劳务派遣与工厂签合同范本(2025年)

劳务派遣与工厂签合同范本(2025年)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣员工；双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工1.甲方根据乙方的需求，派遣__________名员工到乙方工作。2.甲方应确保派遣员工的质量，所派遣员工应具备__________等条件。3.甲方应负责对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的技能和知识。4.甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的调整和替换。二、派遣期限1.本合同的派遣期限为__________年，自派遣员工到达乙方工作场所之日起计算。2.合同期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣员工，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣合同。三、派遣员工的工资和福利1.甲方应按照国家和地方的劳动法规，为派遣员工支付工资、社会保险和公积金。2.甲方应确保派遣员工的工资和福利不低于乙方同等岗位的员工。3.甲方应负责为派遣员工办理入职、离职手续，以及相关的人事管理。四、甲方的义务1.甲方应保证派遣员工的质量和数量，满足乙方的业务需求。2.甲方应在合同期内，为派遣员工提供必要的培训和支持。3.甲方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。五、乙方的义务1.乙方应按照合同约定，按时支付甲方派遣员工的工资、社会保险和公积金。2.乙方应提供一个安全、健康的工作环境，保障派遣员工的人身安全和合法权益。3.乙方应按照合同约定，合理安排派遣员工的工作内容和岗位。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供派遣员工，或派遣员工未满足乙方要求的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照约定支付工资、社会保险和公积金的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工简历

3.派遣员工培训记录

4.社会保险和公积金缴纳证明

5.工资支付证明

6.工作环境安全评估报告

7.劳动争议处理协议

8.派遣合同续签协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供派遣员工，或派遣员工未满足乙方要求的，属于甲方违约。

2.乙方未按照约定支付工资、社会保险和公积金的，属于乙方违约。

3.甲方未按照合同约定提供培训和支持，属于甲方违约。

4.乙方未提供安全、健康的工作环境，导致派遣员工人身安全和合法权益受损的，属于乙方违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行工作安排和管理的用人单位。

4.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而实行的一种社会福利制度。

6.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和住房保障的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不足：提前进行岗前培训，提高派遣员工的工作能力；根据实际情况进行岗位调整和替换。

2.工资支付延迟：与乙方沟通，确保按时支付工资；签订违约金条款，对延迟支付工资的行为进行约束。

3.劳动争议处理：建立劳动争议处理机制，及时处理争议；可聘请专业律师提供法律支持。

4.工作环境不达标：要求乙方改善工作环境，确保派遣员工的人身安全和合法权益；进行定期的工作环境检查。五、所有应用场景：

1.企业因业务量大，临时需要增加劳动力。

2.