人力资源劳务派遣合同范本2025年

人力资源劳务派遣简单合同范本2025年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1.甲方根据乙方的需求，同意将丙方派遣至乙方工作，派遣岗位为：__________。2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。3.丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，按照乙方的工作要求完成工作任务。二、劳务派遣费用1.甲方按照约定向乙方支付丙方的劳动报酬，乙方不得克扣、延迟支付。2.丙方的工资待遇为：__________元/月（含社会保险、公积金等）。3.甲方应承担丙方在派遣期间的社会保险、公积金等费用，具体标准按照国家和地方政策执行。4.乙方应向甲方支付派遣费用，具体费用标准为：__________元/月/人。三、劳务派遣期间权益保障1.丙方在派遣期间的权益受法律保护，甲方、乙方不得侵犯丙方合法权益。2.丙方在派遣期间享有与乙方同类员工同工同酬的权利。3.丙方在派遣期间应依法参加社会保险，享受社会保险待遇。4.丙方在派遣期间因工受伤、患病的，按照国家和地方政策享受相应的医疗待遇。四、保密条款1.丙方在派遣期间，不得泄露甲方、乙方商业秘密和技术秘密。2.丙方在派遣期间，不得泄露甲方、乙方客户信息和其他敏感信息。3.违反保密条款的，丙方应承担相应的法律责任。五、合同解除和终止1.甲乙丙三方同意提前解除或终止本合同的，应书面通知对方。2.丙方在派遣期间出现严重违反乙方法规制度、严重失职、旷工等情况，乙方可提前解除合同。3.合同到期，如甲乙双方同意续签，应重新签订合同。六、争议解决1.本合同履行过程中发生纠纷，甲乙丙三方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方法规制度汇编

5.社会保险参保证明

6.公积金参保证明

7.派遣费用支付凭证

8.保密协议

9.工作交接清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付丙方工资：甲方未按照约定时间支付丙方工资，或支付工资低于当地最低工资标准的，视为违约。

2.乙方克扣、延迟支付丙方工资：乙方未按时足额支付丙方工资，或克扣丙方工资的，视为违约。

3.甲方未依法为丙方缴纳社会保险、公积金：甲方未按照法律法规为丙方缴纳社会保险、公积金的，视为违约。

4.丙方泄露商业秘密和技术秘密：丙方违反保密协议，泄露甲方、乙方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

5.丙方严重违反乙方法规制度：丙方严重违反乙方法规制度，如迟到、早退、旷工等，乙方可解除合同。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位向用人单位提供员工，由用人单位向劳务派遣单位支付派遣费用的劳动形式。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

3.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的长期储蓄资金。

4.同工同酬：指在相同的工作岗位上，从事相同工作，付出相同劳动，应获得相同的劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，说明违约后果，如丙方仍不履约，乙方可要求甲方重新派遣。

2.丙方在派遣期间出现工伤：及时通知甲方，按照国家和地方政策为丙方提供医疗救治，同时办理工伤认定手续。

3.乙方延迟支付工资：及时与乙方沟通，要求乙方按时支付工资，如乙方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。

4.保密协议纠纷：如有泄露情况，可要求丙方承担