人事合同模板(2025年)

人事合同Word模板(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同遵守国家相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意，本合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意继续受聘，双方可签订新的劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方应按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。

3.3乙方同意，如甲方依法解除或终止本合同，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。

4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。

5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费。第六条乙方义务

6.1乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。

6.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第七条甲方义务

7.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。

7.2甲方应依法为乙方提供社会保险待遇。

7.3甲方应保障乙方的合法权益，不得随意解除或终止本合同。第八条违约责任

8.1如甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

8.2如乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资，属于违约行为。

2.甲方未按约定提供乙方社会保险待遇，属于违约行为。

3.甲方未按约定提供乙方安全、卫生的劳动条件，属于违约行为。

4.甲方随意解除或终止本合同，属于违约行为。

5.乙方未按约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。

6.乙方未按约定遵守甲方的规章制度，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动岗位上提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。

6.社会保险：国家为保障劳动者在特定情况下获得经济帮助和社会福利，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按约定提供乙方社会保险待遇。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按约定提供乙方安全、卫生的劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方改善劳动条件；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的用人单位，需要与劳动者签订劳动合同。

2.乙方为新入职的劳动者，需要与用人单位签订劳动合同。

3.