二零二五年度【合规经营】劳务派遣合同签订标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订标准本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及住所1.2劳务派遣单位名称及住所1.3被派遣劳动者个人信息2.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作内容描述2.3工作地点3.劳务派遣期限3.1合同期限3.2合同起止日期4.劳务派遣人数及岗位设置4.1派遣人数4.2岗位设置要求5.劳务派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2费用支付方式及时间5.3付款凭证及手续6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳标准6.3缴费比例及基数7.劳动者权益保障7.1工资及福利待遇7.2工作时间及休息休假7.3工伤保险及意外伤害保险8.劳动合同管理8.1劳动合同签订8.2劳动合同变更8.3劳动合同解除9.劳务派遣协议签订及履行9.1协议签订主体9.2协议履行期限9.3协议变更及解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约争议解决11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止手续13.合同附件13.1附件名称及内容13.2附件签订及生效14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：公司1.2派遣单位住所：省市区路号1.3劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.4劳务派遣单位住所：省市区路号1.5被派遣劳动者姓名：1.6被派遣劳动者身份证号码：56199001011.7被派遣劳动者联系电话：138xxxx56782.劳务派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：生产操作员2.2工作内容描述：负责生产线上产品的组装、检测及包装工作2.3工作地点：省市区路号工厂3.劳务派遣期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日4.劳务派遣人数及岗位设置4.1派遣人数：30人4.2岗位设置要求：按照生产需求合理设置各岗位人数，确保生产线的正常运行5.劳务派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成：基本工资、加班费、社会保险及公积金5.2费用支付方式及时间：每月5日前支付上月工资及费用5.3付款凭证及手续：劳务派遣单位应在支付工资及费用时提供相应的付款凭证及手续6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准：按照国家及地方政策规定执行6.2公积金缴纳标准：按照国家及地方政策规定执行6.3缴费比例及基数：按照国家及地方政策规定执行，并按月缴纳7.劳动者权益保障7.1工资及福利待遇：参照公司同岗位员工工资及福利待遇执行，包括但不限于基本工资、绩效工资、餐补、住宿补贴等7.2工作时间及休息休假：按照国家规定执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，依法享受休息休假7.3工伤保险及意外伤害保险：按照国家规定，为被派遣劳动者购买工伤保险及意外伤害保险8.劳动合同管理8.1劳动合同签订：劳务派遣单位应在被派遣劳动者入职前与其签订书面劳动合同，合同期限应与劳务派遣期限一致8.2劳动合同变更：劳动合同的任何变更，均应经双方协商一致，并以书面形式进行确认8.3劳动合同解除：劳动合同的解除，应按照国家法律规定及合同约定执行，双方应提前通知对方，并办理相关手续9.劳务派遣协议签订及履行9.1协议签订主体：本合同由派遣单位与劳务派遣单位双方签订9.2协议履行期限：自协议签订之日起至劳务派遣期限届满之日止9.3协议变更及解除：协议的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未按约定提供劳动保护、违反合同约定导致合同无法履行等10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约争议解决：双方应友好协商解决违约争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应通过协商解决争议，如协商不成，可选择仲裁或诉讼11.2争议解决机构：如选择仲裁，争议应提交至双方约定的仲裁委员会进行仲裁11.3争议解决程序：仲裁或诉讼程序应严格按照相关法律规定进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致解除合同、发生法定解除合同情形等12.3合同终止手续：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等13.合同附件13.1附件名称及内容：包括但不限于岗位说明书、工作职责、工作时间表、福利待遇明细等13.2附件签订及生效：附件作为本合同不可分割的部分，与合同同时签订并生效14.其他约定事项14.1其他约定事项内容：包括但不限于保密条款、知识产权归属、不可抗力条款等14.2其他约定事项生效：其他约定事项作为本合同不可分割的部分，与合同同时签订并生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，经甲乙双方同意，介入本合同关系中的个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持单位等。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如有必要，可引入第三方参与合同相关事宜，但需征得对方书面同意。17.第三方介入的职责17.1第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的相关约定，履行其职责。17.2第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用、责任等达成一致。18.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方的相关信息通知对方，并确保对方知晓。19.第三方介入的责任19.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。19.2第三方在介入过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权要求其停止介入，并承担相应责任。20.第三方责任限额20.1第三方责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如无约定，则按法律规定执行。20.2责任限额的计算方式：责任限额应根据第三方提供的服务内容、可能造成的损失等因素综合确定。21.第三方与其他各方的划分21.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供约定的服务，甲方对第三方的服务质量和结果负责。21.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供约定的服务，乙方对第三方的服务质量和结果负责。21.3第三方与被派遣劳动者：第三方在提供劳务派遣服务时，应遵守国家法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：包括但不限于合同履行完毕、服务期限届满、双方协商一致解除等。22.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应就终止事宜进行协商，并办理相关手续。23.第三方介入的费用23.1第三方费用：第三方提供的服务费用，由甲乙双方另行约定。23.2费用支付方式：第三方费用按照双方约定的方式支付。24.第三方介入的保密24.1第三方保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。24.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后一定年限。25.第三方介入的其他事项25.1第三方介入的其他事项，如需调整或补充，甲乙双方可另行协商一致，并以书面形式予以确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作环境、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求。2.工作职责说明书要求：详细列举被派遣劳动者的具体工作职责和任务。说明：工作职责说明书作为合同附件，用于明确被派遣劳动者的工作范围和责任。3.工作时间表要求：明确被派遣劳动者的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：工作时间表作为合同附件，用于明确被派遣劳动者的工作时间和休息安排。4.福利待遇明细要求：详细列出被派遣劳动者的工资结构、福利项目及标准。说明：福利待遇明细作为合同附件，用于明确被派遣劳动者的福利待遇。5.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出被派遣劳动者的社会保险及公积金缴纳比例、基数等。说明：社会保险及公积金缴纳明细作为合同附件，用于明确被派遣劳动者的社会保险及公积金缴纳情况。6.劳动合同要求：合同内容应包括双方基本信息、岗位信息、工作时间、工资福利、合同期限、违约责任等。说明：劳动合同作为合同附件，用于明确甲乙双方的权利和义务。7.劳务派遣协议要求：协议内容应包括派遣单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者基本信息、派遣岗位、合同期限、费用等。说明：劳务派遣协议作为合同附件，用于明确派遣单位与劳务派遣单位之间的合作关系。8.保密协议要求：协议内容应包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于明确甲乙双方的保密义务。9.违约责任说明要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任说明作为合同附件，用于明确违约行为的认定和处理。10.争议解决机制要求：明确争议解决途径、机构、程序等。说明：争议解决机制作为合同附件，用于明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：违约方应按照合同约定的支付时间支付工资，未按时支付工资的，应向守约方支付违约金。示例：甲方未能在每月5日前支付乙方工资，应向乙方支付违约金。2.违约行为：未提供劳动保护责任认定标准：违约方未提供符合国家规定的劳动保护措施，应承担相应的法律责任。示例：甲方未提供符合国家规定的劳动保护措施，导致乙方受伤，甲方应承担赔偿责任。3.违约行为：违反合同约定导致合同无法履行责任认定标准：违约方违反合同约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。示例：甲方违反合同约定，未能按期提供派遣岗位，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：违约方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。5.违约行为：未按时履行保密协议责任认定标准：违约方未按时履行保密协议，应承担相应的法律责任。示例：乙方未按时履行保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任。全文完。二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订标准1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同主体与基本信息2.1派遣单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3劳务派遣人员基本信息3.劳务派遣岗位与工作内容3.1劳务派遣岗位名称3.2工作内容与职责3.3工作时间与工作地点4.劳务派遣人员的招聘与选拔4.1招聘方式4.2选拔标准与程序4.3培训与考核5.劳务派遣人员的劳动合同签订5.1劳动合同签订时间5.2劳动合同期限5.3劳动合同内容6.劳务派遣人员的薪酬与福利6.1薪酬标准与支付方式6.2福利待遇6.3薪酬调整与绩效奖励7.劳务派遣人员的权益保障7.1工作条件保障7.2社会保险与住房公积金7.3工伤保险与意外伤害保险8.劳务派遣人员的离职与终止合同8.1离职条件与程序8.2终止合同的条件与程序8.3离职补偿与经济补偿9.劳务派遣人员的培训与发展9.1培训计划与实施9.2职业发展规划9.3培训考核与评估10.劳务派遣合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3解除合同的经济补偿11.劳务派遣合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同履行与监督管理12.1合同履行要求12.2监督管理职责12.3违约责任与处理13.合同生效、终止与存续13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同存续期限14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国就业促进法》1.2合同订立的目的与原则明确双方的权利义务保障劳务派遣人员的合法权益促进合规经营，维护市场秩序2.合同主体与基本信息2.1派遣单位基本信息单位名称：劳务派遣有限公司法定代表人：X注册地址：市区路号2.2用工单位基本信息单位名称：有限公司法定代表人：X注册地址：市区路号2.3劳务派遣人员基本信息姓名：X性别：男/女身份证号码：X联系电话：X3.劳务派遣岗位与工作内容3.1劳务派遣岗位名称岗位名称：生产操作工3.2工作内容与职责负责生产线的日常操作按照生产计划完成生产任务维护生产设备的正常运行3.3工作时间与工作地点工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制工作地点：市区路号4.劳务派遣人员的招聘与选拔4.1招聘方式通过招聘会、网络招聘等渠道4.2选拔标准与程序符合岗位要求的专业技能通过面试、笔试等选拔程序4.3培训与考核入职前进行岗前培训定期进行业务技能考核5.劳务派遣人员的劳动合同签订5.1劳动合同签订时间入职后一个月内5.2劳动合同期限试用期：1个月合同期限：2年5.3劳动合同内容工作岗位、工作内容工作时间、休息休假薪酬待遇、福利待遇社会保险、住房公积金劳动纪律、劳动合同解除条件6.劳务派遣人员的薪酬与福利6.1薪酬标准与支付方式基本工资：人民币元/月绩效工资：根据个人绩效评定支付方式：每月10日支付上月工资6.2福利待遇五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金带薪年假：根据国家规定及公司制度6.3薪酬调整与绩效奖励薪酬调整：根据公司薪酬制度及市场行情绩效奖励：根据个人绩效评定及公司制度7.劳务派遣人员的权益保障7.1工作条件保障提供符合国家安全标准的劳动保护设施保障劳务派遣人员的劳动权益7.2社会保险与住房公积金按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金7.3工伤保险与意外伤害保险按照国家规定购买工伤保险和意外伤害保险8.劳务派遣人员的离职与终止合同8.1离职条件与程序8.1.1正式离职：员工提出书面离职申请，经批准后办理离职手续。8.1.2非因工离职：因个人原因离职，需提前30天书面通知。8.1.3因工离职：因工伤、疾病等原因无法继续工作，按国家相关规定办理。8.2终止合同的条件与程序8.2.1违反合同规定：严重违反公司规章制度，经教育无效。8.2.2调动工作：因工作需要调动至其他岗位或部门。8.2.3单位原因：因公司经营困难等原因，经双方协商一致。8.3离职补偿与经济补偿8.3.1正式离职：按国家规定支付经济补偿金。8.3.2非因工离职：支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.3.3因工离职：按国家工伤保险规定支付相关待遇。9.劳务派遣合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.1.1双方协商一致：经双方协商一致，可变更合同内容。9.1.2法律法规变更：因国家法律法规变动，需变更合同条款。9.2合同解除的条件与程序9.2.1合同到期：合同期满，自然解除。9.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可解除合同。9.2.3违约解除：一方违约，另一方有权解除合同。9.3解除合同的经济补偿9.3.1合同到期：无经济补偿。9.3.2双方协商一致：按双方约定支付经济补偿。9.3.3违约解除：按国家规定支付违约金。10.劳务派遣合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1内部调解：双方协商解决争议。10.1.2行政调解：向劳动行政部门申请调解。10.1.3司法诉讼：向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院10.3争议解决期限10.3.1内部调解：自争议发生之日起30日内。10.3.2行政调解：自申请之日起60日内。10.3.3司法诉讼：自起诉之日起6个月内。11.合同履行与监督管理11.1合同履行要求11.1.1派遣单位应按照合同约定提供工作条件。11.1.2用工单位应按照合同约定接受劳务派遣人员。11.1.3劳务派遣人员应按照合同约定履行工作职责。11.2监督管理职责11.2.1派遣单位负责对劳务派遣人员进行日常管理。11.2.2用工单位负责对劳务派遣人员的工作情况进行监督。11.2.3劳务派遣人员应自觉遵守合同规定。11.3违约责任与处理11.3.1派遣单位违约：承担违约责任，赔偿用工单位损失。11.3.2用工单位违约：承担违约责任，赔偿派遣单位损失。11.3.3劳务派遣人员违约：承担违约责任，赔偿派遣单位损失。12.合同生效、终止与存续12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同内容符合法律规定。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同存续期限12.3.1合同期限自双方签字盖章之日起计算。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力包括自然灾害、政府行为等。13.2合同附件13.2.1劳务派遣人员名单13.2.2劳务派遣岗位说明书13.3合同签署与生效13.3.1双方代表签字盖章。13.3.2合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义第三方是指在劳务派遣合同中，除派遣单位（甲方）和用工单位（乙方）之外的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。第三方介入的目的是协助合同履行，提高合同效率，保障各方权益。2.第三方介入的引入方式2.1甲方或乙方根据合同需要，经协商一致，可引入第三方。2.2第三方的引入需经过双方书面同意，并在合同中明确第三方的责任与义务。3.第三方的责权利3.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的职责，对因自身原因造成的损失承担责任。3.2权利第三方有权获得合同中约定的报酬。3.3义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守商业秘密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方合作方，应积极配合甲方的工作。4.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方合作方，应积极配合乙方的工作。4.3第三方与劳务派遣人员的关系第三方对劳务派遣人员的服务仅限于合同约定范围内，不承担直接的劳动关系。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应按照合同约定执行。5.2若合同未约定责任限额，第三方的责任限额应不超过其收取的报酬总额。5.3第三方的责任限额包括但不限于：直接经济损失因第三方原因导致的合同履行延迟因第三方原因导致的合同解除6.第三方介入的合同条款第三方的名称、住所、法定代表人或负责人第三方的职责、权利和义务第三方的责任限额第三方的报酬及支付方式第三方的保密义务第三方的合作期限6.2第三方介入的合同条款应作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经过甲方、乙方和第三方书面同意。第三方无法履行合同约定的职责第三方违反合同约定，经催告后仍不改正合同约定的合作期限届满8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的记录与归档9.1第三方介入的相关文件、记录等应妥善保存，并归档备查。9.2第三方介入的记录应真实、完整，符合法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单要求：包含人员姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、岗位、合同期限等信息。说明：用于记录劳务派遣人员的基本信息和变动情况。2.劳务派遣岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作时间、薪酬福利等信息。说明：用于明确岗位要求，保障劳务派遣人员的权益。3.第三方介入合同要求：明确第三方介入的具体内容、职责、权利、义务、责任限额、报酬、保密义务等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同各方的权益。4.劳务派遣人员培训记录要求：记录劳务派遣人员的培训时间、内容、考核结果等信息。说明：用于证明劳务派遣人员接受了必要的培训。5.劳务派遣人员考核记录要求：记录劳务派遣人员的绩效考核时间、内容、考核结果等信息。说明：用于评估劳务派遣人员的工作表现。6.劳务派遣人员离职证明要求：记录劳务派遣人员离职时间、原因、离职手续等信息。说明：用于证明劳务派遣人员已正式离职。7.劳务派遣人员工资发放记录要求：记录劳务派遣人员工资发放的时间、金额、支付方式等信息。说明：用于证明劳务派遣人员已按合同约定获得薪酬。8.劳务派遣人员社会保险缴纳记录要求：记录劳务派遣人员社会保险缴纳的时间、金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明劳务派遣人员已按国家规定缴纳社会保险。9.劳务派遣人员住房公积金缴纳记录要求：记录劳务派遣人员住房公积金缴纳的时间、金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明劳务派遣人员已按国家规定缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按时支付劳务派遣人员工资；1.2未按合同约定提供工作条件；1.3未能按时履行合同约定的其他义务。乙方违约：2.1未按时支付派遣单位费用；2.2未能按照合同约定接受劳务派遣人员；2.3未能按时履行合同约定的其他义务。第三方违约：3.1未按时履行合同约定的职责；3.2违反合同约定的保密义务；3.3未能按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1.1一次性支付违约金，金额为应付款项的%；2.1.2恢复劳务派遣人员因违约遭受的损失。乙方违约责任：2.2.1一次性支付违约金，金额为应付款项的%；2.2.2恢复派遣单位因违约遭受的损失。第三方违约责任：3.1.1一次性支付违约金，金额为应付款项的%；3.1.2恢复因违约给甲方或乙方造成的损失。3.示例说明：甲方违约示例：甲方未按时支付劳务派遣人员工资，应支付违约金，金额为应付款项的10%，并赔偿劳务派遣人员因违约遭受的损失。全文完。二零二四年度【合规经营】劳务派遣合同签订标准2本合同目录一览第一条合同签订原则1.1合法合规原则1.2双方自愿原则1.3公平公正原则1.4诚实信用原则1.5保障权益原则第二条合同主体2.1派遣单位2.2劳务派遣单位2.3受派遣员工第三条合同期限3.1合同期限3.2合同续签第四条派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位4.2工作内容4.3工作地点第五条工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康7.3安全生产第八条违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3受派遣员工违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构第十条合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同附件12.1合同附件一：派遣岗位说明书12.2合同附件二：薪酬福利明细表第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期第十四条合同其他约定14.1保密条款14.2解密条款14.3法律适用14.4其他约定第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合法合规原则本合同签订应遵守国家法律法规及政策，符合社会公共利益，不得违反相关法律法规的规定。1.2双方自愿原则合同双方应基于自愿原则，通过平等协商达成一致，签订本合同。1.3公平公正原则合同签订过程中，双方应公平公正，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段。1.4诚实信用原则合同双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。1.5保障权益原则合同签订应保障双方合法权益，确保合同履行过程中不损害任何一方的利益。第二条合同主体2.1派遣单位派遣单位应为依法成立并取得合法经营资格的企业、事业单位或其他组织。2.2劳务派遣单位劳务派遣单位应为依法成立并取得合法经营资格的企业、事业单位或其他组织。2.3受派遣员工受派遣员工应为符合国家劳动法律法规规定的具有劳动能力的自然人。第三条合同期限3.1合同期限本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。3.2合同续签合同期满前，双方可协商一致续签合同，续签期限最长不超过一年。第四条派遣岗位及工作内容4.1派遣岗位派遣岗位应符合国家法律法规及派遣单位的业务需求。4.2工作内容受派遣员工应按照派遣单位要求，完成约定的岗位职责和工作内容。4.3工作地点受派遣员工应按照派遣单位要求，在指定的工作地点履行职责。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间受派遣员工应遵守国家规定的工时制度，每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。5.2休息休假受派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚丧假等。5.3加班受派遣员工在加班情况下，加班工资按国家有关规定支付。第六条薪酬及福利待遇6.1基本工资受派遣员工的基本工资按月支付，具体数额根据岗位要求和劳务派遣单位的规定确定。6.2绩效奖金受派遣员工在完成工作任务和达到绩效要求的情况下，可获得绩效奖金。6.3社会保险及公积金受派遣员工依法参加社会保险，缴纳相应保险费。劳务派遣单位应按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。6.4其他福利待遇受派遣员工享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节假日福利等。第七条劳动保护与职业健康7.1劳动保护派遣单位应确保受派遣员工在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.2职业健康受派遣员工应按照国家职业健康法规要求，参加职业健康检查，劳务派遣单位应配合相关检查工作。7.3安全生产受派遣员工应遵守安全生产规章制度，确保生产安全。劳务派遣单位应定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。第八条违约责任8.1派遣单位违约责任若派遣单位未按时支付受派遣员工工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付延迟付款的利息，并承担相应的违约责任。8.2劳务派遣单位违约责任若劳务派遣单位未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，应按国家规定承担相应责任，并赔偿受派遣员工因此遭受的损失。8.3受派遣员工违约责任若受派遣员工在合同期内擅自离职，未履行合同约定的通知义务，应赔偿劳务派遣单位相应的经济损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。第十条合同变更及解除10.1合同变更合同任何一方提出变更合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.2合同解除（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，对方在合理期限内未采取补救措施；（5）法律法规规定的其他情形。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或根据本合同约定终止合同，合同即行终止。第十二条合同附件12.1合同附件一：派遣岗位说明书12.2合同附件二：薪酬福利明细表第十三条合同签署及生效日期13.1合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条合同其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解密条款（1）法律法规要求公开；（2）双方书面同意；（3）非因违约方原因导致信息泄露。14.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.4其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同主体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、风险评估方等。1.2分类（1）中介方：协助合同双方进行交易、协商和履行的第三方；（2）咨询服务提供方：为合同双方提供专业咨询服务的第三方；（3）技术支持方：为合同双方提供技术支持服务的第三方；（4）风险评估方：对合同风险进行评估并提供相关服务的第三方。第二条甲乙双方责任划分2.1派遣单位责任（1）派遣单位应对第三方的资质进行审查，确保第三方具备履行合同所需的能力和条件；（2）派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）派遣单位应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。2.2劳务派遣单位责任（1）劳务派遣单位应配合派遣单位对第三方的审查；（2）劳务派遣单位应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）劳务派遣单位应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其符合合同约定。2.3受派遣员工责任（1）受派遣员工应遵守合同约定，服从第三方的管理和安排；（2）受派遣员工应向第三方提供必要的信息和协助，确保合同顺利履行；（3）受派遣员工应遵守第三方的规章制度，保护第三方合法权益。第三条第三方责权利界定3.1