劳动合同解除审计管理办法

劳动合同解除审计管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________一、审计范围1.1本办法所称审计范围包括乙方在甲方任职期间的工作表现、工作成果、公司财产、竞业限制等方面。1.2乙方在解除劳动合同后，应按照本办法接受甲方进行的审计。二、审计程序2.1解除劳动合同前，甲方应向乙方送达审计通知书，明确审计时间、地点及需乙方提供的相关资料。2.2乙方应在接到审计通知书后，按照甲方要求配合审计工作，提供真实、完整、准确的资料。2.3甲方应组成审计组，对乙方进行审计。审计组成员应具有相关专业知识，保证审计的客观、公正。2.4审计组应在审计结束后向甲方提交审计报告，内容包括乙方在甲方任职期间的工作表现、工作成果、公司财产、竞业限制等方面的审计结果。三、审计结果处理3.1审计结果显示乙方存在违反原合同或甲方规章制度的行为，甲方有权根据法律法规及原合同约定追究乙方的法律责任。3.2审计结果显示乙方在甲方任职期间有突出贡献，甲方应按照原合同约定或相关法律法规给予乙方相应的奖励。3.3审计结果显示乙方不存在违反原合同或甲方规章制度的行为，甲方应按照原合同约定支付乙方经济补偿。四、保密及隐私保护4.1审计过程中，甲方和乙方应对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息保密，不得泄露给第三方。4.2审计组应对审计过程中获取的信息保密，不得用于非法目的，不得泄露给无关人员。五、争议解决5.1双方在履行本办法过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本办法未尽事宜，按原合同约定执行；原合同未约定的，参照相关法律法规执行。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.审计通知书3.审计报告4.奖励通知书5.经济补偿计算公式6.保密协议7.法律法规二、违约行为及认定：1.乙方违反原合同或甲方规章制度的行为，如：迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。2.乙方在甲方任职期间存在突出贡献的行为，如：创新成果、业绩突出等。3.乙方不存在违反原合同或甲方规章制度的行为，如：按时上下班、遵守公司规章制度等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.审计：对乙方在甲方任职期间的工作表现、工作成果、公司财产、竞业限制等方面的检查和评估。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：双方约定对涉及到的商业秘密、个人隐私等信息保密的协议。5.法律法规：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国审计法等相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合审计：与乙方进行沟通，说明审计的必要性和重要性，争取乙方的理解和支持。2.审计结果争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露保密信息的行为进行追究。4.法律法规变化：关注法律法规的更新，及时调整合同内容，确保合同的合法性。五、所有应用场景：1.劳动合同解除后，对乙方进行审计，确保双方权益。2.对乙方在甲方任职期间的贡献进行评估，给予相应的奖励。3.对乙方在甲方任职期间的行为进行审计，确保乙方遵守原合同