2024年版设计行业聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版设计行业聘用协议样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同标的2.聘用内容2.1聘用岗位2.2工作职责2.3聘用期限3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.知识产权5.1乙方职务作品5.2非职务作品5.3商业秘密6.培训和继续教育6.1培训机会6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3补充保险12.合同的变更和解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1乙方个人简历13.2甲方公司简介13.3相关法律法规14.合同的生效、修改和废止14.1生效条件14.2修改条件14.3废止条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3合同标的：乙方在甲方提供的岗位上提供劳动，甲方支付相应的报酬。2.聘用内容2.1聘用岗位：根据乙方的专业技能和甲方的需求，乙方将被聘用为【具体岗位名称】。2.2工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行【具体工作职责】。2.3聘用期限：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。3.劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为【人民币金额】，工资发放时间为每月【指定日期】。3.2奖金及福利：乙方按照公司的规定享有年终奖金及其他福利，具体规定见公司规章制度。3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月【指定日期】前支付乙方工资及奖金。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据公司规定享受年假、事假、病假等休假待遇。5.知识产权5.1乙方职务作品：乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于设计、文案等，其知识产权归甲方所有。5.2非职务作品：乙方在非工作时间所创作的与职务无关的作品，其知识产权归乙方所有。5.3商业秘密：乙方必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露给第三方。6.培训和继续教育6.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方的专业技能。6.2继续教育：乙方有权根据个人发展需要，申请公司资助的继续教育机会，具体规定见公司相关政策。7.保密协议7.1保密内容：乙方必须对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、产品设计、经营策略等。7.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除之日起【指定年限】内继续有效。7.3违约责任：乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.劳动合同的解除和终止8.1.1双方协商一致；8.1.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因不能从事原工作；8.1.3甲方因经营需要调整乙方的岗位，乙方不同意调整且无法协商解决；8.1.4乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的义务；8.1.5乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.1.6乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；8.1.7乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，甲方要求解除；8.1.8法律、法规规定的其他情形。8.2.1合同期满；8.2.2乙方因个人原因提出辞职；8.2.3乙方因客观原因无法继续履行合同；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：根据国家相关法律法规，甲方依法支付乙方经济补偿。9.违约责任9.1甲方违约：如甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利，或未按照合同约定提供工作条件等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约：如乙方未按照合同约定提供劳动，或未保守甲方商业秘密等，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并承担相应的保险费用。11.2公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。11.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由双方协商确定。12.合同的变更和解除12.1变更条件：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。13.附件13.1乙方个人简历：详细记录乙方的个人身份信息、教育背景、工作经历等。13.2甲方公司简介：包括公司名称、成立时间、经营范围、公司文化等。13.3相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。14.合同的生效、修改和废止14.1生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2修改条件：合同的修改需双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3废止条件：合同的废止需双方协商一致，并签订书面废止协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确、完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等。附件二：甲方公司简介详细要求：甲方应提供公司名称、成立时间、经营范围、公司文化、组织结构等详细信息。附件三：相关法律法规详细要求：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等与本合同相关的法律法规。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.乙方未按照合同约定提供劳动。4.乙方未保守甲方商业秘密。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。6.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：乙方应承担违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失，如误工费等。2.若乙方未保守甲方商业秘密，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失，如经济损失、名誉损害等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指聘用方，即签订合同的一方，负责提供工作岗位、支付工资和福利等。2.乙方：指受聘方，即签订合同的一方，负责提供劳动力和履行工作职责。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。4.经济补偿：指合同解除或终止时，甲方依法支付给乙方的经济补偿。5.违约金：指违约方按照