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文档简介

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年足浴店创始人雇佣合同本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效条件2.雇佣关系2.1雇佣职位2.2工作地点2.3工作内容3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息日与休假3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险和公积金4.4福利待遇5.职责与义务5.1职责范围5.2遵守店内规章制度5.3客户服务标准6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业培训补贴7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的程序9.3解除或终止合同的补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构11.3诉讼管辖12.合同附件12.1职位说明书12.2培训计划书12.3福利待遇明细13.其他约定13.1本合同未尽事宜13.2合同修改与补充13.3合同解除与终止的生效14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同双方签字盖章14.3合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.2雇佣方法定代表人:姓名、职务1.1.3雇佣方地址:详细地址1.1.5被雇佣方身份证号码:身份证号码1.1.6被雇佣方住址:详细住址1.2合同订立日期:2024年1月1日1.3合同生效条件:自合同双方签字盖章之日起生效。2.雇佣关系2.1雇佣职位:足浴店创始人2.2工作地点:甲方经营场所2.3工作内容:2.3.1负责足浴店的经营管理2.3.2制定并实施经营战略2.3.3管理足浴店的人力资源2.3.4负责财务预算与控制2.3.5维护顾客关系,提高顾客满意度3.工作时间与休息3.1工作时间安排:每周工作6天,每天工作时间不超过10小时。3.2休息日与休假:每月享有4天带薪休假,国家法定节假日按国家规定执行。3.3加班制度:3.3.1加班需提前向甲方申请,经批准后方可加班。3.3.2加班工资按国家规定计算。4.薪酬待遇4.1基本工资:每月人民币X元。4.2绩效奖金:根据足浴店年度经营情况及乙方个人绩效,年终发放绩效奖金。4.3社会保险和公积金:按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.4福利待遇:4.4.1提供工作制服4.4.2提供免费住宿4.4.3提供带薪培训机会5.职责与义务5.1职责范围:5.1.1负责足浴店的全面管理5.1.2实施有效的经营管理策略5.1.3维护足浴店的正常运营5.1.4负责足浴店的招聘、培训与绩效评估5.2遵守店内规章制度:乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度。5.3客户服务标准:乙方应提供优质客户服务,确保顾客满意度。6.培训与发展6.1培训计划:甲方将为乙方提供必要的业务培训和专业技能培训。6.2职业发展规划:甲方将协助乙方制定个人职业发展规划。6.3职业培训补贴:甲方将对乙方参加职业培训给予一定的经济补贴。8.竞业限制8.1竞业限制期限:自合同解除或终止之日起,乙方应在甲方所在区域内不得从事与足浴业相关的经营活动,期限为2年。8.2竞业限制范围:乙方不得在甲方所在区域内开设或参与开设任何与足浴业相关的店铺或企业。8.3违约责任:若乙方违反竞业限制条款,应向甲方支付违约金,金额为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的2倍。9.保密条款9.1保密内容:乙方在甲方工作期间及离职后,应对甲方商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息进行保密。9.2保密期限:保密期限自乙方知悉保密信息之日起,至甲方商业秘密不再具有保密性的日期止。9.3违约责任:若乙方违反保密条款,应向甲方支付违约金,金额为甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失的2倍。10.合同解除与终止10.1解除合同的条件:10.1.1乙方因个人原因提出辞职,需提前30日书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职,有权立即解除合同。10.1.3甲方因经营需要或不可抗力因素,有权解除合同,并提前30日书面通知乙方。10.2终止合同的程序:合同终止前,双方应进行必要的交接工作,确保足浴店业务的平稳过渡。10.3解除或终止合同的补偿:10.3.1乙方正常离职,甲方应支付乙方相当于一个月工资的补偿金。10.3.2甲方解除合同,如无乙方责任,甲方应支付相当于一个月工资的解除合同补偿金。11.违约责任11.1违约情形:11.1.1乙方未履行合同约定的职责和义务。11.1.2甲方未按时足额支付乙方工资。11.1.3任何一方违反合同约定的保密条款。11.2违约责任承担:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿计算:违约赔偿金额按实际损失计算,最高不超过合同总额的20%。12.争议解决12.1争议解决方式:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。12.2仲裁机构:如协商不成,双方可选择提交至中国仲裁委员会仲裁。12.3诉讼管辖:如协商不成,双方同意以甲方所在地人民法院为管辖法院。13.合同附件13.1职位说明书:详见附件一。13.2培训计划书:详见附件二。13.3福利待遇明细:详见附件三。14.其他约定14.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.2合同修改与补充:经双方协商一致,可对本合同进行修改或补充,修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除与终止的生效:合同解除或终止后,本合同自解除或终止之日起失效。14.4合同签署14.4.1合同签署日期:2024年1月1日14.4.2合同双方签字盖章:甲方(盖章)、乙方(签字)14.4.3合同生效日期:自合同双方签字盖章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念:在本合同中,“第三方”指的是除甲乙双方外的任何个人、组织或实体,包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构等。15.2第三方的责任:第三方在合同中的责任应限于其提供的服务范围,且其行为应遵守本合同的约定。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件:甲乙双方同意,在特定情况下,可引入第三方提供专业服务。16.2第三方介入的程序:16.2.1甲乙双方应共同决定是否引入第三方,并就第三方的服务内容、费用及责任进行协商。16.2.2双方达成一致后,应签订书面协议,明确第三方的权利、义务和责任。16.2.3第三方介入后,应遵守本合同的相关约定,并接受甲乙双方的监督。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责:17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求,提供专业、客观的服务。17.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.1.3第三方应按时完成其承担的服务工作。17.2第三方的权利:17.2.1第三方有权按照约定的费用标准收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方服务费用由甲乙双方协商确定,并在第三方协议中明确。18.2第三方服务费用支付方式:18.2.1双方约定的费用支付方式。18.2.2第三方服务完成后,甲乙双方应根据协议约定支付费用。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额:19.1.1第三方因自身原因造成甲乙双方损失的,应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的赔偿责任不超过其收取服务费用的总额。19.2第三方责任免除:19.2.1因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的,第三方不承担责任。19.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方服务出现问题的,第三方不承担责任。20.第三方介入与合同其他条款的关系20.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。20.2第三方介入的协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后,如需对本合同进行变更,应经甲乙双方及第三方协商一致。21.2合同变更后的条款与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入产生的争议,甲乙双方应协商解决。22.2协商不成的,可提交至合同约定的仲裁机构或人民法院解决。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:职位说明书要求:详细描述乙方职位的工作职责、任职资格、工作内容、工作环境等。说明:此附件作为合同附件,用于明确乙方的具体工作内容和要求。2.附件二:培训计划书要求:列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明:此附件作为合同附件,用于明确乙方的培训计划和发展路径。3.附件三:福利待遇明细要求:详细列出乙方的工资结构、福利待遇、社会保险、公积金等。说明:此附件作为合同附件,用于明确乙方的薪酬福利待遇。4.附件四:第三方协议要求:详细规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明:此附件作为合同附件,用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五:竞业限制协议要求:详细规定竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明:此附件作为合同附件,用于明确竞业限制的具体条款。6.附件六:保密协议要求:详细规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明:此附件作为合同附件,用于明确保密条款的具体内容。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:乙方未履行合同约定的职责和义务。甲方未按时足额支付乙方工资。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未履行协议约定的服务内容。任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约赔偿金额按实际损失计算,最高不超过合同总额的20%。若违约方故意造成对方损失的,应承担相应的刑事责任。3.违约责任示例说明:示例一:若乙方未履行合同约定的职责,导致甲方遭受损失,乙方应支付甲方相当于损失金额的违约金。示例二:若甲方未按时支付乙方工资,乙方有权要求甲方支付违约金,违约金按每日工资的1%计算。示例三:若第三方未履行协议约定的服务内容,导致甲方遭受损失,第三方应向甲方支付相当于损失金额的违约金。全文完。2024年足浴店创始人雇佣合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.当事人信息3.职位与工作内容4.工作地点与工作时间5.薪酬待遇6.社会保险与福利待遇7.培训与发展8.工作保密与竞业禁止9.试用期与转正10.工作考核与奖惩11.合同解除与终止12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分:合同如下:1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确双方的权利义务,保障劳动关系的稳定,促进双方的共同发展。2.当事人信息2.1雇佣方:足浴店,住所地:市区路号,法定代表人:。2.2雇佣人:,身份证号码:,住址:市区路号。3.职位与工作内容3.1雇佣人担任足浴店创始人,负责足浴店的整体运营和管理。3.2雇佣人工作内容包括但不限于:制定经营策略、招聘与培训员工、管理财务、维护客户关系、品牌推广等。4.工作地点与工作时间4.1工作地点:市区路号足浴店。4.2工作时间:实行弹性工作制,每周工作时间不少于40小时,具体工作时间由双方协商确定。5.薪酬待遇5.1雇佣人月基本工资为人民币万元,按月支付。5.2雇佣人享有国家法定节假日、年休假等假期待遇。5.3雇佣人完成年度业绩目标后,可获得年度奖金,具体金额由双方协商确定。6.社会保险与福利待遇6.1雇佣人自入职之日起,由雇佣方为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。6.2雇佣人享有国家法定福利待遇,包括但不限于带薪年休假、病假、产假等。6.3雇佣人享有足浴店的员工福利,包括但不限于员工餐、节日福利、生日礼品等。7.培训与发展7.1雇佣人入职后,雇佣方将提供必要的业务培训,以确保其具备履行岗位职责的能力。7.2雇佣人应积极参加雇佣方组织的各类培训活动,提升个人综合素质和业务能力。7.3雇佣人如有特殊培训需求,经双方协商一致,雇佣方应提供必要的支持。8.工作保密与竞业禁止8.1雇佣人应保守雇佣方商业秘密,不得泄露雇佣方在经营活动中所拥有的技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2雇佣人在合同有效期内及解除或终止合同后的一年内,不得在任何与雇佣方业务相竞争的足浴店或相关企业工作。8.3雇佣人违反保密义务或竞业禁止条款的,应承担违约责任,赔偿雇佣方因此遭受的损失。9.试用期与转正9.1雇佣人试用期三个月,自双方签订合同之日起计算。9.2试用期内,雇佣人有权随时解除合同,无需支付违约金;雇佣方有权根据雇佣人工作表现决定是否续签合同。9.3试用期满,若雇佣人表现合格,雇佣方应予以转正。10.工作考核与奖惩10.1雇佣人应定期接受雇佣方的绩效考核,考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、工作成果等。10.2雇佣人考核不合格,雇佣方有权根据考核结果采取相应的奖惩措施。10.3雇佣人连续两次考核不合格,雇佣方有权解除合同。11.合同解除与终止11.1合同期满,双方无异议,合同自然终止。11.2雇佣人或雇佣方有下列情形之一的,可以解除合同:11.1.1雇佣人严重违反劳动纪律或公司规章制度;11.1.2雇佣人严重失职,营私舞弊,给雇佣方造成重大损失;11.1.3雇佣人患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由雇佣方另行安排的工作;11.1.4雇佣人被依法追究刑事责任。11.3合同解除或终止后,双方应依法办理相关手续,并支付相应的经济补偿。12.违约责任12.1雇佣人违反本合同约定,应承担相应的违约责任,向雇佣方支付违约金。12.2雇佣方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,赔偿雇佣人因此遭受的损失。13.争议解决13.1双方因履行本合同发生争议,应友好协商解决。13.2协商不成的,任何一方均可向雇佣方所在地人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。14.3本合同自双方签字(或盖章)之日起至合同终止或解除之日止具有法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同中“第三方”是指除雇佣方和雇佣人以外的任何自然人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商等。15.2.1为雇佣方提供招聘、培训等服务;15.2.2为雇佣方提供财务、法律、管理等方面的咨询;15.2.3为雇佣方提供技术支持、设备维护等服务;15.2.4其他经双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前,雇佣方应与雇佣人进行充分沟通,确保雇佣人知晓第三方介入的相关事宜。16.2雇佣方与第三方签订服务协议,明确双方的权利义务。16.3雇佣方将第三方介入的相关信息通知雇佣人,并取得其同意。17.第三方责任限额17.1第三方在履行服务过程中,因其自身原因造成雇佣方或雇佣人损失的,应承担相应的赔偿责任。17.2.1对于因第三方原因导致雇佣方经济损失的,第三方应赔偿雇佣方直接经济损失的100%;17.2.2对于因第三方原因导致雇佣人经济损失的,第三方应赔偿雇佣人直接经济损失的50%;17.2.3第三方责任限额最高不超过人民币万元。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与雇佣方、雇佣人之间的权利义务关系由各自签订的服务协议约定。18.2雇佣方负责协调第三方与雇佣人之间的关系,确保第三方服务符合雇佣人的需求。18.3雇佣人有权要求第三方提供必要的服务,并有权对第三方的工作提出意见和建议。18.4第三方应遵守国家法律法规、行业规范和双方签订的服务协议,不得损害雇佣方和雇佣人的合法权益。19.第三方介入的监督与管理19.1雇佣方应设立专门的监督管理机构,负责监督第三方的工作。19.2监督管理机构有权要求第三方提供工作进展报告,并对第三方的工作进行定期评估。19.3雇佣方发现第三方存在违法违规行为或服务质量问题,有权要求第三方改正或终止服务。20.第三方介入的变更与解除20.1第三方介入期间,如遇特殊情况,雇佣方有权要求变更或解除第三方服务。20.2雇佣方要求变更或解除第三方服务,应提前天通知第三方,并按照服务协议约定支付相应的费用。20.3第三方因自身原因要求变更或解除服务的,应提前天通知雇佣方,并按照服务协议约定承担相应的责任。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在履行服务过程中,应遵守保密义务,不得泄露雇佣方和雇佣人的商业秘密。21.2第三方违反保密义务的,应承担相应的法律责任,赔偿雇佣方和雇佣人因此遭受的损失。22.第三方介入的争议解决22.1第三方与雇佣方、雇佣人之间的争议,应通过友好协商解决。22.2协商不成的,任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.《足浴店创始人职位说明书》:详细说明足浴店创始人的职责、工作内容、任职资格等。2.《足浴店规章制度》:包括员工行为规范、工作流程、奖惩制度等。3.《社会保险缴纳明细表》:记录雇佣方为雇佣人缴纳的社会保险种类、缴费金额等信息。4.《员工培训计划》:包括培训内容、培训时间、培训效果评估等。5.《年度业绩考核标准》:明确年度业绩考核的指标、评分标准等。6.《第三方服务协议》:详细说明第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。7.《保密协议》:明确双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和保密义务。8.《竞业禁止协议》:详细说明竞业禁止的范围、期限、违约责任等。9.《合同解除与终止协议》:明确合同解除或终止的条件、程序、经济补偿等。10.《争议解决协议》:包括争议解决方式、管辖法院等。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:雇佣人未按照合同约定的时间、地点、方式完成工作任务。责任认定标准:雇佣人应按照合同约定完成工作任务,如未履行,雇佣人应向雇佣方支付违约金,违约金金额为元/天。示例说明:雇佣人未按照约定时间完成某项工作,逾期天,雇佣人应支付违约金元。2.违约行为:雇佣人泄露雇佣方的商业秘密。责任认定标准:雇佣人泄露雇佣方商业秘密的,应承担相应的法律责任,赔偿雇佣方因此遭受的损失。示例说明:雇佣人在离职后,将雇佣方商业秘密透露给竞争对手,雇佣人应赔偿雇佣方经济损失。3.违约行为:雇佣方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇。责任认定标准:雇佣方未按照合同约定支付薪酬或福利待遇的,应向雇佣人支付违约金,违约金金额为元/天。示例说明:雇佣方未在规定时间内支付雇佣人工资,逾期天,雇佣方应支付违约金元。4.违约行为:雇佣方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。责任认定标准:雇佣方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的,应承担相应的法律责任,赔偿雇佣人因此遭受的损失。示例说明:雇佣方未按规定为雇佣人缴纳养老保险,雇佣人可要求雇佣方补缴并支付滞纳金。5.违约行为:第三方未按照服务协议提供服务质量或造成损失。责任认定标准:第三方未按照服务协议提供服务质量或造成损失的,应承担相应的法律责任,赔偿雇佣方或雇佣人因此遭受的损失。示例说明:第三方提供的技术支持服务存在重大缺陷,导致雇佣方业务受损,第三方应赔偿雇佣方经济损失。全文完。2024年足浴店创始人雇佣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或授权代表1.4合同双方联系方式2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条款4.职位与职责4.1职位名称4.2职责范围4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇6.4薪酬调整7.晋升与培训7.1晋升制度7.2培训计划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同附件效力第一部分:合同如下:第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方:[足浴店名称]乙方:[创始人姓名]1.2合同双方地址甲方地址:[足浴店详细地址]乙方地址:[创始人详细地址]1.3合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人:[法定代表人姓名]乙方授权代表:[授权代表姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式:[联系电话]乙方联系方式:[联系电话]第二条合同签订目的和依据2.1合同签订目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于足浴店创始人职务的雇佣关系,确保双方权益的实现。2.2合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期本合同期限为[合同期限],自合同生效之日起至[终止日期]止。3.3合同续签条款经双方协商一致,本合同可续签,续签期限由双方另行约定。第四条职位与职责4.1职位名称乙方担任甲方足浴店的创始人。4.2职责范围乙方负责足浴店的总体运营和管理,包括但不限于:1.制定足浴店的发展战略和经营计划;2.管理足浴店的人力资源;3.监督足浴店的财务状况;4.确保足浴店的服务质量和客户满意度;5.维护足浴店的品牌形象。4.3工作地点乙方应在甲方指定的足浴店工作地点履行职责。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方应按照甲方规定的正常工作时间上班,每周工作[工作时间]小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。5.3考勤制度甲方应建立健全考勤制度,乙方应按规定进行考勤。第六条薪酬与福利6.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资金额]元/月。6.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据足浴店的经营业绩和乙方个人工作表现确定。6.3其他福利待遇乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。6.4薪酬调整甲方可根据市场行情和乙方的工作表现,对乙方的薪酬进行适当调整。第七条晋升与培训7.1晋升制度乙方在合同期限内,如有晋升机会,甲方将根据乙方的表现和公司需要给予晋升。7.2培训计划甲方将为乙方提供必要的培训机会,以提升其业务能力和管理水平。第八条竞业限制8.1竞业限制范围合同终止后,乙方在[竞业限制期限]内不得在与甲方业务相同或相近的行业内担任任何职务,或从事与甲方业务直接竞争的经营或服务活动。8.2竞业限制期限本合同的竞业限制期限为[竞业限制期限],自合同终止之日起计算。8.3竞业限制补偿甲方应按照[竞业限制补偿金额]元/月的标准向乙方支付竞业限制补偿,补偿金自合同终止之日起至竞业限制期满之日止。第九条保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密,包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。9.2保密期限本合同的保密期限为[保密期限],自合同终止之日起计算。9.3违约责任如乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金。第十条违约责任10.1违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责;2.乙方违反保密条款;3.乙方违反竞业限制条款;4.乙方严重违反甲方规章制度。10.2违约责任承担方式乙方违反本合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于:1.支付违约金;2.恢复因违约行为给甲方造成的损失;3.承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件1.双方协商一致;2.乙方严重违反合同约定;3.甲乙双方约定的其他解除条件。11.2合同终止条件1.合同期限届满;2.双方约定的终止条件成就;3.法律法规规定的终止条件。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成时,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成,争议解决机构为[争议解决机构名称]。第十三条合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。13.2合同变更程序任何一方对本合同的修改,必须经双方书面同意,并签订书面变更协议。第十四条其他约定事项14.1合同附件1.乙方简历;2.乙方授权代表证明;3.其他双方约定的文件。14.2合同份数本合同一式[合同份数]份,甲乙双方各执[份数]份,具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方,是指除甲乙双方以外的,根据本合同约定参与合同执行、监督、调解或提供专业服务的个人、法人或其他组织。15.2范围1.提供中介服务,协助甲乙双方签订本合同;2.提供咨询服务,包括但不限于法律、财务、人力资源等;3.提供技术支持,包括但不限于软件开发、设备维护等;4.作为调解人或仲裁人,解决甲乙双方的争议;5.其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.第三方具备相应的资质和能力;2.第三方同意按照本合同约定履行相关职责;3.甲乙双方同意第三方介入。16.2程序第三方介入的程序如下:1.双方协商确定第三方;2.第三方与甲乙双方签订相关协议或合同;3.第三方按照协议或合同约定履行职责。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在本合同项下的责任限于其协议或合同中约定的范围,包括但不限于:1.履行中介服务、咨询服务、技术支持等职责;2.维护甲乙双方的合法权益;3.遵守国家法律法规和行业规范。17.2义务1.保守甲乙双方的商业秘密;2.严格按照协议或合同约定履行职责;3.在其职责范围内,及时向甲乙双方报告有关情况。18.第三方的责任限额18.1明确责任限额1.第三方因过错导致甲乙双方损失时的赔偿限额;2.第三方未能履行职责导致甲乙双方损失时的赔偿限额;3.第三方因自

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