2025版酒店管理实习生劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店管理实习生劳动合同协议合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同签订双方1.4合同签订时间1.5合同生效时间1.6合同期限1.7合同解除条件第二章实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生联系方式2.6实习生学历背景2.7实习生专业第三章酒店基本信息3.1酒店名称3.2酒店地址3.3酒店联系方式3.4酒店经营范围3.5酒店部门第四章实习岗位及职责4.1实习岗位4.2实习岗位职责4.3实习岗位要求4.4实习岗位考核第五章实习待遇5.1实习工资5.2实习补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪休假第六章实习时间及工作安排6.1实习起始时间6.2实习结束时间6.3实习工作时间6.4实习工作地点6.5实习工作安排第七章合同履行及变更7.1合同履行7.2合同变更7.3合同解除7.4合同终止第八章违约责任8.1实习生违约责任8.2酒店违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章合同附件10.1附件一：实习岗位说明书10.2附件二：实习考核标准10.3附件三：其他相关文件第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同附件11.4合同解除条件11.5合同终止条件第十二章合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释效力第十三章合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版酒店管理实习生劳动合同协议”。1.2合同目的本合同旨在明确酒店与实习生之间的权利、义务，保障双方的合法权益。1.3合同签订双方甲方（酒店名称）：地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________乙方（实习生姓名）：身份证号码：_________________联系电话：_________________1.4合同签订时间本合同签订时间为____年____月____日。1.5合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.6合同期限本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.7合同解除条件1.7.1乙方因个人原因提出解除合同；1.7.2甲方因乙方严重违反合同规定，经教育无效，决定解除合同；1.7.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，决定解除合同；1.7.4乙方因不可抗力导致无法履行合同，经甲方确认后，可以解除合同。第二章实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：_________________2.2实习生性别乙方性别：_________________2.3实习生出生日期乙方出生日期：____年____月____日2.4实习生身份证号码乙方身份证号码：_________________2.5实习生联系方式乙方联系电话：_________________2.6实习生学历背景乙方学历背景：_________________2.7实习生专业乙方专业：_________________第三章酒店基本信息3.1酒店名称甲方名称：_________________3.2酒店地址甲方地址：_________________3.3酒店联系方式甲方联系电话：_________________3.4酒店经营范围甲方经营范围：_________________3.5酒店部门甲方部门：_________________第四章实习岗位及职责4.1实习岗位乙方实习岗位：_________________4.2实习岗位职责4.2.1负责酒店前台的接待、登记、结账等工作；4.2.2协助客房部进行客房清洁、整理等工作；4.2.3协助餐饮部进行餐厅服务、点餐等工作；4.2.4参与酒店其他部门的工作。4.3实习岗位要求4.3.2熟悉酒店行业的基本知识；4.3.3具备一定的计算机操作能力。4.4实习岗位考核4.4.1甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面；4.4.2乙方应积极配合甲方进行考核。第五章实习待遇5.1实习工资乙方实习期间工资为每月人民币____元。5.2实习补贴乙方实习期间享有____元/月的实习补贴。5.3社会保险乙方实习期间，甲方负责为乙方缴纳社会保险。5.4住房公积金乙方实习期间，甲方负责为乙方缴纳住房公积金。5.5带薪休假乙方实习期间，享有国家法定节假日及带薪年假。第六章实习时间及工作安排6.1实习起始时间乙方实习起始时间为____年____月____日。6.2实习结束时间乙方实习结束时间为____年____月____日。6.3实习工作时间乙方实习期间，每周工作____天，每天工作____小时。6.4实习工作地点乙方实习工作地点为甲方酒店。6.5实习工作安排甲方根据乙方实习岗位及工作需求，对乙方进行工作安排。第七章合同履行及变更7.1合同履行7.1.1甲方应按照本合同约定，按时支付乙方工资及各项补贴；7.1.2乙方应按照本合同约定，认真履行实习职责，服从甲方工作安排；7.1.3甲方应提供必要的实习条件和设施，保障乙方实习期间的人身安全。7.2合同变更7.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；7.2.2任何一方不得擅自变更合同内容。7.3合同解除7.3.1乙方提前解除合同，需提前____天书面通知甲方；7.3.2甲方因乙方严重违反合同规定，经教育无效，可以解除合同；7.3.3甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。7.4合同终止7.4.1实习期满，本合同自然终止；7.4.2双方协商一致，可以终止合同。第八章违约责任8.1实习生违约责任8.1.1乙方未按约定时间到岗或提前离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2乙方违反工作纪律，造成酒店经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3乙方在实习期间因故意或重大过失造成酒店损失的，应承担全部赔偿责任。8.2酒店违约责任8.2.1甲方未按约定支付乙方工资或补贴的，应支付相当于应付款项的____%的违约金。8.2.2甲方未能提供符合约定的实习条件，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第九章争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章合同附件10.1附件一：实习岗位说明书10.2附件二：实习考核标准10.3附件三：其他相关文件第十一章合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。11.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.4合同解除条件本合同解除条件除第七章规定外，还包括法律法规规定的其他情形。11.5合同终止条件本合同终止条件除第七章规定外，还包括乙方实习期满或双方协商一致解除合同。第十二章合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平原则。12.2合同解释效力本合同条款的任何解释应以不违背合同目的、不损害双方利益为前提。第十三章合同附件13.1附件一：实习岗位说明书13.2附件二：实习考核标准13.3附件三：其他相关文件第十四章合同签署14.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2签署人甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：甲方培训责任甲方应承担实习生入职培训的责任，包括但不限于岗位知识、技能培训、企业文化介绍等。培训内容应满足实习生岗位需求，确保实习生能够迅速适应工作环境。附加条款2：甲方工作环境保障甲方应确保实习生的工作环境符合国家及行业标准，提供必要的安全防护措施，保障实习生的人身安全。附加条款3：甲方考核评价甲方应定期对实习生进行考核评价，考核结果应作为实习生晋升、转正的重要依据。附加条款4：甲方信息保密甲方应对实习生在实习期间了解到的酒店内部信息进行保密，实习生应遵守保密协议，未经甲方同意，不得泄露任何商业秘密。附加条款5：甲方责任赔偿若甲方因自身原因导致实习生在实习期间发生意外伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：乙方实习意愿乙方在实习期间有权根据自身情况调整实习岗位，但需提前____天向甲方提出书面申请，并经甲方同意。附加条款2：乙方实习成果乙方应积极参与实习工作，完成甲方布置的实习任务，并取得一定的实习成果。附加条款3：乙方个人发展乙方在实习期间应注重个人能力提升，甲方应提供必要的指导和帮助。附加条款4：乙方实习期间权益乙方在实习期间享有合法权益，甲方不得以任何形式侵犯乙方的合法权益。附加条款5：乙方实习结束后的就业推荐乙方实习结束后，如需甲方提供就业推荐，甲方应在乙方实习期间表现良好、符合岗位要求的前提下，尽力协助乙方推荐就业。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款1：中介机构责任第三方中介机构在实习生招聘过程中应遵守国家法律法规，确保招聘信息的真实性、合法性。附加条款2：中介费用承担中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。附加条款3：中介机构保密第三方中介机构应对实习生个人信息进行保密，未经实习生同意，不得泄露其个人信息。附加条款4：中介机构违约责任若第三方中介机构违反合同约定，导致实习生权益受损，甲方有权要求中介机构承担相应责任。附加条款5：中介机构协调在实习生实习期间，如出现与甲方之间的争议，第三方中介机构应协助协调，共同解决争议问题。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：实习岗位说明书2.附件二：实习考核标准3.附件三：其他相关文件，包括但不限于保密协议、培训计划等。二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方工资或补贴；未提供符合约定的实习条件；未经乙方同意泄露乙方个人信息；未能履行保密义务。b.乙方违约行为：未按约定时间到岗或提前离职；违反工作纪律，造成酒店经济损失；故意或重大过失造成酒店损失；泄露酒店商业秘密。2.违约行为的认定：a.甲方违约行为的认定：甲方未支付工资或补贴，有工资支付凭证或银行转账记录为证；甲方未能提供符合约定的实习条件，有相关证明文件或证人证言；甲方泄露乙方个人信息，有乙方或第三方提供的证据；甲方未能履行保密义务，有相关泄露事实的记录。b.乙方违约行为的认定：乙方未按约定时间到岗或提前离职，有书面辞职信或甲方提供的证据；乙方违反工作纪律，有相关处罚记录或证人证言；乙方造成酒店损失，有损失计算依据或相关证据；乙方泄露商业秘密，有相关泄露事实的记录。三、法律名词及解释：1.诚实信用原则：指当事人在合同关系中应诚实守信，不得欺诈、隐瞒事实。2.公平原则：指当事人在合同关系中应平等互利，不得损害对方合法权益。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作环境不满意。解决办法：与实习生沟通，了解其不满意的原因，并尽力改善工作环境。2.问题：实习生在工作中出现失误。解决办法：对实习生进行培训和指导，帮助其提高工作效率和质量。3.问题：实习生离职率高。解决办法：优化实习生招聘流程，提高实习生对工作的满意度。五、所有应用场景：1.酒店管理实习生招聘与劳动合同签订。2.酒店实习生岗位分配与工作职责明确。3.酒店实习生考核与评价。4.酒店实习生培训与发展。5.酒店实习生离职与合同解除。全文完。2025版酒店管理实习生劳动合同协议1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1实习生基本信息2.2酒店基本信息3.实习岗位及职责3.1实习岗位3.2实习职责4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间5.实习工作地点6.实习待遇6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3其他福利待遇7.实习生权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.酒店权利和义务8.1酒店权利8.2酒店义务9.实习考核及评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1实习生违约责任10.2酒店违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方有关法律法规和政策制定。1.2合同适用范围本合同适用于酒店与实习生之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。2.当事人信息2.1实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________联系电话：________________2.2酒店基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________3.实习岗位及职责3.1实习岗位实习生在酒店担任的岗位为：____________________3.2实习职责（1）完成酒店分配的实习任务；（2）协助酒店各部门完成日常工作；（3）参与酒店举办的各类培训和活动；（4）服从酒店管理，维护酒店形象。4.实习期限4.1实习起始时间本合同实习期限自____年____月____日起。4.2实习结束时间本合同实习期限至____年____月____日止。5.实习工作地点实习生在酒店指定的工作地点进行实习，具体地点为：____________________6.实习待遇6.1工资待遇实习生实习期间，每月工资为人民币____元整，按月支付。6.2社会保险及公积金实习生实习期间，酒店依法为实习生缴纳社会保险及住房公积金。6.3其他福利待遇（1）实习生享有国家法定节假日及休息日；（2）实习生享有酒店提供的免费工作餐；（3）实习生享有免费住宿（如需住宿，具体安排由酒店另行规定）；（4）实习生享有年度体检。7.实习生权利和义务7.1实习生权利（1）获得与实习岗位相关的劳动条件和劳动保护；（2）获得符合国家规定的工资待遇；（3）获得与实习岗位相关的培训机会；（4）对酒店的管理提出合理建议；（5）享有国家规定的劳动权益。7.2实习生义务（1）遵守国家法律法规和酒店规章制度；（2）服从酒店管理，认真完成实习任务；（3）爱护酒店财产，维护酒店形象；（4）保守酒店商业秘密；（5）遵守实习纪律，不得擅自离岗。8.酒店权利和义务8.1酒店权利（1）对实习生进行必要的岗位培训和指导；（2）对实习生的实习工作进行监督和考核；（3）要求实习生遵守酒店规章制度；（4）根据实习生的表现，给予相应的奖惩。8.2酒店义务（1）为实习生提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；（2）按照约定支付实习生的工资和福利；（3）保障实习生的合法权益；（4）为实习生提供必要的实习岗位和工作环境。9.实习考核及评价9.1考核方式酒店将对实习生的实习表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。9.2评价标准考核评价标准将参照酒店内部相关规定和实习生的岗位要求，具体标准如下：（1）工作态度：认真负责，积极主动；（2）工作能力：熟练掌握岗位技能，能够独立完成工作任务；（3）团队协作：能够与同事良好沟通，共同完成团队目标。10.违约责任10.1实习生违约责任（1）实习生未经酒店同意擅自离岗，应赔偿酒店因违约造成的损失；（2）实习生违反酒店规章制度，造成不良后果，应承担相应的责任。10.2酒店违约责任（1）酒店未按照约定支付实习生工资和福利，应承担违约责任，支付违约金；（2）酒店未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）实习生提出解除合同，需提前____天书面通知酒店；（2）酒店认为实习生不符合实习条件，可提前____天书面通知实习生解除合同；（3）实习生违反合同约定，酒店有权立即解除合同。11.2合同终止条件（1）实习期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1保密条款实习生在实习期间及实习结束后，应对酒店的商业秘密负有保密义务。13.2通知方式双方通讯地址、联系方式变更，应及时书面通知对方。13.3合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、考核评价标准等。14.合同生效及修改14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方（酒店）和乙方（实习生）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入范围（1）甲方根据本合同约定，委托第三方提供实习岗位或实习机会；（2）乙方根据本合同约定，通过第三方获取实习岗位或实习机会；（3）第三方提供与实习相关的培训、指导或咨询服务。2.第三方责任与义务2.1第三方责任（1）确保提供的实习岗位或实习机会真实、合法；（2）确保实习生的合法权益得到保障；（3）按照合同约定，提供必要的培训、指导或咨询服务。2.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）及时向甲方和乙方提供实习相关的信息；（3）对实习生的个人信息保密。3.第三方权利3.1第三方权利（1）根据合同约定，收取合理的费用；（2）要求甲方和乙方履行合同约定的义务；（3）对实习生的实习表现进行评价。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与第三方甲方与第三方之间应签订独立的合作协议，明确双方的权利和义务。4.2乙方与第三方乙方与第三方之间的关系，应根据具体情况确定，如为中介服务，则乙方应与第三方签订中介服务合同。4.3第三方与实习生第三方与实习生之间的关系，应根据具体情况确定，如为培训服务，则实习生应与第三方签订培训服务合同。5.第三方责任限额5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的最高赔偿金额。5.2责任限额确定责任限额由甲方与第三方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。5.3责任限额执行（1）如第三方在介入本合同过程中造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方按照责任限额进行赔偿；（2）如第三方赔偿金额不足，甲方或乙方有权要求甲方或乙方承担剩余部分；（3）如第三方赔偿金额超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更条件当第三方介入本合同时，如需变更本合同内容，应经甲方、乙方和第三方协商一致。6.2合同变更程序（1）甲方、乙方和第三方应就合同变更内容达成一致意见；（2）由甲方、乙方和第三方共同签署变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同终止7.1合同终止条件（1）第三方介入的合同约定的终止条件成就；（2）甲方、乙方和第三方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致第三方介入的合同无法履行。7.2合同终止程序（1）甲方、乙方和第三方应就合同终止达成一致意见；（2）由甲方、乙方和第三方共同签署终止协议；（3）终止协议与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式如第三方介入过程中发生争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细说明实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。附件要求：格式规范，内容清晰，由酒店人力资源部门提供。2.考核评价标准明确实习生的考核评价方式、评价标准及考核周期。附件要求：格式规范，内容具体，由酒店人力资源部门制定。3.酒店规章制度列出酒店内部的相关规章制度，包括但不限于考勤、奖惩、保密等。附件要求：格式规范，内容完整，由酒店管理部门提供。4.实习生个人信息表记录实习生的基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码等。附件要求：格式规范，内容真实，由实习生填写。5.第三方合作协议如有第三方介入，需提供第三方与甲方签订的合作协议。附件要求：格式规范，内容完整，由第三方提供。6.通知及函件记录双方在合同履行过程中发出的通知及函件。附件要求：格式规范，内容真实，由发出方提供。7.合同变更协议如合同内容发生变更，需提供双方签署的变更协议。附件要求：格式规范，内容完整，由双方签署。8.合同终止协议如合同提前终止，需提供双方签署的终止协议。附件要求：格式规范，内容完整，由双方签署。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未经酒店同意擅自离岗。责任认定：实习生应赔偿酒店因违约造成的损失，包括但不限于招聘成本、培训费用等。示例：实习生在实习期间擅自离岗，酒店已为其支付了招聘费用和培训费用，实习生应赔偿酒店人民币____元。2.酒店违约行为及责任认定违约行为：未按照约定支付实习生工资和福利。责任认定：酒店应按照合同约定支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：酒店未按照约定支付实习生工资，应支付违约金人民币____元，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未履行合同约定的责任和义务。责任认定：第三方应按照合同约定承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。示例：第三方未按照约定提供实习岗位，应赔偿甲方或乙方人民币____元。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照约定选择争议解决方式或未按时提交争议解决申请。责任认定：违约方应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。示例：一方未按照约定选择争议解决方式，应支付违约金人民币____元。全文完。2025版酒店管理实习生劳动合同协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请填写相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方经营需要，乙方愿意加入甲方，从事酒店管理工作。双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及甲乙双方的实际情况，特订立本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“酒店管理”是指乙方在甲方提供的培训、指导下，从事酒店客房、餐饮、前厅、安保等各项工作。3.2关键词解释1.培训：指甲方为乙方提供的业务知识、技能、职业道德等方面的培训。2.实习：指乙方在甲方工作期间，按照甲方要求完成工作任务的过程。3.工资：指甲方按照国家规定和双方约定，支付给乙方的劳动报酬。4.社会保险：指甲方按照国家规定，为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方进行工作安排、考核和奖惩。2.甲方有义务按照国家规定和双方约定，支付乙方工资和缴纳社会保险。3.甲方有义务为乙方提供必要的培训。4.甲方有义务为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定和双方约定，支付工资和缴纳社会保险。2.乙方有义务遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。3.乙方有义务按照甲方要求，完成工作任务。4.乙方有义务保守甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的酒店从事酒店管理工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因乙方严重违反合同规定，经协商一致解除合同。4.依法被终止或解除。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应按照国家法律法规和本合同约定，办理合同终止手续。2.因乙方原因终止合同，乙方应提前_________天向甲方提出书面申请。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方工资、经济补偿金等。2.合同终止后，乙方应将工作交接完毕，归还甲方提供的物品。七、费用与支付7.1费用构成1.工资：甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方每月固定工资，具体金额为_________元。2.奖金：根据乙方工作表现，甲方可按季度或年度给予乙方奖金，具体金额和发放条件由双方另行约定。3.社会保险：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。4.其他福利：甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。7.2支付方式甲方应按照国家规定和双方约定，通过银行转账或其他约定的方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间1.工资支付：甲方应于每月_________日前支付乙方上月工资。2.奖金支付：甲方应于每个季度或年度结束后_________日内支付乙方奖金。7.4支付条款1.甲方支付给乙方的工资及各项费用，应按照国家税收政策依法纳税。2.乙方应在收到甲方支付的工资及各项费用后，及时核对并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资及各项费用的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的_________%。2.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：按照违约金额的_________%计算。2.赔偿金额的支付方式：甲方应于违约事实发生后_________日内，以银行转账或其他约定的方式支付给乙方。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方个人信息：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后_________年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2.在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应尽力减轻损失。10.4不可抗力实例如地震、洪水、台风、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.乙方处于试用期内。2.乙方因违反合同约定被甲方解除合同。3.法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。2.甲方保留对乙方工作表现、职业道德等方面的评价和奖惩权力。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方实习期间，对乙方进行培训、考核和调整工作内容的权力。2.乙方在实习期间，未经甲方同意，不得从事与酒店管理无关的兼职活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。2.任何修改和补充内容，均不得违反国家法律法规。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成酒店管理工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应定期召开会议，讨论工作事宜。2.甲方应提供必要的工作条件和支持，乙方应积极完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件（身份证、护照等）。2.甲乙双方签订的保密协议。3.甲乙双方就合同条款达成的补充协议（如有）。4.甲方提供的培训计划和考核标准。5.乙方提交的实习报告和考核结果。6.甲乙双方就违约责任达成的协议（如有）。7.甲方提供的酒店管理制度和操作流程。8.乙方工作期间产生的相关证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及各项费用。违反保密条款，泄露乙方个人信息。未按照合同约定提供必要的工作条件和支持。2.乙方违约：未按合同约定履行工作职责，造成甲方损失。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未经甲方同意，从事与酒店管理无关的兼职活动。3.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及法律法规。甲乙双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决违约争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单