【高分刷题题库】企业人力资源管理师（四级）考前押题 考前押题企业人力资源管理师（四级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

2020年企业人力资源管理师（四级）

考前押题

考前押题

企业人力资源管理师（四级）考前押题及详解（职

业道德和理论知识）

职业道德基础理论与知识部分——单项选择题

1.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。

A.在市场经济社会，“才”比“德”重要

B.“才”决定了一个人贡献的大小，所以，“才”比“德”重要

C.“德”者，“才”之帅也

D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”

【答案】：C

2.职业道德的特征是（）。

A.内容上的持续变动性

B.范围上的相对有限性

C.形式上的普遍单调性

D.执行中的权威强制性

【答案】：B

3.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。

A

职业分工

B

职业收入

c

职业荣誉

D

职业特征

【答案】：C

4.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。

A.享乐主义

B.集体主义

C.拜金主义

D.利己主义

【答案】：B

5.职业道德的具体功能是（）。

A

导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B

导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

c

教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D

导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能

【答案】：A

6.关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵

【答案】：C

7.关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.只要员工工作上有困难，立即放下自己手头工作去帮助解决

B.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团队互助

【答案】：D

8.关于职业纪律，正确的说法是（）。

A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具

B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订

C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

0.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

【答案】：C

职业道德基础理论与知识部分——多项选择题

1,职业活动内在的道德准则包括（）。

服从

AR.

谦虚

C时慎

勤勉

D.

【答案】：C|D

2.下列言语中，属于职业忌语的是（）。

A.“有完没完”

B.“我就这态度”

C.“我解决不了，愿意找谁找谁去”

D.“后边等着去”

【答案】：A|B|C|D

3.从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。

A.闲谈莫涉及企业的核心技术

B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手

C.向亲朋好友讲诉企业内幕时，要控制在很小的范围内

D.企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

【答案】：A|D

4.关于诚实守信，说法正确的有（）。

诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现

B

C守信是判断诚实与否的重要判断依据和标准

D诚实是绝对的，没有对象性

当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为

【答案】：A|B|C

5.下列说法中，属于职业道德修养的正确意识和方法的是（）。

A

吾日三省吾身

B

勿以善小而不为

c

己所不欲，勿施于人

D

与世无争天地宽

【答案】：A|B|C

6.下列说法中，合乎办事公道要求的有（）。

A.办事公道主要是对当权者的要求

B.要做到办事公道就必须不讲任何人情

C.倡导办事公道是构建和谐型社会的内在需要

D.办事公道就是站在公正立场上，对当事双方按统一标准办事

【答案】：C|D

7.对从业人员“节约资源”的基本要求包括（）。

A

具备节约资源意识

B

明确节约资源责任

c

创新节约资源方法

D

获取节约资源报酬

【答案】：A|B|C

8.关于坚持真理，正确的观念是（）°

A

真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念

B

书本知识往往是错误的，破除书本主义，不再相信书本知识

c

老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑

D

树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

【答案】：C|D

职业道德个人表现部分

1.某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司

的经理，你将首先做的事情是（）。

A,处罚违规违纪的员工

B.有赏有罚

C.自己带头做出表率

D.表扬奖励工作表现好的员工

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

2.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错

了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会

（）O

A

向领导提出抗议

B

向小王请教和领导搞好关系的诀窍

c

努力和小王搞好关系

D

努力工作，顺其自然

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

3.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见。你刚刚听他说

了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

D.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

4.在单位工作时，你会（）。

A.怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往

B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

5.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚

一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会

暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。

A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”

B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”

C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”

D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

6.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项

方案也没有被管理层采纳，你会（）。

A

以后再也不提这样的意见或建议了

B

继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法为止

c

认为上司听不进别人的意见、建议，会影响自己的前途

D

想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

7.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。

A.想办法与对方沟通

B.等对方来找自己沟通

C.让时间来慢慢化解矛盾

D.这样的朋友不值得交往

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

8.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属

中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

9.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈。但你相信自

己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了。”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论,”

D.和对方讲：“尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许

夕,,

o

【解析】：

此题无标准答案，根据自己的价值观作答

理论知识一一单项选择题

1.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有

用、确定、精确的知识的方法。

A

例证研究方法

B

实证研究方法

c

对比研究方法

D

规范研究方法

【答案】：B

【解析】：

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研

究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，

其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基

础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身

是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。

2.实际工资的计算公式是（）。

A.货币工资♦价格

B.货币工资;价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数

【答案】：B

【解析】：

实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力,

其计算公式为：实际工资=货币工资+价格指数。

3.下列属于收入差距的衡量指标的是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】：B

【解析】：

在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹

涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等C最常用的是基尼

系数，它具有方法简单（用一个数值即可表示社会收入差距程度）和可比性强

的特点。

4.计时工资不包括（）。

A

小时工资制

B

日工资制

c

月度工资制

D

周工资制

【答案】：C

【解析】：

计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量c根据计算的时间

单位的不同，计时工资的具体形式有：①小时工资制（货币工资=小时工资率

X实际工作时间）；②日工资制（货币工资=小时工资率X标准工作日小时

数）；③周工资制（货币工资=日工资率X标准工作周日数）。

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

【答案】：B

【解析】：

摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的

时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业C它反映了劳动力

市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中、因而，摩擦性失

业是一种岗位变换之间的失业。

6.（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

【答案】：A

【解析】：

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加

点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息

休假权的实现。

7.（）不具有法律效力。

A

立法解释

B

任意解释

c

司法解释

D

行政解释

【答案】：B

【解析】：

对己经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理

解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意

解释不具有法律效力。

8.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会救济

C.薪酬福利

D.社会保障

【答案】：A

【解析】：

物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会

获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要

通过社会保险来实现。

9.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。

A.20小时

d

6

3、时

B.

C时

30〃、

时

40〃

D.、

B

】：

【答案

】：

【解析

标

小时的

日8

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以低

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情况

正常

：在

规定

如下

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况下

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定程

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；即

此列

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时。

36小

。

（）

是指

主体

系的

律关

动法

10.劳

位

人单

与用

代表

工会

A.

单位

用人

工会与

B.

位

人单

与用

代表

职工

C.

单位

用人

者与

劳动

D.

：D

案】

【答

】：

【解析

动法

的劳

义务

承担

利、

有权

，享

规定

律的

动法

据劳

指依

体是

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关系

法律

劳动

体

社会团

织、

业组

、事

机关

国家

织、

济组

体经

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企业

包括

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参与

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律关

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劳动法

我国

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员。

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雇主

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劳动

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