能源公司股权激励计划

能源公司股权激励计划合同编号：__________一、甲方（股权激励计划授予方）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________二、乙方（股权激励计划接受方）：名称：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效存在的能源公司，致力于新能源领域的研发、生产和销售。2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的业务和发展有积极的贡献。3.甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定实施股权激励计划。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划的授予1.2激励股份的授予数量为：__________________股，占甲方总股本的______%。1.3激励股份的授予价格为：每股______元人民币。1.4激励股份的授予日期为：______年______月______日。第二条股权激励计划的解锁和行权2.1乙方应在解锁条件满足后，按照本合同约定解锁和行权。2.2解锁条件如下：（1）乙方在甲方连续工作满______年；（2）甲方上一年度净利润增长率不低于______%；（3）甲方上一年度营业收入增长率不低于______%。2.3乙方应在解锁条件满足后的______个工作日内，按照本合同约定行权。2.4行权方式为：乙方按照本合同约定的价格购买甲方股份。第三条股权激励计划的调整3.1如遇特殊情况，甲方有权对本合同约定的股权激励计划进行调整，但需提前______个工作日通知乙方。3.2调整内容如下：（1）激励股份的授予数量；（2）激励股份的授予价格；（3）解锁条件和行权方式。第四条股权激励计划的终止和解除（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方主动离职；（3）乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同；（4）本合同约定的解锁条件未能全部满足。（1）甲方依法解散、破产或注销；（2）甲方变更主营业务，导致乙方持有的激励股份失去价值；（3）乙方死亡或丧失民事行为能力。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（股权激励计划授予方）：乙方（股权激励计划接受方）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方上一年度财务报表4.解锁条件评估报告5.股权激励计划调整方案6.乙方劳动合同7.甲方董事会决议书8.乙方授权委托书9.股权转让协议10.解锁和行权申请表二、违约行为及认定：1.乙方未达到解锁条件，却要求行权：违约行为。2.甲方未按照约定时间通知乙方调整股权激励计划：违约行为。3.甲方提前终止或解除本合同，无正当理由：违约行为。4.乙方在合同有效期内主动离职：违约行为。5.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同：违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指甲方为公司特定员工提供的，以股票或股票期权等形式，基于员工对公司业绩和股价的贡献，给予员工一定比例的公司股份或收益权的计划。2.解锁：指乙方满足合同约定的条件后，可以按照约定价格购买甲方股份的行为。3.行权：指乙方按照合同约定购买甲方股份的行为。4.解锁条件：指乙方获得激励股份后，需满足的合同约定条件，如工作年限、公司业绩等。5.激励股份：指甲方授予乙方的，具有解锁和行权条件的公司股份。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未达到解锁条件却要求行权：拒绝行权，并依据合同约定追究乙方违约责任。2.甲方未按照约定时间通知乙方调整股权激励计划：及时通知乙方，并尽快签订补充协议。3.甲方提前终止或解除本合同，无正当理由：乙方有权要求甲方继续履行合同，并主张违约责任。4.乙方在合同有效期内主动离职：根据合同约定处理激励股份，如扣除乙方已享有的激励股份等。5.乙方因违反甲方规章制度被解除劳动合同：根据合同约定处理激励股份，如扣除乙方已享有的激励股份等。五、所有应用场景：1.甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，实施股权激励计划。2.乙方在解锁条件满足后，按照合同约定解锁和行权，购买甲方股份