二零二五年休闲酒店前台岗位聘用合同范例2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年休闲酒店前台岗位聘用合同范例1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同变更与解除1.6违约责任第二章酒店及岗位介绍2.1酒店概况2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位晋升第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3倒班制度3.4加班规定第四章工资与福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金与补贴4.4社会保险与公积金4.5福利待遇第五章培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3培训考核5.4职业资格证书第六章劳动纪律与保密6.1劳动纪律6.2保密义务6.3违规处理6.4保密协议第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止的程序7.4解除与终止的经济补偿第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任赔偿8.4违约责任追究第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：劳动合同书10.3附件三：保密协议10.4附件四：培训计划第十一章合同签署与生效11.1签署程序11.2生效条件11.3生效日期11.4生效通知第十二章其他约定12.1违法责任12.2不可抗力12.3合同解除条件12.4合同终止条件12.5合同解除与终止的程序12.6合同解除与终止的经济补偿第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达时间13.4送达证明第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.2合同终止后的处理14.3合同解除与终止后的经济补偿14.4合同解除与终止后的其他事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年休闲酒店前台岗位聘用合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同变更与解除1.5.1合同的变更在合同履行期间，如因国家政策、法律法规或双方协商一致，需要对合同内容进行变更的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）后生效。1.5.2合同的解除1.5.2.1合同解除的条件（1）劳动者单方面解除合同的条件；（2）用人单位单方面解除合同的条件；（3）双方协商一致解除合同的条件。1.5.2.2合同解除的程序（1）劳动者单方面解除合同的程序；（2）用人单位单方面解除合同的程序；（3）双方协商一致解除合同的程序。1.5.2.3合同解除的经济补偿根据解除合同的具体情况和法律规定，双方应按照规定支付或收取经济补偿。1.6违约责任1.6.1劳动者的违约责任劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。1.6.2用人单位的违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。第二章酒店及岗位介绍2.1酒店概况本合同所指酒店为____休闲酒店，位于____。2.2岗位职责2.2.1接待客人，提供咨询服务；2.2.2负责入住、退房手续办理；2.2.3维护酒店秩序，确保客人安全；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求2.3.3熟练掌握电脑操作技能。2.4岗位晋升劳动者在本岗位工作表现优异，可按公司规定晋升至更高岗位。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时。3.1.2倒班制度根据工作需要，实行倒班制度。3.2休息休假3.2.1周末休息每周休息日为____日。3.2.2法定节假日依法享受国家法定节假日。3.3倒班制度3.3.1倒班班次实行____班制。3.3.2倒班时间倒班时间根据实际工作需要确定。3.4加班规定3.4.1加班申请加班需提前向部门负责人申请。3.4.2加班工资加班工资按国家规定支付。第四章工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资标准本岗位基本工资标准为____元/月。4.1.2工资支付方式每月____日支付上月工资。4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准根据公司规定，按月计算绩效工资。4.2.2绩效工资支付方式绩效工资随基本工资一并支付。4.3奖金与补贴4.3.1奖金根据公司规定，按月或年度发放奖金。4.3.2补贴根据公司规定，发放各类补贴。4.4社会保险与公积金4.4.1社会保险依法为劳动者缴纳社会保险。4.4.2公积金依法为劳动者缴纳住房公积金。4.5福利待遇4.5.1住宿提供员工宿舍。4.5.2餐饮提供工作餐。第五章培训与发展5.1培训计划公司将为劳动者提供必要的培训，包括岗前培训、在职培训等。5.2职业发展规划公司将为劳动者提供职业发展规划，帮助劳动者实现职业成长。5.3培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核结果作为劳动者晋升的依据。5.4职业资格证书第六章劳动纪律与保密6.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。6.2保密义务劳动者对本岗位涉及的商业秘密负有保密义务。6.3违规处理劳动者违反劳动纪律或保密义务的，公司将按照规定进行处理。6.4保密协议劳动者应签订保密协议，明确保密内容和责任。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1劳动者单方面解除合同的条件（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.1.2用人单位单方面解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.1.3双方协商一致解除合同的条件双方经协商一致，可以解除劳动合同。7.2合同终止条件7.2.1合同期满本合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。7.2.2依法终止根据国家法律法规，合同应当终止的。7.3解除与终止的程序7.3.1劳动者解除合同劳动者解除合同，应提前____日书面通知用人单位。7.3.2用人单位解除合同用人单位解除合同，应提前____日书面通知劳动者。7.3.3双方协商解除合同双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。7.4解除与终止的经济补偿7.4.1劳动者解除合同的经济补偿根据解除合同的具体情况和法律规定，劳动者应获得相应的经济补偿。7.4.2用人单位解除合同的经济补偿根据解除合同的具体情况和法律规定，用人单位应支付相应的经济补偿。7.5合同解除与终止后的处理7.5.1劳动者解除合同后的处理劳动者解除合同后，应按照规定办理离职手续。7.5.2用人单位解除合同后的处理用人单位解除合同后，应按照规定办理离职手续。7.5.3合同解除与终止后的其他事宜合同解除与终止后，双方应按照规定处理相关事宜。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者违约情形（1）劳动者未履行合同约定的岗位职责；（2）劳动者违反公司规章制度；（3）劳动者泄露公司商业秘密；（4）劳动者因个人原因导致工作失误，给公司造成损失。8.1.2用人单位违约情形（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资；（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；（3）用人单位违反合同约定，擅自解除劳动合同；（4）用人单位未履行合同约定的培训义务。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违约责任承担劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2用人单位违约责任承担用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任赔偿8.3.1赔偿标准违约责任赔偿标准按照法律规定和合同约定执行。8.3.2赔偿程序违约责任赔偿通过协商、调解或仲裁等方式解决。8.4违约责任追究违约责任追究由用人单位或劳动者提出，按照法律规定和合同约定执行。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1协商双方应通过友好协商解决争议。9.1.2调解协商不成时，可申请公司劳动争议调解委员会调解。9.1.3仲裁调解不成或调解书生效后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4法院诉讼仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1协商程序双方应就争议事项进行充分协商，达成一致意见。9.2.2调解程序申请调解后，调解委员会应组织调解，并在规定时间内完成调解。9.2.3仲裁程序申请仲裁后，仲裁委员会应受理案件，并在规定时间内作出仲裁裁决。9.2.4法院诉讼程序提起诉讼后，人民法院应依法受理案件，并按照诉讼程序进行审理。第十章合同附件10.1附件一：岗位说明书10.1.1岗位职责10.1.2岗位要求10.1.3岗位权限10.1.4岗位考核标准10.2附件二：劳动合同书10.2.1合同签订日期10.2.2合同期限10.2.3工资待遇10.2.4休息休假10.3附件三：保密协议10.3.1保密内容10.3.2保密期限10.3.3违约责任10.4附件四：培训计划10.4.1培训内容10.4.2培训时间10.4.3培训考核第十一章合同签署与生效11.1签署程序11.1.1双方代表签字11.1.2法定代表人或授权代表签字11.1.3盖章11.2生效条件11.2.1双方签字（或盖章）11.2.2合同内容完整11.2.3合同符合法律法规11.3生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4生效通知本合同生效后，双方应及时通知相关方。第十二章其他约定12.1违法责任12.1.1违法行为的界定12.1.2违法行为的处理12.1.3违法行为的法律责任12.2不可抗力12.2.1不可抗力的界定12.2.2不可抗力的处理12.2.3不可抗力的法律后果12.3合同解除条件12.3.1合同解除的具体条件12.3.2合同解除的程序12.4合同终止条件12.4.1合同终止的具体条件12.4.2合同终止的程序第十三章通知与送达13.1通知方式13.1.1书面通知13.1.2电子邮件通知13.1.3其他通知方式13.2送达地址13.2.1劳动者送达地址13.2.2用人单位送达地址13.3送达时间13.3.1书面通知送达时间13.3.2电子邮件通知送达时间13.3.3其他通知送达时间13.4送达证明13.4.1送达证明的格式13.4.2送达证明的出具第十四章合同解除与终止后的处理14.1合同解除后的处理14.1.1劳动者解除合同后的处理14.1.2用人单位解除合同后的处理14.2合同终止后的处理14.2.1劳动者合同终止后的处理14.2.2用人单位合同终止后的处理14.3合同解除与终止后的经济补偿14.3.1经济补偿的标准14.3.2经济补偿的支付14.4合同解除与终止后的其他事宜14.4.1离职手续14.4.2资料归档14.4.3财务结算劳动者签名：____________________劳动者身份证号码：________________日期：____________________用人单位名称：____________________法定代表人（或授权代表）签名：________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训费用承担条款：本合同履行期间，甲方负责对乙方进行岗位所需的培训，培训费用由甲方承担。说明：此条款确保甲方作为雇主，对乙方进行必要的岗位培训，同时明确培训费用的承担方。1.2甲方主导的绩效考核条款：甲方将定期对乙方的工作进行绩效考核，考核结果将作为乙方工资调整、晋升及奖惩的依据。说明：此条款赋予甲方对乙方工作进行考核的权利，确保工作质量和效率。1.3甲方主导的工作调整条款：如因工作需要，甲方有权根据实际情况对乙方的工作岗位进行调整。说明：此条款允许甲方在必要时调整乙方的工作岗位，以适应业务发展需求。1.4甲方主导的加班安排条款：如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，加班工资按照国家规定及公司制度执行。说明：此条款明确甲方在特殊情况下有权安排乙方加班，并保障乙方的加班权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的个人发展计划条款：乙方有权制定个人发展计划，甲方应予以支持，并提供必要的资源。说明：此条款鼓励乙方积极参与个人职业发展，同时明确甲方对乙方个人发展的支持义务。2.2乙方主导的休假安排条款：乙方有权根据自身情况，在符合公司规定的前提下，自行安排休假。说明：此条款赋予乙方在遵守公司规定的条件下，自主安排休假的权力。2.3乙方主导的培训需求条款：乙方有权提出培训需求，甲方应根据乙方需求，提供相应的培训机会。说明：此条款确保乙方在职业发展过程中，能够及时获得所需的培训机会。2.4乙方主导的合同续签条款：本合同到期前，乙方有权提出续签申请，甲方应在合理期限内给予答复。说明：此条款保障乙方在合同到期前，有权利提出续签申请，并要求甲方给予答复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介费用承担条款：本合同中涉及的第三方中介服务费用，由甲方承担。说明：此条款明确第三方中介服务费用的承担方，减轻乙方在合同履行过程中的经济负担。3.2第三方中介责任划分条款：第三方中介在提供中介服务过程中，如出现违约行为，应由第三方中介承担相应责任。说明：此条款明确第三方中介在提供服务过程中的责任，保障双方的合法权益。3.3第三方中介信息保密条款：第三方中介在提供服务过程中，应严格保守双方商业秘密，不得泄露。说明：此条款确保第三方中介在提供服务过程中，对双方商业秘密的保护。3.4第三方中介服务监督条款：乙方有权对第三方中介的服务进行监督，如发现服务质量问题，应及时向甲方反映。说明：此条款赋予乙方对第三方中介服务的监督权，确保服务质量。3.5第三方中介争议解决条款：如因第三方中介服务产生争议，双方应通过协商解决，协商不成时，可依法向仲裁委员会申请仲裁。说明：此条款明确第三方中介服务争议的解决途径，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：劳动合同书3.附件三：保密协议4.附件四：培训计划5.附件五：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为及认定：未履行合同约定的岗位职责；违反公司规章制度；泄露公司商业秘密；因个人原因导致工作失误，给公司造成损失。2.用人单位违约行为及认定：未按时足额支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险；违反合同约定，擅自解除劳动合同；未履行合同约定的培训义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指劳动者与用人单位就商业秘密保护达成的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。5.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对工作内容不满，影响工作效率。解决办法：与劳动者沟通，了解不满原因，提供必要的支持和帮助，必要时调整工作内容。2.问题：劳动者因个人原因请假，导致工作无法正常进行。解决办法：提前通知部门负责人，尽量安排同事代班，确保工作连续性。3.问题：劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究劳动者责任，必要时终止劳动合同。4.问题：用人单位未按时支付劳动者工资。解决办法：立即核实情况，支付欠薪，并调查原因，防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.适用于休闲酒店前台岗位的聘用合同。2.适用于新员工入职，明确双方权利和义务。3.适用于劳动合同到期后，双方协商续签或终止合同。4.适用于劳动合同履行过程中，解决争议和违约问题。全文完。二零二五年休闲酒店前台岗位聘用合同范例2合同编号_________一、合同主体1.甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方（被聘用方）：姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在休闲酒店前台岗位的聘用关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进甲方酒店业务的顺利开展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“休闲酒店”指提供休闲、娱乐、餐饮、住宿等服务的场所。3.2关键词解释（1）聘用：指甲方根据本合同约定，对乙方进行招聘、试用、正式聘用等过程；（2）试用期：指乙方在甲方试用期间，甲方对乙方进行考核的期限；（3）正式聘用：指乙方通过试用期考核，与甲方签订正式劳动合同的过程；（4）岗位：指乙方在甲方从事的具体工作；（5）工作内容：指乙方在岗位上的具体职责和工作任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责；（2）甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项社会保险；（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的劳动保护条件；（4）甲方应按照合同约定，对乙方进行培训和考核。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理；（2）乙方应按照合同约定，完成岗位工作内容，保证工作质量；（3）乙方应参加甲方组织的培训，提高自身业务水平；（4）乙方应妥善保管甲方提供的物品和资料，不得泄露商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点工作，具体工作地点为：__________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，按时到岗，完成岗位工作内容，保证工作质量。篇七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作岗位、工作年限、工作能力等因素确定，具体金额为__________元/月；（2）岗位津贴：根据乙方所从事的具体岗位性质和工作内容，每月额外支付的岗位津贴为__________元；（3）加班费：根据国家规定和甲方政策，乙方加班工资按不低于正常工资的1.5倍计算；（4）社会保险及公积金：按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体数额为__________元/月；（5）其他福利：甲方根据公司政策，为乙方提供其他福利，如带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息。7.3支付时间甲方应在每月的__________日前，将上月工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的工资和费用不得拖欠，如因甲方原因造成拖欠，甲方应向乙方支付相应的滞纳金；（2）乙方应按时提供准确、完整的工资和费用领取所需资料，甲方有权要求乙方提供相关证明；（3）如遇国家法定节假日或银行转账限制等情况，甲方支付工资和费用的时间可相应顺延。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方如未按约定支付乙方工资和费用，应向乙方支付相当于拖欠金额_____%的违约金；（2）甲方如未按约定提供乙方应得的福利待遇，应向乙方支付相当于未提供福利待遇价值的赔偿金；（3）甲方如因自身原因解除本合同，应提前__________日通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方如未按约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；（2）乙方如因自身原因提前解除本合同，应提前__________日通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）乙方如违反保密条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金和赔偿金的支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息；（2）违约金和赔偿金的支付时间为违约行为发生后__________日内。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应遵守保密义务，对甲方商业秘密、客户信息、工作内容等保密内容负有保密责任。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后__________年止。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露保密内容；（2）乙方不得在保密期限内向任何第三方提供保密内容；（3）乙方离职后，不得利用保密内容在同类行业或竞争对手处工作。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：战争、政府禁令、政策变动等；（3）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时协商，采取必要措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方酒店无法正常营业；（2）政府政策变动导致甲方酒店经营困难；（3）恐怖袭击导致甲方酒店客源减少。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内；（2）乙方因违反合同被甲方解除合同；（3）乙方在合同履行期间出现重大过错。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的最终解释权，并对乙方在工作过程中产生的合理要求进行适当调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定或发生重大过错时，单方面解除本合同的权利；（2）甲方保留在乙方离职后，对乙方在任职期间获取的商业秘密和客户信息进行保密的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协助，共同完成各项工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方必要的工作条件和资源；（2）乙方应按照甲方要求，积极参与各项协作活动；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应提交有管辖权的人民法院解决。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于休闲酒店前台岗位聘用的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款任何一方未经对方同意，不得增加、减少或变更本合同中的任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________签字：__________日期：__________乙方（被聘用方）：姓名：__________性别：__________年龄：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________签字：__________日期：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件；2.乙方入职体检报告；3.乙方离职证明（如有）；4.乙方工资支付记录；5.乙方社会保险缴纳证明；6.乙方公积金缴纳证明；7.乙方培训记录；8.乙方工作考核记录；9.乙方保密协议；10.本合同的修改和补充协议（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和费用：认定违约，应支付违约金。未按约定提供乙方福利待遇：认定违约，应支付赔偿金。未按约定解除合同：认定违约，应支付经济补偿。2.乙方违约：未按约定履行工作职责：认定违约，应支付违约金。因自身原因提前解除合同：认定违约，应支付经济补偿。违反保密条款：认定违约，甲方有权解除合同，并要求承担法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在正式聘用前，对劳动者进行考核的期限。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额，以补偿因违约造成的损失。5.赔偿金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额，以赔偿因违约造成的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙