职业介绍聘用合同2025年

职业介绍聘用合同2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方职务事宜，达成如下协议：第一条职位及工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第二条合同期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.2乙方工资支付周期为每月__________日，甲方按时足额支付乙方工资。3.3乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的住房公积金待遇。4.3乙方因病、伤、孕等原因需要休息的，按照国家和地方有关规定享受相应待遇。4.4乙方在工作期间因公受伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应责任。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。5.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如需加班，按照国家和地方有关规定支付加班费。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应遵守甲方的保密规定。6.2乙方在离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。7.4合同期满，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.社会保险登记证复印件

8.公积金登记证复印件

9.甲方规章制度

10.乙方岗位职责说明二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。

2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。

5.乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。

6.甲方未按时足额支付乙方工资。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险。

8.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件。

9.甲方未按约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.住房公积金：指国家规定的住房储蓄制度。

5.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所支付的工资。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，若无法达成一致，按合同约定支付违约金。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职：及时沟通，提出改进措施，若无法改进，按合同约定解除合同。

3.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密：立即采取措施保护权益，按合同约定解除合同，并要求赔偿损失。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：要求乙方做出选择，若乙方拒绝，按合同约定解除合同。

5.乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任：按合同约定解除合同。

6.甲方未按时足额支付乙方工资：及时支付，若逾期支付，按国家规定支付加班费，并向乙方支付赔偿金。

7.甲方未依法为乙方参加社会保险：及时补缴，并向乙方支付赔偿金。

8.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件：立即改善，若无法改善，按合同约定解除合同。

9.甲方未按约定提供休假待遇：及时补发，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：

1.用人单位与员工建立劳动关系。

2.用人单位与员工变更劳动合同内容