2025版企业员工职业素养与团队协作培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工职业素养与团队协作培训协议本合同目录一览第一条培训目的与意义1.1培训目的1.2培训意义第二条培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围第三条培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排第四条培训师资与教学方法4.1培训师资4.2教学方法第五条培训时间与地点5.1培训时间5.2培训地点第六条培训费用与支付方式6.1培训费用6.2支付方式第七条培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准第八条培训成果与应用8.1培训成果8.2应用与反馈第九条合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件第十条违约责任与处理10.1违约责任10.2处理方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务第十二条合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效与修改14.1生效条件14.2修改程序第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目的为了提升企业员工的职业素养，增强团队协作能力，提高工作效率和企业竞争力，特制定本培训协议。1.2培训意义通过培训，使员工掌握必备的职业素养，提升个人综合素质，增强团队凝聚力，为企业发展提供人力资源保障。第二条培训对象与范围2.1培训对象本培训对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。2.2培训范围培训内容涵盖职业素养、团队协作、沟通技巧、领导力、时间管理等各个方面。第三条培训内容与安排3.1培训内容培训内容主要包括：（1）职业素养：职业道德、职业形象、职业行为规范等；（2）团队协作：团队建设、沟通技巧、协作精神、团队目标管理等；（3）沟通技巧：有效沟通、倾听技巧、表达技巧等；（4）领导力：领导风格、决策能力、激励技巧等；（5）时间管理：时间观念、时间安排、时间效率等。3.2培训安排（1）培训时间：2025年1月1日至2025年12月31日；（2）培训形式：线上培训、线下培训、案例分析、角色扮演等；（3）培训频率：每月至少举办一次培训活动。第四条培训师资与教学方法4.1培训师资邀请具有丰富实践经验和专业知识的讲师进行授课，确保培训质量。4.2教学方法采用理论讲解、案例分析、小组讨论、互动练习等多种教学方法，提高员工参与度和培训效果。第五条培训时间与地点5.1培训时间根据实际情况，培训时间可灵活调整，确保不影响员工正常工作。5.2培训地点培训地点为公司内部会议室或合作机构提供的场地。第六条培训费用与支付方式6.1培训费用培训费用包括讲师费用、场地费用、资料费用等，具体费用由双方协商确定。6.2支付方式培训费用支付方式为：培训前一次性支付。第七条培训考核与评估7.1考核方式培训结束后，对参训员工进行考核，考核方式包括笔试、口试、实际操作等。7.2评估标准考核评估标准根据培训内容制定，包括理论知识、实际操作、团队协作等方面。第八条培训成果与应用8.1培训成果（1）掌握基本职业素养，提高个人综合素质；（2）提升团队协作能力，增强团队凝聚力；（3）提高工作效率，降低工作失误率；8.2应用与反馈（1）员工应将培训所学知识应用于实际工作中，提高工作效率；（2）公司定期收集员工反馈，了解培训效果，持续优化培训内容。第九条合同期限与续约9.1合同期限本培训协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月内达成续约意向，并签订新的培训协议。第十条违约责任与处理10.1违约责任（1）如一方未按约定履行培训协议，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.2处理方式（1）违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施；（2）如违约方未采取补救措施或补救措施不力，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。第十一条保密条款11.1保密内容（1）培训内容、讲师信息、培训资料等；（2）双方在合作过程中了解的对方商业秘密。11.2保密义务（1）双方应对保密内容严格保密，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本培训协议终止后仍有效。第十二条合同解除与终止12.1解除条件（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）双方协商一致，同意解除合同。12.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方达成终止协议。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同生效与修改14.1生效条件本培训协议经双方签字盖章后生效。14.2修改程序对本培训协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。修改协议与本培训协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方范围（1）培训机构或讲师；（2）场地提供方；（3）技术支持服务提供商；（4）财务顾问；（5）法律顾问；（6）其他为履行本合同所需的服务方。第二条第三方介入的同意与选择2.1同意甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与本合同的履行。2.2选择（1）第三方由甲乙双方共同协商确定；（2）如甲乙双方无法达成一致，由甲方决定引入第三方。第三条第三方的责任与义务3.1责任（1）第三方应按照本合同约定，履行其职责和义务；（2）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.2义务（1）第三方应遵守甲乙双方的要求，确保其服务符合合同约定；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其服务的顺利实施。第五条第三方责任限额5.1责任限额（1）第三方因履行本合同而产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如未约定责任限额，第三方责任限额为第三方服务费用的两倍。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任限额内由第三方自行承担；（2）第三方对甲乙双方的行为不承担责任。6.2权利划分（1）甲乙双方对第三方的权利，仅限于合同约定的范围内；（2）第三方对甲乙双方的权利，仅限于合同约定的范围内。第七条第三方变更与替换7.1变更（1）如第三方需要变更，甲乙双方应同意并签订变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。7.2替换（1）如第三方无法履行其职责，甲乙双方有权选择替换第三方；（2）替换第三方需经甲乙双方同意，并签订替换协议。第八条第三方介入的合同条款8.1第三方介入的合同条款（1）第三方介入的合同条款应与本合同条款一致；（2）第三方介入的合同条款应明确第三方的责任、义务、权利和责任限额。第九条第三方介入的合同解除9.1解除条件（1）如第三方严重违约，甲乙双方有权解除合同；（2）如第三方无法履行其职责，甲乙双方有权解除合同。9.2解除程序（1）甲乙双方应书面通知第三方解除合同；（2）解除合同后，第三方应立即停止履行其职责。第十条第三方介入的合同终止10.1终止条件（1）合同期限届满；（2）双方达成终止协议。10.2终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止合同；（2）终止合同后，第三方应立即停止履行其职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训协议书详细要求：包含甲乙双方基本信息、培训内容、时间、地点、费用、责任等内容。说明：是本合同的核心附件，用于证明双方签订的培训协议。2.培训计划详细要求：包括培训课程设置、时间安排、师资安排、考核方式等。说明：用于指导培训的具体实施过程。3.培训签到表详细要求：记录参训员工的签到情况，包括姓名、日期、培训课程等。说明：用于证明员工参加培训的事实。4.培训考核结果详细要求：记录参训员工的考核成绩，包括理论知识、实际操作等。说明：用于评估培训效果。5.培训反馈表详细要求：收集参训员工对培训内容和服务的意见和建议。说明：用于改进培训质量。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的地位和责任。7.保密协议详细要求：约定双方对培训内容、商业秘密的保密义务。说明：用于保护双方利益。8.违约责任确认书详细要求：记录违约行为、违约责任及赔偿金额。说明：用于处理违约责任问题。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、责任等。说明：用于明确合同解除的条件和后果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照培训协议约定的时间、地点进行培训。第三方未按照合作协议提供合格的服务。参训员工未按照培训要求参加培训或考核。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。赔偿金额根据违约行为的具体情况确定。3.违约责任示例：若甲方未按约定提供培训场地，导致培训无法正常进行，乙方有权要求甲方赔偿因场地问题导致的培训费用损失。若第三方未按约定提供合格讲师，导致培训质量下降，甲乙双方有权要求第三方赔偿相应的损失。若参训员工未按约定参加培训，甲方有权根据培训协议约定进行相应的处理，如扣除培训费用等。全文完。2025版企业员工职业素养与团队协作培训协议1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议适用范围1.4协议有效期二、培训内容2.1培训目标2.2培训科目2.3培训方式2.4培训师资2.5培训教材三、培训安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训日程3.4培训考勤四、培训费用4.1费用构成4.2费用支付方式4.3费用结算五、培训考核5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果5.4考核申诉六、培训效果评估6.1评估方法6.2评估指标6.3评估实施6.4评估结果运用七、违约责任7.1培训方违约责任7.2培训学员违约责任7.3第三方违约责任八、保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序十、协议解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理十一、协议生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期十二、其他约定12.1通知方式12.2法律适用12.3不可抗力十三、附件13.1培训课程安排表13.2培训师资介绍13.3培训考核标准13.4培训费用明细十四、协议签署14.1签署日期14.2签署单位14.3签署代表合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为《2025版企业员工职业素养与团队协作培训协议》。1.2协议目的本协议旨在提高企业员工的职业素养，增强团队协作能力，促进企业整体发展。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体员工。1.4协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。二、培训内容2.1培训目标2.2培训科目包括职业素养、沟通技巧、团队建设、领导力等。2.3培训方式采用线上线下相结合的方式，包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等。2.4培训师资由公司内部有丰富经验的管理人员或外部专业讲师担任。2.5培训教材选用国内外优秀教材，结合公司实际情况进行编制。三、培训安排3.1培训时间每年安排两次集中培训，每次培训为期一周。3.2培训地点公司内部或外部专业培训机构。3.3培训日程根据培训科目和师资情况进行合理安排。3.4培训考勤员工应准时参加培训，如因特殊原因无法参加，需提前向培训部门请假。四、培训费用4.1费用构成包括培训讲师费、教材费、场地费、设备费等。4.2费用支付方式公司承担培训费用，由财务部门统一支付。4.3费用结算培训结束后，由培训部门出具费用结算单，经财务部门审核后支付。五、培训考核5.1考核方式采用考试、作业、小组讨论等形式进行考核。5.2考核标准根据培训内容设定考核标准，确保培训效果。5.3考核结果考核结果作为员工绩效评价的一部分。5.4考核申诉对考核结果有异议的员工，可在规定时间内向培训部门提出申诉。六、培训效果评估6.1评估方法通过问卷调查、访谈、绩效考核等方式进行评估。6.2评估指标包括员工满意度、知识掌握程度、技能提升情况等。6.3评估实施定期对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给相关部门。6.4评估结果运用根据评估结果调整培训计划，提高培训质量。七、违约责任7.1培训方违约责任若培训方未按时、按质完成培训任务，应承担相应责任。7.2培训学员违约责任若学员未按时参加培训或违反培训纪律，将影响其绩效考核。7.3第三方违约责任若第三方培训机构或讲师违约，培训方有权要求其承担相应责任。八、保密条款8.1保密内容本协议涉及的培训内容、学员信息、公司商业秘密等均为保密信息。8.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。8.3保密责任双方均应承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。九、争议解决9.1争议解决方式如双方对本协议的履行或解释发生争议，应友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序争议发生后，双方应指定代表进行协商，并在30日内提出解决方案。十、协议解除10.1解除条件（1）协议双方协商一致；（2）一方违约，经另一方书面通知后30日内未予纠正；（3）发生不可抗力事件。10.2解除程序协议解除需书面通知对方，并自通知之日起生效。10.3解除后的处理十一、协议生效与终止11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本协议自签署之日起生效。11.3终止条件（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）协议约定的其他终止条件成就。11.4终止日期协议终止日期以一方通知终止的日期为准。十二、其他约定12.1通知方式本协议项下的通知应以书面形式发送，通过快递、电子邮件或专人送达等方式进行。12.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3不可抗力如发生不可抗力事件，致使一方不能履行或不能完全履行本协议，该方不负违约责任。十三、附件十三项内容详见附件。十四、协议签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（培训方）：____________________乙方（学员方）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签署日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有对培训计划的最终制定权，包括培训内容、课程安排、讲师选择等。说明：甲方作为主导方，有权根据公司战略目标和员工需求，制定详细的培训计划，确保培训内容与公司发展紧密结合。1.2培训场地及设施安排甲方负责提供培训所需的场地和设施，包括教室、投影仪、音响设备等。说明：甲方应确保培训环境舒适、设施齐全，以提升培训效果。1.3培训师资审核甲方对培训师资进行审核，确保其具备相关资质和丰富经验。说明：甲方对培训师资的审核，有助于保障培训质量，提升员工满意度。1.4培训费用支付甲方负责支付培训费用，包括讲师费、场地费、教材费等。说明：甲方承担培训费用，减轻员工经济负担，提高员工参与积极性。1.5培训效果跟踪甲方对培训效果进行跟踪，包括员工反馈、绩效考核等。说明：甲方对培训效果的跟踪，有助于及时发现问题，调整培训策略。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1培训需求调研乙方负责对员工进行培训需求调研，确保培训内容符合员工实际需求。说明：乙方通过调研，了解员工培训需求，提高培训的针对性和有效性。2.2培训内容选择乙方有权根据公司战略目标和员工需求，选择合适的培训内容。说明：乙方作为主导方，有权根据实际情况调整培训内容，确保培训与公司发展同步。2.3培训时间安排乙方负责安排培训时间，确保培训不影响员工正常工作。说明：乙方合理安排培训时间，确保员工在保证工作效率的前提下参与培训。2.4培训效果评估乙方对培训效果进行评估，包括员工满意度、知识掌握程度等。2.5培训费用预算乙方负责制定培训费用预算，确保培训费用合理使用。说明：乙方合理预算培训费用，提高资金使用效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构选择双方共同选择合适的第三方中介机构，负责培训项目的实施。说明：双方共同选择中介机构，确保中介机构具备专业能力和良好信誉。3.2中介机构职责中介机构负责培训项目的组织实施，包括场地租赁、讲师安排、培训资料准备等。说明：中介机构负责具体执行培训项目，减轻甲方和乙方的工作负担。3.3中介机构费用中介机构费用由双方协商确定，并在合同中明确。说明：明确中介机构费用，确保双方权益得到保障。3.4中介机构考核双方对中介机构的工作进行考核，包括培训效果、服务质量等。说明：考核中介机构工作，确保其提供优质服务。3.5中介机构违约责任如中介机构违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：明确中介机构的违约责任，确保其履行合同义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划安排表2.培训师资介绍3.培训课程大纲4.培训场地及设施清单5.培训费用明细表6.培训效果评估问卷7.中介机构资质证明8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训场地及设施。认定：甲方应在培训开始前一周内提供场地及设施，如未提供，视为违约。2.违约行为：乙方未按时完成培训需求调研。3.违约行为：中介机构未按合同约定提供培训服务。4.违约行为：任何一方未按合同约定支付费用。认定：任何一方应在合同约定的时间内支付费用，如未支付，视为违约。三、法律名词及解释：1.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不应对外公开的信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.绩效考核：指对员工工作表现、能力、成果等方面的评价。4.质量控制：指对产品或服务质量进行监督、检查和控制的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与员工工作冲突。解决办法：提前与员工沟通，尽量安排在工作日外的培训时间。2.问题：培训效果不明显。解决办法：定期收集员工反馈，调整培训内容和方式，提高培训效果。3.问题：中介机构服务质量不佳。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部员工职业素养提升。2.企业团队协作能力增强。3.企业领导力培训。4.企业员工技能提升。5.企业与其他企业或机构合作培训。全文完。2025版企业员工职业素养与团队协作培训协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业对员工职业素养和团队协作能力的要求越来越高。为提高员工综合素质，增强团队凝聚力，甲方决定开展员工职业素养与团队协作培训。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在员工职业素养与团队协作培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作顺利进行，实现甲方预期目标。三、定义与解释3.1专业术语：（1）职业素养：指员工在职业活动中应具备的基本素质，包括职业道德、职业行为、职业态度等。（2）团队协作：指团队成员在共同目标下，相互支持、相互配合，共同完成工作任务的过程。3.2关键词解释：（1）培训：指乙方根据甲方需求，对甲方员工进行有针对性的职业素养与团队协作能力提升的活动。（2）培训师：指乙方聘请的专业培训人员，负责培训活动的策划、实施和评估。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照协议约定，提供符合要求的培训服务。（2）有权对培训内容、培训师、培训方式等进行监督和指导。（3）有权对培训效果进行评估，并提出改进意见。（4）按照协议约定，支付培训费用。4.2乙方的权利和义务：（1）根据甲方需求，制定合理的培训方案，并报甲方审核。（2）按照培训方案，组织专业培训师进行培训。（3）确保培训质量，保证培训效果。（4）对培训过程中发现的问题，及时与甲方沟通，共同解决。（5）按照协议约定，提供培训服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：培训地点：_________________________5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供线上或线下培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）培训任务完成；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定。6.3终止程序：（1）一方提出终止协议，需提前____天书面通知对方；（2）双方确认终止协议，并签署终止协议书。6.4终止后果：（1）双方按照协议约定，结算培训费用；（2）终止协议后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费：根据培训课程内容和时长，由乙方提供的具体培训费用；（2）资料费：包括培训所需的教材、资料、工具等费用；（3）场地费：如需使用乙方场地进行培训，产生的场地租赁费用；（4）讲师费：聘请专业讲师的费用；（5）其他费用：包括但不限于交通费、住宿费等。7.2支付方式（1）甲方应在签订本协议之日起____个工作日内，向乙方支付培训费用的_____%作为预付款；（2）培训结束后，甲方应在____个工作日内支付剩余的培训费用；（3）如需分期支付，具体支付时间由甲乙双方另行协商确定。7.3支付时间（1）预付款支付时间：签订本协议之日起____个工作日内；（2）剩余费用支付时间：培训结束后____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应通过银行转账方式支付培训费用；（2）甲方在支付培训费用时，应在转账备注中注明“培训协议编号：______”；（3）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按约定支付培训费用，乙方有权暂停或终止培训服务；（2）如甲方未按约定提供培训所需的相关资料，乙方有权要求甲方在____个工作日内补齐，否则乙方有权终止培训服务。8.2乙方违约（1）如乙方未能按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用，并承担相应的违约责任；（2）如乙方提供的培训服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。8.3赔偿金额和方式（1）如一方违约，应向守约方支付违约金，违约金为_____%；（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任；（3）赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致培训服务无法继续的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地无法使用；（2）政府政策调整导致培训内容需调整；（3）罢工导致讲师无法按时授课。十一、争议解决11.1协商解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的情形；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训内容、培训师、培训方式等的最终决定权；（2）乙方保留对培训服务质量、培训效果等的监督权。13.2特殊权力保留（1）如遇不可抗力事件，双方有权暂停或终止培训服务；（2）如遇法律法规变更，双方有权对培训协议进行相应调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何一方提出修改或补充本协议的要求，应书面通知对方；（2）双方就修改或补充事项达成一致后，应以书面形式进行确认。14.2修改和补充效力本协议的修改或补充自双方签字盖章之日起生效，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方进行培训前的准备工作；（2）乙方应积极配合甲方进行培训效果评估。15.2协作与配合方式双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本协议不得增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：_________________________日期：_________________________乙方（盖章）：签字：_________________________日期：_________________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训师资质证明3.培训场地租赁协议4.培训费用明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付培训费用；b.未按约定提供培训所需的相关资料；c.未按约定参加培训。乙方违约：a.未按约定提供培训服务；b.提供的培训服务不符合约定标准；c.泄露保密内容。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据实际情况，结合协议条款和相关证据进行。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能