酒店管理指导员招聘协议

酒店管理指导员招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________鉴于甲方为一家酒店管理公司，乙方为具备酒店管理指导员资质的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方酒店管理指导员事项，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方酒店管理指导员，应全面负责酒店管理指导工作，包括但不限于：（1）对酒店员工进行培训和指导，提高酒店服务质量和水平；（2）对酒店的日常运营进行监督和管理，确保酒店按照甲方的经营理念和标准运作；（3）定期向甲方汇报酒店运营情况，并提出改进意见和建议；（4）协助甲方处理酒店突发事件，维护甲方声誉。二、合同期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪资待遇3.1乙方担任酒店管理指导员的月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续。3.3乙方享受国家法定节假日休息，甲方按国家规定支付加班费。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历及资格证书2.甲方酒店运营手册3.培训计划及课程安排4.保密协议5.月度工作报告模板6.社会保险缴纳证明7.加班费支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行酒店管理指导职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。3.乙方提前解除协议未支付违约金，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.酒店管理指导员：具备相关专业知识和经验，负责酒店管理指导工作的人员。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。4.社会保险：国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.乙方泄露商业秘密：甲方启动保密协议，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时支付薪资：甲方补发薪资，并向乙方道歉。4.甲方未缴纳社会保险：甲方补缴社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为酒店管理公司，需招聘专业酒店管理指导员。2.乙方具备酒店管理指导员资质，寻求与发展机会。3.双方就乙方担任