2024年度能源企业员工聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源企业员工聘用合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同签订地点2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.职位与职责3.1员工职位3.2员工职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：2024年度能源企业员工聘用合同1.2合同编号：EN20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5合同签订地点：[具体地点]2.当事人信息2.1用人单位基本信息：名称：[能源企业全称]地址：[能源企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]营业执照注册号：[营业执照注册号]2.2员工基本信息：姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生年月日]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.职位与职责3.1员工职位：[具体职位名称]3.2员工职责：3.2.1负责能源项目的日常运营和管理；3.2.2参与能源项目的规划和设计；3.2.3负责能源设备的维护和保养；3.2.4完成领导交办的其他工作任务；3.3工作地点：[具体工作地点]4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时；4.2休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日；4.3休假制度：4.3.1年假：根据国家规定及公司制度享受年休假；4.3.2事假：因个人原因需请假，需提前向部门负责人申请批准；4.3.3病假：因健康原因需请假，需提供医院证明。5.工资与福利待遇5.1基本工资：[具体数额]元/月；5.2绩效工资：根据员工绩效表现，每月发放；5.3社会保险与住房公积金：5.3.1用人单位按照国家规定缴纳社会保险；5.3.2用人单位按照国家规定缴纳住房公积金；5.4其他福利待遇：5.4.1提供工作所需的劳动保护用品；5.4.2提供员工体检；5.4.3节假日福利等。6.职业培训与发展6.1培训计划：根据员工岗位需求，制定年度培训计划；6.2培训费用：由用人单位承担；6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者予以认定。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：用人单位为员工提供安全的生产和工作环境；7.2职业健康检查：定期为员工进行职业健康检查；7.3职业病防治：严格执行国家职业病防治规定，保障员工健康。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在合同解除或终止后，一年内不得在同行业从事与原单位具有竞争关系的业务；8.2竞业限制期限：自合同解除或终止之日起计算，为期一年；8.3竞业限制补偿：用人单位在员工竞业限制期限内，每月支付[具体数额]元作为补偿。9.违约责任9.1违约情形：9.1.1员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；9.1.3员工泄露用人单位的商业秘密；9.1.4用人单位违反合同约定，未能履行合同义务；9.2违约责任承担：9.2.1员工违约的，应当赔偿用人单位因此遭受的损失；9.2.2用人单位违约的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2员工提前三十日书面通知用人单位解除合同；10.1.3用人单位依照法律规定或合同约定解除合同；10.2合同终止条件：10.2.1合同期满；10.2.2员工退休、退职、死亡或被宣告失踪；10.2.3用人单位依法被撤销、解散、破产或关闭；10.3合同解除或终止的程序：10.3.1双方应当书面通知对方解除或终止合同；10.3.2解除或终止合同后，双方应当结清工资、福利待遇等。11.保密条款11.1保密内容：涉及用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息；11.2保密期限：自合同解除或终止之日起计算，为期三年；11.3违约责任：员工违反保密条款，泄露保密信息，应当承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过协商解决争议；12.2争议解决机构：协商不成的，提交[具体地点]的劳动争议仲裁委员会仲裁；12.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。13.其他约定13.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同变更：任何一方不得擅自变更合同内容，变更内容需经双方书面同意；13.3合同解除：除本合同第十条规定的情形外，任何一方不得单方面解除合同。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2合同附件：14.2.1员工入职登记表；14.2.2员工培训记录；14.2.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方指的是除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术支持、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在提供中介服务、技术支持、咨询服务等过程中，应遵守国家法律法规，保证其服务的合法性、合规性。15.2.2第三方应按照合同约定，履行其服务义务，确保服务质量和效果。15.2.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其服务的顺利实施。15.4第三方的义务：15.4.1第三方应保证其服务的独立性和客观性，不得偏袒任何一方。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方的额外条款16.1.1甲乙双方应明确第三方的服务内容和范围，并在合同中予以约定。16.1.2甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.1.3甲乙双方应监督第三方履行服务义务，确保合同目的的实现。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致服务瑕疵或损害甲乙双方利益的，其赔偿总额不得超过合同约定或法律规定的一定比例。17.1.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并经甲乙双方同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于其服务范围，不涉及甲乙双方之间的权利义务关系。18.2甲乙双方应各自承担其在合同中的权利义务，第三方不承担甲乙双方之间的责任。18.3第三方在履行服务过程中，若涉及甲乙双方之间的争议，应立即通知甲乙双方，由甲乙双方自行解决。19.第三方的更换19.1若甲乙双方认为第三方服务不满足合同要求，可以协商更换第三方。19.2更换第三方应提前通知对方，并书面确认更换事宜。20.第三方的退出20.1若第三方因故无法继续履行服务，应提前通知甲乙双方，并书面确认退出事宜。20.2第三方的退出不影响本合同的继续履行，甲乙双方应继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等信息。说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。说明：用于评估员工培训效果和职业发展。3.员工绩效考核表详细要求：记录员工工作表现、绩效评估结果、改进措施等。说明：用于评估员工工作表现和绩效。4.社会保险缴纳凭证详细要求：记录用人单位为员工缴纳社会保险的相关凭证。说明：用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。5.住房公积金缴纳凭证详细要求：记录用人单位为员工缴纳住房公积金的相关凭证。说明：用于证明用人单位履行了住房公积金缴纳义务。6.员工工资支付凭证详细要求：记录员工工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。说明：用于证明用人单位履行了工资支付义务。7.员工休假申请表详细要求：记录员工休假申请的时间、原因、批准情况等。说明：用于管理员工休假事宜。8.员工离职申请表详细要求：记录员工离职申请的时间、原因、审批情况等。说明：用于管理员工离职事宜。9.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、范围、费用、权利义务等。说明：用于规范第三方服务行为。10.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，导致项目延期；1.2员工泄露公司商业秘密；1.3用人单位未按时支付员工工资；1.4用人单位未按时缴纳社会保险和住房公积金；1.5第三方未按时完成服务内容。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务，每延误一天，需赔偿用人单位[具体数额]元；2.2员工泄露公司商业秘密，需赔偿用人单位[具体数额]元；2.3用人单位未按时支付员工工资，每延误一天，需支付[具体数额]元的违约金；2.4用人单位未按时缴纳社会保险和住房公积金，每延误一天，需支付[具体数额]元的违约金；2.5第三方未按时完成服务内容，每延误一天，需支付[具体数额]元的违约金。3.示例说明：3.1员工甲因个人原因，导致项目延期三天，需赔偿用人单位[具体数额]元；3.2员工乙泄露公司商业秘密，需赔偿用人单位[具体数额]元；3.3用人单位未按时支付员工丙工资，每延误一天，支付[具体数额]元，共支付[具体数额]元；3.4用人单位未按时缴纳社会保险和住房公积金，每延误一天，支付[具体数额]元，共支付[具体数额]元；3.5第三方服务商未按时完成服务内容，每延误一天，支付[具体数额]元，共支付[具体数额]元。全文完。2024年度能源企业员工聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及工作内容2.1.聘用岗位名称2.2.工作内容描述2.3.工作地点3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用结束日期3.3.合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及休假4.3.节假日安排5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.社会保险及公积金5.4.福利待遇6.职业培训与发展6.1.培训计划6.2.培训费用6.3.培训考核7.保密条款7.1.保密范围7.2.保密期限7.3.违约责任8.竞业限制条款8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.2.聘用方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的处理12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同终止后的处理13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息a.公司名称：能源集团有限公司b.法定代表人：c.注册地址：省市区路号d.联系人：e.联系电话：138000000001.2.被聘用方基本信息a.姓名：b.性别：男c.身份证号码.户籍地址：省市区路号e.联系电话：139000000002.聘用岗位及工作内容2.1.聘用岗位名称a.岗位名称：能源管理工程师2.2.工作内容描述a.负责公司能源消耗数据的收集、整理和分析；b.参与能源管理计划的制定和实施；c.对能源设备进行巡检和维护；d.提出节能减排建议；e.完成上级领导交办的其他工作。2.3.工作地点a.工作地点：省市区路号能源集团有限公司3.聘用期限3.1.聘用起始日期a.聘用起始日期：2024年1月1日3.2.聘用结束日期a.聘用结束日期：2024年12月31日3.3.合同续签条件a.双方同意在合同期满前30日内进行续签；b.续签条件：根据公司业务发展需要及被聘用方工作表现。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间a.标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；b.上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2.休息日及休假a.休息日：每周六、日及国家法定节假日；b.休假：根据国家规定及公司制度执行。4.3.节假日安排a.节假日按照国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1.基本工资a.基本工资：人民币10000元/月；b.工资支付周期：每月支付一次。5.2.奖金及津贴a.奖金：根据公司业绩及个人表现发放；b.津贴：按照公司规定执行。5.3.社会保险及公积金a.社会保险：按照国家规定缴纳；b.公积金：按照国家规定缴纳。5.4.福利待遇a.享受国家法定节假日及年假；b.享有公司提供的福利设施和服务。6.职业培训与发展6.1.培训计划a.公司将为被聘用方提供必要的职业培训；b.培训内容：根据岗位需求及个人发展需求。6.2.培训费用a.培训费用由公司承担；b.被聘用方需参加公司安排的培训。6.3.培训考核a.培训考核：根据培训内容进行考核；b.考核不合格者，需参加补考。7.保密条款7.1.保密范围a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；b.公司内部管理文件、资料等。7.2.保密期限a.保密期限：自合同签订之日起至离职后三年内。7.3.违约责任a.被聘用方泄露公司秘密，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；b.公司因被聘用方泄露秘密而遭受损失的，有权要求被聘用方赔偿。8.竞业限制条款8.1.竞业限制范围a.被聘用方在离职后一年内，不得在与公司业务有竞争关系的单位任职或兼职；b.竞业限制范围包括但不限于能源行业、环保行业及相关领域。8.2.竞业限制期限a.竞业限制期限为自离职之日起一年。8.3.违约责任a.若被聘用方违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，违约金为离职前十二个月平均工资的百分之五十；b.公司有权要求被聘用方停止违约行为，并采取必要措施防止损失扩大。9.违约责任9.1.被聘用方违约责任a.若被聘用方未按合同约定履行工作职责，导致公司损失，应承担相应的赔偿责任；b.若被聘用方违反合同约定，擅自离职，应向公司支付相当于一个月工资的违约金。9.2.聘用方违约责任a.若聘用方未按合同约定支付工资或福利待遇，应按逾期支付的工资金额支付滞纳金；b.若聘用方未按合同约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1.争议解决方式a.双方应友好协商解决争议；b.若协商不成，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构a.争议解决机构为聘用方所在地人民法院。11.合同解除11.1.合同解除条件a.双方协商一致解除合同；b.被聘用方严重违反合同约定；c.聘用方未履行合同约定的支付工资、福利待遇等义务；d.因不可抗力导致合同无法履行。11.2.合同解除程序a.双方应书面通知对方解除合同；b.解除合同后，双方应按照约定办理工作交接和财务结算。11.3.合同解除后的处理a.被聘用方应按照合同约定办理离职手续；b.聘用方应按照合同约定支付被聘用方相应的补偿。12.合同生效与终止12.1.合同生效条件a.双方签字盖章；b.合同签订后7日内办理入职手续。12.2.合同终止条件a.聘用期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因法定事由导致合同解除。12.3.合同终止后的处理a.双方应按照合同约定办理工作交接和财务结算；b.被聘用方应按照合同约定办理离职手续。13.合同附件13.1.附件一：工作职责说明书13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义为在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为合同履行提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的独立法人或其他组织。a.提供人力资源招聘服务；b.提供职业培训与咨询服务；c.提供法律、财务、技术等领域的专业服务；d.协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的引入程序16.1.甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。16.2.邀请第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和服务内容。16.3.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方的责任与权利17.1.第三方的责任：a.第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量；b.第三方在提供服务的范围内，对因自身原因造成的服务瑕疵或失误，应承担相应的责任；c.第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。17.2.第三方的权利：a.第三方有权按照服务协议的约定，收取相应的服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。18.第三方的责任限额18.1.第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。18.2.若第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方的损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.3.若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方可另行协商解决，或依法向第三方追究超出责任限额部分的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位。19.2.第三方对甲乙双方的权利义务仅限于服务协议约定的范围内，对甲乙双方的其他权利义务不承担任何责任。19.3.第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的终止20.1.若第三方服务协议终止或合同履行完毕，第三方应立即停止介入，并按照约定办理相关手续。20.2.第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定继续履行各自的权利义务。21.第三方介入的争议解决21.1.若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2.若协商不成，任何一方均有权向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书a.详细描述被聘用方的岗位职责、工作标准、考核指标等；b.附件应包含工作职责说明书的具体内容和签署日期。2.附件二：保密协议a.明确保密范围、保密期限、违约责任等；b.附件应包含保密协议的具体内容和签署日期。3.附件三：竞业限制协议a.明确竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等；b.附件应包含竞业限制协议的具体内容和签署日期。4.附件四：服务协议a.明确第三方介入的服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等；b.附件应包含服务协议的具体内容和签署日期。5.附件五：培训计划a.明确培训目标、培训内容、培训时间、培训考核标准等；b.附件应包含培训计划的具体内容和签署日期。6.附件六：财务结算清单a.详细记录工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等财务结算项目；b.附件应包含财务结算清单的具体内容和签署日期。7.附件七：离职手续清单a.明确离职手续的办理流程、所需材料、办理时间等；b.附件应包含离职手续清单的具体内容和签署日期。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定a.未按合同约定履行工作职责，导致公司损失：责任认定：赔偿公司损失金额；示例：被聘用方因工作失误导致公司项目延误，赔偿项目延误造成的损失。b.违反合同约定，擅自离职：责任认定：支付相当于一个月工资的违约金；示例：被聘用方在合同期内未提前一个月通知公司离职，支付一个月工资的违约金。2.聘用方违约行为及责任认定a.未按合同约定支付工资或福利待遇：责任认定：按逾期支付的工资金额支付滞纳金；示例：聘用方未按约定时间支付工资，支付逾期工资的滞纳金。b.未按合同约定提供培训机会：责任认定：承担相应的赔偿责任；示例：聘用方未按合同约定提供培训机会，赔偿被聘用方因未接受培训而遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定a.未按服务协议约定履行职责，导致甲乙双方损失：责任认定：赔偿甲乙双方损失金额；示例：第三方未按约定提供人力资源招聘服务，导致公司招聘延误，赔偿招聘延误造成的损失。b.违反服务协议约定，造成甲乙双方损失：责任认定：赔偿甲乙双方损失金额；示例：第三方违反保密协议，泄露公司商业秘密，赔偿公司因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024年度能源企业员工聘用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人2.合同订立依据及法律依据3.合同签订日期及生效日期4.员工基本信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工身份证号码4.5员工联系方式4.6员工家庭住址5.职位信息5.1职位名称5.2职位等级5.3工作地点5.4工作内容6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险7.4其他福利待遇8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.员工行为规范9.1工作纪律9.2离职规定9.3禁止事项10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同生效及修订14.1合同生效条件14.2合同修订程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：能源企业有限公司乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[能源企业有限公司地址]乙方地址：[员工家庭住址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名，如有则填写，否则填写本人]2.合同订立依据及法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。3.合同签订日期及生效日期本合同于2024年[具体日期]签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。4.员工基本信息4.1员工姓名[员工姓名]4.2员工性别[员工性别]4.3员工出生日期[员工出生日期]4.4员工身份证号码[员工身份证号码]4.5员工联系方式[员工联系电话][员工电子邮箱]4.6员工家庭住址[员工家庭住址]5.职位信息5.1职位名称[具体职位名称]5.2职位等级[具体职位等级]5.3工作地点[具体工作地点]5.4工作内容[具体工作职责和内容]6.工作时间及休假6.1工作时间[具体工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]6.2休息时间[具体休息时间，如：每日休息1小时，每周休息2天]6.3休假制度[具体休假制度，包括法定节假日、年假、事假、病假等]7.薪酬待遇7.1基本工资[具体基本工资数额及支付方式]7.2绩效奖金[具体绩效奖金计算方法和支付时间]7.3社会保险[具体社会保险种类、缴纳比例及缴纳方式]7.4其他福利待遇[具体其他福利待遇，如交通补贴、餐补、住房补贴等]8.培训与发展8.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的岗位技能培训和专业发展机会。8.2职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和培训计划。9.员工行为规范9.1工作纪律乙方应遵守甲方的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作场所的秩序等。9.2离职规定乙方离职前应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，并完成手头的工作交接。9.3禁止事项乙方不得泄露公司商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因死亡或丧失劳动能力而无法继续工作。10.3解除或终止程序合同解除或终止时，双方应按照法定程序办理，包括但不限于通知、交接手续等。11.违约责任11.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应根据违约情况，承担赔偿损失、支付违约金等责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构[如有约定仲裁机构，则填写，否则填写人民法院]13.合同附件13.1附件一：职位说明书[职位说明书的具体内容]13.2附件二：员工培训计划[员工培训计划的具体内容]13.3附件三：社会保险缴纳明细[社会保险缴纳明细的具体内容]14.合同生效及修订14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同修订程序对本合同的任何修订，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任（1）严格遵守相关法律法规，保证其提供的服务的合法性；（2）保证其提供的服务符合合同约定，并对服务质量承担相应责任；（3）对因其过错导致甲方或乙方损失的部分，应承担赔偿责任。15.2.2权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，获得甲方或乙方的必要配合；（3）在合同履行过程中，有权对合同内容提出合理建议。15.2.3利益第三方的利益体现在其按照合同约定提供的服务被甲方或乙方接受并支付相应费用。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同条款不影响双方的权利义务。15.3.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的协议约定，本合同条款不影响双方的权利义务。15.3.3第三方与合同双方第三方作为独立第三方，其介入本合同不改变甲方与乙方之间的权利义务关系，甲方与乙方仍需按照本合同履行各自的义务。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件（1）经甲方和乙方同意