安全条款：乙方有权要求甲方提供必要的安全防护措施，确保其健康与安全。说明：乙方在合同期间，如有健康或安全问题，有权要求甲方采取措施予以解决。5.离职补偿条款：乙方在合同解除或终止时，甲方应按照国家规定和双方约定支付相应的离职补偿。说明：乙方在合同解除或终止时，甲方应按照法律规定和合同约定，给予乙方相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用条款：如乙方通过第三方中介找到工作，中介费用由甲方承担。说明：甲方在签订合同时，应明确中介费用的承担方，以避免后续纠纷。2.中介责任条款：第三方中介应保证所提供的信息真实、准确，并对乙方提供的服务负责。说明：中介机构在提供招聘服务时，应确保信息的真实性，并对乙方的权益负责。3.保密协议条款：第三方中介与乙方签订保密协议，确保乙方个人信息和商业秘密的安全。说明：中介机构在处理乙方信息时，应遵守保密协议，保护乙方的隐私。4.争议解决条款：如因中介服务产生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，可向中介机构所在地人民法院提起诉讼。说明：在中介服务过程中，如出现争议，双方应通过协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。5.合同解除条款：如第三方中介在合同期间出现违约行为，甲方有权解除合同，并要求中介机构承担相应责任。说明：甲方在签订合同时，应明确中介机构的违约责任，以确保合同的有效执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.驾驶员个人简历2.驾驶员资格证书3.驾驶员培训记录4.第三方中介服务协议（如有）5.保密协议6.个人发展计划7.工作交接清单8.考核记录9.离职补偿协议10.其他相关证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：驾驶员未按照规定时间、路线驾驶车辆。认定：通过监控记录、行车记录仪等证据进行认定。2.违约行为：驾驶员泄露公司商业秘密。认定：通过保密协议、调查取证等方式进行认定。3.违约行为：驾驶员违反交通法规，造成交通事故。认定：通过交警部门的交通事故认定书进行认定。4.违约行为：驾驶员未履行工作职责，造成乘客投诉。认定：通过乘客投诉记录、调查取证等方式进行认定。5.违约行为：甲方未提供合同约定的培训机会。认定：通过培训记录、驾驶员证明等方式进行认定。6.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、福利。认定：通过工资条、银行转账记录等方式进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决。4.违约责任：合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.交通法规：国家制定的关于道路交通安全的法律、法规、规章。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：驾驶员对工作不满，影响服务质量。解决办法：加强驾驶员的培训和教育，提高其职业素养；完善激励机制，提高驾驶员的工作积极性。2.问题：甲方未按时支付工资、福利。解决办法：建立工资支付预警机制，确保及时支付工资；加强财务监管，避免类似问题再次发生。3.问题：驾驶员因个人原因离职，公司难以找到合适的替代者。解决办法：建立驾驶员储备库，提前进行招聘和培训；加强与驾驶员的沟通，提高员工稳定性。五、所有应用场景：1.应用场景：驾驶员与客运公司签订劳动合同。说明：本合同适用于客运公司与驾驶员之间的劳动关系，确保双方权益。2.应用场景：驾驶员通过第三方中介找到工作。说明：本合同在第三方中介参与的情况下，仍适用于驾驶员与客运公司之间的劳动关系。3.应用场景：驾驶员因个人原因离职。说明：本合同在驾驶员离职时，仍适用于双方权利义务的约定。4.应用场景：驾驶员在工作过程中发生争议。说明：本合同在驾驶员与客运公司发生争议时，可以作为解决争议的依据。全文完。2025年度客运公司驾驶员劳动合同修订版1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限及续签3.工作岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资待遇及支付6.社会保险及福利7.劳动保护及安全8.违约责任及处理9.合同解除及终止10.保密条款11.争议解决12.其他约定事项13.合同生效及修改14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订双方基本信息1.2.1发包方名称：客运公司1.2.2发包方地址：市区路号1.2.3发包方法定代表人：X1.2.4承包方名称：驾驶员姓名1.2.5承包方身份证号码：1.2.6承包方联系方式：电话：X，邮箱：1.3合同期限及续签1.3.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3.2续签条件：在合同期满前一个月，双方可根据实际情况协商一致，签订下一年的劳动合同。1.4工作岗位及职责1.4.1承包方工作岗位：客运公司驾驶员1.4.2承包方职责：1.4.2.1遵守国家法律法规和客运公司各项规章制度；1.4.2.2负责驾驶客运车辆，确保行车安全；1.4.2.3服从客运公司安排，完成工作任务；1.4.2.4爱护车辆，保持车辆整洁；1.4.2.5接待乘客，提供优质服务。1.5工作时间及休息休假1.5.1工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。1.5.2休息休假：1.5.2.1法定节假日：按国家规定执行；1.5.2.2休息日：每周休息一日；1.5.2.3年休假：根据国家规定和客运公司实际情况执行。1.6工资待遇及支付1.6.1工资构成：基本工资、岗位工资、加班工资等。1.6.2工资支付：1.6.2.1工资支付方式：按月支付；1.6.2.2工资支付时间：每月15日前支付；1.6.2.3工资支付账户：驾驶员指定的银行账户。1.7社会保险及福利1.7.1社会保险：按照国家规定和客运公司实际情况，为承包方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。1.7.2福利待遇：按照国家规定和客运公司实际情况，为承包方提供带薪年休假、节假日加班费等福利待遇。8.1违约责任及处理8.1.1承包方有下列情形之一的，客运公司有权解除合同：8.1.1.1严重违反客运公司规章制度的；8.1.1.2擅离职守或者无正当理由不服从工作安排的；8.1.1.3因本人原因给客运公司造成重大经济损失的；8.1.1.4被依法追究刑事责任的。8.1.2客运公司有下列情形之一的，承包方有权解除合同：8.1.2.1未按照合同约定支付工资的；8.1.2.2拖欠社会保险费的；8.1.2.3未按照合同约定提供劳动条件的；8.1.2.4强迫劳动的。8.1.3双方解除合同，应提前30日书面通知对方。8.2合同解除及终止8.2.1合同期满，双方同意不再续签的，合同自行终止。8.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同终止。8.2.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。8.3保密条款8.3.1承包方在任职期间及离职后，应对客运公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.3.2未经客运公司同意，承包方不得泄露或向任何第三方提供保密信息。8.4争议解决8.4.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.5其他约定事项8.5.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.5.2本合同一式两份，双方各执一份。9.1合同生效及修改9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.1合同附件10.1.1.1客运公司规章制度；10.1.1.2驾驶员培训合格证书；10.1.1.3其他双方认为必要的文件。11.1合同解除及终止11.1.1合同期满，双方同意不再续签的，合同自行终止。11.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，合同终止。11.1.3合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。12.1保密条款12.1.1承包方在任职期间及离职后，应对客运公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。12.1.2未经客运公司同意，承包方不得泄露或向任何第三方提供保密信息。13.1争议解决13.1.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。13.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，为达成合同目的或解决合同争议，引入的具有独立法律地位的非合同当事人。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、争议解决机构等。15.2第三方介入的条件及程序15.2.1.1双方协商一致；15.2.1.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.1.3第三方同意介入并签署相关协议。15.2.2第三方介入的程序：15.2.2.1双方签署第三方介入协议；15.2.2.2第三方介入协议经双方签字（或盖章）后生效；15.2.2.3第三方按照介入协议履行职责。15.3甲乙双方的责任及权利15.3.1甲方的责任及权利：15.3.1.1对第三方介入协议的签订和履行进行监督；15.3.1.2对第三方的工作提出意见和建议；15.3.1.3保障第三方的合法权益；15.3.1.4按照介入协议约定支付第三方费用。15.3.2乙方的责任及权利：15.3.2.1配合甲方履行第三方介入协议；15.3.2.2向第三方提供必要的资料和信息；15.3.2.3保障第三方的合法权益；15.3.2.4按照介入协议约定支付第三方费用。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过介入协议总金额的20%。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方介入本合同，其行为仅代表自身，不涉及甲方、乙方或合同其他相关方的权利义务。15.5.2第三方与其他各方之间的关系，由各自签订的协议或合同另行约定。15.5.3第三方在介入过程中，如需与其他相关方进行沟通或协调，应经甲方或乙方同意。15.6第三方介入的终止15.6.1第三方介入协议终止的条件：15.6.1.1合同履行完毕；15.6.1.2双方协商一致；15.6.1.3第三方履行完毕职责；15.6.1.4出现不可抗力因素。15.6.2第三方介入协议终止的程序：15.6.2.1双方签署终止协议；15.6.2.2终止协议经双方签字（或盖章）后生效；15.6.2.3第三方按照终止协议办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.客运公司规章制度详细要求：包含公司组织架构、工作流程、员工行为规范、奖惩制度等内容。说明：本附件为驾驶员工作行为准则，驾驶员应严格遵守。2.驾驶员培训合格证书详细要求：证明驾驶员具备驾驶客运车辆的资格和能力。说明：驾驶员须持有有效的培训合格证书，否则不得驾驶客运车辆。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利及费用等内容。说明：本协议为第三方介入合同履行过程中的重要文件。4.社会保险缴纳凭证详细要求：证明客运公司已为驾驶员缴纳社会保险。说明：驾驶员有权要求客运公司提供社会保险缴纳凭证。5.工资支付凭证详细要求：证明客运公司已按合同约定支付驾驶员工资。说明：驾驶员有权要求客运公司提供工资支付凭证。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序及结果。说明：本协议为双方解决合同争议的重要依据。7.补充协议详细要求：对合同未尽事宜进行补充和说明。说明：本协议为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.驾驶员违约行为：1.1.1严重违反客运公司规章制度的，如打架斗殴、酗酒驾车等。1.1.2擅离职守或无正当理由不服从工作安排的。1.1.3因本人原因给客运公司造成重大经济损失的。1.1.4被依法追究刑事责任的。2.客运公司违约行为：2.1.1未按照合同约定支付工资的。2.1.2拖欠社会保险费的。2.1.3未按照合同约定提供劳动条件的。2.1.4强迫劳动的。3.违约责任认定标准：3.1.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。3.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。4.违约责任示例说明：4.1.1驾驶员因违反规章制度被解除合同，客运公司应支付相当于一个月工资的违约金。4.1.2客运公司未按时支付工资，驾驶员可要求支付工资及赔偿金。4.1.3驾驶员因个人原因造成客运公司经济损失，应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度客运公司驾驶员劳动合同修订版2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同修订旨在适应我国客运行业的发展趋势，完善客运公司驾驶员劳动合同制度，保障驾驶员的合法权益，提高客运服务质量，促进客运公司的稳定发展。2.2目的本合同修订的目的是：1.明确驾驶员与客运公司之间的权利义务关系；2.规范驾驶员的劳动行为，提高驾驶员的职业技能和服务水平；3.确保客运公司合法合规经营，维护客运市场的稳定。三、定义与解释3.1专业术语1.客运公司：指从事道路旅客运输业务的企业法人；2.驾驶员：指取得相应驾驶证，为客运公司提供驾驶服务的从业人员；3.劳动合同：指驾驶员与客运公司依法签订的具有法律约束力的书面协议。3.2关键词解释1.驾驶员劳动合同：指驾驶员与客运公司依法签订的，明确双方权利义务关系的劳动合同；2.合同期限：指驾驶员与客运公司劳动合同的有效期限；3.合同解除：指驾驶员与客运公司依法终止劳动合同关系的法律行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方享有劳动权益；2.依法对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力；3.依法支付乙方工资及各项社会保险；4.依法对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩；5.依法解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规和客运公司规章制度，服从客运公司管理；2.按照规定履行岗位职责，保证客运安全；3.按时参加客运公司组织的培训，提高自身职业技能；4.保守客运公司商业秘密，不得泄露公司信息；5.遵守合同约定，履行合同义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本合同履行地点为____________________。5.3合同履行方式1.驾驶员按照客运公司安排，提供驾驶服务；2.客运公司按照合同约定，支付驾驶员工资及各项社会保险。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.驾驶员和客运公司协商一致，解除合同；3.驾驶员因故无法履行合同义务，经客运公司同意，解除合同；4.驾驶员违反合同约定，客运公司有权解除合同。6.3终止程序1.驾驶员或客运公司提出解除合同申请，双方协商一致；2.双方签署解除合同协议书；3.客运公司支付驾驶员相应的经济补偿。6.4终止后果1.合同终止后，驾驶员应按照客运公司要求办理交接手续；2.客运公司应向驾驶员支付相应的经济补偿；3.双方不得因合同终止而产生任何纠纷。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家规定和客运公司薪酬制度，乙方的基本工资按月支付，具体数额以客运公司发布的薪酬标准为准。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和客运公司的经营状况，乙方有权获得绩效奖金，具体计算方法和发放时间由客运公司规定。3.交通补贴：乙方因工作需要，按照客运公司规定享受相应的交通补贴。4.住宿补贴：乙方如需住宿，按照客运公司规定享受住宿补贴。5.社会保险和公积金：客运公司按照国家规定和当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.客运公司应在每月的固定日期内，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及各项补贴。2.社会保险和公积金的缴纳，客运公司将按照规定的时间和程序进行。7.3支付时间1.基本工资及绩效奖金的支付时间为每月的固定日期，具体日期由客运公司规定。2.交通补贴和住宿补贴的支付时间与基本工资及绩效奖金的支付时间相同。7.4支付条款1.乙方应在每月固定日期前，向客运公司提交工资及补贴的领取申请。2.客运公司应在收到乙方申请后的三个工作日内，完成工资及补贴的支付。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付乙方工资及补贴，应向乙方支付相当于未支付部分金额的违约金。2.若甲方未按合同约定提供劳动条件，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定履行职责，造成客运公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反合同约定，给客运公司造成不良影响的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算标准由双方协商确定，并在合同中明确。2.赔偿金额的支付方式与工资及补贴的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.客运公司的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。2.驾驶员在任职期间知悉的客运公司内部信息。9.2保密期限1.本保密条款的保密期限为合同期限届满后的三年。2.乙方离职后，仍应遵守本保密条款的保密义务。9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、披露或使用任何保密信息，除非得到客运公司的书面同意。2.乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策变动、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。2.不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免除违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致客运公司无法正常运营。2.因战争导致客运公司车辆无法正常行驶。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议，应通过友好协商解决。2.协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方处于试用期内。2.乙方因违纪被解除劳动合同。3.乙方因严重违反合同约定被解除劳动合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.客运公司保留在合同履行期间对驾驶员的监督和管理权。2.客运公司保留对驾驶员工作表现的评估权。13.2特殊权力保留1.客运公司保留在紧急情况下调整驾驶员工作安排的权力。2.客运公司保留在驾驶员违反合同约定时，采取相应措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对合同的修改和补充，均需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.驾驶员应积极配合客运公司的各项工作安排。2.客运公司应提供必要的支持和协助，保障驾驶员的工作条件。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面通知等方式保持沟通。2.驾驶员应遵守客运公司的规章制度，履行工作职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于客运公司驾驶员劳动关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减合同条款的提议，均需以书面形式提出，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（客运公司）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（驾驶员）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.客运公司薪酬制度文件2.客运公司规章制度文件3.驾驶员职业技能培训计划4.社会保险和公积金缴纳政策文件5.保密协议6.争议解决程序文件7.不可抗力事件清单8.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付工资及补贴：认定甲方违约，应支付违约金。未提供符合规定的劳动条件：认定甲方违约，应承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行职责：认定乙方违约，应承担赔偿责任。泄露客运公司商业秘密：认定乙方违约，应承