2024年度学校教职工劳动合同争议解决与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教职工劳动合同争议解决与聘用合同本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效条件1.3合同签订方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责3.1教职工岗位描述3.2工作任务与要求3.3工作地点与工作环境4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3假期规定5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴与津贴5.4薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇7.教职工培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训费用8.教职工考核与晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3晋升条件9.教职工违纪与处罚9.1违纪行为定义9.2处罚措施9.3处罚程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定13.1合同附件13.2通知与送达13.3合同变更与解除14.合同生效与解释14.1合同生效日期14.2合同解释原则14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：本合同经双方协商一致，并签署之日起生效。1.3合同签订方式：本合同采用书面形式，由双方代表签字（或盖章）后生效。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同终止日期：本合同至2024年12月31日止。2.3合同续签条件：如双方同意，本合同可于合同期满前一个月内协商续签。3.岗位职责3.1教职工岗位描述：本合同所涉及岗位为学校教职工，具体岗位职责包括但不限于教育教学、科研、管理等工作。3.2工作任务与要求：教职工应按照学校工作安排，完成教育教学、科研、管理等任务，并达到学校规定的工作要求。3.3工作地点与工作环境：工作地点为学校指定地点，工作环境符合国家及地方相关法律法规要求。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：教职工工作时间按照国家规定的工作时间制度执行，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度：教职工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息休假。4.3假期规定：教职工休假按照国家及学校规定执行，具体假期安排由学校根据实际情况制定。5.薪酬待遇5.1基本工资：教职工的基本工资按照学校规定的工资标准执行，并根据国家及地方相关政策进行调整。5.2绩效奖金：教职工可根据个人工作表现和学校绩效考核结果获得绩效奖金。5.3补贴与津贴：教职工享有国家规定的各类补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等。5.4薪酬调整：教职工的薪酬待遇可根据国家及地方相关政策进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：教职工应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳保险费用。6.2福利待遇：教职工享有国家规定的各类福利待遇，如住房补贴、子女教育优惠等。6.3保险待遇：教职工的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。7.教职工培训与发展7.1培训计划：学校将为教职工提供各类培训计划，包括专业技能培训、教育理念培训等。7.2培训内容：培训内容将根据教职工个人需求和工作岗位要求进行设计。7.3培训费用：培训费用由学校承担，但教职工需按学校规定完成培训任务。8.教职工考核与晋升8.1考核制度：学校将建立完善的教职工考核制度，包括年度考核、学期考核等。8.2考核内容：考核内容包括教育教学质量、科研能力、工作态度、团队合作等方面。8.3晋升条件：教职工晋升需满足岗位要求、考核成绩优秀、工作表现突出等条件。9.教职工违纪与处罚9.1违纪行为定义：违纪行为包括但不限于违反国家法律法规、学校规章制度、职业道德等。9.2处罚措施：根据违纪行为的严重程度，可采取警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚措施。9.3处罚程序：违纪行为的调查、处理和处罚需按照学校规定的程序进行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：合同解除条件包括双方协商一致、教职工辞职、学校解除合同等。10.2合同终止条件：合同终止条件包括合同期满、教职工退休、死亡、学校解散等。10.3解除与终止的程序：合同解除或终止需提前一个月通知对方，并按照学校规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2争议解决机构：争议解决机构为学校设立的劳动争议调解委员会或仲裁机构。11.3争议解决程序：争议解决程序需按照相关法律法规和学校规定进行。12.法律适用与争议管辖12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。12.2争议管辖：争议管辖地为合同签订地或教职工工作所在地。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位职责说明书、考核标准、培训计划等。13.2通知与送达：通知和送达方式包括书面形式、电子邮件、公告等，以送达方确认收到为准。13.3合同变更与解除：合同变更需双方书面同意，合同解除需按照本合同约定的程序进行。14.合同生效与解释14.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方指介入合同履行过程中，提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接参与合同主体关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在协助合同双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。15.3.1提供中介服务，协助合同双方进行沟通、协调；15.3.2提供技术服务，确保合同履行过程中的技术支持；15.3.3提供咨询服务，为合同双方提供专业意见和建议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。16.2第三方权利：第三方有权要求合同双方提供必要的资料和条件，以完成其介入服务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系：第三方应与甲方保持独立，不得代表甲方行事，其行为不代表甲方立场。17.2第三方与乙方的关系：第三方应与乙方保持独立，不得代表乙方行事，其行为不代表乙方立场。17.3第三方与合同双方的关系：第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，维护合同双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的10%。18.2赔偿方式：第三方责任限额内的赔偿，合同双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请：合同任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、目的和预期效果。19.2第三方介入审核：对方收到申请后，应在五个工作日内进行审核，决定是否同意第三方介入。19.3第三方介入协议：合同双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方权利、义务和责任。20.第三方介入终止20.1第三方介入终止条件：合同履行完毕或第三方服务期限届满，第三方介入终止。20.2第三方介入终止程序：合同双方应提前通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，合同双方应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方介入保密22.1保密义务：第三方在介入合同履行过程中，对所知悉的合同双方商业秘密负有保密义务。22.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述教职工的岗位职责、工作内容、工作标准等。要求：清晰、具体、易于理解。2.考核标准规定教职工考核的具体标准、评分细则等。要求：客观、公正、具有可操作性。3.培训计划列出培训的具体内容、时间安排、参与人员等。要求：针对性强、实用性强。4.薪酬待遇表列出教职工的基本工资、绩效奖金、补贴津贴等。要求：清晰、明确、符合国家及地方政策。5.社会保险与福利明细列出社会保险缴纳比例、福利待遇项目等。要求：详细、准确、符合国家及地方政策。6.教职工违纪行为处理办法规定违纪行为的种类、处罚措施等。要求：明确、具体、具有可操作性。7.合同解除与终止协议规定合同解除与终止的条件、程序等。要求：合法、合理、明确。8.第三方介入协议明确第三方介入的目的、方式、责任等。要求：详细、具体、具有可操作性。9.争议解决规则规定争议解决的方式、机构、程序等。要求：合法、公正、高效。10.保密协议规定合同双方的保密义务、保密期限等。要求：明确、具体、具有可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教职工未按合同规定履行工作职责。1.2教职工违反学校规章制度。1.3教职工泄露学校商业秘密。1.4甲方未按时支付教职工薪酬。1.5甲方未按规定缴纳社会保险。1.6第三方未按协议提供满意的服务。2.责任认定标准：2.1教职工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处罚。2.2甲方违约：赔偿教职工因违约所造成的损失，并承担相应的法律责任。2.3第三方违约：赔偿合同双方因违约所造成的损失，并承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1教职工未按时完成教育教学任务，经提醒后仍未改正，给予警告处分。3.2甲方未按时支付教职工薪酬，经协商后仍未支付，赔偿教职工相应损失，并承担违约责任。3.3第三方未按协议提供满意的服务，导致合同无法履行，赔偿合同双方损失，并承担违约责任。全文完。2024年度学校教职工劳动合同争议解决与聘用合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同签订时间1.4合同生效时间2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址2.7学历2.8专业2.9职称2.10技能证书3.聘用合同内容3.1聘用形式3.2聘用岗位3.3聘用期限3.4工作时间3.5工作地点3.6工作内容3.7工作职责3.8工作标准3.9工作待遇4.教职工权利义务4.1教职工权利4.2教职工义务4.3教职工保密义务4.4教职工竞业限制5.教职工培训与发展5.1培训计划5.2培训内容5.3培训方式5.4培训费用5.5培训考核6.教职工考核与评价6.1考核制度6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果6.5评价标准7.教职工薪酬福利7.1薪酬结构7.2薪酬支付7.3福利待遇7.4奖金制度7.5带薪休假8.教职工社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳8.3社会保险待遇8.4社会保险转移9.教职工劳动保护9.1劳动保护措施9.2劳动保护用品9.3劳动保护培训9.4劳动保护责任10.教职工劳动合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构10.4争议解决费用11.教职工解除劳动合同11.1解除劳动合同条件11.2解除劳动合同程序11.3解除劳动合同补偿12.教职工违反合同责任12.1违反合同行为12.2违反合同责任12.3违反合同处理13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同终止条件14.4合同争议解决方式14.5合同解释权14.6合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体甲方（学校名称）：全称、地址、法定代表人姓名及职务乙方（教职工姓名）：全称、地址、身份证号码1.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.3合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.教职工基本信息2.1姓名乙方姓名：全称2.2性别乙方性别：男/女2.3出生日期乙方出生日期：年月日2.4身份证号码乙方身份证号码：2.5联系方式乙方联系电话：X2.6家庭住址乙方家庭住址：详细地址2.7学历乙方学历：本科/硕士/博士2.8专业乙方专业：具体专业名称2.9职称乙方职称：具体职称名称2.10技能证书乙方技能证书：具体证书名称及编号3.聘用合同内容3.1聘用形式本合同为全日制劳动合同。3.2聘用岗位乙方被聘用为甲方学校（具体部门）的（具体岗位）。3.3聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.4工作时间乙方每周工作五天，每天工作八小时。3.5工作地点乙方工作地点为甲方学校所在地。3.6工作内容乙方工作内容为履行甲方学校（具体部门）岗位职责，具体工作内容详见附件。3.7工作职责乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，认真履行岗位职责，保证教育教学质量，按时完成教育教学任务。3.8工作标准乙方应按照甲方学校规定的教育教学质量标准，完成教育教学任务。4.教职工权利义务4.1教职工权利（1）乙方享有国家规定的工资、福利待遇；（2）乙方享有参加学校组织的培训、进修的权利；（3）乙方享有参加民主管理的权利；（4）乙方享有法律法规规定的其他权利。4.2教职工义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守学校规章制度；（2）乙方应认真履行岗位职责，完成教育教学任务；（3）乙方应积极参加学校组织的培训、进修；（4）乙方应保守学校秘密，维护学校合法权益；（5）乙方应遵守职业道德，维护教师形象；（6）乙方应遵守法律法规规定的其他义务。5.教职工培训与发展5.1培训计划甲方将制定年度培训计划，确保乙方在聘期内接受必要的培训。5.2培训内容培训内容包括但不限于教育教学能力、师德修养、教育教学改革等。5.3培训方式培训方式包括但不限于集中培训、在线培训、工作坊等。5.4培训费用培训费用由甲方承担。5.5培训考核乙方应参加培训，并按要求完成培训考核。6.教职工考核与评价6.1考核制度甲方将建立教职工考核制度，对乙方进行定期考核。6.2考核内容考核内容包括但不限于教育教学质量、师德师风、工作态度等。6.3考核方式考核方式包括但不限于学生评价、同行评议、教学成果等。6.4考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.5评价标准评价标准详见附件。8.教职工薪酬福利8.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。8.2薪酬支付甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为每月的10日。8.3福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假；（2）乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、病假等；（3）乙方享有学校规定的福利待遇。8.4奖金制度甲方将设立奖金制度，根据乙方的年度考核结果和学校绩效进行奖励。8.5带薪休假乙方享有国家规定的带薪休假，包括年休假、病假等。9.教职工社会保险9.1社会保险种类乙方应参加国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2社会保险缴纳甲方和乙方按照国家规定比例缴纳社会保险。9.3社会保险待遇乙方在符合国家规定条件下，享有社会保险待遇。9.4社会保险转移乙方在合同期内因工作调动等原因需要转移社会保险关系的，按国家规定办理。10.教职工劳动保护10.1劳动保护措施甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。10.2劳动保护用品甲方应按需为乙方提供必要的劳动保护用品。10.3劳动保护培训甲方应定期对乙方进行劳动保护培训。10.4劳动保护责任甲方对乙方在劳动过程中的安全健康负主体责任。11.教职工劳动合同争议解决11.1争议解决方式双方发生劳动合同争议，应通过协商解决。11.2争议解决程序协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.教职工解除劳动合同12.1解除劳动合同条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同的；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同的；（3）因不可抗力导致劳动合同无法履行的；（4）法律法规规定的其他情形。12.2解除劳动合同程序（1）乙方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；（2）甲方提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知乙方。12.3解除劳动合同补偿（1）乙方因个人原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）甲方因乙方原因解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。13.教职工违反合同责任13.1违反合同行为乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2违反合同责任（1）乙方违反合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；（2）乙方违反合同，造成甲方声誉损害的，乙方应承担相应的责任。13.3违反合同处理甲方有权根据乙方违反合同的程度，采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。14.合同其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方岗位职责、薪酬福利明细、培训计划等。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他合同终止条件。14.4合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商、仲裁或诉讼。14.5合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估、见证或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供招聘、培训、考核、评价等人力资源服务；（2）提供法律咨询、仲裁、调解等法律服务；（3）提供财务审计、资产评估等咨询服务；（4）提供技术支持、设备维护等技术服务；（5）其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方介入的约定16.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方提供服务，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.3第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同义务，并对自身行为负责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因提供服务过程中出现违约行为，对甲乙双方造成损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并明确具体数额；（2）如服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方服务协议标的额的10%；（3）第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应根据本合同约定，各自承担相应的责任。18.2第三方责任第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担赔偿责任。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方与甲方之间的责任划分，按照服务协议约定；（2）第三方与乙方之间的责任划分，按照服务协议约定；（3）第三方与其他第三方之间的责任划分，按照各自服务协议约定。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序甲乙双方同意第三方介入合同关系时，应书面通知对方，并经双方同意后，可对合同进行相应变更。19.2变更内容第三方介入后的合同变更内容应包括但不限于：（1）明确第三方介入的具体服务内容和范围；（2）明确第三方责任限额；（3）明确第三方与其他各方的责任划分；（4）其他需要变更的内容。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件（1）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方利益的；（2）第三方无法继续履行合同义务的；（3）法律法规规定的其他合同解除条件。20.2解除程序（1）甲乙双方可书面通知第三方解除合同；（2）第三方在接到解除通知后，应在合理期限内予以回应；（3）如第三方未在合理期限内回应，甲乙双方可自行解除合同。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，仍按照本合同约定的争议解决方式执行。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，仍为劳动争议仲裁委员会。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件第三方介入后的合同终止条件，仍按照本合同约定的合同终止条件执行。22.2终止程序第三方介入后的合同终止程序，仍按照本合同约定的合同终止程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方岗位职责说明书详细要求：包括乙方所在岗位的职责、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：该说明书应详细列出乙方的工作职责，为乙方提供明确的工作指导。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、休假等具体金额和计算方式。说明：该表格应详细列出乙方的薪酬福利构成，确保乙方了解自己的收入情况。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。说明：该计划应详细列出乙方在聘期内应参加的培训内容和考核标准。4.附件四：考核评价标准详细要求：包括考核内容、考核方式、考核结果、评价标准等。说明：该标准应详细列出乙方的考核评价体系，确保考核的公正性和客观性。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴费金额等。说明：该明细应详细列出乙方应缴纳的社会保险种类和金额，确保乙方了解自己的社会保险权益。6.附件六：劳动保护用品清单详细要求：包括劳动保护用品的种类、数量、使用要求等。说明：该清单应详细列出甲方为乙方提供的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全。7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：该协议应详细列出第三方提供的服务内容和服务条件，确保第三方能够履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成教育教学任务。示例说明：若乙方因个人原因导致一个学期内累计缺课超过10节课，甲方有权解除合同。2.违约行为：乙方违反学校规章制度，造成不良影响。责任认定标准：乙方违反学校规章制度，经教育后仍不改正的，视为违约。示例说明：若乙方在校园内吸烟，经教育后仍不改，甲方有权给予警告或解除合同。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，经乙方书面通知后仍不改正的，视为违约。示例说明：若甲方连续两个月未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。4.违约行为：第三方未履行服务协议，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方未履行服务协议，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。示例说明：若第三方提供的人力资源服务导致乙方工作失误，造成甲方损失，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供培训机会，导致乙方无法提升专业技能，乙方有权要求甲方赔偿损失。全文完。2024年度学校教职工劳动合同争议解决与聘用合同2本合同目录一览1.合同的基本约定1.1合同的订立与生效1.2合同期限1.3合同的解除与终止1.4合同的变更2.教职工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4学历2.5专业2.6职称3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险与公积金的缴纳比例7.教职工的培训与进修7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.教职工的考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价结果9.教职工的纪律与奖惩9.1纪律要求9.2奖励措施9.3惩罚措施10.教职工的离职与交接10.1离职条件10.2离职程序10.3交接手续11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险与公积金缴纳明细12.3附件三：培训计划13.合同的解除与终止13.1合同解除的情形13.2合同终止的情形13.3合同解除与终止的程序14.合同的生效与解释14.1合同的生效14.2合同的解释第一部分：合同如下：1.合同的基本约定1.1合同的订立与生效本合同由甲方（学校）与乙方（教职工）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.3合同的解除与终止1.3.1甲方因学校工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。1.3.2乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后，本合同解除。1.3.3乙方严重违反学校规章制度，甲方有权解除本合同。1.3.4乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意，本合同可终止。1.3.5因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行，经双方协商一致，本合同可终止。1.4合同的变更本合同在履行过程中，如遇国家政策、法律法规调整或双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式确认，并作为本合同的附件。2.教职工的基本信息2.1姓名：____________________2.2身份证号码：____________________2.3联系方式：____________________2.4学历：____________________2.5专业：____________________2.6职称：____________________3.工作岗位与职责3.1工作岗位：____________________3.2工作职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.3工作内容：____________________3.4工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1工作时间：____________________4.1.2休息日：____________________4.2休息休假：4.2.1国家法定节假日：____________________4.2.2休息日：____________________4.2.3周末：____________________4.3节假日安排：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金与津贴：5.2.1奖金：____________________5.2.2津贴：____________________5.3加班工资：____________________5.4社会保险与公积金：5.4.1社会保险：____________________5.4.2公积金：____________________6.社会保险与公积金6.1社会保险：6.1.1甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。6.1.2乙方按规定缴纳个人应承担的社会保险费用。6.2公积金：6.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金。6.2.2乙方按规定缴纳个人应承担的住房公积金。6.3社会保险与公积金的缴纳比例：____________________7.教职工的培训与进修7.1培训计划：7.1.1甲方为乙方提供在职培训、进修等机会。7.1.2培训内容：____________________7.1.3培训费用：____________________7.2培训考核：7.2.1培训考核方式：____________________7.2.2考核结果：____________________8.教职工的考核与评价8.1考核方式8.1.1甲方将建立教职工年度考核制度，对乙方的工作表现、业务能力、工作态度等方面进行全面考核。8.1.2考核分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的依据之一。8.2考核内容8.2.1工作质量：完成工作任务的质量、效率和创新性。8.2.2业务能力：专业知识和技能水平。8.2.3工作态度：责任心、团队合作精神、遵守纪律等。8.3评价结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核结果为不合格的乙方，甲方将给予改进的机会，并在下一年度考核中重点关注。9.教职工的纪律与奖惩9.1纪律要求9.1.1乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德。9.1.2乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。9.2奖励措施9.2.1对表现突出、成绩优异的乙方，甲方将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。9.2.2奖励的具体标准和实施办法由甲方另行制定。9.3惩罚措施9.3.1对违反纪律、工作失职或造成损失的乙方，甲方将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。10.教职工的离职与交接10.1离职条件10.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。10.1.2乙方因工作需要或甲方原因解除合同，甲方应给予乙方相应的补偿。10.2离职程序10.2.1乙方提出辞职申请，经甲方批准后，双方签订离职协议。10.2.2乙方办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。10.3交接手续10.3.1乙方应将工作职责范围内的所有资料、物品等完整交接给接替的教职工。10.3.2交接过程中，甲方将指派专人监督。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2如协商不成，可提交学校劳动争议调解委员会调解。11.1.3如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1学校劳动争议调解委员会负责调解双方的争议。11.2.2法院负责审理劳动争议案件。11.3争议解决程序11.3.1双方协商解决：自争议发生之日起，双方应在一个月内协商解决。11.3.2调解解决：协商不成，可自协商期满之日起十五日内向调解委员会申请调解。11.3.3诉讼解决：调解不成或调解未在规定期限内完成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：社会保险与公积金缴纳明细12.3附件三：培训计划13.合同的解除与终止13.1合同解除的情形13.1.1甲方因学校工作需要调整乙方工作岗位，乙方不同意调整的，甲方有权解除本合同。13.1.2乙方因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知甲方，经甲方同意后，本合同解除。13.1.3乙方严重违反学校规章制度，甲方有权解除本合同。13.1.4乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意，本合同可终止。13.2合同终止的情形13.2.1合同期满，双方无续签意向。13.2.2因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行。13.3合同解除与终止的程序13.3.1合同解除或终止前，双方应进行必要的沟通和协商。13.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括工作交接、财务结算等。14.合同的生效与解释14.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的解释本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。如本合同与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方（学校）和乙方（教职工）以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构、仲裁机构、法律服务机构等。16.第三方介入的约定16.1介入条件甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方介入，应事先征得对方的同意，并签订书面协议。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出介入需求，并向对方发出书面通知。16.2.2对方收到通知后，应在五个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2.3双方同意后，甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方责任17.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以保障本合同的履行。17.1.2甲方应对第三方的行为进行监督，确保其履行合同义务。17.2乙方责任17.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.2.2乙方应对第三方的行为进行监督，如有不当行为，应及时通知甲方。18.第三方的责任限额18.1责任限额本合同中第三方的责任限额，应根据第三方提供的资质证明、合同约定以及实际业务情况等因素确定。18.2责任承担18.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方在履行本合同过程中，如违反法律法规或合同约定，甲方或乙方有权要求其承担法