2024年新材料研发团队股权激励计划限制性股权授予协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新材料研发团队股权激励计划限制性股权授予协议本合同目录一览1.定义和解释1.1股权激励计划1.2限制性股权1.3颁发条件1.4股权激励对象1.5股权激励授予2.激励对象资格和条件2.1任职资格2.2表现考核2.3竞业禁止2.4隐私保护3.股权激励授予程序3.1申请流程3.2股权激励方案审批3.3股权激励授予通知3.4股权激励协议签署4.限制性股权授予数量4.1基本数量4.2调整机制4.3分期授予5.限制性股权的持有人权益5.1股权激励股份的分配5.2股权激励股份的转让限制5.3股权激励股份的回购6.限制性股权的解禁条件6.1服务期限6.2绩效考核6.3竞业禁止6.4保密协议7.限制性股权的终止7.1股权激励协议终止7.2限制性股权回购7.3限制性股权无偿赠与8.股权激励计划的税收处理8.1税收影响8.2税收筹划8.3税收缴纳9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.通知和地址11.1通知方式11.2通知地址12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件12.3终止通知13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充协议14.其他条款14.1定义和解释14.2不可抗力14.3保密条款14.4不可分割性第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1股权激励计划本合同项下的股权激励计划是指乙方（激励对象）根据甲方（公司）的股权激励方案，通过授予乙方一定数量的限制性股权，以激励乙方为公司创造更大价值的行为。1.2限制性股权限制性股权是指乙方按照本合同约定获得的，在一定条件下可以转让的股权，包括但不限于优先股、认股权、限制性股票等。1.3颁发条件乙方获得限制性股权的颁发条件包括但不限于：乙方在甲方任职期间、乙方对公司业绩的贡献、乙方对公司的忠诚度等。1.4股权激励对象股权激励对象是指符合甲方股权激励方案规定条件的乙方，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术骨干等。1.5股权激励授予甲方根据股权激励方案，在满足颁发条件的前提下，向乙方授予限制性股权。2.激励对象资格和条件2.1任职资格2.2表现考核乙方须在考核年度内完成公司规定的考核指标，包括但不限于业绩指标、创新指标、团队协作指标等。2.3竞业禁止乙方在本合同有效期内及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或类似的竞业活动。2.4隐私保护乙方须遵守甲方制定的隐私保护政策，不得泄露公司商业秘密和个人隐私。3.股权激励授予程序3.1申请流程乙方须向甲方提交股权激励申请，包括但不限于个人简历、任职证明、业绩考核报告等。3.2股权激励方案审批甲方对乙方的股权激励申请进行审核，并报公司董事会或股东会审批。3.3股权激励授予通知甲方在股权激励方案审批通过后，向乙方发出股权激励授予通知。3.4股权激励协议签署乙方在收到股权激励授予通知后，与甲方签署股权激励协议。4.限制性股权授予数量4.1基本数量乙方获得的限制性股权数量由甲方根据股权激励方案和乙方在公司的职位、业绩等因素确定。4.2调整机制甲方可根据公司发展情况和乙方表现，对乙方获得的限制性股权数量进行调整。4.3分期授予甲方将乙方获得的限制性股权分为若干期，按期授予乙方。5.限制性股权的持有人权益5.1股权激励股份的分配乙方获得的限制性股权将按照甲方股权激励方案规定的比例分配到公司相应的股份。5.2股权激励股份的转让限制乙方获得的限制性股权在一定期限内不得转让、赠与、质押等。5.3股权激励股份的回购在特定条件下，甲方有权按照事先约定的价格回购乙方持有的限制性股权。8.股权激励计划的税收处理8.1税收影响乙方获得限制性股权时，根据相关税法规定，可能需要缴纳个人所得税。甲方将按照国家税法及地方政策的规定，及时向乙方提供必要的税务信息，并协助乙方办理相关税务手续。8.2税收筹划甲方将与乙方合作，就股权激励计划的税收影响进行筹划，以合法合规的方式减轻乙方税负。8.3税收缴纳乙方应在规定的时间内缴纳因股权激励产生的个人所得税。甲方将协助乙方提供必要的税务证明文件。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则的规定。10.法律适用和管辖10.1法律适用本合同的解释、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本合同的争议解决，如选择诉讼方式，由合同签订地人民法院管辖。11.通知和地址11.1通知方式双方通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。11.2通知地址双方应在合同中明确各自的通信地址，并在变更时及时通知对方。12.合同的生效和终止12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件12.3终止通知合同终止时，双方应相互通知对方，并按照合同约定处理剩余事宜。13.合同的修改和补充13.1修改程序对本合同的修改和补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章。13.2补充协议本合同的补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1定义和解释本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。14.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.4不可分割性本合同各条款构成不可分割的整体，任何一方不得因部分条款无效而主张整个合同无效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同项下的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方的责任15.2.1责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其专业职责和合同约定，不包括甲乙双方之间的直接责任。15.2.2责任限额15.2.2.1一般责任限额除本合同另有约定外，第三方对本合同项下的任何责任不得超过人民币一百万元。15.2.2.2特定责任限额对于第三方因提供专业服务而导致的损失，其责任限额由双方在合同中另行约定。15.3第三方的权利15.3.1收费权第三方有权根据其提供的服务内容和质量，按照合同约定收取合理的费用。15.3.2独立决策权第三方在执行其专业职责时，有权独立作出决策，但不得违反本合同和法律法规。15.4第三方的义务15.4.1保密义务第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.4.2专业义务第三方应按照行业标准和专业规范，提供高质量的服务。15.5第三方的介入程序15.5.1介入申请甲乙双方需就第三方介入事宜达成一致，并向第三方发出介入申请。15.5.2第三方接受第三方在收到介入申请后，有权决定是否接受介入。15.5.3介入协议甲乙双方与第三方应签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1通知义务甲乙双方在引入第三方介入时，应提前通知对方，并确保对方有足够的时间了解和同意第三方介入事宜。16.2费用承担16.2.1一般费用第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由引入方承担。16.2.2特定费用对于因第三方介入而产生的特定费用，甲乙双方应根据介入协议约定分担。16.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1职责划分第三方在本合同项下的职责应与甲乙双方明确划分，避免职责交叉或责任不清。17.2责任划分第三方的责任仅限于其专业职责和合同约定，甲乙双方之间的责任不应因第三方介入而改变。17.3权利划分第三方的权利仅限于合同约定的权利，甲乙双方的权利不应因第三方介入而受到限制。17.4争议解决第三方介入产生的争议，应按照本合同第9条的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括激励对象、授予数量、授予条件、解锁条件、终止条件等内容。说明：股权激励方案是本合同的基础文件，需经双方签字确认。2.限制性股权授予通知详细要求：包括授予数量、授予日期、生效日期、解锁条件等信息。说明：该通知由甲方发出，确认股权激励的授予情况。3.股权激励协议详细要求：包括甲乙双方的名称、地址、股权激励的具体条款、双方的权利和义务等。说明：股权激励协议是双方签署的正式文件，具有法律效力。4.表现考核报告详细要求：包括考核年度、考核指标、考核结果等。说明：表现考核报告用于评估激励对象的业绩表现。5.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止的范围、期限、违反竞业禁止的处罚措施等。说明：竞业禁止协议是激励对象在获得股权激励后需要遵守的协议。6.隐私保护协议详细要求：包括隐私保护的措施、个人信息的收集、使用、存储等。说明：隐私保护协议确保激励对象的个人信息得到保护。7.税收筹划方案详细要求：包括税收筹划的具体措施、预期效果、风险评估等。说明：税收筹划方案用于减轻激励对象的税负。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议明确了第三方在合同中的角色和责任。10.合同附件清单详细要求：列出所有附件的名称和页码。说明：合同附件清单确保所有附件完整无误。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行合同约定的义务责任认定标准：根据合同约定，未按时履行义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时向乙方支付股权激励款项，应支付违约金。2.激励对象违反竞业禁止协议责任认定标准：激励对象在竞业禁止期限内从事竞业活动，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：激励对象在离职后一年内加入与甲方业务竞争的公司，应支付违约金。3.第三方未履行专业职责责任认定标准：第三方未按照合同约定履行专业职责，应承担违约责任，包括但不限于退还费用、赔偿损失等。示例：第三方评估机构评估结果严重失实，应退还评估费用并赔偿损失。4.甲方未按时向乙方支付股权激励款项责任认定标准：甲方未按时支付股权激励款项，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付股权激励款项，应支付违约金。5.乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方泄露公司商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。示例：乙方泄露公司新产品研发计划，应赔偿损失。全文完。2024年新材料研发团队股权激励计划限制性股权授予协议1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3协议效力2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励股权授予3.1股权授予方式3.2股权授予比例3.3股权授予价格3.4股权授予时间3.5股权归属4.股权激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4绩效考核申诉5.股权激励期限5.1股权激励期限5.2限制性股权解锁条件5.3限制性股权解锁时间6.股权激励资金6.1资金来源6.2资金拨付6.3资金使用7.股权激励税务处理7.1个人所得税7.2企业所得税7.3社会保险8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力事件12.3不可抗力处理13.其他约定13.1保密条款13.2保密期限13.3保密责任14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3合同终止条件14.4合同终止日期第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1“激励对象”是指根据本协议规定，获得限制性股权的员工。1.1.2“限制性股权”是指根据本协议授予的，在一定条件下，员工可以享有并按照约定行使的股权。1.1.3“解锁条件”是指员工完成绩效考核目标，满足公司业绩要求等条件。1.1.4“解锁时间”是指激励对象满足解锁条件后，可解锁限制性股权的具体时间。1.2适用范围本协议适用于2024年新材料研发团队中符合激励条件的员工。1.3协议效力本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.2在新材料研发团队中担任重要职务或承担重要工作；2.1.3符合公司规定的其他条件。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励条件进行筛选，经公司董事会批准后确定。2.3激励对象变更激励对象如有变更，需经公司董事会批准，并重新签订本协议。3.激励股权授予3.1股权授予方式激励股权授予采用股权激励计划的方式。3.2股权授予比例激励股权授予比例根据公司业绩、激励对象岗位和贡献等因素确定。3.3股权授予价格股权授予价格为激励对象获得限制性股权时的公司每股净资产值。3.4股权授予时间股权授予时间为每年一次，具体时间由公司董事会确定。3.5股权归属激励股权归激励对象所有，但受本协议中解锁条件的约束。4.股权激励条件4.1绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于：个人业绩、团队业绩、公司业绩等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，从本协议生效之日起计算。4.3绩效考核结果公司人力资源部门根据绩效考核结果，对激励对象进行等级评定。4.4绩效考核申诉激励对象对绩效考核结果有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。5.股权激励期限5.1激励期限激励期限为五年，自股权授予之日起计算。5.2限制性股权解锁条件5.2.1完成绩效考核目标；5.2.2公司业绩达到预期目标；5.2.3公司董事会认为有必要解锁的情形。5.3限制性股权解锁时间限制性股权解锁时间为激励期限届满后，且激励对象满足解锁条件时。6.股权激励资金6.1资金来源激励资金由公司承担，具体金额由公司董事会确定。6.2资金拨付资金拨付按照公司财务管理制度执行。6.3资金使用激励资金用于支付激励对象的股权激励费用。8.股权激励税务处理8.1个人所得税8.1.1激励对象在解锁限制性股权时，需按照中国税法规定缴纳个人所得税。8.1.2个人所得税的计算依据激励对象获得股权的公允价值与实际支付价格之间的差额。8.2企业所得税8.2.1公司在支付激励费用时，应按照中国税法规定计算企业所得税。8.2.2企业所得税的计算依据公司实际发生的激励费用。8.3社会保险8.3.1激励对象在享受股权激励期间，应依法参加社会保险。8.3.2社会保险费用由公司承担，并根据国家相关规定缴纳。9.违约责任9.1违约情形9.1.1激励对象违反本协议约定，未履行解锁条件；9.1.2激励对象泄露公司商业秘密或违反保密条款；9.1.3激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同。9.2违约责任承担9.2.1激励对象违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。9.2.2公司有权依法追偿因激励对象违约给公司造成的损失。9.3违约纠纷解决9.3.1双方发生违约纠纷，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规定。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1激励对象死亡或丧失民事行为能力；11.1.2公司因并购、重组等原因导致本协议目的无法实现；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应书面通知对方解除合同；11.2.2合同解除后，双方应按照约定处理未解锁的股权。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，激励对象应按照本协议约定返还公司相应的激励费用。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1通知方式包括书面通知、电子邮件、传真等。12.2送达地址12.2.1送达地址为双方在协议中约定的地址。12.3送达时间12.3.1送达时间以实际收到通知为准。13.不可抗力13.1不可抗力定义13.1.1不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件13.2.1不可抗力事件的发生，应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.3不可抗力处理13.3.1发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。14.其他约定14.1保密条款14.1.1激励对象对本协议内容负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。14.2保密期限14.2.1保密期限自本协议生效之日起至股权激励计划终止之日止。14.3保密责任14.3.1激励对象违反保密义务，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、评估、中介或其他服务的外部实体或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的目的应与本合同的履行直接相关，有助于提高合同履行的效率和质量。3.第三方的责权利3.1责任3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，并对因其过错造成的损失承担相应责任。3.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。3.2权利3.2.1第三方有权根据合作协议的约定，获得相应的服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。3.3利益3.3.1第三方有权获得甲乙双方对其服务的认可和评价。3.3.2第三方有权在合作协议中约定其享有的其他利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。4.2第三方对甲乙双方提供的服务，仅代表其自身，不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。4.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方责任限额5.1.1第三方对甲乙双方直接造成的损失，责任限额不超过合作协议约定的金额。5.1.2第三方因提供服务过程中的疏忽或过失，对甲乙双方造成的间接损失，责任限额不超过合作协议约定的金额。5.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并符合相关法律法规。6.第三方介入的流程6.1甲乙双方同意第三方介入后，应签订合作协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。6.2第三方介入后，应按照合作协议的约定，及时向甲乙双方提供报告或建议。6.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施。7.第三方变更或退出7.1第三方如需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并经甲乙双方书面同意。7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新评估合同履行情况，必要时可调整合同条款。8.第三方介入的保密义务8.1第三方对本合同内容以及甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单及资格证明要求：名单应详细列出激励对象的姓名、职位、入职日期等基本信息，并附上相应的资格证明文件。说明：激励对象名单及资格证明是确定激励对象资格的重要依据。2.股权激励计划方案要求：方案应详细描述股权激励计划的目标、范围、激励条件、解锁条件、期限等。说明：股权激励计划方案是实施股权激励计划的基础文件。3.绩效考核标准及结果要求：标准应明确绩效考核的具体指标、权重、评定方法等，结果应详细记录每个激励对象的考核结果。说明：绩效考核标准及结果是评估激励对象绩效，决定股权解锁条件的重要依据。4.股权激励资金拨付凭证要求：凭证应详细记录激励资金的拨付时间、金额、用途等。说明：股权激励资金拨付凭证是证明资金实际拨付的重要凭证。5.个人所得税缴纳证明要求：证明应显示激励对象缴纳个人所得税的时间、金额等信息。说明：个人所得税缴纳证明是证明激励对象已履行税务义务的凭证。6.第三方合作协议要求：协议应详细描述第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、责任划分等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件。7.争议解决文件要求：文件应详细记录争议解决的过程、结果等。说明：争议解决文件是证明争议已得到妥善处理的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未履行解锁条件责任认定：激励对象未履行解锁条件，应退还公司相应的激励费用。2.激励对象泄露公司商业秘密责任认定：激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。示例：激励对象向竞争对手泄露公司研发的新材料配方。3.公司未按时拨付激励资金责任认定：公司未按时拨付激励资金，应向激励对象支付违约金。示例：公司未在约定的日期内拨付激励资金。4.第三方未履行合作协议责任认定：第三方未履行合作协议，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失。示例：第三方未按照约定提供评估报告。5.任何一方违反保密义务责任认定：违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。示例：任何一方泄露本合同内容或激励对象名单。全文完。2024年新材料研发团队股权激励计划限制性股权授予协议2本合同目录一览1.合同订立依据及背景2.激励对象及范围3.激励股权授予方式4.激励股权授予数量及比例5.激励股权授予价格及支付方式6.激励股权锁定及解锁条件7.激励股权的变更及转让8.激励股权的终止及回收9.激励股权的税务处理10.激励计划的监督管理11.合同的生效、解除及终止12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及背景1.2本合同背景为2024年度新材料研发团队股权激励计划，旨在通过股权激励，使激励团队成员与公司利益紧密结合，共同推动公司发展。第二条激励对象及范围2.1激励对象为新材料研发团队中表现优异、对公司有突出贡献的成员。2.2激励对象范围包括但不限于研发部门经理、高级工程师、关键技术人员等。第三条激励股权授予方式3.1激励股权采用限制性股权方式进行授予。3.2限制性股权的授予分为两个阶段：第一阶段为授予，第二阶段为解锁。第四条激励股权授予数量及比例4.1激励股权授予数量根据激励对象的岗位、绩效等因素综合评定。4.2激励股权授予比例根据公司实际情况及激励计划目标确定，原则上不超过公司总股本的5%。第五条激励股权授予价格及支付方式5.1激励股权的授予价格为每股人民币X元，具体价格由双方协商确定。5.2激励股权的支付方式为现金支付，激励对象应在规定时间内支付相应款项。第六条激励股权锁定及解锁条件6.1激励股权自授予之日起锁定X年，锁定期内不得转让、质押或用于其他用途。6.2激励股权解锁条件包括但不限于：6.1.1激励对象在公司任职期间，不得违反公司规章制度；6.1.2激励对象在任职期间，不得出现重大失误或违法行为；6.1.3激励对象在公司任职期间，其研发成果为公司带来显著经济效益。第七条激励股权的变更及转让7.1激励股权的变更需经公司董事会批准，并报相关部门备案。7.2.1激励对象因离职、退休等原因离开公司，其持有的激励股权可依法转让；7.2.2激励股权的转让需遵守国家法律法规及公司相关规定；7.2.3激励股权的转让价格由双方协商确定。第八条激励股权的终止及回收8.1.1激励对象违反公司规章制度，给公司造成重大损失；8.1.2激励对象在任职期间，因重大失误或违法行为被公司辞退；8.1.3激励对象未履行解锁条件，且在解锁期限届满后未采取补救措施；8.2激励股权回收后，公司应将回收的股权按照原授予价格退还给激励对象。第九条激励股权的税务处理9.1激励对象在获得激励股权时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。9.2激励股权的持有、解锁及转让过程中，涉及的其他税务问题，按照国家现行税法及相关政策执行。第十条激励计划的监督管理10.1公司设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施情况。10.2监督管理委员会定期对激励计划的执行情况进行审查，确保激励计划的有效性和公平性。第十一条合同的生效、解除及终止11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的解除需经双方协商一致，并签署书面解除协议。11.3合同的终止包括合同自然终止和提前终止两种情况，具体终止条件由双方约定。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的具体形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、财务顾问等。第十六条第三方介入的情形16.1.1为确保激励计划的公平、公正和透明，引入第三方进行审计或评估；16.1.2为解决合同履行过程中的争议，引入第三方进行调解或仲裁；16.1.3为实现合同目的，引入第三方提供专业服务或技术支持。第十七条第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供的服务或承担的职责协商确定，并在合同中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.1.1第三方因提供的服务或承担的职责所引起的直接经济损失；17.1.2第三方因违反合同约定所引起的违约责任；17.1.3第三方因故意或重大过失造成的损害。第十八条第三方的权利与义务18.1第三方的权利：18.1.1根据本合同约定，享有甲乙双方提供的必要信息和资料；18.1.2在其职责范围内，独立、客观、公正地履行职责；18.1.3在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。18.2第三方的义务：18.2.1遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；18.2.2保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；18.2.3按照合同约定的时间、质量、数量完